+8 (800) 500-27-29

Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

Как оформить

  • заявление с просьбой оформить декрет на себя;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
  • справку с места работы мамы ребенка.

Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

  • заявление (подается в отдел социальной защиты);
  • свидетельство о рождении новорожденного;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
  • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на можно не рассчитывать.

Как оплачивается

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

  • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
  • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
  • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • Дзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Может ли получить материнский капитал мать одиночка

Получить средства от материнского капитала можно только один раз, а сделать это может как мать, которая родила второго ребенка, и имеющая мужа, так и мать одиночка. Знать про сертификат нужно следующее:

1. Использовать такой сертификат можно только после того момента, когда указанному в документе ребенку исполнится 3 года. В некоторых исключительных случаях потратить деньги можно и раньше, например, если срочно требуется погасить ипотеку;

2. Обналичить сертификат невозможно, а потратить его разрешается только на определенные нужды, включая улучшение жилищных условий;

3. Для получения сертификата на выдачу материнского капитала, требуется нанести визит в местный Пенсионный фонд, составить заявление, и приложить к нему паспорт, свидетельство о рождении или усыновлении детей. Также потребуется документом подтвердить наличие российского гражданства у ребенка;

4. После рассмотрения заявки, которое может затянуться на месяц, придет сообщение о том, где и в какое время можно получить деньги.

По другим интересующим вопросам и проблемам вы можете обратиться к нам, а мы, в свою очередь, гарантируем нахождение выхода из любой ситуации.

Оформление выплат

Получение компенсационной выплаты сотрудницей регламентируются абз. 2, ч. 1, статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ, статьей 256 ТК РФ., а также подп. «а» пункта 39 Приказа № 1012н (в редакции от 22.07.14 г.).

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Читать еще:  Исковое заявление два истца образец

Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

  • признана пропавшей без вести, либо умерла;
  • является недееспособной (либо частично недееспособной);
  • уклоняется от ухода за малышом;
  • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем;
  • лишена родительских прав, либо ограничена в них;
  • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: “Может ли бабушка уйти в декретный отпуск” от профессионалов понятным языком для людей.

Нюансы ухода бабушки в декретный отпуск по уходу за внуком

Может ли бабушка уйти вместо мамы малыша в декретный отпуск по уходу за внуком – это вопрос, который все чаще звучит на форумах и консультациях, что свидетельствует о возникновении новой социальной тенденции. Современное общество отличается исключительной либеральностью взглядов на распределение ролей в семье, что освобождает матерей от необходимости непременно брать воспитание ребенка на себя. Эта тенденция, что интересно, проявляется не только непосредственно в отношениях родителей и детей внутри каждой ячейки, но и на социально-официальном уровне. Соответственно, сегодня право оформить декретный отпуск в связи с воспитанием ребенка могут брать не только мамы, но и остальные близкие родственники.

Оформление декретного отпуска – это особая часть официальной части воспитания ребенка. Отпуск по уходу за маленьким ребенком для бабушки играет особую роль регулятора отношений между работодателем и работником. Декретный отпуск – это, грубо говоря, набор особых прав и обязательств, которые закрепляются за матерью, бабушкой или любым другим членом семьи, который берет на себя процесс воспитания ребёнка, а также за их работодателями. Декрет, таким образом, предполагает решение экономических вопросов, ведь он оплачивается.

Таким образом, наиболее целесообразным с финансовой точки зрения решением есть оформить отпуск по уходу за ребенком на человека, который приносит меньше всего дохода. Такой расклад позитивно сказывается на экономике семей, в которых работа матери является основным доходом или составляет значительную его часть. В таком случае, в декретный отпуск может пойти другой член семьи. Затрагивая тему финансового положения семей, необходимо отметить, что некоторые матери отказываются брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хоть он и есть наиболее выгодным во многих отношениях) в пользу решения обеспечить стабильных доход сразу после беременности и родов. Это может быть связано, как с желанием создать обеспеченные условия для роста и развития малыша, или же с острой необходимостью. Так или иначе, женщина может отдать предпочтение работе, а не отдыху, ведь, даже если она не уйдет в декретный отпуск, дома ее есть кому заменить. На помощь приходит возможность оформить декретный отпуск для бабушки, но вряд ли это хорошая идея, если в семье 2 малыша.

Читать еще:  Увольнение при ликвидации предприятия в 2020 году

Наиболее выгодным есть вариант, при котором оформляется отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Например, если бабушка – пенсионерка, она может помочь дочери и ее семье, не отрывая никого от рабочей рутины и приумножая их доход. И даже если она работает, то во многих аспектах это решение будет выигрышным, если, конечно, оформить её декрет грамотно.

Законодательная основа

Может ли бабушка взять на себя главную роль в воспитании ребенка официально и уйти в декретный отпуск, чтобы это решение вызывало минимальное количество споров? На самом деле, оформить декретный отпуск на бабушку, в том числе и в Беларуси несложно, поскольку данная возможность прямо закреплена в национальном законодательстве. В правовом акте указано, кто может и как оформить уход за малышом до трех лет, алгоритм действий, и какие юридические правомочия при этом закрепляются за обеими сторонами официального соглашения.

Итак, в этом законодательном акте речь идет о том, что письменное ходатайство матери (или другого родственника) разрешает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. «Другим родственником», который может взять декрет, является отец или иной родственник, которым будет осуществлять досмотр малыша. Когда речь идет об усыновлении, то такими правами наделяется опекун. Поэтому не вызывает сомнений тот факт, что взять отпуск по уходу за ребенком не только экономически привлекательное решение, но и официально разрешенное.

Другой аспект – это финансовый доход, получить который может рассчитывать бабушка в случае, если она пойдет в декрет. Хоть цифра и не оговаривается, сам факт того, что такой отпуск оплатят, не вызывает сомнений. Конечно, если она работает, за ней закрепляется место, а время, проведенное в декретном отпуске, включается в общий стаж. Таким образом, согласно закону, субъект может спокойно взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на ежемесячное пособие до достижения внуком или внучкой возраста трех лет. Иными словами, работающая бабушка может ухаживать за детьми, и этот труд тоже оплатят.

Важно! Размер пособия будет зависеть, исключительно, от доходов того, кто ухаживает за детьми, то есть в данном случае – бабушки.

Официальное оформление

Таким образом, когда становится известно, что получить декрет иному родственнику вполне реально, возникает вопрос, можно ли оформить его с сохранением наиболее выгодного набора привилегий. Согласно законодательным актам, набор прав и обязанностей для людей, которые берут на себя обязанность ухода за малышом, равные. Таким образом, наличие пенсии совсем не создает какие-либо особые условия, ведь отпуск будет оплачиваться на тех же условиях. Тем не менее, годы, проведенные вдали от работы, но с любимыми внуками – это не просто отдых, а выгодное финансовое решение.

Необходимо обратиться к юристу компании, в которой работает будущая декретчица, для получения детальной инструкции, которая касается необходимых документов и грядущей процедуры. В противном случае, если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей стоит проконсультироваться в компетентных службах и обратиться к Управлению труда и социальной защиты населения в своем населенном пункте.

Общее между процессами оформления декрета во всех компаниях и организациях – необходимость письменного заявления. Тем не менее, письменное заявление принимается (и, тем более, подтверждается) в случае наличия основных документальных подтверждений. Среди документов, которые составляют основу пакета, есть документы как будущего опекуна в декрете, так и родителей, в том числе, справка с места работы матери. Этот документ является необходимым, потому что подтверждение работы матери на полной ставке есть весомым поводом для оформления декрета на бабушку. Помимо этого, может понадобиться заполнение дополнительных форм и справок, о которых лучше разузнать до начала процесса непосредственного оформления декрета. Ведь выражение: «Предупрежден – значит, вооружен», ˗ справедливо и в этой области человеческой жизни.

Какие документы нужны для оформления декрета бабушке ребенка

Декретный отпуск для бабушки: понятие и общая информация об использовании пособия


Причины раннего выхода на работу очень разнообразны: просто отсутствие желания сидеть дома или нехватка денег.Поэтому каждая мамочка должна понимать, не только она имеет возможность сидеть с малышом. Это могут делать и другие члены семейства.

По закону можно оформить декретный отпуск для бабушки или отца малыша.

Общие особенности декрета на бабушку

Как оформить декрет на бабушку

Напомним, что также работник может попросить выдать ему .

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  1. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  2. папа;
  3. законные опекуны и усыновители.
  4. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч.

3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Читать еще:  Залог прав требования по договору долевого участия

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет.

Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник.

К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).Какие нужны документы для оформления пособия.

Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2019 году рассчитать пособие детям.

Степень родства в этом случае значения не имеет.

Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку


При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе. Уходить с работы необязательно Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. письменное заявление от работницы.
  3. документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
  4. трудовую книжку;
  5. справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
  6. подтверждение родства;
  7. паспорт;
  8. справку о доходах;

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких.

Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель.

Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет.

Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

  • Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми.

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

В свою очередь отпуск по уходу за ребенком предоставляют с момента окончания декретного и до достижения ребенка трехлетнего возраста.

Однозначно да. Условия его получения регламентируются Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно знать, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком тете, дяде и даже родному брату или сестре.

Оформляется ли отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке?

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком для бабушки или иных родственников, необходимо соблюдать такие условия:

  1. родители новорожденного также должны быть работающими или учащимися.
  2. человек, на которого планируется оформление отпуска по уходу за ребенком (бабушка, дедушка, тетя), должен работать;

Когда выдается отпуск работающей бабушке, которая ведет трудовую деятельность, но неполный день, то ее рабочее место и зарплата остаются прежними. Отпуск по уходу за ребенком

Декретный отпуск для бабушки

Если все же будет принято решение уволиться, то получать помощь от работодателя она не сможет.

Рождение нового члена семьи это счастье Дополнительная информация! Мало кто знает, что можно брать неполные дни или удаленную работу без потери выплат. При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector