Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания

Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности, статье 192, работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работнику в форме замечания, выговора, увольнения.

Рассмотрим все виды взысканий. Расскажем, когда и как они применяются, в каком порядке, и возможно ли отменить приказ работодателя.

Содержание статьи:

Виды дисциплинарных взысканий работнику – за что может быть применено

Могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, если они прописаны в федеральных законах, уставах, положений о дисциплине (ч.5 ст.189 ТК РФ). Но мы в этой статье поговорим о замечании, выговоре и увольнении.

Перечисленные выше дисциплинарные наказания проводятся в том случае, если зафиксирован дисциплинарный проступок. Это понятие включает в себя неисполнение – или ненадлежащее исполнение – трудовых обязанностей сотрудника.

В числе таких проступков может быть:

  1. Игнорирование норм и требований внутреннего трудового распорядка (например, несоблюдение дресс-кода, конфликты со смежными отделами).
  2. Несоблюдение графика работы (например, опоздания, невыход с отпуска в установленные сроки).
  3. Нарушение дисциплины (например, неявка на обучение, употребление алкогольных напитков, наркотических веществ).
  4. Хищение, драка и др.

Во всех подобных случаях составляется акт, свидетельствующий о факте проступка в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных документов работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, приказов, должностной и рабочей инструкции и т.п).

Дисциплинарное наказание в виде замечания

В кадровой службе работник, получивший наказание в форме замечания, будет ознакомлен с соответствующим приказом под подпись.

Это – одна из самых распространенных форм дисциплинарного наказания сотрудника. Чаще замечанием ограничиваются, если последствия не столь ощутимые. Возможно, проступок был совершен по неосторожности.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Выговор работодателя часто вносится с записью в личное дело работника, но – по усмотрению работодателя. Законодательно нет различий между двумя формами взысканий.

Однако руководитель, учитывая тяжесть обстоятельств проступка и причины, использует замечание, как более лояльную меру предупреждения, а выговор применяет в ситуациях злостного нарушения правил.

Следует учесть, что в случае применения замечания или выговора, работодатель имеет право:

  1. Не выплачивать премиальную часть.
  2. Уволить работника при повторном нарушении трудовой дисциплины, которое еще действовало.

С точки зрения юристов, работнику, имевшему взыскания, нечего опасаться, так как запись о них в трудовых книжках не ведется.

Таким образом, и карьера его в дальнейшем не испортится.

Увольнение работника по причине нарушения трудовой дисциплины

Сотрудники остро воспринимают и замечания, и выговоры. После вынесенного взыскания у них может поменяться отношение к работе, – это может проявляться в поведении, снижении халатности, соблюдении регламентов.

Увольнение — самое жесткое наказание для работника.

Такое возможно только в следующих случаях:

  1. Если у работника имеется действующее взыскание и он совершает повторный проступок (например, опаздывает).
  2. Если совершает грубый проступок (прогул, хищение и др.).

Если работник не согласен с решением руководства, то работодатель должен быть готовым аргументировать в суде, что работник повторно нарушал трудовую дисциплину, либо совершил грубый проступок.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, поэтому должны быть правильно оформлены все соответствующие документы, доказывающие наличие оснований для увольнения.

Обратите внимание на:

  1. Докладную записку с указанием проступка. Особенно важно, если это повторный проступок.
  2. Акт, фиксирующий нарушения.
  3. Решение комиссии – или любые другие документы, подтверждающие факт совершенного деяния работником.

Если эти документы будут оформлены правильно с юридической точки зрения, и будут содержать в себе всю информацию о нарушениях, то гражданина можно будет уволить.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, составление приказа

Процедура применения и оформления дисциплинарного взыскания подразделяется на несколько этапов:

  1. Работодатель запрашивает с работника письменное объяснение. Составляется акт, если работник не представил письменное объяснение.
  2. Составление приказа. Этот документ представляет собой распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику. С приказом работника знакомят в течение 3 дней, под подпись. Составляется акт, в случае отказа работника ознакомиться с документом.
  3. Время для обжалования. Обжаловать дисциплинарные взыскания можно в государственной инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суде. Если гражданин не обращался в эти инстанции, то взыскание начинает действовать после того, как был составлен приказ.
Читать еще:  Перечень документов для договора аренды нежилого помещения

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 192 ТК РФ.

Обратите внимание, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен указать такие сведения:

  1. Персональные данные сотрудника (имя, фамилия, отчество, занимаемая должность, штатное подразделение).
  2. Название дисциплинарного поступка.
  3. Нормативные документы, пункты и нормы которых были нарушены работником.
  4. Основание приказа – реквизиты акта, иного документа, зафиксировавшего проступок, а также объяснительной записки работника, акта.

Следует учесть несколько важных нюансов о порядке применения взыскания:

  1. Работник имеет право не представлять объяснение в письменной форме, но право работодателя на применение дисциплинарного взыскания не утрачивается.
  2. Работодатель не имеет право применить за один дисциплинарный проступок несколько видов дисциплинарных взысканий, но имеет право привлечь работника к материальной ответственности (если есть основания) одновременно с взысканием.
  3. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания.
  4. Вопрос с увольнением сотрудника решается в суде (ст.391 ТК РФ).
  5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, либо пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если у вас остаются вопросы – задавайте их нашим юристам. Они бесплатно вас проконсультируют.

Срок действия дисциплинарного взыскания – могут ли взыскание снять досрочно или продлить?

Дисциплинарное взыскание ограничено по времени. Оно не может быть продлено.

По истечению 1 года с момента применения взыскания, оно утрачивает силу автоматически.

О сроке действия прописано в статье 194 ТК РФ.

За новый совершенный проступок работнику может быть применен новый вид взыскания, – в таком случае, потребуется еще 1 год с момента действия нового взыскания для автоматического его снятия.

Снятие мер взыскания может происходить по усмотрению работодателя, по ходатайству вышестоящего или непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

О снятии будет гласить соответствующий приказ. Он оформляется нестрого, утвержденной формы не предусмотрено.

В приказе об отмене дисциплинарного взыскания работодатель должен указать:

  1. Персональные данные сотрудника (инициалы, занимаемую должность, штатное подразделение).
  2. Основания снятия дисциплинарного взыскания.
  3. Дату снятия взыскания.

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись в нем.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания работником

Работник, несогласный с решением работодателя, может обжаловать решение в следующих инстанциях:

  1. Комиссии по трудовым спорам. Решение по жалобе заявителя рассматривается в течение 30 дней. Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным к исполнению работодателем.
  2. Государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения представленных документов, решение передается заявителю в течение 3 дней.

В случае, если решения данных инстанций работника не устроили, он имеет право обратиться в судебные органы.

В суд можно обратиться напрямую, лично, не подавая заявление на обжалование в вышеуказанные инстанции. Но, в некоторых случаях, досудебный порядок решает немаловажную роль, и на него обращает внимание судья.

Также суд может учитывать и другие обстоятельства при вынесении решения:

  1. Личные качества гражданина, его отношение к труду.
  2. Наличие поощрений и взысканий.
  3. Период работы в компании.
  4. Причину совершенного деяния.
  5. Наличие умысла.
  6. Отсутствие или наличие вредны последствий на поведение коллектива, производственный процесс.
  7. Соразмерность наказания и совершенного проступка.

Если работник подаст иск в суд, то велика вероятность, что он сможет отменить взыскание или уменьшить его вплоть до замечания. Но это только в том случае, если будут собраны доказательства.

Наши профессиональные юристы помогут выстроить план защиты в суде, обращайтесь.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

ГВП отвечает: Обжалование дисциплинарного взыскания

Здравствуйте! Объявили несколько строгих выговоров от командира воинской части подряд, практически за одно и тоже. Я с ними не согласен, как я могу их обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании? Вернут ли, при удовлетворении моего заявления, надбавку за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которой меня лишили из-за дисциплинарного взыскания?! Должен ли я получить разрешение у командования или уведомлять его о намерении обратиться в военную прокуратуру, военный суд или к вышестоящему командиру?

Читать еще:  Составьте договор приватизации жилого объекта дома квартиры

Михаил, г. Москва

Ответ начальника управления Главной военной прокуратуры генерала-майора юстиции Александра Никитина:

В соответствии со статьями 47 – 49, 83, 86 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил Российской Федерации (далее – Устав) военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок (то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины), который

в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина, и не может быть привлечен к такой ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим.

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье

21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.

Согласно статье 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации военнослужащий вправе обратиться в суд

с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно

о нарушении его прав и свобод.

Также в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 2 мая

2006 года № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” военнослужащий вправе направить жалобу на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности соответствующему военному прокурору. Ограничение сроков на обращение в органы военной прокуратуры, равно как и необходимость уведомления командования

о намерении обратится за защитой своих прав в уполномоченные органы государственной власти, законодательством не предусмотрены.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с пунктами 77-81 приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 “Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации” выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника). Ее конкретный размер определяется, в том числе с учетом имеющихся у военнослужащего дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки.

В случае отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания подлежат отмене и решения, в том числе по лишению премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, принятые в связи с его изданием.

При необходимости в случае нарушения Ваших прав воинскими должностными лицами Вы можете обратиться в Московскую городскую военную прокуратуру по адресу: г. Москва, Хорошевское ш., д. 38д, стр. 2.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Для воздействия на недобросовестных работников, за которыми систематически замечаются нарушения трудовой дисциплины, наниматели наделяются правом наложения на них определенного вида наказания. Такая мера воздействия зафиксирована в статье 192 трудового законодательства и может быть выражена в виде замечания/ выговора или же вовсе увольнения с работы. Однако не всегда работодатели адекватно оценивают ситуацию, в которой было совершено то или иное нарушение, из-за чего, наказание, примененное к подчиненному, может быть возложено неправомерно. Сроки обжалования дисциплинарного взыскания отличаются в зависимости от вида наказания, а также государственной инстанции, в которую направляется жалоба.

Читать еще:  Договор с композитором на запись фонограммы

При несогласии работника с решением руководителя, первый имеет право подать жалобу в один из следующих органов:

  1. В Инспекцию по труду;
  2. В Комиссию по трудовым спорам;
  3. В суд.

На обращение в первые две инстанции, с целью восстановления ущемленных трудовых прав, каждому гражданину предоставляется 3 месяца с момента наложения взыскания. Если же наказанием стало расторжение трудового соглашения, инициированное работодателем, то срок обжалования уменьшается до 30 дней.

Оформление и подача заявления в Комиссию по трудовым спорам осуществляется при условии ее наличия в организации. В документе подробно излагается обстоятельство, способствующее наложению взыскания со стороны нанимателя, а затем указываются реальные обоснования неправомерности примененного наказания.

Аналогичную жалобу можно направить в Трудовую инспекцию по месту расположения организации-нанимателя. Поданный документ является основанием для инициирования проверочных мероприятий у работодателя. Наниматель обязан предоставить гос. инспекторам на период проверки доступ ко всей кадровой документации, в которой, собственно, и будут искать те или иные недочеты, несовпадения или же моменты нарушения трудовых прав подчиненных.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Если гражданин желает аннулировать меру воздействия, выраженную по отношению к нему в виде замечания или выговора, то на подачу искового заявления в суд ему предоставляется до 90 календарных дней с момента фактического наказания. Если же дисциплинарным взысканием стало расторжение с работником трудового соглашения, то на обращение в суд, с целью восстановления в должности, лицу предоставляется не более 1 месяца с момента выдачи работодателем трудовой книжки и расчета.

При оформлении искового заявления, работнику следует прописать в нем реквизиты распорядительного документа, изданного в организации в момент объявления сотруднику дисциплинарного взыскания, а кроме того, указать причину применения выбранной меры воздействия. К судебному иску потребуется приложить копию указанного Приказа, которая должна быть выдана работодателем в течение трех дней после получения запроса от сотрудника. Для того чтобы иск был рассмотрен в суде в пользу пострадавшей стороны, работнику надо постараться привести реальные основания аннулирования примененного наказания, опираясь, при этом, на конкретные нормы ТК РФ. Прежде чем инициировать судебное разбирательство по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания, гражданину рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту в области права.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания

Чтобы добиться от работодателя аннулирования примененного наказания, необходимо не только знать в какие инстанции можно обратиться для восстановления утраченных прав, но также и изучить основания, наличие которых может стать причиной для отмены взыскания. Как правило, к таким относятся:

  • Процессуальные основания, которые подразумевают нарушение работодателем процедуры объявления взыскания по отношению к подчиненному. Соответственно обжалование осуществляется не из-за того, что работник совершил то или иное нарушение, а в связи с тем, что руководитель сам нарушил нормы ТК РФ, отклонившись от порядка привлечения лица к выбранному виду воздействия;
  • Материальные основания, когда гражданин отказывается признавать свою вину и считает деяние работодателя неправомерным. Здесь результат обжалования будет полностью зависеть от обстоятельств дела и предъявленной суду доказательной базы невиновности истца.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector