+8 (800) 500-27-29

Трудовой договор ип с продавцом образец

Трудовой договор продавца с ИП – образец

Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП

Трудовой договор ИП с продавцом заключается по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 48 того же кодекса.

Договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). В контракт обязательно включаются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Так, в преамбуле (вводной части) договора обязательно следует указать:

  • Ф. И. О. трудящегося, наименование работодателя (например, ИП Иванов Иван Иванович);
  • сведения о паспортах работника и работодателя;
  • ИНН работодателя;
  • место и дату заключения контракта.

В основной части обязательно указываются следующие данные:

  • место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
  • трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
  • дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
  • условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
  • режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
  • гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
  • сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
  • информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
  • условия страхования сотрудника.

В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.

Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами

Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 .

В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы. Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом. При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.

Бланк трудового договора с продавцом для ИП, образец

Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:

Кроме того, мы предлагаем вам скачать заполненный образец трудового контракта с продавцом, который также может помочь при составлении документа такого рода:

Итак, трудовой договор с продавцом или продавцом-кассиром составляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, с учетом особенностей, указанных в гл. 48 того же кодекса. Особенности мы перечислили в статье выше, а предложенные бланк и образец помогут вам разработать свой юридически грамотно составленный документ.

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Один из распространенных видов деятельности предпринимателей – торговля. Если бизнесмен привлекает наемных работников, с ними необходимо заключать трудовые договора. На законодательном уровне типового бланка для такого документа не утверждено. А значит, работодатели вправе самостоятельно разработать форму контракта. Разберемся, как заполнить трудовой договор ИП с продавцом – образец бланка приведен в конце статьи.

Читать еще:  Кто вправе претендовать на недополученную пенсию в случае смерти получателя

Порядок заключения трудового договора ИП с продавцом

В области трудовых взаимоотношений предприниматели наделены теми же правами и обязанностями, что и юридические лица. Как работодатель, ИП обязан при трудоустройстве сотрудников заключать с ними трудовые договора, вносить данные о стаже в трудовые книжки, выплачивать зарплату и начислять страховые взносы (стат. 303 ТК).

Порядок заключения ТД с работниками-продавцами предусматривает включение в контракт обязательных пунктов. Перечень таких условий приведен в стат. 57 ТК РФ. В числе дополнительных данных требуется обозначить материальную ответственность сотрудника. Чтобы она считалась полной, недостаточно включить этот пункт в ТД. Необходимо заключить отдельный договор о материальной ответственности с продавцом.

Для оформления сотрудника в штат компании физлицо предоставляет работодателю подтверждающие образование и стаж документы. Это паспорт, коды ИНН и СНИЛС (при наличии), дипломы об образовании, трудовая книжка. Контракт составляется письменно, с заверением подписями с двух сторон, в 2 экземплярах. Один документ хранится у предпринимателя, второй – у работника. С учетом статуса ИП в договор следует включить следующую информацию:

  • Сведения о нанимателе – ФИО (полностью) ИП, его ИНН, данные регистрационного налогового свидетельства.
  • Место работы – так как в статусе работодателя выступает ИП, здесь указывается адрес налоговой регистрации предпринимателя.
  • Рабочее место – поскольку продавец оформляется в магазин, здесь приводится адрес торговой точки или магазина.
  • Должность – наименование приводится согласно штатному расписанию, вести которое обязаны и предприниматели.
  • Дата начала работы продавца – приводится календарная дата, с которой работник обязан приступить к исполнению обязанностей. Эта дата может не совпадать с днем заключения ТД. Если оформляется срочный контракт, обязательно указывается период его действия и нормативное основание для подписания.
  • Размер оклада – если трудоустройство предусматривает и другие виды вознаграждений, их нужно указать отдельно. Это касается премиальных выплат, доплат, надбавок и т.д.
  • График труда и отдыха – ИП вправе предоставлять персоналу выходные дни среди недели, а не только в субботу-воскресенье.
  • Характер занятости – здесь поясняется возможность передвижения работника.
  • Условие об установлении испытательного срока – общий период испытаний не может превышать 3 мес.
  • Другие условия по необходимости.

После подписания договора предприниматель проставляет на документе печать. Если ИП не использует в своей деятельности этот реквизит, допускается составление ТД без печати. На основании заключенного контракта ИП выпускает приказ о приеме продавца на работу. Можно составить распоряжение на унифицированной форме Т-1 или применить собственный бланк. Затем данные о начале работы вносятся в трудовую книжку.

Трудовой договор ИП с продавцом – бланк

Типовой бланк трудового договора для тех работодателей, которые признаются микропредприятиями, утвержден в Постановлении Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. Использовать эту форму могут СМП. Здесь содержатся условия о работнике и работодателе; о месте и характере занятости; о квалификации и оплате труда и прочие согласно стат. 57 ТК.

Дополнительно в ТД с продавцами можно внести пункт о полной матответственности. Перечень должностей, по которым предусмотрен законодательно такой вид ответственности, утвержден в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.02 г. В списке упомянуты продавцы, контролеры, кассиры-контролеры и кассиры. Здесь же приведена типовая форма договора об индивидуальной полной ответственности (Приложение 2). Чтобы вменить сотруднику такую ответственность, требуется назвать его должность соответствующим образом. При этом по нормам ч. 1 стат. 244 ТК с таким работником подписывается отдельный договор о матответственности.

Читать еще:  Возражение на судебный приказ образец арбитраж

Трудовой договор с продавцом ИП – образец

Мы подготовили образец договора с продавцом, который предприниматели могут использовать при трудоустройстве. Чтобы изменить документ «под себя», укажите нужные данные.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец 2019 года

Многие физические лица, принимая решение об открытии собственного бизнеса, довольно часто останавливаются на сфере торговли. Именно поэтому к наиболее частым вопросам, требующим консультации у квалифицированных юристов, относится вопрос о правилах составления трудового договора ИП с продавцом. Образец данного документа, которым можно воспользоваться в собственных целях, будет рассмотрен далее в статье. В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения не разработано, повсеместно применяющийся шаблон необходимо редактировать в соответствии со спецификой собственной предпринимательской деятельности. При этом, следует учитывать следующие требования, зафиксированные законодателем в нормах ТК РФ:

  • Во-первых, в трудовом соглашении должны отсутствовать любые противоречия. Все вносимые сведения и рассматриваемые вопросы сотрудничества необходимо излагать конкретизировано;
  • Трудовой договор следует оформлять в печатном виде, если же такой возможности у индивидуального предпринимателя нет, то текст, прописанный от руки, должен быть четко различимым и читаемым;
  • Ни один пункт соглашения не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ;
  • Контракт между нанимателем и подчиненным обязательно оформляется в двух экземплярах, для того чтобы каждая из сторон имела свой собственный документ;
  • Оба экземпляра договора должны быть завизированы подписями нанимателя и подчиненного.

Особенности трудового договора ИП и работника

В том случае, если работник уверен в добросовестности своего работодателя, он может приступить к выполнению трудовых функций еще до момента заключения письменных договоренностей. Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества. Если же данное требование выполнено не будет, и стороны продолжат трудовое взаимодействие на неофициальной основе, существует крайне большая вероятность, что наниматель будет призван к административной ответственности.

После заключения официального соглашения, индивидуальному предпринимателю следует оформить распорядительный документ о начале сотрудничества с лицом, трудоустроившемся на должность продавца. После разработки данной документации, физ. лицу в статусе ИП следует собрать соответствующий пакет официальных бумаг для предъявления в ФСС и ПФ РФ, ведь ему предстоит осуществлять за своего подчиненного следующие отчисления:

  1. Взносы на пенсионное страхование;
  2. Отчисления для медицинского страхования, которым работник сможет воспользоваться в периоды собственной нетрудоспособности;
  3. За страхование социального характера.

Помимо всего прочего, индивидуальный предприниматель является наряду с юридическим лицом налоговым агентом, в связи с этим, он обязан выплачивать за собственных работников ежемесячный подоходный налог. Уклонение предпринимателя от выплаты перечисленных обязательных сумм квалифицируется в качестве нарушения трудового законодательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Документы, необходимые для трудоустройства продавца у ИП

В связи с тем, что к соискателю, претендующему на должность продавца, не предъявляется высоких профессиональных и нравственных требований, список документации, необходимой для предъявления работодателю довольно небольшой. Как правило, предприниматели запрашивают только официальные бумаги, при помощи которых можно будет идентифицировать личность гражданина и удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера. К данному перечню относятся:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
  2. СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у лица. В том случае, если гражданин ранее не оформил эти документы, работодатель обязан посодействовать в их изготовлении;
  3. Трудовая книжка, при условии, что она есть в наличии у гражданина. Если же документ отсутствует у соискателя, наниматель обязан его оформить и внести все полагающиеся сведения;
  4. Военный билет;
  5. Документы об образовании. На практике не всегда работодатели в статусе ИП запрашивают данные документы при трудоустройстве сотрудника на должность продавца. Однако, если наниматель заботится о процветании собственного бизнеса, то будет стараться подобрать сотрудника с наличием профильного образования;
  6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
  7. Документ, доказывающий отсутствие фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.
Читать еще:  Доходы тсж на общей системе налогообложения

Если трудовые функции продавца будут связаны с реализацией продуктов питания, работодатель в обязательном порядке обязан потребовать предоставление медицинской книжки с результатами недавно пройденного обследования. В случае отсутствия документа, соискателя следует направить на прохождение медицинского осмотра с последующим оформлением санитарного документа.

Структура и содержание трудового договора ИП с продавцом

В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:

  1. Личные сведения трудоустраивающегося гражданина: ФИО, паспортные данные, место проживания;
  2. Информация о работодателе: ФИО, реквизиты предприятия;
  3. Место и дата заключения трудового контракта;
  4. Перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на физическое лицо предпринимателем;
  5. Срок действия соглашения. Как правило, работодатели в статусе ИП заключают трудовые договоренности с сотрудниками на неопределенный срок, однако, им также как и юридическим лицам допускается ограничивать срок трудового взаимодействия с подчиненным при наличии веских на то оснований;
  6. Права и обязанности ИП и будущего сотрудника по отношению друг к другу;
  7. Условия выплаты заработной платы. В связи с тем, что трудоустройство каждого гражданина осуществляется с целью получения денежных средств за выполнение трудовых функций, вопрос оплаты труда должен максимально раскрываться в договоре. Рассмотрению подлежит не только процедура предоставления заработка, но также и дата перечисления средств, величина оклада, возможность получения дополнительных премий и иных материальных привилегий;
  8. График трудовой деятельности и режим отдыха работника. В момент разработки данного раздела, наниматель обязан придерживаться требований законодателя и наиболее оптимальным вариантом является установление 40-часовой рабочей недели;
  9. Трудовые условия, которые будут предоставлены предпринимателем соискателю для выполнения обязанностей;
  10. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с физическим лицом в статусе ИП;
  11. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.

Необходимо понимать, что продавец ежедневно взаимодействует с коммерческими ценностями работодателя – с его продукцией, а возможно и с денежными средствами (выручкой), если происходит совмещение должностей продавца и кассира. В связи с этим, работодателю рекомендуется предусмотреть оформление документа о полной материальной ответственности своего подчиненного. После его подписания лицо будет ограничено в осуществлении неправомерных деяний, а в случае выявления утраты или недостачи продукции гражданин обязуется возместить причиненный финансовый ущерб работодателю из своих собственных средств. В зависимости от специфики трудовой деятельности и размера фирмы-нанимателя, мат. ответственность может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector