Работодатель учитывает мнение профсоюза

Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

» Трудовое право Автор Сфера закона На чтение 3 мин. Опубликовано 22 декабря 2009 Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия.

Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников. Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Какие случаи под этим подразумеваются?

В частности, это положения ст.ст.

Первичная профсоюзная организация не обязана предоставлять работодателю списки своих членов

Профсоюзные организации периодически подкидывают журналистам “Солидарности” вопросы “на засыпку”.

Вначале это была горстка смельчаков, состоящая из нескольких человек. Но постепенно авторитет профкома вырос, что называется, до небес, а вместе с авторитетом — и численность членов профсоюза.

С недавних пор первичка объединяет более половины работников предприятия, а следовательно, обладает всеми правами, гарантируемыми Трудовым кодексом и другими законами.

Правда, есть одна маленькая особенность: значительная часть членов профсоюза не афишируют факт обладания профсоюзным билетом.

Обязательно ли согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников?

Ответ на вопрос: Нет, не обязаны представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. , ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ().

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в (см.

Прилагаемые материалы) Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ().

Как учесть мнение профсоюза?

Ответ на вопрос: В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч.2 и 3 ст.8 ТК РФ). Часть. 1 ст.372 ТК РФ устанавливает, что работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Соответственно, работодатель должен согласовывать локальные акты с тем профсоюзом, который представляет интересы большинства работников.

Об учете мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов

Работодатель принимает решения в пределах и порядке, определенном трудовым законодательством.

372 ТК РФ, отличается от порядка учета мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, указанного в ст.

373 ТК РФ. Сегодня речь пойдет об особенностях учета мнения выборного профсоюзного органа в первом случае. Порядок учета мнения представительного органа работниковНаправление проекта нормативного акта в профсоюзРассмотрение проекта представителями работников и принятие мотивированного мненияДополнительные консультации; составление протоколаУтверждение документа работодателем Читайте также:

Уменьшают ли расходы организации на содержание профсоюза налогооблагаемую прибыль?

Уменьшают ли расходы организации на содержание профсоюза налогооблагаемую прибыль?

Просмотров: 1 voprosyotvety Вопрос задан3 февраля 2014 в 17:29 Об учете для целей налога на прибыль расходов работодателя по предоставлению выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов, а также об учете для целей налога на прибыль премий, производимых освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации. Минфин России Опубликовано3 февраля 2019 в 17:30 Опубликовано3 февраля 2019 в 17:30 В связи с письмом о доведении разъяснений Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу учета для целей налога на прибыль организаций расходов работодателей, направленных на нужды профсоюзной организации, до сведения налоговых органов и налогоплательщиков и размещении их на официальном сайте ФНС России в разделе

«Разъяснения ФНС России, обязательные для применения налоговыми органами»

В соответствии со ст.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Учет мнения любого профсоюза. Фиксация даты передачи документов в профсоюзный комитет.

Утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза. Обязательно учитывать мнение любого профсоюза?

– Нет. Нужно ли фиксировать дату передачи документов в профсоюзный комитет?

– Да, нужно. Существует ли утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза?

– Нет. Трудовой кодекс предусматривает достаточно обширный перечень случаев, когда работодатель обязан принимать локальные нормативные акты и иные управленческие решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Рассмотрим, как правильно документально оформить эту процедуру.

www.kdelo.ru Статьи в тему: Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям,

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при сокращении работника, если работник является членом другой профсоюзной организации?

Ответ на вопрос: 1. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по причине сокращения штата или численности работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ст.3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Таким образом, первичная профсоюзная организация, как правило, объединяет работников одного работодателя.

Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли

В каких случаях учитывается мнение профсоюза

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

По каждому работнику – члену профсоюза работодатель получил мотивированное мнение профсоюзного комитета (статья 373 ТК РФ). Необходимо помнить, что увольнение по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске .

Процедура увольнения по сокращению штата или численности со всеми гарантиями и компенсациями полностью распространяется и на работников, работающих по совместительству, как внешнему, так и внутреннему.

Также обращаем ваше внимание на то, что если работник работает на полную ставку, а ему предлагают перейти на 0,75; 0,5 ставки — это также является сокращением.

ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА Скачать выписку с мотивированным мнением ТК не регламентирует ситуации, когда увольняется работник, состоящий одновременно в нескольких профсоюзных организациях, хотя такие случаи встречаются на практике.

В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза?

Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности (ч.1 ст.3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). При реорганизации компании трудовые отношения с работниками сохраняются (ч.5 ст.75 ТК РФ). Соответственно, профсоюз присоединившейся организации не требует роспуска и является легитимным в представлении отношений работников.

В этой связи, если система оплаты труда установлена коллективным договором, ее не обязательно дополнительно согласовывать с профсоюзом.

Отдельно отметим, что согласно ст.

Поэтому по окончании реорганизации вам надо будет заключить новый коллективный договор или принять решение о продлении действия прежнего (одного из прежних) коллективного договора.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ). В частности, получить мнение профсоюза необходимо: Полный перечень таких случаев приведен в таблице.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В каких случаях придется учесть мнение профсоюза

* Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н (зарегистрирован Минюстом России 28 июля 2014 года). В.В. Котов, эксперт по трудовому праву, к.

э. н. Предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа требуется только при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений (ст. 374 Трудового кодекса РФ):

по сокращению численности или штата работников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
из-за несоответствия занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, учреждение обязано принимать решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (ст.

371 Трудового кодекса РФ). К таким случаям, в частности, относится: Решение о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников, также принимается с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 3 ст. 11 Закона № 10-ФЗ).

Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли

Права профсоюзов закреплены в Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) и в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»».

При принятии локальных нормативных актов (ст.

372 ТК РФ) II. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст.

373 ТК РФ) I. Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов: 2.

— При положительном мнении профкома, который поддерживает принятие локального акта, он утверждается приказом директора, с указанием, с какого времени этот акт начинает действовать. На документе необходимо указывать, что мнение профсоюза учтено. Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно Введение и отмена режима неполного рабочего времени

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!» На основании ч.

3 ст. 193 Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кодексом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ст. 81 Кодекса). В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются основание применения взыскания и его вид. На основании ч. 7 ст. 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности — в суд. На основании ч. 3 ст. 193 Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются основание применения взыскания и его вид.

На основании ч. 7 ст. 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности — в суд.

Нужен ли фирме профсоюз?

Деятельность профсоюзных организаций регламентирована законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Кроме того, некоторые положения, связанные с функционированием профсоюзов, есть и в Трудовом кодексе. Кроме того, в статьях Трудового кодекса, как правило, не уточняется, каким должен быть представительный орган — профсоюзным или нет. Многие думают, что здесь имеется в виду исключительно профсоюз, но это далеко не так.

Согласно статье 31 Трудового кодекса работники на общем собрании или конференции могут выбрать своего представителя, который будет отстаивать их интересы.

Обеспечить деятельность таких представителей должна сама фирма (ст. 32 ТК). В статьях Трудового кодекса, как правило, не уточняется, каким должен быть представительный орган — профсоюзным или нет. Однако предположим, что вам все-таки нужно создать именно профсоюз.

Таблица. В каких случаях руководство фирмы обязано учитывать мнение представительного органа работников

Как учесть мнение профсоюза

«Учет.Налоги.Право», N 31, 2003 Трудовой кодекс требует учитывать мнение профсоюза при принятии некоторых внутренних актов организации и при увольнении отдельных сотрудников.

Не обойтись без профсоюза и при утверждении графика отпусков (ст.123 ТК РФ), систем оплаты, стимулирования и нормирования труда (ст.ст.135, 159 ТК РФ), а также инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ). Но даже если в результате компромисс не найден, то работодатель все же имеет право принять акт в «своей» редакции. А у профсоюза в свою очередь появляется право обжаловать такой акт в трудовой инспекции или в суде.

Далее, если профсоюз высказался против увольнения, работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом. На достижение согласия отводится 3 дня.

А результаты переговоров оформляются отдельным протоколом.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

Или об изменении в приказе оснований об увольнении. Такое же право остается и за работодателем, если он не согласен с решением Государственной трудовой инспекции.

Согласно статье 373 ТК РФ действие мотивированного мнения профсоюзного органа ограничено одним месяцем.

Месячный срок исчисляется со дня регистрации получения письменного мнения от профсоюза. Если в указанное время работник не уволен, то работодатель обязан снова повторить всю процедуру получения согласия на увольнение члена профсоюза: сформировать новый пакет документов и отправить его с сопроводительным письмом.

При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов

ТК РФ если изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) влечет за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.С учетом мнения представительного органа работодатель может устанавливать отдельным работникам ненормированный рабочий день. Соответственно, локальный акт, предусматривающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, принимается также с учетом мнения представительного органа (ст. 101 ТК РФ).А в силу ст.

При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов

После проведения консультаций и составления протокола разногласий работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции. При этом профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Наталия КУЗЬМИНА, руководитель группы по кадрам ГК ЛАНИТ (Москва): – Если в вашей организации присутствует профсоюзный орган, то при принятии очередного локального нормативного акта нельзя пренебрегать учетом его мнения.
Многие работодатели считают, что проведение этой процедуры – чистая формальность, от которой можно отказаться, сэкономив при этом время на утверждение документа. Результатом в этом случае, как правило, является признание такого локального акта недействительным.

Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов (тишин а.п.)

Объединение профсоюзов россии

В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников? В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве? Случаи, когда требуется учитывать мнение представительного органа работников В соответствии с положениями ТК РФ мнение представительного органа работников необходимо учитывать в следующих ситуациях:1) при разработке локальных нормативных актов:- актов, устанавливающих порядок проведения аттестации (ст. 82);- перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);- актов, предусматривающих разделение рабочего дня на части (ст.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей ст. 196 Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников ст. 212 Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения ст. 221 Утверждение порядка применения вахтового метода Увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев Утверждение графика работы на вахте Установление надбавки за вахтовый метод работы ст. 297 ст. 299 ст. 301 ст.

На основании каких документом можно определить численность профсоюза?

ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Профсоюз и оплата труда Как уже было сказано, согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза.
При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.
В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза В частности, вопрос о необходимости учитывать мнение профсоюза рассматривался в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.04.2015 по делу N 33-12691/2015.Истец У. обратился в суд с иском к акционерному обществу, в котором попросил признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Добрый день!У нас есть профсоюз, но неизвестна численность членов профсоюза. Мне известно, что если членов профсоюза менее 50% от общей численности, то мы можем не учитывать мнение первичной профсоюзной организации в принятии локально- нормативных актов. Но как нам узнать его состав (численность), на основании чего? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

На основании какого документа можно отменить закупку из план -графика по 44 ФЗ
На основании каких документов можно требовать возмещение ущерба после пожара?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов

ТК РФ).Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ упоминаются и другие случаи, когда организация должна учесть мнение профсоюзного органа. Например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Полный перечень таких случаев приведен в таблице. При этом порядок согласования решения работодателя с профсоюзом в таких ситуациях не установлен.
В данном случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).
ТК РФ). При этом порядок такого согласования предусмотрен ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ); — получить согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольняя по п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст.

0 0 голоса

Рейтинг статьи