+8 (800) 500-27-29

Перевод на другую должность через увольнение минусы

Перевод через увольнение в одной организации минусы для работника

Не только уведомить, но и обосновать письменно,

  • Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
  • Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д.

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т.

Перевод через увольнение в одной организации минусы для работника

Внося информацию о документе-основании, можно использовать реквизиты переданного сотруднику предложения о переводе, на котором он письменно подтвердил свое согласие. Этот документ рекомендуется считать приложением к приказу;

  • новому работодателю – заключить с сотрудником, приходящим в порядке перевода из другой организации, трудовой договор в соответствии с требованиями ст.
    57 ТК РФ;
  • если речь идет о приеме нескольких работников одновременно, рекомендуется применять бланк формы Т-1а, утвержденной ранее указанным Постановлением.

Сотрудники должны ознакомиться с каждым из приказов и расписаться в этом, как предписывают положения ст. 84.1 и 68 ТК РФ.

Этап 4.

Перевод через увольнение в одной организации минусы для работника в 2019

  1. Устное соглашение сторон,
  2. Письменное соглашение сотрудника,
  3. Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
  4. Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
  5. Составляют новое трудовое соглашение,
  6. Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
  7. Выполняется полный расчет,
  8. Выплачиваются все начисления и компенсации.

Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение».

Перевод через увольнение в одной организации минусы для работника в 2019 году

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию
  • На каких условиях возможно увольнение переводом
  • Каковы плюсы и минусы увольнения переводом в другую организацию для обеих сторон
  • Какими способами можно уволить работника переводом
  • В каком порядке происходит увольнение переводом в другую организацию по инициативе работника и по инициативе работодателя
  • Как оформляется увольнение переводом в другую организацию
  • Положена ли работнику компенсация при увольнении переводом

Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.
Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое.

Но нюансы все же есть.

  1. Руководители договариваются: один увольняет, а второй принимает к себе специалиста.
  2. В письменной форме человеку сообщают о переходе. Его информируют об условиях труда, должности и размере будущего оклада.

Если человека не устраивают предлагаемые параметры и он отказывается, обязать оформлять его перевод не имеют права.

  • Если человек согласен на перевод, в официальном уведомлении его рукой указывается, что «На перевод согласен». В конце – дата и роспись.
  • После составления трехстороннего соглашения будущему нанимателю предоставляется подтверждение.
  • Директор ставит свою роспись в приказе на увольнение через перевод.
  • Заключение договора с другим работодателем — инициатива самого сотрудника. При этом сохраняются следующие льготы:

    • гарантия трудоустройства у иного представителя работодателя;
    • компенсация расходов, связанных с переездом в другой район проживания в полном объеме.

    В случае перевода сотрудника по просьбе последнего, необходимо представить специально оформленное письмо о приглашении на другую работу от будущего работодателя.

    В содержании этого письма должны быть указаны следующие сведения:

    • полностью фамилия и инициалы работника;
    • предлагаемая должность;
    • когда будет осуществлен переход;
    • заверяется подписью руководителя с реквизитами организации.

    С данным письмом нужно приложить заявление об уходе с формулировкой о причине перевода, при этом рекомендуется полностью указать наименование предприятия.

    Когда расчет уволенного специалиста произведен неверно или в более поздний срок, чем предусмотрено законодательством, он имеет право получить компенсацию процентов в размере 1/300 ставки ЦБ РФ. Расчет процентов будет осуществляться соответственно размеру несвоевременно выплаченной суммы. При этом недостаток средств на счетах предприятия не является уважительной причиной для нарушения этих сроков. Руководитель должен понимать: человек вправе жаловаться в инспекцию по труду или отстаивать свои права через суд.

    Увольнение переводом в другую организацию и особенности для некоторых категорий сотрудников

    • «Декретницы».

    Нередко случается, что за время, пока женщина находится на больничном в связи с родами или в отпуске по уходу за ребенком, принимается решение о ликвидации предприятия. Ей могут предложить перевод на другое предприятие.

    Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.

    Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие.

    При переводе в другую организацию этот закон не действует.

    • Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
    • Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
    • При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
    • Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).

    Приказ об увольнении переводом

    Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю.

    Статья 122 ТК РФ определяет, что право получить отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев после начала трудовой деятельности в организации. При переводе применяется тот же самый порядок.

    Иногда у работников возникает желание договориться с работодателями о сохранении отработанного времени для получения права на отпуск путем отказа от компенсации.
    Это кажется несложным, особенно если у двух компаний один учредитель.

    Учтите! Закон на этот счет строг: подобный отказ от компенсации не допускается.

    После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки.

