+8 (800) 500-27-29

Что делать если после отпуска хотят уволить

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Иногда после хорошего отдыха выходить обратно на работу совсем неохота, то ли потому, что принял решение связать свою жизнь с иным родом деятельности, и это осознание пришло именно в период отпуска, то ли потому, что было принято решение переехать или совершить иные изменения в своей жизни. Лично я в этом году решила сменить работу, написала заявление и сразу после этого вышла в оплачиваемый ежегодный отпуск, таким образом, официальный уход с работы и окончание отпуска как раз совпали.

Как многим, наверное, известно, в течение 2-х недель после написания заявления об увольнении у сотрудника есть возможность передумать, забрать заявление и вернуться к занимаемой ранее им должности в данной организации. Именно для этих целей я и совместила отработку и отпуск — чтобы было время на размышление, взвесить все «за» и «против», и наконец принять решение, подходит ли мне эта должность, это место работы, или все же стоит, действительно, сменить место трудоустройства. Именно о таком развитии событий, при котором человек желает уволиться сразу после отпуска, я и расскажу более подробно.

Кто может воспользоваться такой возможностью

Уйти в отпуск, а сразу после его окончания уволиться — это, на самом деле, очень удобно, однако стоит упомянуть, что так сделать может не каждый сотрудник. Дело в том, что так уволиться могут лишь те работники, которые увольняются не по причине нарушения ТК РФ или иных локальных документах организации.

Итак, среди нарушений, которые могут привести к увольнению, можно назвать следующие:

  • При устройстве на работу и подписании трудового договора работник использовал или предоставил в отдел кадров недействительные документы или поддельные;
  • Нарушение рабочей дисциплины, неисполнение или неполное исполнение рабочих обязанностей, нарушение трудового режима и т.д.;
  • Прогулы без предупреждений, частые опоздания, что сказывается на общей эффективности работы данного сотрудника;
  • Также если сотрудник приходит на работу в состоянии какого-либо опьянения, как в состоянии алкогольного, так и наркотического, так и ином состоянии, что не позволяет сотруднику адекватно выполнять свои обязанности;
  • Если речь идет об организации или должности, которая предполагает сотрудничество с коммерческой тайной, служебной или тайной государственного характера, то сотрудник соответственно обязан не разглашать такую информацию, о чем при устройстве на работу человек подписывает соответствующие документы. При нарушении этой тайны, то есть ее разглашении, сотрудник также лишается возможности воспользоваться таким увольнением;
  • Хищение, растрата или умышленная порча имущества на рабочем месте;
  • Действия со стороны сотрудника, которые привели к чрезвычайному событию на предприятии или к несчастному случаю, а также влекущие за собой серьезную угрозу происхождения подобных случаев;
  • Ну и наконец некачественная работа или аморальное поведение сотрудника, что ведет к желанию самого работодателя произвести увольнение, то есть увольнение не входит в категорию «по собственному желанию».

Получается, что если Вы являетесь примерным работником, и у начальства нет никаких претензий к качеству Ваше работы и соблюдению трудового графика, то Вы без препятствий можете выйти в отпуск перед увольнением, заменив тем самым отработку.

Как продлить или перенести отпуск

Однако иногда ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает по времени с увольнением, есть ли возможность у работника перенести отпуск на более удобное для него время, или для этого необходимы особые условия. Вообще, график ежегодного оплачиваемого отпуска составляется заранее, за 2 недели до окончания года, предшествующего тому году, в котором отпуск будет реализован.

Читать еще:  Алименты на двух детей от разных матерей

На самом деле, добиться переноса отпуска можно по особой договоренности с самим работодателем. В ином случае, для произведения подобной операции необходимы особые условия, к которым относятся следующие:

  • Болезнь или получение травмы, если это совпадает со временем нахождения в отпуске. Причем, если сотрудник во время отпуска сразу предупредит об этом работодателя и предоставит подтверждающие это документы, то будет продлен именно текущий отпуск. В том же случае, если работник сообщит о том, что находился на больничном, только после выхода из отпуска, ему придется написать соответствующее заявление и приложить к нему подтверждающие документы, лишь в таком случае работодатель может продлить или предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
  • Исполнение гражданских обязанностей — например, работа присяжным в суде и прочее.

Отдельно стоит отметить, что если больничный во время отпуска человеком был оформлен по уходу за родственниками (вне зависимости от того, речь идет о близком родственнике или нет), то отпуск не продляется.

Порядок оформления

Все довольно просто, никаких особых документов оформлять при данной процедуре нет необходимости.

1. Заявление об отпуске

Если Вы планируете, уволиться после отпуска, то стоит дождаться ежегодного отпуска по графику, который был составлен заранее, написать перед его выходом заявление об уходе по собственному желанию, и таким образом уволиться, не отрабатывая 2-х недель.

Если у Вас неплохие отношения с начальством, то можно и договориться о переносе запланированного отпуска на период отработки после написания заявления.

Заявление об уходе при этом будет стандартным, ничем особенно не отличающимся:

  • В верхнем правом углу указываются данные работодателя, организации и самого сотрудника — ФИО и занимаемая должность, у организации указывается адрес того подразделения, в котором конкретно значился работник;
  • Далее следует название документа с маленькой буквы — «заявление»;
  • Затем содержание самого документа с указанием причины увольнения;
  • В конце указывается дата и ставится личная подпись сотрудника, необходимая для сверения в слуяае такой необходимости и подтверждения подлинности документа.

2. Подписание заявления начальством

После ознакомления с документом начальник подписывает документ, однако увольняющемуся работнику совсем не обязательно дожидаться этого. Можно выйти в отпуск сразу после сдачи заявления в отдел кадров.

3. Приказ об увольнении

И наконец, после этого создаётся приказ об увольнении, который подписывает обе стороны.

Итак, получается, что увольнение после отпуска — это довольно несложная процедура, и воспользоваться ею может каждый сотрудник, за которым не замечено никаких нарушений Трудового Кодекса или локальных документов самой организации.

Что делать если после отпуска хотят уволить

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность. То есть для молодой мамы создают такие условия труда, которые она не выдерживает и увольняется. Как правильно реагировать, если ваш работодатель строит козни Как бы там ни было, со стороны работодателя подобные действия, направленные на «выживание» сотрудников, являются незаконными.

Что делать если после отпуска хотят уволить

1 мая 2014 г., 19:44 может ещё пол-годика потерпите, сейчас поиск работы не айс.

Да и годовой опыт привлекательнее для нового работодателя, чем 6 месяцев. 2 мая 2014 г., 13:44 Уйдите в отпуск, получите все выплаты, а за две недели до выхода напишите заявление об увольнении, за две недели, я думаю, найдут нового сотрудника.

Читать еще:  Куда пожаловаться на Сбербанк России, обслуживание и его работу

Если она отработала всего пол года, то ей положено только 14 дней отпуска.

Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?

И взяться в первую очередь за свое поведение:

Разновидности отметок об увольнении Увольнение по собственному желанию.

Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в центре занятости, никаких отступных.

Работник увольняется во время отпуска

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Биржа работы в вашем городе

Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья.

Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места.

В период кризиса надо нравиться начальству.

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий.

Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.

Увольнение после отпуска

Во всех остальных случаях трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г.

№ 1025-6). Таким образом, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в отпуске с последующем увольнением и выплатить ему компенсацию либо отпустить на несколько дней, а оставшуюся часть оплатить также в виде компенсации.

Способы увольнения во время отпуска по собственному желанию

При этом работодатель не должен чинить никаких препятствий. Заполнять трудовую книжку до последнего дня работы гражданина не рекомендуется. Увольнение и отпуск Он вполне может использовать право, предоставленное законом, прекратить свой контракт, пребывая на отдыхе.

Для этого ему следует передать заявление непосредственному начальнику либо руководителю предприятия.

Важно помнить, что необходимость выходить на работу после окончания отдыха отпадает, если документ передан за 2 недели до окончания положенного отпускного периода.

Что делать если после отпуска хотят уволить

02 Августа 2013, 14:16 Степанова Ирина, г.

Здравствуйте Ирина, Вы должны не отработать две недели, а предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. Вы можете написать заявление на увольнение за 14 дней до окончания отпуска и Вас уволят первым днем после отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить

работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до

Просто напишите заявление на увольнение «прошу уволить меня по собственному желанию 2 сентября.

Что делать если после отпуска хотят уволить

Главная страница Форум Гарант
  • 8 из 9
  • 8
  • 9
  • >
Читать еще:  Кто является иждивенцем для инвалидов

Фролова М., вернуть вы конечно можете, но.

Согласно 137 ТК РФ «заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

А вы под эти пункты НЕ подпадаете 😉 Если они вам дали оплачиваемый отпуск вперед (а вы его НЕ отработали), то это их проблемы. Пусть в суд подают :grinning: Вот только суды в таких ситуациях, как правило, на стороне работников (особенно первая инстанция), хотя бывают случаи, что суд апелляционной инстанции такие решения отменяет и взыскивает. Но суть в том: а дойдет ли ваш работодатель до суда? Примеры можете почитать вот здесь: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/rabotnik-uvolnyaetsya-a-neotrabotannye-otpusknye-uderzhat-ne-iz-chego.php

Сейчас получила сообщение из бухгалтерии – они вас письменно уведомили или на словах?

Устроилась на работу в октябре 2008 года. Каждый год отпуск летом. Последний отпуск в том году был 24.05.12 по 28.08.12. Во время отпуска в этом году (отпуск с 03.06.13 по 22.08.13)написала заявление на увольнение за две недели. Сейчас получила сообщение из бухгалтерии, что я должна им вернуть денежные средства за часть отпуска.Верны ли их действия?
если вы отгуляли отпуска больше, чем заработали – ага.

Здравствуйте!
Подскажите, я сейчас нахожусь в ежегодном запланированном 2-х недельном отпуске, заканчивается он у меня 25 августа. Хочу уволиться, но новый работодатель не согласен ждать 2 недели.
Девушка в отделе кадров (новая работа) сказала, что можно сразу после отпуска написать заявление и тогда всего лишь 3 дня дается отработать вместо 2 недель. В интернете ничего про эти три дня нет, хотя она сказала, что у них многие так делали.

Вопрос, если у меня нынешний работодатель такой принципиальный, мне придется отработать 2 недели или все таки можно сократить это время?

Здравствуйте. Следующая ситуация.
Работаю в организации с 1 апреля, т.е. уже полгода. Буквально несколько дней назад по причине болезни взяла 1 день за счет отпуска. В отпуск хочу уйти с 14 октрября по 27 включительно. Руководитель говорит, что я не могу сейчас взять 14 дней, а только 13, так как 1 день уже взяла. А разве не из расчета 28 календарных дней все это считается, несмотря на то, что отработала пока только полгода?
Сориентируйте, пожалуйста. Ибо компания очень часто делает все против сотрудника, им верить почти нельзя.

Заранее большое спасибо!

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Подскажите пожалуйста, я пошла в отпуск на 2
> недели, во время отпуска поменялось всё, решила
> уволиться,но желания отрабатывать нет никого, могу
> ли выйдя с отпуска,написать заявление об
> увольнение без отработки?

Только со соглашению с работодателем. Работодатель не может заставить отрабатывать Вас 2 недели только в случае, если меняете место жительства (переезд в другой субъект), при задержке заработной платы, которая документально подтверждена.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> я гуляла отпуск с 1 июля по 29 июля,а 1 сентября я
> попадаю под сокращение.обязана ли я вернуть
> организации деньги за отгуленый отпуск?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector