Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате

Современные тенденции судебной практики по взысканию черной зарплаты

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.

Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

Само наличие трудовых отношений.
Размер заработной платы.

Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств. Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно.

Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-11202/2017).

Как установить факт трудовых отношений

Первое, что будет выяснять суд, — какого именно характера были отношения между сторонами спора. Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ:

личный характер прав и обязанностей трудящегося;
выполнение определенной трудовой функции;
подчинение работника правилам трудового распорядка;
возмездный характер труда.

Иными словами, упор в доказывании нужно сделать:

на регулярное выполнение определенной работы;
возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс (давать указания);
наличие рабочего места и определенного режима работы (установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных);
периодическое получение вознаграждения.

Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения. Так, например, Липецкий облсуд в определении от 15.06.2016 по делу № 33-1820/2016 указал, что к взаимоотношениям между сторонами спора применяются нормы ГК РФ, так как подтвердилось лишь выполнение истицей отдельных заданий, в процесс их выполнения ответчик не вмешивался.

Суд также обратит внимание на то, кто именно осуществил допуск к работе. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ фактический допуск к работе порождает трудовые отношения только в том случае, когда он произошел с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений

Показания свидетелей. Свидетелями могут быть лица, которые имели возможность наблюдать нахождение на рабочем месте, выполнение работы, ее график (например, клиенты работодателя). При этом действующие работники вряд ли будут свидетельствовать против работодателя, а бывших сотрудников суд может счесть заинтересованными в исходе дела. К тому же бывшие работники тоже должны доказать, что трудились у ответчика.
Видео- и аудиозаписи с расшифровками. Судейское усмотрение в их оценке существенно. Аудиозапись может быть отклонена ввиду невозможности идентификации участников разговора и по иным причинам.
Письменные доказательства:

договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств;
заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем;
документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений (журналы регистрации посетителей и подобные документы);
справки, выданные работодателем (для получения кредита, визы и т. д.);
нотариально заверенная переписка в мобильных мессенджерах;
документы работодателя, где присутствуют подписи работника (кассовые книги, товарные чеки и т. д.).

Факт выдачи пропуска на территорию работодателя.
Факт оформления адреса электронной почты на домене, принадлежащем работодателю.

Истец вправе просить суд оказать содействие в сборе доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Например, для подтверждения принадлежности телефонных номеров нужно попросить истребовать соответствующие сведения у операторов связи.

Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
Аудио- и видеозаписи.
Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

Как взыскать черную зарплату с работодателя: обращаемся в контролирующие органы

После того как работник соберет все возможные доказательства, крайне рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в один или несколько следующих органов:

Государственная инспекция труда.
Прокуратура.
Федеральная налоговая служба.

Сделать это нужно перед тем, как взыскивать неофициальную зарплату через суд. Или же параллельно с обращением в суд. Срок давности обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении прав.

Обращение в другие органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и не препятствует такому обращению.

Установленные контролирующими органами факты нарушений со стороны работодателя будут прекрасным доказательством в суде. Неудовлетворительные ответы на жалобы (так называемые отписки) можно и нужно обжаловать в вышестоящие органы.

Как взыскать серую зарплату

Серой зарплатой называют вознаграждение за труд, состоящее из двух частей:

Белой части, указанной в трудовом договоре, с которой уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.
Черной части, с которой налоги и взносы не платятся.

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют.

Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу. С работодателя обычно удается взыскать лишь белую ее часть. Если она окажется меньше МРОТ / минимальной зарплаты в регионе, подлежащая выплате сумма будет исчислена исходя из указанных минимумов.

Мотивировка судов следующая: понятия неофициальной зарплаты в законе нет, поэтому при установлении факта (и даже размеров) ее выплаты оснований для ее взыскания нет (см., напр., апелляционное определение Ульяновского облсуда от 22.03.2016 по делу № 33-1321/2016).

Но случаи взыскания черной части зарплаты встречаются, хоть и редко. В пример можно привести решение Октябрьского райсуда Омска от 25.11.2014 № 33-896/2015. Истцы предоставили суду документы черной бухгалтерии, благодаря которым и удалось выиграть дело. Но в этом деле одна из истиц имела к ним доступ по должности и при увольнении забрала их с собой. Тем не менее этот случай показывает, что категоричность судов в вопросе взыскания серой зарплаты возможно смягчить.

Успех во взыскании зарплаты — серой или черной — всецело зависит от количества и качества собранных доказательств. Эта категория судебных дел является довольно сложной, поэтому работникам рекомендуется воспользоваться юридической помощью. В случае удовлетворения иска расходы на нее будут взысканы с работодателя.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Что делать, если не выдают зарплату без трудового договора?

Сегодня многие люди трудятся без оформления (неофициально), не осознавая всех последствий такого рода работы. Обычно работодатель берет на себя инициативу не подписывать трудовой договор, пытаясь уменьшить налоговые издержки. Закон не защищает трудовые права гражданина, официально не зачисленного в штат. Такого сотрудника могут с легкостью уволить или на долгое время задержать выплату зарплаты. Какие необходимы действия при невыплате работодателем зарплаты и при отсутствии трудового договора?

Особенности и последствия работы без оформления

Далеко не каждый работник согласится с тем, что работать, не заключив договора, плохо, ведь при этом происходит экономия денег, отсутствуют отчисления и налоговые сборы в медицинский и пенсионный фонды. Однако не нужно питать ложных иллюзий: у такого рода трудоустройства имеются очень серьезные минусы.

Риски работы без договора:

Отсутствие официально зарегистрированного трудового стажа, отчислений для получения пенсии и медицинской страховки;
Нестабильность рабочего места: у нетрудоустроенного гражданина имеются большие риски увольнения, принуждения к работе сверхурочно либо риски неоплаченного отпуска;
Финансовая уязвимость: неофициально работающий гражданин по инициативе нанимателя может остаться без отпуска и соответствующих выплат, быть лишенным премиальных или вообще заработной платы.

Для нанимателя неофициально трудоустроенный гражданин не будет обременителен и в случае получения травмы на производстве. Вероятней всего, тому не будет выплачена компенсация, и никакой ответственности управляющий предприятием не понесет.

Процедура начисления и выплаты зарплаты стала одной из общеизвестных причин столкновения интересов нанимателей и их работников. Какое наказание может грозить работодателю при устройстве рабочих отношений, не скрепленных трудовых договором?

Есть ли возможность в этом случае выплаты заработной платы в полном объеме?

Отсутствие документов: порядок действий при невыплате заработанных денег

Неофициально работающий сотрудник, не получающий положенных денег за свой труд, по закону вправе добиться защиты своих интересов и выплаты гонорара за работу. С целью решения подобных проблемных ситуаций существует ряд муниципальных надзорных структур, регулирующих порядок трудовых отношений.

К примеру, перед обращением в суд или инспекцию по труду стоит решить вопрос лично с нанимателем, удерживающим зарплату. Обычно эффективно действуют простое обсуждение конфликтной ситуации и угрозы об обращении в регулирующие органы.

Сотрудник вправе не проводить никаких бесед, а предоставить своему начальству официальный документ с претензией, что засвидетельствовало бы его попытку мирного урегулирования проблемы, связанной с невыплатой заработанных денег.

Какой должен быть порядок составления такого обращения?

Досудебная жалоба

Попытаться урегулировать проблему мирным путем необходимо прежде всего при возникновении любых сложных ситуаций. Жалобу можно подать работодателю в виде досудебного или претензионного документа от лица гражданина, трудоустроенного неофициально и не получающего зарплату.

Жалоба имеет форму заявления, которое состоит из шапки, заглавия и претензии. Передача такого документа возможна непосредственно на стол начальнику. Если наниматель не желает принимать претензию, она может быть направлена ему по почте.

Составление претензии

В заявлении необходимо указать следующие данные:

Где вы работаете, дата вашего трудоустройства и какую должность занимаете.
Какая сумма задолженности по зарплате и какой срок невыплаты.
Обращение о погашении задолженности.
Как вы намерены действовать в дальнейшем в случае игнорирования вашей претензии.

Обращение к управляющему предприятием следует составить в двух копиях. Первая копия предназначена для нанимателя, вторая остается у заявителя. Важно знать, что работодатель обязан дать ответ на жалобу о невыплате/задержке зарплаты не позже 10 дней с момента ознакомления с претензией. Заявление, полученное по почте, должно быть рассмотрено с момента его получения.

Инстанции для обращения

Работодатель, ознакомившись с предъявленными к нему требованиями о невыплате зарплаты, обязан дать на них ответ и принять меры для урегулирования проблемной ситуации. К сожалению, многие руководители игнорируют жалобы своих сотрудников и не удовлетворяют их требований. Если заявитель не получил никакой обратной связи или ответ его не устроил по какой-либо причине, необходимо направить письмо в регулирующие инстанции.

Какой порядок действий должен быть при отсутствии рабочего договора?

Ст. 61 ТК РФ не регламентирует обязательное наличие трудового договора при обращении в судебные инстанции или в прочие контролирующие органы, потому что трудовое соглашение вступает в силу с момента исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Исходя из этого, даже неофициально трудоустроенный гражданин вправе обратиться в госорганы с жалобой на невыплату вознаграждения за свой труд, предоставив доказательства того, что он на самом деле работал на предприятии.

Доказательства трудоустройства:

Расчетные квитанции, отчеты из бухгалтерии, извещения о сотруднике со стороны предприятия.
Рабочая документация с указанием реквизитов работника (выписки, накладные счета).
Отклик на ранее предоставленную жалобу о неуплате заработанных средств.

(Из других источников в интернете вы можете узнать о нюансах оформления заявления при подаче в инспекцию по труду о неоплате рабочей деятельности).

Если вышеуказанные документы отсутствуют, то в качестве свидетелей факта вашей трудовой деятельности можно привлечь своих сотрудников (минимум двоих), способных подтвердить факт вашего неофициального трудоустройства.

Вы можете аналогичным путем написать заявление в прокуратуру, если оснований для признания действий работодателя неправомерными не найдут в инспекции по труду. Работа прокуратуры более результативна в силу наличия особых полномочий у правоохранительных органов. В прокуратуру лучше подавать вместе с заявлением все прочие документы, удостоверяющие факт вашего трудоустройства.

Что делать при отсутствии ожидаемого результата?

Контролирующие органы обязаны рассмотреть жалобу сроком не позже месяца. В этом случае, скорей всего, будет инициирована проверка деятельности предприятия, уклоняющегося от выплаты зарплаты, после чего работодатель будет вынужден устранить нарушения и выплатить штраф. Однако не всегда трудовая инспекция или прокуратура могут должным образом гарантировать соблюдение прав заявителя: работодатель может попросту проигнорировать предписание или будет отрицать факт рабочей деятельности сотрудника, подавшего петицию. Какие действия должны быть в этом случае?

Судебные разбирательства с работодателем

Инициаторами обращения в суд могут выступать как сам сотрудник, так и органы контроля, если работодатель будет полностью игнорировать их действия. Иск принимается судом только по адресу регистрации заявителя либо по адресу пребывания работодателя.

Сбор доказательных материалов о трудоустройстве, регламенте отчислений и сумме долга необходим в случае неуплаты зарплаты гражданину, работавшего без трудового договора.

Доказать факт неофициального трудоустройства в рамках судопроизводства возможно так же, как при обращении в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вы должны заверить все документы и приложить их к иску.

Процедура подготовки иска в суд:

Составление иска с подробным указанием местоположения предприятия, начала рабочей деятельности, занимаемую должность, а также размеры оклада и сумму задолженности по зарплате.
Сбор доказательной информации о трудоустройстве, регламенту оплаты труда. Также следует указывать в иске пример отчислений и сумму задолженности.
Передача иска и всех прочих документов в суд напрямую через сотрудника судебного органа (лично или почтовым письмом) либо через полномочного представителя.

Рассмотрение подобных исков происходит в суде на протяжении нескольких месяцев. Обычно истец оказывается удовлетворен решением в свою пользу, а работодателю предписывается выплатить не только долг по зарплате, но еще и штраф. Истец имеет право потребовать от ответчика выплату компенсаций морального ущерба и судебных издержек.

Вывод

Любой гражданин, даже при неофициальном трудоустройстве, вправе защищать свои интересы. Если же оплата труда не происходит со стороны работодателя, то возможно обращение в регулирующие ведомства. Первое, что нужно сделать, если вам не платят зарплату, это обратиться с письменной претензией к администрации предприятия.

Обычно после подачи такой претензии начальство идет навстречу сотруднику и расплачивается с задолженностью. Если жалоба работника осталась проигнорированной, необходимо обратиться с жалобой в прочие регулирующие инстанции.

Заявление в контролирующие ведомства или иск в суд передают вкупе с доказательствами трудоустройства. Для установления факта исполнения должностных обязанностей при неналичии трудового соглашения можно использовать расчетные квитанции, документацию предприятия или свидетельские показания.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

mamanatasha88 » 28 июл 2014, 19:33

Re: Работа без трудового договора. Не выплатили зарплату

Настасья » 28 июл 2014, 22:06

Leg » 29 июл 2014, 00:34

В суд обратиться можно. Шансы на то, что решение будет в пользу истцов достаточно высокие. Само по себе отсутствие трудового договора не означает отсутствие каких-либо обязательств со стороны работодателя. В ст.16 Трудового кодекса прямо указано: » Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
Однако проблем в этом деле будет много. Например, каким образом доказать, что ему обещали зарплату в 50тр ? Как установить период фактической работы (а это имеет значение и для стажа работы, и для отчисления в фонды) ? В каком размере требовать выплату выходного пособия ? Есть и еще нюансы.

Re: Работа без трудового договора. Не выплатили зарплату

mamanatasha88 » 29 июл 2014, 09:38

Ксю72 » 29 июл 2014, 10:33

mamanatasha88 » 29 июл 2014, 12:08

Leg » 29 июл 2014, 13:00

Действительно, доказать, что работнику обещали на словах определенный размер зарплаты очень тяжело. В таких случаях значение имеет был ли фактически работник принят на работу (просто ему не выдали трудовой договор) или вообще никак не оформляли трудовые отношения. Как один из вариантов попробовать решить проблему — обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
А что касается позиции, что в суд обращаться бесполезно, то это без комментариев. Если ничего и не пытаться делать, то тогда точно ничего не измениться.

Работа без трудового договора. Не выплатили зарплату

mamanatasha88 » 29 июл 2014, 13:08

Все равно попробуем. Может хоть какие — нибудь деньги выбьем.

Junga » 12 авг 2014, 06:13

Re: Работа без трудового договора. Не выплатили зарплату

Нась » 15 окт 2015, 02:46

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

0 0 голоса

Рейтинг статьи