    Озвученная дата станет последним днем работы специалиста;

    • конца заявления, где указывается дата составления заявления, ставится роспись.

    Заверенное начальником заявление становится частью личного дела.

    Приказ об увольнении работника переводом в другую организацию состоит из:

    • названия предприятия;
    • наименования и номера приказа;
    • даты составления;
    • указания способа расторжения трудовых отношений;
    • фамилии, имени, отчества специалиста;
    • должности, табельного номера;
    • основания для расчета;
    • информации о документах, обеспечивающих законность увольнения;
    • даты, подписи работодателя, печати предприятия.

    После всего этого внизу располагается строка «С приказом ознакомился».

    Перевод на другую должность через увольнение минусы

    Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

    При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества ( статья 169 Трудового кодекса ). Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.

    Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Обновление: 4 апреля 2019 г.

    Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

    Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

    • по просьбе сотрудника;
    • при согласии сотрудника.

    Увольнение в связи с переводом: процедура

    Для любого вида увольнения в порядке необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

    • текущего работодателя (отпускающей стороны);
    • будущего работодателя (принимающей стороны);
    • самого сотрудника.

    При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

    На практике согласие фиксируется следующим образом:

    В случае увольнения по просьбе сотрудника:

    В случае с согласия сотрудника:

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Плюсы и минусы увольнения зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

    Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

    Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч.

    4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

    Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

    Увольнение в порядке перевода: законодательные нормы, особенности перевода

    Увольнение по переводу регламентирует статья 72.1 ТК РФ. При этом форма этого перевода может быть двух видов:

    Преимущества

    Если человек решает таким образом уволиться, перевод будет иметь ряд особенностей (в отличии от того, если трудовое отношение просто прекращается):

    Если сотрудник решил увольняться на основании ст. 127 ТК РФ, то ему положен перечень социальных гарантий в виде доплат: заработная плата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск.

    Как только будет подписан приказ об увольнении бухгалтерия должна произвести расчет и выплатить положенную сумму.

    Особенности процедуры оформления

    — реквизиты компаний откуда и куда переходит работник;- данные работника;

    — реквизиты документов, которые являются основанием для перевода (письмо работодателя или письменное согласие сотрудника);

    — по своей инициативе переходит работник на новое место или это изначально была его инициатива;

    — дата и подпись руководителя.

  • Сотрудник подписывает распоряжение, подтверждая свое ознакомление с ним и согласие с условиями.
  • Делается запись в трудовой книжке.

    При этом законодатель предусматривает такую норму также для женщин в декрете, беременных и многодетных матерей.

    Распространенные ситуации

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    В связи с мужа жена имеет право уволиться лишь в том случае, если предоставит работодателю подтверждающий документ с места работы супруга.

    Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

    Отметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много. Для действующего же работодателя — это некоторые дополнительные формальности по оформлению увольнения.

    Для работника по причине перехода в другую фирму выгодно — в этой ситуации он имеет право претендовать на целый ряд гарантий: Дополнительные действия при сотрудника в другую компанию для действующего нанимателя заключаются в необходимости вести переписку с новым работодателем.

    Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины, например, прошу произвести расчет в связи с на работу в ООО «Стройбуд». Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать

    «Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях»

    В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным.

    Увольнение переводом на другую должность

    Испытательный срок при переводе на другую должность

    Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

    Отказ от перевода на другую должность

    посмотрите, пожалуйста, справа от комментариев к вашей теме — раздел Справочная информация «Сокращение численности». подробно описаны условия и процедура.

    а если не хотите читать там, то вот что получилось быстро найти о выплатах:

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

    Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    Перевод на другую должность с угрозой увольнения

    Помощник кадровика

    На практике часто встречаются ситуации, когда работника нужно перевести с одной должности на другую. О том, как это правильно и быстро сделать вы узнаете, прочитав эту статью.

    После того как я отказалась от временного перевода на другую должность, меня принуждают к увольнению, угрожая уволить по статье. Действительно ли такое возможно?

    После того как я отказалась от временного перевода на другую должность, меня принуждают к увольнению, угрожая уволить по статье.

    Действительно ли такое возможно?

    Перевод на другую должность через увольнение минусы

    29 Мая 2019, 15:13 Есть вопрос к юристу?

    Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

    1. увольнение в другую организацию — порядок, включающий в себя элементы прекращения действия трудового соглашения и перевода одновременно.
    2. непосредственно увольнение и последующий приём к новому работодателю;

    Увольнение в порядке предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Положительные и отрицательные моменты для работника и нанимателя Отметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много.

    Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

    Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

    Исключения возможны только в случае внутреннего.

    Инициатива перехода к другому работодателю.

    Соглашения. Гарантии Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.

    Кроме того, формально существует риск для уволенного работника, состоящий в том, что обратно на работу его могут просто не принять.

    Чем объясняет работодатель такой способ?

    Уточнение клиента Ольга, благодарю за оперативность!

    HR менеджер не смог объяснить решение HR директора.

    Исходя из того, кто инициирует увольнение работника в другую организацию, различаются и способы оформления процедуры. Способ 1. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. Наниматель, заинтересованный в новом специалисте, должен написать приглашение, подтверждая свою готовность принять специалиста.

    Данное письмо, адресованное директору, направляется на нынешнее место занятости человека.

    Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

    Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что совершается с целью перехода в другую организацию.

    Необходимо также указать ее полное наименование. обязанности сторон; сроки; должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

    Чем увольнение отличается от перевода

    Если новую работу сотрудник подыскал самостоятельно, то перевод осуществляется по его инициативе.

    Просьба работника о к другому работодателю, согласие работника на фиксируются им в письменном заявлении.

    В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием того, что работник принят в порядке (п.

    6.1 Инструкции), например:

    «Принят на работу в порядке на должность главного бухгалтера»

    Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

    Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ . Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.

    Общие понятия

    Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

    Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности. Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ .

    Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

    Увольнение через перевод к другому работодателю

    Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ , обеспечивает предоставление следующих льгот:

    • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
    • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

    При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

    Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

    • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
    • должность, на которую переводится работник;
    • дату предполагаемого перевода;
    • подпись работодателя и реквизиты его компании.

    Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

    Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.

    • обязанности сторон;
    • сроки перевода;
    • должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

    Алгоритм процедуры перевода

    После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий. Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы.

    Этапы Выполняемое действие Необходимые документы Регламентирующий документ
    1 Оформление приказа на увольнение с формулировкой «в связи с переводом по просьбе работника» или «в связи с переводом по согласию работника» по форме Т8 — Заявление гражданина (или его согласие),
    — письмо-приглашение (или трехстороннее соглашение)
    п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
    2 Ознакомление сотрудника с приказом под личную подпись Приказ об увольнении по переводу ф. Т8
    3 Заполнение карточки формы Т2:
    — 4 страница – основание увольнения,
    — 2 страница – подпись работника
    Приказ об увольнении ф. Т8
    4 Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием номера и даты приказа об увольнении, а также регламентирующей статьи ТК РФ. Приказ об увольнении ф. Т8 — Инструкция по заполнению трудовых книжек за №69 от 10.10.2003 года,
    — п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
    5 Проведение денежного расчета с увольняемым работником: выдача невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный период отпуска (при его наличии). Расчет осуществляется в последний день работы и оформляется запиской-расчетом по ф. Т61 Приказ об увольнении ф. Т8
    6 Выдача работнику трудовой на руки и справки о зарплате за 2-х годичный период до увольнения

    Возможные проблемы

    Иногда случается, что потенциальный работодатель передумывает трудоустраивать работника в свою компанию. Выход из подобной ситуации только один – обращение в судебные инстанции. Работник должен, помимо искового заявления, предоставить в суд подписанное данным работодателем письмо-приглашение. Этот документ является основным доказательным аргументом в защиту интересов работника.

    После рассмотрения дела, в случае вынесения судебного решения в пользу заявителя, работодатель должен будет трудоустроить гражданина в своей организации согласно условиям, прописанным в письме-приглашении, с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места работы. Кроме того, к работодателю возможно применение мер административного воздействия с выплатой штрафа (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) ). Штраф для юр. лиц – до 100 тысяч рублей. Больше о правовых последствиях незаконного перевода и увольнения можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7606-pravovye-posledstviya-dlya-rabotodatelya-pri-nezakonnom-perevode-uvolnenii-rabotnikov.

    Другой проблемой при увольнении с последующим переводом может стать несогласие действующего работодателя на данную операцию. Выход в данном случае один – увольнение стандартным вариантом с формулировкой «По собственному желанию». Очевидно, что при этом работник лишается преимуществ перевода через увольнение.

    Преимущества увольнения переводом

    При данной форме перехода на новую работу работник имеет ряд преимуществ:

    • гарантированное трудоустройство в новой организации в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места трудоустройства;
    • отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

    Подробнее об увольнении в порядке перевода в следующем видео

    Перевод через увольнение в одной организации

    При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода. Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.

    Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы. Оспорить данное увольнение потом невозможно даже при обращении в суд, ведь оно оформлено с соблюдением всех необходимых формальностей.

    Читать еще:  С чем обращаются в трудовую инспекцию
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector