+8 (800) 500-27-29

Виды рабочего времени в табеле

Используемые в табеле учета рабочего времени обозначения

Обозначения в табеле учета рабочего времени зависят от того, какой бланк использует организация: унифицированный или разработанный самостоятельно. О том, какие обозначения использовать, смотрите в материале далее.

Как отмечать праздничные дни, что значит код ОЗ и какие буквенные сокращения использовать в табеле учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени непременно ведется каждым работодателем (ст. 91 ТК РФ). Фирма имеет право использовать унифицированные формы Т-12 или Т-13 или разработать бланк документа индивидуально для личного пользования.

Для учета явок/неявок сотрудников на титульном листе формы Т-12 предусмотрен буквенный и числовой шифр обозначений в табеле учета рабочего времени. Изучим наиболее распространенные условные обозначения в табеле учета рабочего времени:

1. Буквенные шифры, связанные с отработанными временными промежутками:

  • Я — явка, срок, отработанный трудящимся согласно его рабочему графику;
  • РВ — период, отработанный в нерабочие дни;
  • С — сверхурочный временной отрезок, который проработал работник сверх его обычной продолжительности трудовой деятельности по графику;
  • Н — работа в ночной временной промежуток согласно законодательству (с 22:00 до 06:00);
  • К — командировка, в которую направляется сотрудник по приказу руководства фирмы;

2. Буквенные шифры, связанные с отсутствием на рабочем месте:

  • НН — отсутствие трудящегося по невыясненной причине;
  • ПР — прогул;
  • З — забастовка;
  • Б — болезнь;
  • ОТ — период основного ежегодного отдыха;
  • ОД — дополнительный отпуск;
  • ОЗ — безоплатный отпуск;
  • Р — отпуск по БиР;
  • ОЖ — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Всего в форме Т-12 перечислено 36 унифицированных шифров.

Бланки и образцы унифицированных форм скачайте в материалах:

Что делать, если условного обозначения в табеле нет?

Если в используемом унифицированном бланке нет подходящего шифра, компания вправе создать и утвердить необходимые коды самостоятельно. Например, для обозначения перерывов для кормления грудью, гарантированных ст. 258 ТК РФ, можно ввести условный код «КГ».

Если фирма использует самостоятельно разработанный бланк, то кодировка обозначений в табеле учета рабочего времени может быть абсолютно любой.

Пример табеля, разработанного фирмой самостоятельно, см. в статье «Образец заполнения табеля учета рабочего времени».

Обозначения в табеле учета рабочего времени фиксируются методом сплошной записи по каждому трудящемуся либо отображаются только отклонения.

Рассмотрим алгоритм заполнения табеля учета рабочего времени.

Алгоритм заполнения табеля учета рабочего времени

Расстановка обозначений в табеле учета рабочего времени производится следующим образом: напротив фамилии каждого из трудящихся в нижней строчке отображается числовое обозначение отработанных/неотработанных часов, а в верхней строчке указываются шифры по каждой конкретной ситуации. Количество отработанных часов и дней суммируется и проставляется по итогам месяца.

В табеле имеются специальные графы, в которых отображается информация, касающаяся отклонений от нормальных условий работы, к примеру, выход в нерабочие дни или ночное время суток. Отдельно суммируется и выносится время и его кодировка, касающаяся невыходов сотрудника на работу, к примеру, прогулы, отпуск по уходу за ребенком и др.

Все графы табеля имеют свое прямое назначение:

  • В графе 1 проставляется порядковый номер.
  • Графы 2 и 3 используются для идентификации сотрудника по Ф. И. О. и табельному номеру.
  • Графы с 4 по 6 используются для проставления отработанного или неотработанного времени по дням месяца и в сумме.
  • В графах с 7 по 9 проставляется время, отклоняющееся от нормальных условий труда, к примеру, работа в праздничные и выходные дни или ночные часы, сверхурочное время.
  • В графах с 10 по 12 отображается информация по неявкам, в том числе в них указывается буквенная кодировка, а также количество пропущенных дней или часов.

Также в унифицированных формах предусмотрены спецкоды для оплаты труда.Подробнее о них читайте здесь.

Итоги

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени — это сокращения, призванные в кратком виде отображать временные периоды явки или неявки на работу сотрудников. Перечень унифицированных обозначений содержится в форме Т-12. Фирма также вправе использовать условные сокращения, разработанные самостоятельно.

Как заполнить табель учета рабочего времени: инструкция

По трудовому законодательству работодатель обязан вести учет соблюдения рабочего режима (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это можно делать в электронном или письменном виде. На примере образца заполнения табеля учета рабочего времени рассказываем о нюансах составления документа

Читать еще:  Когда сгорают неиспользованные дни очередного отпуска

Основные понятия

Табель учета рабочего времени – это реестр, на основании которого бухгалтер рассчитывает зарплаты, премии, отпуска и другие выплаты сотрудникам. Также это один из инструментов контроля за соблюдением трудовой дисциплины. Если у вас в штате числится хотя бы один сотрудник, вы обязаны вести табельный учет.

Корректность заполнения данной документации имеют право проверять инспекция по труду, налоговые регуляторы (камеральные и выездные проверки), а также Росстат. Не уверены, правильно ли ведется ваша кадровая и бухгалтерская отчетность? Поручите эти задачи сотрудникам сервиса Главбух Ассистент . Они приведут в порядок учет и отчетности и помогут подготовиться к любой проверке.

Есть ли унифицированная форма?

Госкомстат разработал две формы: N Т-12 и N Т-13. Соблюдать их не обязательно, фирма может придумать собственные бланки. Но на практике удобнее все же использовать типовые документы.

Чаще всего для учета используют табель Т-13. Он удобен тем, что его можно вести в электронной и бумажной форме (в том числе интегрировать с карточно-пропускной системой). Электронная форма Т-13 заполняется автоматически, на основании проведенных за месяц кадровых документов. При правильных настройках программы ошибок в форме не будет.

Шаблон Т-12 помимо учёта рабочего времени отражает заработную плату сотрудникам, поэтому данная форма будет интересна бухгалтерам. Но она имеет существенный минус — табель можно заполнять только вручную.

Екатерина Уколова , основатель и генеральный директор консалтинговой компании Oy-li:

Прогресс не стоит на месте и в 21 веке, когда мы располагаем богатым набором технологических решений, просто неразумно отказываться от преимуществ электронных систем учета рабочего времени.

По факту, основная цель такого учета — не контроль за персоналом, а фиксация временных трат для корректировки инвестиционной стратегии или искоренения тормозящих процесс факторов.

Умные программы помогают убрать «человеческий фактор», автоматически коррелируют данные с другими системами и ускоряют проверку. Такие преимущества позволяют не только повысить скорость работы, но и улучшить ее качество — отследить эффективность тех или иных методов, выделить сильные и слабые стороны сотрудника.

Кто должен заполнять табель?

Выберите ответственного сотрудника, который будет вести документ, и издайте приказ о назначении, либо пропишите эту обязанность в трудовом договоре работника. Также не забудьте в должностной инструкции указать, что этот сотрудник должен заниматься табелем.

В конце месяца заполненный табель должен подписать кадровик или работник подразделения. Затем документ передают в бухгалтерию.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени Т-13

В большинстве случаев на предприятиях используют шаблон Т-13, поэтому опишем пошаговую инструкцию работы с ним.

Заполняем «шапку»

Укажите название компании, код по ОКПО, отчетный период и дату составления.

На что обратить внимание:

  • датой заполнения всегда ставят последний день отчетного периода,
  • нумерация табеля должна регулироваться внутренним актом по учету,
  • если вы ведете документ не на всю компанию, а на отдельное подразделение, укажите это,
  • табель может быть первичным или корректировочным (если в первичной форме допустили ошибку).

Заполняем табличную форму

В табличной форме нужно заполнять ведомости за каждый календарный день.

Он содержит такие пункты:

  • номер по порядку,
  • ФИО и должность сотрудника,
  • табельный номер (каждый работник получает его при приеме на работу),
  • отметку о явке/неявке на работу. Если сотрудника нет, то ставим причину согласно унифицированному коду Госкомстата. Например, Б – больничный, К – командировка, ОТ – отпуск,
  • отметку о выходных и праздничных днях – их маркируют пометкой «В».

Важно! Строка «явки/неявки» поделена на 2 ячейки: если сотрудник присутствует на работе, то в нижней ячейке вписываем количество отработанных часов, при опоздании или неполном рабочем дне используем цифры с десятыми и сотыми

Надежда Миллер , специалист HRD платформы otc.ru:

«Бывают проблемы с проставлением двойного кода в табеле. Например, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске, выходит на работу на неполный рабочий день. Получается, что она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком. Как заполнять табель в этом случае, четкого определения в законодательстве нет. Можно ставить в табеле двойной код «Я/ОЖ» с указанием соответствующих часов «4/0 », либо вводить 2 строки для этой сотрудницы, в одной проставлять «ОЖ», в другой «Я».

Читать еще:  Как оформить второй раз декрет

Следующий блок – количество отработанных дней и часов за первую и вторую половину месяца, а также суммарно за месяц. Он нужен для расчета аванса.

Раздел «Данные для начисления заработных плат» относится уже не к кадровому, а к бухгалтерскому учету. Тут нужно указать вид денежной выплаты, для этого используются унифицированные коды. Например, код 2000 – трудовые выплаты (зарплата, командировка, премии), код 2012 – отпускные, 2300 – больничный. Рядом проставляют количество отработанных дней/часов и корреспондирующий счет, с которого будут списаны деньги.

Последний раздел – «Неявки по причинам». Его необходимо заполнить в том случае, если сотрудника не было на рабочем месте. Проставьте код, который обозначает причину неявки, а также количество пропущенных дней и часов.

Пример заполнения табеля учета рабочего времени, когда работник в первую половину месяца был 5 дней на больничной и 2 дня в командировке, а во вторую половину месяца – 2 дня в командировке (при 8-часовом рабочем графике):

Если вы не знаете причину неявки сотрудника, ставьте код «НН».

Что делать после заполнения?

После заполнения табель нужно распечатать. В нем расписываются человек, который ведет документ, руководитель структурного подразделения (если есть таковое) и работник кадровой службы (либо владелец компании). Если все эти функции выполняет руководитель предприятия, он один заверяет

По правилам хранения документов, табель рабочего времени должен находиться в архиве 5 лет.

Как исправить ошибки?

Если форма Т-13 заполняется автоматически, на основании проведенных за месяц кадровых документов, и программа правильно настроена, то ошибок быть не должно.

Но при ручном заполнении могут возникнуть оплошности. Если табель еще не подписали, то ошибки можно исправить вручную или переделать документ. Если вы обнаружили неточности позже, составьте корректирующий табель и проставьте правильные данные. Присвойте ему порядковый номер, следующий за первичным.

Корректирующий табель Т-13, образец заполнения

Важно! К корректирующему табелю нужно приложить служебную записку с объяснением причин исправлений, а также уточняющие документы (например, если исправляете прогул на больничный – приложить копию больничного листа)

Если при проверке контролирующие органы найдут недочеты, это грозит штрафом от 1000 до 5000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. При повторном нарушении сумма санкций будет выше. Также ИФНС может пересчитать сумму налоговых сборов, если ошибки привели к уменьшению размеров взносов.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Вы здесь:

В каждой организации ежедневно должен вестись учет наличия сотрудников на своих рабочих местах, для этого отдел кадров применяет унифицированную форму табеля учета рабочего времени по форме Т-13. Он позволяет фиксировать их присутствие, опоздания и отсутствия, причины которого могут возникать по разными причинам, как уважительным, так и не уважительным. На основании данных табеля по окончания месяца бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотрудников, особенно это касается тех сотрудников, у которых оплата труда формируется исходя из времени присутствия на рабочем месте.

Общие понятия

Табель выполняет важную роль в работе предприятия, от учета посещаемости сотрудниками рабочего места, до начисления им заработной платы. Для каждого события введен свой специальный код, который может отражать время трудового дня, болезнь, командировку, отпуск, в том числе опоздание и отсутствие работника на работе. Кроме того, данный документ позволяет отслеживать нормы рабочей недели и вносить определенные коррективы в рабочий процесс.

Так, на основании данных табеля руководитель может принимать определенные решения по изменению трудовой недели сотрудника, если возникла переработка, такое довольно часто может возникать при плавающем графике или замещении болеющего сотрудника. Также на основании данных табеля можно принять решение, как о премировании и поощрении сотрудника, так и о де премировании и наложении взыскания.

Читать еще:  Срок исковой давности по ОСАГО

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Табель может быть заполнен двумя способами, следует выбирать тот, который будет наиболее удобен и понятен:

  1. Данные вносятся ежедневно – в форме указываются данные о явке сотрудников на работу и неявки, если такой факт был обнаружен.
  2. Данные в форму вносятся только в случае отклонений от нормируемых значений, например, если сотрудник вдруг не пришел на работу, в таком случае отмечается его отсутствие.

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Событие Цифровой код Буквенный код
Стандартный рабочий день, сотрудник присутствует на рабочем месте 01 Я
Праздничные и выходные дни. При стандартном графике 5/2 это, как правило, суббота и воскресенье. При индивидуальном графике, например, 2/2 это может быть любой день 26 В
Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске 09 ОТ
Отпуск по уходу за ребенком, возраст которого не превышает 3-х лет 15 ОЖ
Отпуск предоставляемый за свой счет, без сохранения заработной платы 16 ДО
Отпуск по беременности и родам 14 Р
Больничный 19 Б
Командировка 06 К
Неявка сотрудника по не выясненным обстоятельствам 30 НН

Код вида оплаты труда в табеле

  • Заработная плата и командировочные – 2000
  • Оплата работникам по договорам гражданско-правового характера (не входят авторские вознаграждения) – 2010
  • Оплата отпускных – 2012
  • Оплата временной нетрудоспособности – 2300

Форма т-13 образец заполнения

  • В “Графе 1” необходимо указать очередной порядковый номер.
  • В “Графе 2” – персональные данные по каждому сотруднику организации, в соответствии со штатным расписанием, должность и ФИО.
  • “Графа 3” содержит табельный номер работника.
  • В “Графе 4” используя буквенные коды по каждому сотруднику вносятся данные за каждый день рабы, в верхней клетке соответствующий код, а в нижней клетке указывается продолжительность рабочего сотрудника. Так если установлен график 5/2, то рабочий день составляет 8 часов, а продолжительность рабочего дня при графике 2/2, составит – 11 часов. Вносятся данные за первую половину месяца и за вторую в отдельные графы. Вверху – за первую, а ниже за вторую половину. При возникновении переработки работодатель должен компенсировать сотруднику излишне переработанное время либо в денежном эквиваленте, либо отгулами.
  • В “Графе 5” Указываются суммарно отработанное время отдельно за первую половину, и отдельно за вторую половину месяца.
  • “Графа 6” содержит итоговое значение отработанного времени (сумма графы 5).
  • В “Графе 7” вносятся данные о коде оплаты труда.
  • “Графа 8” содержит данные о счете бухгалтерского учета для отражения затрат по заработной плате.
  • Графы 10-13 применяются для учета неявок сотрудника с указанием соответствующего кода и количества дней.

Нестандартные ситуации

Согласно законодательству можно выделить следующие виды таких отпусков:

  • По семейным обстоятельствам – “ДО”
  • Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый в соответствии с ТК РФ, например, по случаю свадьбы – “ОЗ”
  • На основании решения по коллективному договору или по отраслевому решению – “ДБ”

Если во время отпуска присутствуют праздничные дни

При наличии праздничных дней во время отведенного отпуска, в соответствии с производственным календарем на текущий год, такие ни отмечаются кодом “В”. Так, например, если работник ушел в отпуск с 9 по 16 июня, а в этот период есть праздничный день 12 июня, то вместо кода (ОТ) необходимо написать код “В”. Это день не входит в период оплачиваемого отпуска.

Болезнь во время ежегодного отпуска

Если во время отпуска сотрудник перенес болезнь и в подтверждение предоставил больничный лист, то вместо кода “ОТ” необходимо записать код “Б”, в соответствии с больничным. При этом отпуск будет продлен на время болезни.

Бланк табеля

Табель учета рабочего времени форма Т-12 бланк скачать бесплатно, в формате Excel.

Бланк табеля по форме Т-12 в формате Word.

Табель учета рабочего времени бланк скачать excel, форма Т-13.

Образец заполнения формы Т-12, в формате Excel.

Образец заполнения Формы Т-13 скачать в формате Excel.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector