+8 (800) 500-27-29

Высчитывается ли подоходный налог с материальной помощи

Инструкция: как правильно посчитать НДФЛ с материальной помощи

Особенности оформления

Сотрудникам учреждений предоставляется финансовая поддержка, если те оказались в трудной жизненной ситуации. При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении материальной поддержки. Оно пишется в свободной форме, но если в организации существует описанный порядок предоставления денежной помощи, следует руководствоваться им. Заявление пишется на имя руководителя организации, а после принятия им решения о сумме выплаты издается приказ. Он является документом-основанием для начисления сотруднику дохода в виде матпомощи. Как и с любыми выплатами, с материальной помощи удерживается НДФЛ в размере 13%. Но есть льготы и послабления.

Когда оформляют матпомощь

Сотрудник вправе попросить помощь в связи с различными обстоятельствами. Основные из них:

  • смерть (близкого родственника, родственника, не состоящего в близком родстве);
  • стихийное бедствие, террористический акт;
  • рождение ребенка (усыновление, установление прав опекунства);
  • общие основания (особая жизненная ситуация, отпуск, лечение и пр.).

Основание, по которому предоставляется поддержка, влияет на базу расчета налога. НДФЛ с материальной помощи в 2019 году делится по двум параметрам:

  • полностью необлагаемая;
  • необлагаемая до определенной суммы (зависит от основания).

С денежной помощи удерживается подоходный налог, исключая доходы, не подлежащие налогообложению по ст. 217 ч. 2 НК РФ. К таким относятся определенные категории выплат. Вот какая материальная помощь не облагается НДФЛ в 2019 году:

  • смерть члена семьи или близкого родственника;
  • стихийное бедствие;
  • террористический акт.

Рассмотрим на наглядных примерах, какую базу для подоходного налога следует брать при условии выплаты матпомощи и как это отражается в справке 2-НДФЛ.

Смерть члена семьи или близкого родственника

Законом не предусмотрено обложение НДФЛ материальной помощи, выданной из-за смерти родственника.

В форме 2-НДФЛ начисленные средства не отражаются. Это подтверждает официальная позиция, которая изложена в Письме Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118 (Письмо Минфина).

Рождение или усыновление ребенка

Такая материальная помощь облагается НДФЛ с суммы 15 000 рублей, а остальные деньги не подлежат налогообложению (п. 8 ст. 217 НК).

Допустим, сумма выплат — 65 000 рублей. Следовательно, размер налога (13% от суммы 15 000 рублей) составит 1950 рублей. А с оставшихся 50 000 налог не взымается. Денежные средства, которые получит сотрудник, — 63 050 рублей.

В справке 2-НДФЛ их следует отразить с кодами: дохода — 2762 и вычета — 508.

Стихийное бедствие, террористический акт

Такая материальная поддержка не облагается подоходным налогом независимо от суммы.

В форме 2-НДФЛ начисленные средства не отражают (см. Письмо Минфина).

Удерживается ли НДФЛ с материальной помощи на лечение

В этом случае только 4000 рублей не подлежат налогообложению.

Допустим, сотруднику выплатили 50 000 рублей. Налог придется заплатить с 46 000 рублей. Размер НДФЛ с матпомощи (13% от суммы 46 000) составит 5980 рублей. Денежные средства, которые получит сотрудник, составят 44 020 рублей.

В справке 2-НДФЛ отражается с кодами: дохода — 2770 и вычета — 504.

Какой код дохода использовать

При заполнении 2-НДФЛ используйте код дохода материальной помощи до 4000 рублей:

  • 2710 — матпомощь (за исключением оказываемой работодателями своим работникам и бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, инвалидам — общественными организациями инвалидов и единовременной матпомощи работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении или усыновлении ребенка);
  • 2760 — матпомощь, оказываемая работникам, включая бывших, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
  • 2770 — возмещение (оплата) работодателями работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту) и инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, которые назначены им лечащим врачом.

Как отразить материальную поддержку в форме 2-НДФЛ

Обязательно отразите налоги на материальную помощь в справке 2-НДФЛ. В программном продукте, который помогает бухгалтерской службе считать заработную плату, чаще всего это учтено и настроено так, что справки заполняются автоматически, и коды дохода и вычета встают в нужные поля самостоятельно. Но программу проверяйте, в этом нам поможет Приказ ФНС, в котором подробно описан каждый код дохода и вычета налогоплательщика. В справке напротив кода ставится сумма, соответствующая начислению. Коды доходов и вычетов для заполнения 2-НДФЛ приведены в Приказе ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 22.11.2016).

Составили образец для примера: Петров П.П. получил материальную поддержку в размере 50 000 рублей.

Облагается ли НДФЛ выплата сотруднику в виде материальной помощи: мнение эксперта

Финансовое общение работодателя и сотрудника не ограничивается только заработной платой и материальными поощрениями, также предусмотрена и материальная помощь. В законодательной базе нет чётко сформулированной трактовки понятия «материальная помощь». При этом, она упоминается в различных документах довольно часто. Давайте разберёмся, что же это такое и, главное, облагается ли материальная помощь НДФЛ.

Денежные выплаты, лекарственные средства и продукты, одежда и предметы первостепенной необходимости — всё это может быть отнесено к материальной помощи, которую способен оказать один человек другому. Отношения между руководителем и подчинённым ограничивают данный перечень, в большинстве случаев, только денежными выплатами, которые осуществляются в установленном законом порядке. Материальная помощь не является обязательной.

Материальную помощь определить можно как выплату денежных средств работнику в условиях тяжёлой жизненной ситуации или при особых обстоятельствах.

В законодательстве нет строгого указания относительно данного вида выплат. Из этого следует, что руководитель сам вправе принимать решение о необходимости оказания материальной помощи работающим у него сотрудникам. Размеры выплат, сроки и основания, которые будут служить поводом для выплаты помощи, следует зафиксировать в трудовом договоре или приказе. При этом особое внимание обратите на формулировки понятия «материальная помощь», а также перечень случаев, при которых выплаты будут произведены. Остерегайтесь размытости определений («в случаях подобных этому», «подобных ситуациях»). Всё должно быть предельно точно, чтобы избежать подозрений в попытке снижения налоговой базы со стороны налоговой инспекции. Материальная помощь должна выплачиваться в соответствии с составленными приказами или договорами.

Читать еще:  Как писать характеритику хорошую на соседа

НДФЛ — удерживаем или нет?

Материальная помощь облагается НДФЛ вне зависимости от системы налогообложения. Но в ст.217 НК РФ также прописаны и ситуации, в которых нет необходимости удерживать налог:

  • при выплате материальной помощи, общая сумма которой не превышает четырёх тысяч рублей за календарный год (налоговый период);
  • при единовременной выплате родителям (или законным представителям ребёнка — опекунам, усыновителям) в течение первого года материальной помощи по причине рождения (удочерения или усыновления) ребёнка в сумме, не превышающей 50 000 рублей в расчёте на каждого из детей;
  • при единовременной выплате материальной помощи, без ограничений суммы, в связи с чрезвычайной ситуацией (бедствие стихийное);
  • при единовременной выплате материальной помощи, сумма которой неограниченна, по причине смерти сотрудника (или члена его семьи);
  • при единовременной выплате материальной помощи, неограниченного размера, пострадавшим или их родственникам от действий террористических группировок (террористических актов) на российской территории.

Материальная помощь не более 4 000 рублей

Если материальная поддержка превышает лимит, то налогом облагается только сумма превышения.

По мнению Министерста финансов РФ, ежемесячную материальную помощь лицу, находящемуся в декретном отпуске, можно облагать НДФЛ с учётом стандартных налоговых вычетов, суммы которых содержатся в пп. 4 п. 1 статьи 218 НК РФ. Это значит, что если работодатель доплачивает каждый месяц женщине, сидящей в отпуске по уходу за ребёнком, он может уменьшать размер доплаты на так называемый детский вычет. Такая форма поддержки может являться общим видом материальной помощи, а не единоразовой выплатой в связи с рождением, хотя здесь одно и тоже основание — рождение малыша.

При освобождении материальной помощи от НДФЛ, назначение выплаты не играет основную роль. Важно, чтобы сумма выплаты не превышала четырёх тысяч рублей на одного человека в течение года. Подобного рода выплата может быть произведена в качестве подарка (матпомощи) к юбилею, празднику или другому знаменательному событию. Данную помощь также называют стимулирующей. Таким образом, важен объём помощи, который не должен превышать отметку в 4 000 рублей, а не цель выплаты. Соответствующий вывод подтверждается пунктом 28 статьи 217 НК РФ и Письмом Минфина РФ от 22.10.2013 № 03-03-06/4/44144. При выплате не более 4 000 рублей НДФЛ не облагается.

Если выплата превышает установленный порог (4 000 рублей), то необходимо начислить НДФЛ с суммы превышения. Например, Сидоров А.П. подал заявление на предоставление ему матпомощи 20 марта. Через несколько дней 24 марта руководитель издаёт приказ о выплате Сидорову А.П. материальной помощи в размере 7 000 рублей; в этот же день деньги выдаются. Данная сумма включается в налоговую базу НДФЛ за март. А так как выплата превышает установленный в 4 000 рублей порог, то НДФЛ удерживается с 3 000 рублей (7 000 — 4 000). Получаем, НДФЛ составит 3 000×13%=390 рублей. Сидоров А.П. получит 7 000 — 390=6 610 рублей.

Рождение ребёнка и матпомощь

При выплате материальной помощи по причине рождения (усыновления) ребёнка необходимо учитывать некоторые особенности. Прежде всего, 50 000 рублей — действующее ограничение по сумме. Вне зависимости от того, кто будет получать матпомощь — отец, мать или оба — размер помощи не должен превышать 50 000 рублей. При обращении сотрудника за материальной помощью работодатель вправе запросить у работника справку 2-НДФЛ (должен предоставить второй родитель с места работы), которая установит факт получения выплаты и размер (или отсутствие выплаты). Если справка не будет предоставлена, то работодатель может сделать запрос на предоставление сведений (справки) работодателю второго родителя.

В случае если второй родитель временно не работает, то документом, который подтвердит неполучение помощи, может выступить заявление неработающего родителя с прикреплённой к нему копией трудовой книжки и справкой из службы занятости. Такой порядок взаимодействия установлен на основании двух писем Минфина РФ: от 1.07.2013 № 03-04-06/24978 и от 26.12.2012 № 03-04-06/6-367. Документ, подтверждающий правомерность предоставления материальной помощи, — свидетельство о рождении ребёнка. При выплате суммы, которая не превысит допустимый порог в 50 000 рублей на обоих родителей, НДФЛ нет необходимости удерживать.

Смерть работника и матпомощь

В данном случае ограничений на сумму выплаты нет. Выплаты производятся в связи со смертью сотрудника (в том числе и несчастный случай на производстве — в соответствии с письмом Минфина от 19.05.2012 № 03-04-06/6-141); смертью близкого родственника сотрудника, формально непризнанного членом семьи и при совместном проживании умершего с сотрудником (по письму Минфина от 14.11.2012 № 03-04-06/4-318). НДФЛ не удерживается. Документы, способные зафиксировать правомерность выдачи помощи, — свидетельство о смерти и свидетельство о рождении или браке (в случае если фамилии у родственников были разными). Другие случаи облагаются НДФЛ.

Читать еще:  Срок предъявления к исполнению судебного приказа

Материальная помощь является единовременной выплатой. И как было разъяснено в Письме ФНС от 18.08.2011 №АС-4-3/13508@ , представляется работнику на определённые цели и только один раз в году, и на одном основании. Она не носит постоянный характер. Если работнику выплачивается матпомощь более одного раза в год, и основаниями для её выплаты являются разные ситуации (соответственно создаётся несколько приказов/распоряжений для её выплаты), то НДФЛ не уплачивается только при выплате помощи в первый раз (при условии, что основание для выплаты матпомощи входит в перечень необлагаемых налогом). Во второй и третий (и последующие) разы выплаты матпомощи в течение одного налогового периода должны облагаться НДФЛ. Например, если Сидоров А.П. подал в январе текущего года заявление о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребёнка в размере 45 000, то с этой суммы НДФЛ не удерживается. Но если Сидоров А.П. изъявит желание получить матпомощь ещё раз в течение этого года, допустим, в связи с отпуском, то НДФЛ должен быть уплачен. В письмах Минфина РФ от 22.08.2013 № 03-04-06/34374 и от 16.08.2013 № 03-04-06/33543 даются разъяснения к подобным ситуациям. Если материальная помощь выдаётся сотруднику на основании двух или более приказов, то такая помощь считаться единовременной не может.

Основываясь на Письме Минфина РФ от 27.08.2012, № 03-04-05/6-1006, делаем вывод, что материальная помощь может быть выплачена частями в течение года или за один раз. И если основание для выплаты попадает в перечень не облагаемых НДФЛ случаев, то налог не удерживается.

Порядок получения материальной помощи

Прежде всего, работнику нужно поставить в известность о сложившихся особых обстоятельствах в его жизни руководителя. Для этого необходимо подать на имя руководителя заявление, которое может быть написано в произвольной форме. В нём должна быть точно указана причина, по которой он желает получить материальную помощь. Важно к заявлению приложить необходимые для вашего случая документы, которые могут понадобиться для подтверждения сложившихся обстоятельств. Например, если необходима матпомощь в связи с рождением ребёнка, работник должен прикрепить к заявлению копию свидетельства о рождении ребёнка.

Законодательством не установлен размер помощи, выдаваемой в том или ином случае, поэтому сумма выплаты определяется руководством самостоятельно. Нередко такая выплата прописывается в трудовом договоре и является дополнительной гарантией, защищающей сотрудника от неожиданных трат. Очень важно, чтобы формулировка оказания дополнительной помощи была предельно ясной, так как размытые определения могут вызвать подозрения у налоговой инспекции, и руководство фирмы будет заподозрено в занижении налогооблагаемой базы.

Облагается ли материальная помощь налогом НДФЛ

Работники бухгалтерии кроме зарплаты, компенсаций и пособий рассчитывают еще и материальную помощь, выделяемую испытывающим затруднения сотрудникам организации. Включаемая в ФОТ, она по своей природе отличается социальной направленностью и не связана с трудовыми достижениями, стажем и квалификацией. Поэтому возникает правомерный вопрос, облагается ли материальная помощь НДФЛ. Бухгалтеру нужно тщательно проштудировать налоговое законодательство, чтобы получить правильный и однозначный ответ.

Вычеты, предусмотренные при удержании подоходного налога с материальной помощи

Статьей 217 НК РФ определены все доходы, на которые НДФЛ не начисляется. В пункте 28 там фигурирует материальная помощь, но только в той ее части, которая меньше или равна 4000 руб. Это ограничение действует на протяжении всего налогового периода. Если работник по каким-то причинам получал помощь два или более раз в году, то налогообложение всех выплат, кроме первой, производится на общих основаниях. Если человек на протяжении одного периода уволился и устроился на новую работу, он должен предоставить справку формы 2НДФЛ, чтобы бухгалтер мог понять, использовал ли он вычет или нет.

Освобождается от НДФЛ безвозмездная помощь, выделяемая:

  1. Членам семей умершего работника, а также работника, находившегося на пенсии;
  2. Работнику или уволенному по выходу на пенсию работнику, в случае смерти кого-то из членов семьи;
  3. Работающим в организации родителям, усыновителям, опекунам в течение одного года с момента рождения, усыновления, в сумме не более 50000 руб. на каждого ребенка;
  4. Лицам (не только работникам) пострадавшим в связи со стихийным бедствием, иным чрезвычайным происшествием;
  5. Членам семей погибших вследствие стихийного бедствия, иного чрезвычайного происшествия;
  6. Лицам (не только работникам) пострадавшим в связи с террористическим актом;
  7. Членам семей погибших вследствие террористического акта.

Это исчерпывающий перечень, который можно найти в пунктах 8.3 и 8.4 статьи 217 Налогового кодекса.

Казалось бы, все просто и понятно. Однако, прежде чем применить этот алгоритм, бухгалтеру предстоит решить, является ли рассчитанная им сумма действительно безвозмездной помощью и облагается ли налогом.

Порядок оформления выделения материальной помощи работникам

Наличие коллективного договора является обязательным для любого учреждения. Важным приложением к нему является Положение, регламентирующее оплату труда. В отдельных организациях действуют свои локальные нормативные акты. В этих документах детально должны быть расписаны причины, позволяющие обратиться за материальной помощью:

  • Смерть близких родственников;
  • смерть работников, уволенных в связи с выходом на пенсию;
  • потребность в дорогостоящем лечении заболевшего работника;
  • потребность в дорогостоящем лечении членов семьи;
  • порча имущества в результате несчастного случая или стихийного бедствия;
  • рождение ребенка;
  • регистрация брака.
Читать еще:  Справка о наличии или отсутствии собственности где получить

Этот список открыт, сюда можно добавлять еще какие-нибудь проблемы или значимые моменты, вызывающие непредвиденные расходы. Он не регламентируется никаким законодательным актом, утверждается руководителем. В нормативных документах прописывается размер выплаты в твердой сумме или количестве должностных окладов получателя. Еще нужно указать, из каких источников будут выплаты: фонд заработной платы, чистая прибыль. Можно указать, что оплата производится при наличии финансовых возможностей, чтобы исключить жалобы в гострудинспекцию в случае временных финансовых трудностей.

Материальная помощь работнику, понесшему крупные непредвиденные расходы, назначается по письменному заявлению. Обязательно подробно должны быть расписаны все обстоятельства случившегося и приложены подтверждающие документы: свидетельство о заключении брака, о рождении ребенка, заключение о смерти, счета медицинских клиник, аптек. Если речь о стихийных бедствиях и терроризме, нужны подтверждения из МЧС и МВД. Только после этого издается приказ о выплате.

В каких случаях налоговая инспекция может не признать начисленную выплату материальной помощью

Согласовывая приказ перед отправкой на подпись, бухгалтер должен тщательно проверить поступающие документы и определить, будут ли они надлежащим основанием для налогового инспектора, чтобы признать правомерность применения вычета в 4000руб. Недостоверная справка или не соответствие причины обращения перечню в Положении об оплате могут убедить инспектора в том, что под видом безвозмездной помощи выплачена премия за хорошее отношение к труду или какая-нибудь компенсация. В таком случае возможны доначисление налога, пеня и штраф.

Во многих организациях практикуют разовую выплату к очередному отпуску в размере двух должностных окладов для проработавших более шести месяцев. Она внесена в Положение об оплате, считается материальной помощью, основанием для начисления является график отпусков. Бухгалтерия применяет необлагаемый вычет в 4000руб. Многие налоговики не согласны с этим. Они считают это поощрением за хорошее выполнение своих обязанностей и за стаж, но никак не поддержкой в нелегкой ситуации. Дело в том, что конкретной официальной формулировки понятия материальной помощи в законодательстве нет. Поэтому вполне реальна ситуация, что инспектор включит вычеты в налогооблагаемую базу, что может привести к неизбежным штрафным санкциям. Проблема в том, что подоходный налог — это не все, чем облагается материальная помощь.

Еще есть взносы в фонды: пенсионный, медицинского и социального страхования. В законе №212 ФЗ ст.9 также установлен необлагаемый вычет в 4000руб. Если ревизоры фондов придут вслед за налоговой, то к 13% подоходного налога прибавятся еще 30% доначисленных взносов, пеня, штраф за занижение облагаемой базы. Так что руководителю и финансовым службам есть над чем подумать.

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

При исключении вычетов из налоговой базы необходимо знать и учитывать множество нюансов. В перечне причин оказания материальной помощи часто встречается выражение «член семьи». Если рассуждать в бытовом плане семья — это понятие широкое, однако в финансовых вопросах лучше опираться на законодательство. В НК нет самостоятельной трактовки этого понятия, но есть ссылка на Семейный кодекс. В нем членами семьи признаются супруг, родители и дети. Можно эту информацию внести в Положение об оплате труда, тогда легче будет объясняться с проверяющими органами.

Согласно закону, при удержании подоходного налога с материальной помощи на рождение определен льготный необлагаемый вычет 50000 руб. на ребенка. Указан точный срок — один год со дня рождения или усыновления. Это обязательно нужно отслеживать. Нет указания, что финансово помочь можно только одному из родителей, поэтому мать, и отец могут обратиться за помощью каждый у себя на работе. Однако необлагаемый вычет установлен на ребенка, то есть для двух родителей. Для верного определения облагаемой базы вам нужна форма 2НДФЛ второго родителя, и сведения о выплате ему материальной помощи. Но обязанность по предоставлению таких справок в кодексе не прописана, и иногда сотрудники отказываются это делать. По этому поводу есть письмо Минфина от 24 февраля 2015г., в котором разъясняется, что в отсутствии таких документов организация, являющаяся налоговым агентом, не может выполнить обязанности по удержанию НДФЛ и должна сообщить об этом в налоговый орган в соответствии со статьей 226 НК. К этой выплате для применения вычета предъявляется еще одно требование – единовременность. Это означает, что обязательно должен быть оформлен один приказ руководителя. Если даже перечисление производилось в несколько приемов, например, из-за недостатка средств, начисление считается единовременным.

Перечисление НДФЛ, удержанного из материальной помощи, производится не позднее дня, следующего за выдачей наличных в кассе или переводом их на банковский счет сотрудника. Вся ответственность за правильное и своевременное удержание и перечисление НДФЛ возлагается на налогового агента, то есть организацию.

Важно правильно понимать требования налогового законодательства и своевременно их выполнять.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector