Нужно ли в трудовой книжке делать запись об повышении квалификации

Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о повышении квалификации

Нужно ли в трудовой книжке делать запись об повышении квалификации


ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Запись об образовании, в том числе высшем профессиональном, осуществляется на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.). Учитывая, что согласно Закону об образовании в РФ установлены такие уровни профессионального образования, как, в частности, высшее — бакалавриат, высшее — специалитет или магистратура, в трудовой книжке запись об образовании следует делать в соответствии с указанными уровнями.

Представляется, что для исправления неверно внесенной записи о высшем образовании достаточно приписать недостающие сведения”.

Если работник принес вам диплом, полученный до реформирования системы образования, то вы пишете в трудовой книжке тот уровень образования, который указан в дипломе (например, «высшее», «начальное профессиональное»)п.

2.1 Инструкции. Даже если такой уровень образования уже упразднен.

Записи о повышении квалификации в трудовой книжке

Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке. А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами: — (далее – Правила);- (далее – Инструкция).Именно в п.

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена.

Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа. Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации. Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других.

Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена. Известно всем, что документ о профессиональной

Как внести запись о повышении квалификации в трудовую книжку?

После такого обучения новая квалификация, как правило, не присваивается, а выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации или Свидетельство о повышении квалификации, являются основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Причем сведения о времени обучения на курсах (в школах) по повышению квалификации следует вносить в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки отдельной строкой с указанием даты, номера и наименования соответствующего документа. В ситуации с медицинскими работниками, в трудовую книжку целесообразно вносить сведения не о получении сертификата, а о свидетельстве о повышении квалификации, которое выдают вместе с сертификатом. № 225 Трудовая книжка . Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: — в графе 1 укажите порядковый номер записи; — в графе 2 укажите дату внесения записи; — в графу 3 внесите: «В период с такого-то по такое то число обучался в (на).

Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о повышении квалификации?

В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства).

При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений пункта 21 Правил, утвержденных . Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Нормативно-правовая база: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред.

Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) II. Ведение трудовых книжек 21. В трудовую

Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации


Хороших специалистов, желающих работать на маленьком предприятии за небольшую зарплату, найдется немного.

Он понимает, что через некоторое время уже подготовленные работники могут в любой момент уйти работать на более крупное предприятие с большей зарплатой. Руководители серьезных стабильных предприятий в большей степени ощущают необходимость в развитии персонала и, поэтому, активно занимаются повышением квалификации именно своих сотрудников в соответствии со статьями 196 и 197 ТК РФ.

Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о кратковременном повышении квалификации?

Причем сведения о времени обучения на курсах (в школах) по повышению квалификации следует вносить в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки отдельной строкой с указанием даты, номера и наименования соответствующего документа.

УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА . Сведения о работе № записи Дата число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма) 1 11 01 2009 Принят на должность __________ Приказ от » » ___ ___ № __ 2 25 02 2011 В период с » » ___ ___ по » » ___ ___ обучался на курсах

Кадровый портал

В трудовые книжки необходимо вносить запись о повышении квалификации (в объеме не менее 72 часов) на основании удостоверения о краткосрочном повышении квалификации или свидетельства о повышении квалификации, а также записи о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов) на основании диплома о профессиональной переподготовке.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Читать еще:  Может ли директор быть по совместительству

Норма, установленная Правилами, не зависит от того, с отрывом или без отрыва от производства проходило обучение.

Таким образом, можно сказать, что во всех случаях, когда работник обучался на курсах объемом свыше 72 часов, кадровые службы должны делать запись в трудовую книжку.

Форма записи ни Правилами, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, не установлена.

Что записывается в трудовую книжку при повышении квалификации?

N 69 Инструкцияпо заполнению трудовых книжек текст тут Система ГАРАНТ: 29 Января 2016, 14:05 1 0 39 ответов 10 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с правилами ведения трудовых книжек, в нее должны вноситься записи об установлении работнику новых разрядов, специальностей или квалификаций.

То есть если в результате курсов, которые вы прошли вы получили новый разряд, то да эти сведения подлежат внесению в трудовую книжку. Так же в ней отмечается, то что вы проходили курсы повышения квалификации, указывается период курсов, их название и свидетельство (диплом) которое вы получили по окончанию. Прии получении нового образования на титульном листе трудовой книжки работника, который при поступлении в организацию имел среднее профессиональное образование, а в дальнейшем получил диплом о высшем образовании, в строке «Образование» необходимо к уже имевшимся сведениям о среднем профессиональном образовании внести через запятую дополнения сведений о высшем профессиональном образовании, а на внутренней стороне обложки трудовой книжки никаких ссылок на диплом делать не нужно и, соответственно, не требуется заверять их печатью организации 29 Января 2016, 14:20 2 0

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена.

Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа. Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации.

Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других. Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель.

Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной

Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации

Эти противоречия создают условия, при которых новые квалифицированные специалисты не задерживаются долго на малых предприятиях.

Повышение квалификации сотрудников организации обычно проводится по мере того, как в этом возникает определенная необходимость.

yurburo61.ru

Нужно ли в трудовой книжке делать запись об повышении квалификации

В процессе работы на заводе были организованны курсы повышения квалификации, по окончанию которых выдали свидетельство. Спустя некоторое время получил высшее профессиональное образование. Вопрос: 1. Обязан ли отдел кадров предприятия делать пометку в трудовой книжке о том, что я проходил курсы повышения квалификации? 2. Обязан ли отдел кадров предприятия делать пометку в трудовой книжке о том, что у меня высшее образование? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как написать заявление, что у меня нет трудовой книжки?
  • Как принять на работу, если работник утверждает, что его трудовая книжка сгорела?

Ответы юристов (4)

  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Составление должностных инструкций Москва от 3500 руб.

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

Что записывается в трудовую книжку при повышении квалификации?

Например: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «>Химобору- дование»> (ЗАО «>Химоборудование»>) 8 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от маркетолога 11.02.2013 № 13-к 9 17 02 2014 Переведен на должность заведующего Приказ от группой маркетингового отдела 17.02.2014 № 20-к 10 31 03 2014 С 03.02.2014 по 07.02.2014 обучался на курсах Удостоверение повышения квалификации по программе о краткосрочном «>Маркетинговые исследования»> в институте повышении ква- Делового Администрирования Санкт- лификации от Петербургского государственного 07.02.2014 экономического университета МК № 35283 Запись о повышении квалификации, внесенная в трудовую книжку по факту предоставления документа, сделанная уже после повышения в должности данного сотрудника может смотреться несколько запоздавшей, но нарушения Правил в этом случае не будет.

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

При этом необходимо помнить, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ). Кроме того, нигде законодательно не закреплена обязанность работника выполнять распоряжение работодателя о направлении на обучение.
Таким образом, из всего сказанного можно сделать вывод, что повышение квалификации с точки зрения трудового законодательства является правом, а не обязанностью работника, поэтому без согласия последнего работодатель не может направить его на обучение. Оформляем приказ Исходя из всего сказанного выше, приказ о направлении работника на обучение может выглядеть, как показано ниже.

Голосование:

Статья 53 определяет, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Наконец, статья 197 ТК РФ окончательно разрешает этот вопрос.

В ней говорится, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Однако потребовать от работодателя обязательного направления на обучение работники не могут, так как, исходя из смысла статьи 196 ТК РФ, работодатель определяет не только необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, но и формы такой подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей.

В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев).

  1. Журнал «Кадровое дело», № 1, январь
Читать еще:  Беременная женщина уволена по соглашению сторон

Направляем сотрудника на повышение квалификации Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников.

Нужно ли в трудовой книжке делать запись об повышении квалификации

Основой для этого может служить создание в компании системы грейдов*, которая позволила бы сделать продвижение по карьерной лестнице максимально понятным для сотрудника. Система обучения может служить основой для отбора в кадровый резерв на руководящие позиции. Тогда она должна быть обязательно дополнена внутренней многоуровневой программой подготовки будущих руководителей, ориентированной на развитие лидерских компетенций и компетенций менеджера. В этом случае сам факт выдвижения в резерв и обучения является для сотрудников значимым мотивирующим фактором.
В ряде случаев это вызывает путаницу, особенно когда для повышения квалификации работник направляется в другой город.
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка. AannKa [e-mail скрыт] Россия, Москва #9[412162] 16 августа 2013, 15:27 спасибочки всем! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Мамаwка [e-mail скрыт] Россия, Таганрог #10[412163] 16 августа 2013, 15:28 Постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610 утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.2.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олюня [e-mail скрыт] Российская Федерация #7[412160] 16 августа 2013, 15:22 AannKa, нет такой нормы, что записи в ТК должны идти строго в хронологическом порядке. Поэтому можете смело вносить. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мамаwка [e-mail скрыт] Россия, Таганрог #8[412161] 16 августа 2013, 15:26 AannKa писал(а): Доброго времени! Подскажите если человек прошел повышение квалификации до приема к нам на работу или во время приема на работу, то в любом случае делается запись в трудовой книжке? Что если ее не сделали, но человек еще не уволен — довносить запись? А в каком объеме (сколько часов) прошел обучение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

До приёма к вам, я считаю, вы тоже можете внести.Мнение Гарант А если запись о приеме уже сделана, а о повышении квалификации, которая была приема на работу нет, то наверно ничего не вписывать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Ничего страшного. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

AannKa [e-mail скрыт] Россия, Москва #5[412156] 16 августа 2013, 15:04 пропустила предлог «ДО» приема на работу, пардон…А если запись о приеме уже сделана, а о повышении квалификации, которая была ДО приема на работу нет, то наверно ничего не вписывать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Ответ мой тот же.Особенно, если работник требует.

Какие курсы повышения квалификации вписывать в трудовую книжку учителя

Обращаем Ваше внимание, что Северо-Западный правовой центр «Человек и Закон» не даёт рекламу на радио и не оказывает юридические услуги с выездом на дом! Правовой центр «Человек и Закон» оказывает юридические услуги исключительно в офисе, расположенном по адресу: Санкт-Петербург, город Пушкин, Октябрьский бульвар, дом 50/30.

В этом номере журнала объясняем правила внесения записей в раздел «Сведения о работе». Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда (профессии, специальности, квалификации), о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др..
Сотрудник отдела кадров должен принять копию этого документа к делопроизводству и сделать запись о повышении квалификации данного работника в его трудовую книжку в недельный срок после факта получения соответствующим образом оформленного документа установленного образца.

Образец записи в трудовой книжки учителя

Нельзя не заметить, что между наименованиями строк в трудовых книжках и сведениями, вносимыми в дипломы, имеются расхождения. Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются.

При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку (представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым) запись о приеме на работу. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Нужно ли о таком обучении вносить запись в трудовую книжку?При профессиональной переподготовке объем обучения тоже не имеет значения? Я где-то читала, что должно быть не менее 500 часов.
Несмотря на столь значительные особенности от других категорий сотрудников, сведения о выполняемой педагогическими работниками деятельности вносятся в трудовые книжки в общем порядке.

Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации — русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках — вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Читать еще:  Претензия о возврате денежных средств за неоказанные услуги образец

Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации

Указанные сведения заполняются в разделе «Сведения о работе». При этом в графе 4 указывается наименование и реквизиты документа (диплома), который выдан по итогам повышения квалификации.

Вопрос Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о кратковременном повышении квалификации, в случае командирования сотрудника на курсы в ведомственный учебный центр без освобождения от основной должности?

У многих кадровиков, изучивших новый Федеральный закон № 273-ФЗ, возникает вопрос: нужно ли теперь вносить записи во все оформляемые трудовые книжки по-новому?

Если у учителя уже есть квалификационная категория, запись о ней уже присутствует в трудовой книжке. Если такой записи нет, значит педагогический работник в последующем имеет право подать заявление в аттестационную комиссию, которая может присвоить соответствующую категорию.

Делается ли запись в трудовой о повышении квалификации

Сотрудник прошел профессиональную переподготовку дистанционно в объеме 250 часов. Нужно ли о таком обучении вносить запись в трудовую книжку?При профессиональной переподготовке объем обучения тоже не имеет значения? Я где-то читала, что должно быть не менее 500 часов.
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.2. Запись в трудовой книжке о присвоении разряда оформляется следующим образом: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «>Химобору- дование»> (ЗАО «>Химоборудование»>) 8 05 09 2012 Принят в механический цех сверловщиком Приказ от 3 разряда 05.09.2012 № 58-к 9 05 02 2014 Присвоен 4 разряд сверловщика Приказ от 05.02.2014 № 11-к Можно ли внести запись о повышении квалификации в трудовую книжку задним числом?

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится запись в трудовой книжке (п. 3.1 Инструкции).Таким образом, в трудовые книжки следует переносить те формулировки, которые содержатся в этих документах (аттестатах, удостоверениях, свидетельствах, дипломах).

Запись в трудовой книжке учителя

Для начала отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку он не включается в страховой стаж и не поименован в ст. ст. 10 и 11 Закона N 173-ФЗ. Однако, кроме основного образования, полученного в начальных, средних и высших учебных заведениях, сотрудник может обучаться на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

На наш взгляд, следует поступать следующим образом. Запись в трудовой книжке производится на основании удостоверения о повышении квалификации.

В соответствии с п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610, повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием.

Поэтому если по окончании курсов 1С работник получил удостоверение о повышении квалификации (диплом о профессиональной переподготовке), то сведения о них можно внести в трудовую книжку.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Если необходимо, прошу разъяснить правильность оформления такой записи? Подпунктом б пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2013 № 225 предусмотрено внесение записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Заметим, что сведения о приеме на работу в организацию после записи о прохождении военной службы вносятся в соответствии с п. 3.1 Инструкции N 69. Согласно названному пункту Инструкции N 69 в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указываются полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Соответственно, в документах об образовании, выданных в разное время, и формулировки тоже разные, поскольку оформлялись и будут оформляться эти документы в соответствии с законодательством, действующим (действовавшим) на момент их выдачи. А в трудовые книжки (как выдаваемые впервые, так и в новые, выдаваемые, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, взамен утраченных, испорченных либо отсутствующих у работника по иным причинам), а также в дубликаты трудовых книжек и вкладыши в трудовые книжки мы будем переносить те записи, которые содержатся в представленных работниками документах об образовании.

Повышение квалификации сколько часов записывается в трудовую

N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ). Основанием для внесения в трудовую книжку записи о времени службы служит, как правило, соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Такой приказ (распоряжение), в свою очередь, издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа (например, военного билета, если работник служил по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации; справки, выписки из приказа об увольнении из органов внутренних дел (таможенных органов), подтверждающего время службы работника). Ниже строкой вписывались слова «по направлению (или по специальности)» и указывалось в кавычках наименование направления подготовки (или специальности), по которым присвоена степень или квалификация.

Педагог в свою очередь принесет в администрацию аттестационный лист или копию протокола, на основании которого будет необходимо внести соответствующую информацию в трудовую книжку.

Образец записи о квалификационной категории в трудовой книжки учителя

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».

Действующим законодательством определено, что педагогическим работникам присваиваются квалификационные категории, которые также отражаются в трудовых книжках (первая или высшая).

Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:1.

Да, о профессиональной переподготовке нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector