Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение за недостачу

Увольнение за недостачу

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств.

Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб.

Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи.

С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия.

Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль.

Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным. Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Если подобное соглашение не будет заключено, то на работника не накладывается ответственность в случае нанесения ущерба.

Как же проводится взыскание ущерба? Сначала работодатель предлагает работнику возместить убыток в добровольном порядке. В случае отказа грозит ответственность в виде штрафа.

Если работник соглашается погасить ущерб добровольно, то лучше потребовать с него письменное подтверждение, например, расписаться на приказе. При увольнении материально-ответственного сотрудника могут возникнуть трудности.

Увольнение за совершение виновных действий материально ответственным работником

Окончательную ясность в этот вопрос внес Пленум Верховного Суда РФ, разъяснив судам в вышеуказанном Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены по месту работы и в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса (часть первая пункта 47 Постановления).

Форма Т-8

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

Увольнение за недостачу

Утрата доверия за допущенную недостачу Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива.

Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание. Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб.

Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Форма Т-8

. Приказ об увольнении сотрудника.

Образец и бланк Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника. Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или расторжении трудового договора с работником. Относится к первичным учетным документам.

Оформление приказов об увольнении необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений.

На основании данного приказа:

    проставляются отметки в личной карточке увольняемого сотрудника, а также в его лицевом счете и трудовой книжке; оформляется записка-расчет (форма Т-61).

Для приказов об увольнении существует две общепринятые формы.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

В статье будет идти речь об увольнении материально-ответственного лица.

Увольнение материально-ответственного лица имеет свои особенности и нюансы. Согласно Трудовому Законодательству сотрудник обязан принимать все меры, чтобы имущество организации не портилось и оставалось в сохранности. Касается это и ценностей других сотрудников.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Актуально на: 24 января 2019 г. Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации.

Особенности увольнения материально ответственного лица Но если уволиться решил работник, который является в вашей организации материально ответственным лицом, то в течение этих 14 дней вы обязательно должны провести инвентаризацию и передать вверенное ему имущество по акту новому материально ответственному лицу (п.

22 Методических указаний, утв.

Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119н, п.

Порядок увольнения материально ответственного лица

На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности.

При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает.

Оформление приказа об увольнении руководителя ООО

Руководитель назначается на данную должность приказом после принятия такого решения на общем собрании учредителей общества.

Уволить директора также можно после принятия такого решения участниками ООО. Результатом собрания становится Протокол, где прописано решение о расторжении трудового договора с лицом, выполняющим функции руководителя. Если в организации один участник, то составляется решение единственного учредителя.

Увольнение директора может быть вызвано инициативой самого работника, когда он пишет заявление по собственному желанию за 1 месяц до предполагаемого завершения трудовой деятельности. 1 месяц — это период отработки, установленный для руководителей.

Как заполнять приказ об увольнении директора ООО Для оформления берется типовой бланк Т-8.

Увольнение за недостачу

Трудовой Кодекс РФ (п.7, ст.81) предусматривает увольнение в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Таким образом, на законном основании сотрудник компании может быть уволен по инициативе работодателя.

На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника.

Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2019 года

будет приведен в нашей статье.

Этот приказ имеет свои особенности оформления.

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно.

Увольнение за недостачу образец приказа

Утрата доверия как основание для расставания с работником

Доверие между нанимателем и работником всегда является важным и необходимым условием для существования между ними трудового правоотношения (особенно когда трудовая функция работника предполагает доступ к денежным и материальным ценностям). Утрата доверия как повод для расставания с работником предусмотрена п. 2 ст.

47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Это дополнительное основание прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Поскольку легального определения термина «доверие» в ТК и иных нормативных правовых актах РБ о труде не содержится, необходимо, чтобы в каждом конкретном случае вопрос об утрате доверия наниматель решал самостоятельно, исходя из характера должностных обязанностей работника, его личностных и деловых качеств, ситуации в целом и иных обстоятельств, послуживших основанием для постановки вопроса об утрате доверия.

Директор овощной базы уволил уборщика склада, так как в конце рабочего дня на складе была обнаружена недостача товара. Последним, кто покидал складское помещение, был уборщик.

Помните, что по данному основанию не могут быть уволены работники, которые не принимают непосредственного участия в обслуживании материальных или товарных ценностей, хотя и имеют к ним доступ.

К таким работником отнесены уборщики складских помещений, ревизоры, бухгалтеры и др. Директор уволил своего заместителя по коммерческим вопросам по п.
2 ст.

Основанием для увольнения послужило подозрение работника в передаче коммерческой информации конкурентам. Работник обратился в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении его в должности, а также возмещении морального вреда. Иск был удовлетворен полностью.

Основанием для утраты доверия к работнику могут послужить как виновные действия, совершенные им по месту работы или вне места работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, так и виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершенные работником не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей (совершение хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений) (часть вторая п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

(далее – постановление № 2)). Так, при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей, могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Из материалов дела установлено, что при проверке на выезде из комплекса в багажнике личного автомобиля истца были обнаружены 2 пустых мешка от комбикорма и комбикормовой пыли.

Однако ответчик не представил доказательств того, что работа истца связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей.

Вывод нанимателя о том, что истец мог совершить хищение комбикорма, носит предположительный характер, поскольку факта хищения ответчиком не установлено.
ЭТО ВАЖНО! При увольнении по п.

2 ст. 47 ТК необходимо установить вину конкретного работника.

Нельзя увольнять при выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде. Выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из ее членов недопустимо. В постановлении правления райпо об увольнении указано, что основанием к увольнению послужило необеспечение истцом и другими продавцами, с которыми был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, сохранности кооперативных средств, однако конкретные действия (бездействие) истца, послужившие основанием к увольнению, не указаны.

Из материалов дела также усматривается, что причиной увольнения послужило то, что в магазине, в котором работал истец, в результате инвентаризации была выявлена недостача. При этом приказ об увольнении и постановление правления райпо не содержат сведений о конкретных виновных действиях как истца, так и других работников, а мотивированы только наличием недостачи.

Как правило, с работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, заключают договоры о полной материальной ответственности.

Таким образом, работник становится ответственным за сохранность вверенных ему ценностей.
Пределы материальной ответственности конкретного работника не влияют на возможность увольнения по п.

2 ст. 47 ТК. ЭТО ВАЖНО!

Если ущерб причинен по вине нанимателя, например работнику не были обеспечены надлежащие условия для хранения товара, то расторжение трудового договора по п. 2 ст.

47 ТК недопустимо. Судебная практика допускает увольнение по п.

2 ст. 47 ТК работников, с которыми договоры о материальной ответственности не заключены, но их трудовая функция связана с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей (упаковка, сортировка, прием, транспортировка и т.д.

например, рабочие складов, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах), а также работников, для которых обслуживание материальных ценностей является дополнительной обязанностью (водители такси, водители-экспедиторы и др.).

2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к ним. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности (п.

42 постановления № 2). Прекращение трудового договора по п. 2 ст.

47 ТК в связи с утратой доверия не считается мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наложение дисциплинарного взыскания (например, замечания, выговора) на работника не является препятствием для увольнения его по п.
2 ст. 47 ТК.

Справочно: например, именно по данному вопросу нормы трудового законодательства РБ расходятся с нормами законодательства о труде РФ.

Порядок расторжения трудового договора по п.

7 ст. 81 Трудового кодекса РФ (утрата доверия) зависит от того, связаны виновные действия работника с его работой или нет.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены по месту работы при исполнении работником трудовых обязанностей, то это увольнение является дисциплинарным взысканием. В приказе об увольнении работника по п.

2 ст. 47 ТК указывайте документы (их реквизиты), которые подтверждают конкретные факты совершения виновных действий работником и дают основание для утраты доверия к нему.

К таким документам могут относиться, в частности, акты, докладные записки, выписки из книги отзывов и предложений, протоколы об административных правонарушениях, акты о проведенных мероприятиях по контролю, предписания контрольно-надзорных органов и др. 1) о гарантиях беременным женщинам (ст.

268 ТК); 2) недопущении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть вторая ст.
43 ТК). В связи со спецификой труда достаточно проблематично произвести увольнение по п.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector