Образец уведомления о выплате зп вкс

Образец уведомления о выплате зп вкс

Whatsapp Viber icon

Если ВКС был в командировке, то в уведомлении укажите выплату среднего заработка за время командировки.

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Наказание за уведомлениео pg вкс не по тому адресу

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см.

Однако до внесения изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП) 9 августа 2013 года ответственности за нарушение этой обязанности в отношении ВКС не существовало. Привлечь к административной ответственности можно было только за неуведомление ФМС в соответствии с пунктом 3 статьи 18.15 КоАП, но никак ни за просрочку исполнения такого уведомления.

Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту ГАРАНТ: См.

Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

Вопрос Если направлять почтой на Большую Ордынку, то В Уведомление об исполнении Работодателем по выплате заработной платы ВКС нужно указывать теперь, что уведомление представляется в «Главное управление по вопросам миграции МВД России» или как и прежде в «УФМС России по городу Москве»?

От тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.

Форма уведомления устанавливается Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. № 147, при этом изменения, внесенные Приказом ФМС от 05 сентября 2013 г. № 372, носят технический характер и касаются наименования графы «получателя уведомления». Само уведомление должно быть заполнено разборчиво от руки или напечатано на русском языке. При этом не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Даже если ВКС не работал по болезни, взял отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель все равно обязан начислить ему заработную плату в размере не менее 501 000 рублей за квартал. Работодатель может выплатить заработную плату менее 501 000 рублей за квартал, только если ВКС начал работать не с начала месяца или квартала.

После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней. Порядок и особенности привлечения ВКС Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста.

Для удобства в нашей статье под работодателем понимается как собственно работодатель, так и заказчик работ услуг. После уведомления органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты этому сотруднику.

Кому дадут 10 тысяч рублей на ребёнка?

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение.

С 3 ноября 2013 года вступает в силу Приказ ФМС от 5 сентября 2013 г. № 372, устанавливающий порядок уведомления работодателем ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту, о расторжении с ним договора либо предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

Данные по выплате заработной платы ВКС указываются в уведомлении по состоянию на последний день отчетного квартала.

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов ВКС Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?

Какие сведения об исполнении обязательств по выплате заработной платы указать: начисленные или выплаченные суммы? Заработная плата за сентябрь выплачивалась два раза: аванс – во второй половине сентября и окончательный расчет – в начале октября, т.е. в другом отчётном квартале.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019

Уведомление об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту Последние публикации Приказом Минфина РФ от 14.11.2019 № 189н (далее – Приказ № 189н) внесены изменения в Инструкцию № 33н. Новшества необходимо учитывать уже при составлении бухгалтерской отчетности за 2019 год.

Именно поэтому лучше подавать уведомление о выплате заработной платы непосредственно в УВМ ГУ МВД России.

Привлечь к административной ответственности можно было только за неуведомление ФМС в соответствии с пунктом 3 статьи 18.15 КоАП, но никак ни за просрочку исполнения такого уведомления.

Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

Правила оформления документа

Уведомление на бумажном носителе представляется непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Услуги нашей компании стоят недорого, а самостоятельное оформление и подача документа может затянуться на несколько дней. Сотрудники консалтинговой компании Содействие имеют большой опыт в оказании подобных услуг. Они подготовят документ, заберут подписанные экземпляры, подадут их в отдел внешней трудовой миграции и доставят Вам Уведомление с отметкой в любую точку города.

Образец уведомления о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру. При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов далее — ВКС работодателю важно понимать, что высокий статус таких сотрудников связан с четко регламентированным уведомительным порядком их трудовой деятельности.

Для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности в особых экономических зонах, минимальный размер годовой зарплаты составляет тыс. Все остальные иностранные граждане в качестве ВКС должны получать не менее 2 млн руб.

В уведомлении о выплате зарплаты ВКС сумма должна быть с учетом НДФЛ?

О найме работника-иностранца компания обязана уведомлить миграционные органы. Кроме уведомления о трудоустройсте иностранца, компания должна сообщать об увольнении инострананого гражданина и о выплате зарплаты ВКС.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Предоставить в миграционные органы форму нужно не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (уведомление за I квартал подают не позднее 30 апреля).

Образец уведомления о выплате зп вкс

Приказ определяет форму и порядок подтверждения об уведомлении со стороны ФМС. Представителю уведомителя в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

Однако поскольку никаких официальных разъяснений по порядку заполнения разделов уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам на сегодняшний день не издано, предлагаем обратиться за разъяснениями в подразделение МВД в сфере миграции. Обращение может быть направлено и в электронном виде на сайте мвд.рф.

В бланке уведомления в графе «период» необходимо указывать соответствующий квартал календарного года. В зависимости от срока выполнения работ или от периода, на который заключен трудовой договор ВКС, соответственно заполняется графа «срок трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

По итогам каждого месяца, отработанного сотрудником, у работодателя возникает обязанность выплатить ему заработную плату. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Полезный документ. Уведомление о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру

Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о фактической выплате зарплаты высококвалифицированным иностранным специалистам.

Уведомление нужно подавать каждый квартал в Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России (далее — УВМ ГУ МВД). Эта обязанность лежит на работодателе ВКС.

При поступлении уведомления непосредственно в МВД России или его территориальный орган на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом МВД России или его территориального органа проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

Как подается Уведомление о зарплате ВКС

Сумма выплаты указывается на последний день отчетного квартала (на 31 марта, 30 июня и т.д.). В случае частичной оплаты нельзя забывать указывать текущий остаток по неисполненному обязательству по выплате заработной платы ВКС.

Вышеуказанные положения позволяют сделать вывод о том, что при заполнении раздела 5 уведомления следует указывать заработную плату, прописанную в трудовом договоре, то есть начисленную (до вычета НДФЛ).
Работодатель, принимающий на работу высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), должен помнить, что высокая профессиональная ценность такого сотрудника соотносится с четко регламентированным уведомительным порядком об его трудовой деятельности. Несоблюдение работодателем данного порядка грозит серьезными штрафами.

Департамент общего аудита по вопросу заполнения уведомления о заработной плате ВКС

У нас в этом году на работу принят иностранный высококвалифицированный специалист. По законодательству мы обязаны ежеквартально отчитываться в ФМС о размере выплаченной ему зарплаты. (Приложение 7 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147)
Зарплата выплачивается до 10 октября за 2 половину сентября.
Форма уведомления при дословном понимании предполагает указание размера фактически выплаченного заработка в квартальном периоде. Получается, что отчитываясь за 3 квартал мы не показываем размер того, что ВКС получит в октябре за работу в сентябре.
Или надо отразить начисленную сумму заработной платы за 3 квартал.
И в какой графе « Полностью» или «Частично»

В соответствии с пунктом 13 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ[1] работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 утверждена форма соответствующего уведомления (Приложение № 7) (далее – Уведомление) и Порядок ее предоставления (далее – Порядок).

В пункте 1 Порядка указано, что он устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Согласно пункту 2 Порядка работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами и о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Уведомление о выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.

Далее рассмотрим порядок заполнения отдельных граф уведомления, в частности графы раздела «Об исполнении обязательств по выплате квалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения) в объеме»

А также графы «Не исполнено обязательство по выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения) в объеме».

Необходимо отметить, что Порядок не содержит инструкцию по заполнению строк уведомления. Также в настоящий момент отсутствуют какие-либо разъяснения контролирующих органов (ФМС) по данному вопросу.

По нашему мнению, учитывая формулировку пункта 2 Порядка (об оформлении уведомления по состоянию на последний квартал календарного года), в графе «за период» необходимо указать календарный квартал, за который составляется уведомление. При этом необходимо учитывать дату начала трудовых отношений с работником.

Так, в случае, если работник был принят на работу 10.07.2014, то в графе «за период» уведомления, подаваемого за 3 квартал 2014, по нашему мнению, необходимо указать период с 10.07.2014 по 30.09.2014.

Далее в уведомлении заполняются графы исполнена обязанность по выплате «полностью» или «частично». При этом заполняется только одна из указанных граф, т.е. либо графа «полностью», либо графа «частично».

Учитывая, что за указанный период Ваша организация не полностью исполнила обязательство по выплате работнику заработной платы, в частности, часть заработной платы за сентябрь будет выплачена после 30.09.2014, то, на наш взгляд, подлежит заполнению графа «частично» уведомления, в которой указывается сумма начисленной в 3 квартале 2014г. и фактически выплаченной по состоянию на 30.09.2014 заработной платы. При этом оставшаяся сумма задолженности по заработной плате за 3 квартал 2014, которая будет выплачена 10.10.2014, указывается в графе «не исполнено обязательство по выплате …».

Таким образом, при заполнении уведомления в графе «не исполнено обязательство по выплате…» указывается текущая величина задолженности по заработной плате перед работником за период, за который представляется уведомление.

[1] Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Подайте до 31 июля уведомление о зарплате иностранного работника высокой квалификации

“Зарплата”, 2015, N 7

  • Что писать в уведомлении.
  • Минимальный размер зарплаты высококвалифицированного специалиста.
  • Как посчитать показатель зарплаты, если у иностранца были перерывы в работе.

Компании обязаны каждый квартал подавать в территориальное отделение ФМС России по месту своей регистрации сведения о заработной плате иностранных работников – высококвалифицированных специалистов (п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее – Закон N 115-ФЗ).

Подать сведения за II квартал необходимо не позднее 31 июля 2015 г.

Что писать в уведомлении

Унифицированная форма уведомления утверждена Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (Приложение N 7 в редакции Приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149).

Отчет называется “Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту” (далее – уведомление).

Бланк уведомления состоит из двух страниц. Основной показатель отчета – сумма зарплаты, начисленной высококвалифицированному специалисту за каждый месяц отчетного квартала.

Кто такие высококвалифицированные специалисты

Есть два критерия, по которым иностранного работника можно отнести к высококвалифицированным специалистам (п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • размер заработной платы (табл. 1 ниже);
  • наличие опыта работы, навыков или достижений в конкретной области деятельности.

Минимальные размеры зарплаты высококвалифицированных специалистов за один месяц

Категории иностранцев – высококвалифицированных специалистов

Минимальный размер зарплаты за один месяц, руб.

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью в вузах, отделениях РАН

Работники компаний – резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных и портовых особых экономических зон

Работники компаний, занятых в области информационных технологий

Работники компаний, ведущих деятельность на территории Крыма и Севастополя

Работники компаний – резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны

Работники, занятые в реализации проекта “Сколково”

Работники, осуществляющие иную деятельность

Но если опыт работы и навыки оценивает администрация компании (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ), то за уровнем зарплаты следит еще и ФМС России. Для этого и предназначено ежеквартальное уведомление. Этот документ подтверждает, что компания выполняет условие о размере заработной платы высококвалифицированного специалиста.

Обратите внимание: независимо от опыта работы или уровня зарплаты нельзя принимать на работу в качестве высококвалифицированных специалистов иностранцев (п. п. 1.2 и 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • для торгового обслуживания покупателей в розницу;
  • ведения религиозной деятельности.

Что будет, если зарплата иностранца ниже минимального размера

Если зарплата работника-иностранца меньше минимальной величины (табл. 1 на с. 33), его нельзя отнести к высококвалифицированным специалистам. В связи с этим компанию и работника ждут негативные последствия.

Последствия для работодателя

Если зарплата работника меньше установленной величины, компания лишается права привлекать высококвалифицированных специалистов на два года (п. п. 26 и 26.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

В течение этих двух лет ФМС России не будет рассматривать ходатайства компании:

  • о привлечении другого высококвалифицированного специалиста;
  • продлении сроков действия разрешений на работу высококвалифицированным специалистам.

Миграционная служба лишь сообщит о дате, с которой компания может обратиться с новым ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Последствия для иностранных работников

Если иностранец не имеет статуса высококвалифицированного специалиста, он не может воспользоваться многими преимуществами. К ним, в частности, относятся:

  • льготная ставка НДФЛ в размере 13% в отношении доходов от осуществления трудовой деятельности с первого дня работы независимо от налогового статуса (резидент или нерезидент) (п. 3 ст. 224 НК РФ);
  • упрощенный порядок получения разрешения на работу для самого работника и членов его семьи (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
  • льготный порядок получения вида на жительство и т.д.

Что входит в зарплату

Для целей применения миграционного законодательства понятие “трудовая деятельность” – это работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Вид дохода в зависимости от договора

В зависимости от вида договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, в уведомлении нужно указывать:

  • его зарплату по трудовому договору;
  • вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполнение работ (оказание услуг).

Закон N 115-ФЗ не содержит отдельного перечня выплат, составляющих зарплату высококвалифицированного специалиста. Для его определения бухгалтеру нужно руководствоваться трудовым и гражданским законодательством.

Состав зарплаты по трудовому договору

В состав зарплаты высококвалифицированного специалиста нужно включать те выплаты, которые перечислены в ст. 129 Трудового кодекса:

  • начисления за выполненную работу по окладу, тарифным ставкам, сдельным расценкам;
  • премии и другие поощрительные выплаты;
  • компенсационные выплаты за особые условия труда.

Выплаты социального характера, материальную помощь, отпускные, суммы среднего заработка и т.п. включать в состав зарплаты не нужно.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору

Вознаграждение исполнителю может складываться:

  • из оплаты за выполнение работ, оказание услуг;
  • компенсации расходов исполнителя, произведенных им при исполнении работ.

В уведомлении нужно отразить только первую часть из общей суммы вознаграждения. Но заметим, что особого указания на это в Законе N 115-ФЗ или других нормативных актах миграционного законодательства нет.

Если в отдельные месяцы зарплата была ниже минимального размера

В течение календарного года высококвалифицированный специалист может заболеть, взять отпуск без сохранения зарплаты, или у него могут быть другие периоды, когда он получал зарплату в размере ниже, чем указан в трудовом договоре.

Как в этой ситуации соблюсти условие о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту?

Условие соблюдается, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение календарного года составляет трехкратную сумму его ежемесячной зарплаты (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Покажем, как применять эту норму, на примере.

Пример 1. Расчет нормативного показателя зарплаты

В ПАО “Бюро переводов “Африка” по трудовому договору N 152/14-тд от 22.12.2014 трудится высококвалифицированный специалист Морис Эскара с окладом 167 000 руб. Он является гражданином Буркина-Фасо.

В табл. 2 ниже приведены периоды и выплаты в пользу работника в I полугодии 2015 г.

Выплаты высококвалифицированному специалисту в I полугодии 2015 года

Сумма выплаты, руб.

Работа и временная нетрудоспособность

Работа и командировка

Итого (без суточных и среднего заработка за период командировки) за три месяца

Работа и отпуск за свой счет

Итого за три месяца

Можно ли считать, что компания соблюдает условие привлечения Мориса Эскары к трудовой деятельности в РФ в части размера выплачиваемой ему зарплаты?

Решение. Утверждать, что условие соблюдается, можно, если совокупная величина зарплаты работника за три календарных месяца в течение года составит трехкратную сумму минимального размера зарплаты за один месяц.

То есть условие будет соблюдено, если в течение 2015 г. у работника будет три месяца, когда он получал зарплату в полном размере – 167 000 руб.

В течение I полугодия 2015 г. сотрудник получал полную зарплату (167 000 руб.) в январе, апреле и июне.

Компания соблюдает условие привлечения Мориса Эскары к трудовой деятельности в РФ в части размера выплачиваемой ему зарплаты.

Как заполнить уведомление

Бланк уведомления заполняется от руки или на компьютере на русском языке. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Не допускается использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений (п. п. 3 и 4 Порядка, приведенного в Приложении N 22 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147, далее – Порядок представления уведомлений).

Рассмотрим на примере, как заполнить уведомление.

Пример 2. Заполнение бланка уведомления

Продолжим пример 1. В ПАО “Бюро переводов “Африка” по трудовому договору N 152/14-тд от 22.12.2014 трудится высококвалифицированный специалист Морис Эскара с окладом 167 000 руб. Он является гражданином Буркина-Фасо.

В табл. 2 на с. 36 приведены периоды и выплаты в пользу работника в I полугодии 2015 г.

Сотрудник привлечен к трудовой деятельности на основании разрешения на работу серии 77 N 0711700. Разрешение выдано 15 декабря 2014 г. Высококвалифицированный специалист работает в Москве.

Компании нужно заполнить уведомление об исполнении обязательства по выплате сотруднику заработной платы.

Решение. В уведомлении по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147, работодатель укажет:

  • основной вид деятельности компании – код 74.3 ОКВЭД (деятельность по письменному и устному переводу);
  • сумму заработной платы, выплаченной работнику в период с 01.04.2015 по 30.06.2015, – 471 000 руб.;
  • данные высококвалифицированного специалиста;
  • дату и номер заключенного с ним трудового договора, срок его действия;
  • реквизиты разрешения на работу и территорию его действия;
  • дату постановки работника на миграционный учет.

Как подать уведомление

Подать уведомление следует в миграционную службу по месту нахождения компании. Сделать это можно:

  • лично. Подают два экземпляра на бумаге. На втором экземпляре специалист миграционной службы поставит регистрационный номер и дату приема уведомления;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через Интернет, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. Компании придет электронное сообщение о приеме уведомления.

Такой порядок установлен в п. п. 5 – 8 Порядка представления уведомлений.

Что будет, если не подать уведомление

Если компания-работодатель не подаст уведомление, ей грозит административный штраф.

Должностных лиц компании оштрафуют на сумму от 35 000 до 70 000 руб., а компанию – на сумму от 400 000 до 1 000 000 руб. (п. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).

Такой же размер штрафа предусмотрен:

  • за нарушение порядка уведомления;
  • уведомление по неустановленной форме.
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector