+8 (800) 500-27-29

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Условия назначения доплаты Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  • Официальное трудоустройство сотрудника.
  • Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  • Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  • Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  • Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия. Кем утверждается решение о выплатах Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

  • учредительная документация, если в ней внесены условия по начислению дополнительного вознаграждения;
  • приказ, вышедший за подписью руководителя организации или лица, его заменяющего;
  • договора: трудовой, и о назначении полной материальной ответственности;
  • акты приёма-передачи имущества или товара, акты инвентаризации.

Важно: Без проведённой инвентаризации и передачи ценностей актом, ответственность не вступает в правовую силу.

Положение о материальной ответственности работников — образец 2017

  • Приказ о назначении дополнительной выплаты одному конкретному лицу или группе лиц – бригаде, положение о дополнительных оплатах или премировании;
  • Регулярные (ежемесячные) премиальные;
  • Официальная согласованная выплата, составляющая некий процент от заработка сотрудника, прописанная в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности;
  • Неофициальная выплата «на руки».

В данных видах надбавок есть один нюанс.
Первые три являются официальными, они облагаются налогом, влияют на размер оплаты больничного, отпускных и пр., формируют пенсию – то есть являются своеобразной инвестицией в будущее.
А вот последний вид поощрения хорош только «здесь и сейчас».

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей поустановленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченногоимущества.
4.3.

Работник, причинивший ущерб Организации, может добровольно возместить его полностьюили частично.

Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.

Образец положения о материальной ответственности работника

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения.

Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Законодательное обоснование Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

  • Статья 244 и 245 ТК РФ.
  • Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.
То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

Доплата за материальную ответственность работника

Работодатель вправе их предоставлять сотрудникам организации по заключении с таковыми:

  • трудовых договоров;
  • договоров (соглашений) об имущественной ответственности.

Такие варианты начисления доплаты включаются в пункт об условиях и размерах предоставления оплаты на постоянной основе, в виде обозначенного процента к заработку.

Или могут носить фрагментарный характер, предоставляясь по случаю с определённой периодичностью.

Начисления обозначенной прибавки допустимы только лицам, в сторону которых материальная ответственность оформлена официально, заключённым договором. При возникновении ответственности взысканием компенсации за порчу (растрату) ценностей, доплаты не предусматриваются.
Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов.

Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать. ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях. ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат.

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что это такое? В каких случаях она применяется?
  • Основания и условия
  • Кто и как может ввести надбавку?
  • Оформление дополнительной выплаты
  • Заключение

Что это такое? В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о какой-либо дополнительной оплате лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность. По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые работником. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность, как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Этим же документом установлено ограничение на вменение полной материальной ответственности.

То есть его не могут вменить произвольно на такие виды работ, которые не входят в список указанного перечня. Однако ни один из законодательных документов федерального уровня не содержит перечня работ, для которых вменялась бы обязательная доплата за материальную ответственность. Этот вопрос находится полностью в ведении работодателя и решается по его усмотрению.

Таким образом, доплата за сохранность имущества, является полностью инициативой работодателя.

По существу, элемент вознаграждения, на который рассчитывают многие сотрудники, заложен в заработную плату, из расчета всех исполняемых работником функций, в том числе – по сохранности вверенного имущества.

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов, составления коллективных договоров и т. д. Скачать Положение о премировании работников В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности. Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет илиненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовыеобязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иныхвнутренних нормативных документах Организации, противоправным считается поведениеработника, явно противоречащее интересам Организации.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправноебездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновениеущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника инаступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступленияматериальной ответственности работника.

Положение о материальной ответственности работников — образец 2017

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Организации, подкоторым понимается реальное уменьшение наличного имущества Организации или ухудшениесостояния указанного имущества (в т. ч. находящегося у Организации имущества третьих лиц,если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость дляОрганизации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановлениеимущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которыевыплачены Организацией третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые Компания могла бы получить, но не получила всвязи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается. 3.3.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого. Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства.
Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы. На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к.

Доплата за материальную ответственность работника

Образец положения о материальной ответственности работника

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Указанные статьи регулируют нормы составления документации по трудоустройству и вменению материальной ответственности как вновь трудоустроившимся, так и работающим на момент вменения полномочий по сохранности имущества.

Их правоспособность распространяется как на случаи персонального начисления доплаты, так и её солидарного распределения среди членов бригады, которые получают равный доступ к переданному имуществу.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Организациисоставляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор ополной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительныхпричин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только приналичии одновременно следующих условий:– материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагаетсяобязанность по их сохранности;– работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для храненияматериальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;– работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им подотчет ценностей.

Положение о надбавке материально ответственным лицам

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения.

Как правило, в компаниях используется именно этот вариант. Законодательное обоснование Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах.

  • Статья 244 и 245 ТК РФ.
  • Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты. То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

Пошаговая последовательность нижеследующая:

  1. оформляется трудовой договор, на основании поданного соискателем и удостоверенного работодателем заявления, вышедшего приказа о приёме на работу;
  2. в договор могут вноситься положения, отражающие специфику деятельности в соответствующей организации или ИП;
  3. заключается договор о полной материальной ответственности на основании соответствия перечню работ (№85) и приказа о назначении материально ответственного лица;
  4. на основании оформленной документации, бухгалтер оформляет доплату.

В этом случае доплата оформляется ежемесячными выплатами, которые рассчитываются в виде:

  • фиксированной суммы;
  • установленного процента к заработку.

Сведения о сумме доплаты вносятся в положения о заработной плате.
На этой странице:

  • Что представляет собой доплата за материальную ответственность
  • Законодательное обоснование
  • Условия назначения доплаты
  • Кем утверждается решение о выплатах
  • Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность
  • Документальное оформление
  • Особенности перечисления средств
  • Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Как оформить доплату за материальную ответственность сотрудника? Если работодатель принял решение о том, что выплата должна начисляться, он должен выбрать, каким образом это будет реализовано:

  • в виде ежемесячных, полугодовых, годовых выплат;
  • в процентном отношении от оклада или фиксированном размере.

Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально. В противном случае может сложиться ситуация, когда работнику пообещают надбавку и даже выплатят ее несколько раз, но потом «забудут». Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату. Как же оформить выплату правильно? Для этого необходимо:

  1. Упомянуть о ней в трудовом договоре в разделе, где прописываются элементы системы оплаты труда.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

  • Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.
  • На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.
  • Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год. Документы оформляются с учетом периодичности выплат.

Положение о материальной ответственности работников — образец 2017

То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению. Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Доплата за материальную ответственность работника

По его усмотрению допускается принятие соответствующего положительного решения, по изложенному в запросе предложению. Соответственно сложившемуся положению вещей, доплата может устанавливаться:

  1. в момент приёма на работу, дополнением к окладу, с указанием размера доплаты в трудовом договоре;
  2. в любой другой период лицу, уже занимающему должность, дополнением к окладу, с указанием размера доплаты в дополнительном соглашении, прилагаемым к трудовому договору;
  3. периодическими выплатами, каждый раз оформляющимися отдельными приказами об их начислении.

Так же, соответственно установленным нормативам, доплата может не устанавливаться по усмотрению работодателя. Для кого такая процедура обязательна? Согласно нормативному перечню (Постановление №85), для некоторых видов работ разрешено официальное оформление материальной ответственности.

Образец положения о материальной ответственности работника

Кем утверждается решение о выплатах Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату.
Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:

  • При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
  • В любой другой момент.
    Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя. Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  1. Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника.

Работодатель вправе их предоставлять сотрудникам организации по заключении с таковыми:

  • трудовых договоров;
  • договоров (соглашений) об имущественной ответственности.

Такие варианты начисления доплаты включаются в пункт об условиях и размерах предоставления оплаты на постоянной основе, в виде обозначенного процента к заработку. Или могут носить фрагментарный характер, предоставляясь по случаю с определённой периодичностью. Начисления обозначенной прибавки допустимы только лицам, в сторону которых материальная ответственность оформлена официально, заключённым договором.

При возникновении ответственности взысканием компенсации за порчу (растрату) ценностей, доплаты не предусматриваются.

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Покупатель оказался мошенником. Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.
Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации? Заранее спасибо за консультацию.

Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными. Условия назначения доплаты Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  • Официальное трудоустройство сотрудника.
  • Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  • Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  • Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  • Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Заранее Спасибо! Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работникаВ Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.——————————————————————— Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным… Вопрос юристу: Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом. На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет. Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работникаДоговаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.——————————————————————— Доплата за огранниченную материальную ответственность…. Вопрос юристу: Здравствуйте! Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ.

Читать еще:  Отказ от апелляционной жалобы образец арбитражный суд
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector