Уволить до окончания испытательного срока

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.

Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.

Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).

Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

  • должностной оклад;
  • суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
  • премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
  • выплаты по больничным листам;
  • денежные средства за неизрасходованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

  • оклад составляет 32 000 р.;
  • сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
  • в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
  • выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

  1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
  2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
  3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.

При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).

Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

Читать еще:  Порядок оформления земельного участка в собственность: пошаговая инструкция

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.

Увольнение до истечения испытательного срока

Испытательный срок является частой практикой. Увольнение до истечения испытательного срока может происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию работнику потребуется выполнить несколько действий, в том числе написать заявление. У самого испытательного срока есть ряд особенностей, которые требуется знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Испытательный срок

Испытательный срок установлен регламентом трудового кодекса, в частности статьями 70 и 71. В этот период сотрудник имеет полноценные права трудового типа, а также обязательства предусмотренные договором. Все взаимоотношения трудового типа между работником и работодателем подчиняются нормам законодательства.

Если осуществляется полноценный допуск к работе, то испытательный срок не требуется. Стоит учесть, что этот период в обязательном порядке включается в трудовой стаж и фиксируется в трудовой с помощью соответствующей записи.

В период испытательного срока каждая из сторон определяет основные моменты сотрудничества и смотрит, подходит ли ей такой процесс. Именно этот момент позволяет прекращать трудовые взаимоотношения досрочно.

Для работодателя это возможность посмотреть профессиональную подготовку сотрудника, а также его соответствие должности. Для работника испытательный срок определяет возможность исполнять указанные обязанности в заданном объеме, а также соответствие оплаты.

После истечения срока испытательного характера работник принимается на работу по общим основаниям. Предоставление дополнительного пакета документов не требуется. Также есть вариант, что аттестационная комиссия решит не брать сотрудника. Такой тип комиссии чаще всего используется в различных службах и государственных органах. При обычном варианте, если работодатель не против продолжения сотрудничества с работником, то трудовые взаимоотношения продолжаются по условиям контракта или договора.

Без испытательного срока на работу принимаются следующие категории:

  • несовершеннолетние лица;
  • беременные женщины, а также имеющие ребенка с возрастом до 1.5 лет;
  • конкурсные или выборные должностные лица;
  • молодой специалист в течение первого года после выпуска из ВУЗа;
  • при рабочем переводе на другую должность;
  • работающие по срочному контракту со сроком менее 2 месяцев или замещающие основного работника.

Стоит учитывать, что сроки являются установленными. Сократить такой период может только работодатель с помощью дополнительного соглашения, прикрепляемого к основному договору. Для обычных работников предел по испытательному сроку равен 3 месяцам. Для руководителей – до 6 месяцев, а при срочном договоре с периодом менее 6 месяцев – 2 недели.

Испытательный срок должен быть продлен при следующих обстоятельствах:

  • отпуск любого типа;
  • государственные обязанности;
  • болезнь, подтвержденная лечащим врачом.

Во время испытательного срока сотрудник сохраняет все свои права, поэтому он может уволиться по собственному желанию, то есть по своей инициативе в любой момент. Также как работодатель имеет право уволить сотрудника при наличии оснований.

Увольнение

Итог испытательного срока может являться как положительным, так и отрицательным. При положительном результате по 3 части 71 статьи сотрудник продолжает работать на общих основаниях.

Отрицательный результат проверки ведет к увольнению по упрощенному варианту.

До истечения испытательного срока есть два варианта увольнения, которые зависят от инициативы работодателя или сотрудника.

Действия работодателя при не прохождении испытательного срока, в том числе и по причине нарушений, например, прогулов:

  • сбор информации и документирование проступков или нарушений, а также в ряде случаев решение аттестационной комиссии;
  • уведомление работника в письменном виде за три дня до окончания процедуры и фактического увольнения;
  • в последний рабочий день производится расчет с выдачей трудовой, в которой уже проставлена запись об увольнении в период испытательного срока с указанием приказа, который регламентирует данный процесс.

Порядок увольнения строго регламентирован, поэтому работодателю придется иметь документы, подтверждающие, что сотрудник не прошел испытательный срок по определенным причинам. В противоположном случае возможно обжалование процедуры через суд.

В случае инициативы работника производятся следующие действия:

  • за три дня до желаемого ухода на имя работодателя пишется заявление, в котором указывается причина ухода;
  • три дня потребуется отработать, если только в причинах ухода не имеется веских оснований, например, по семейным обстоятельствам. В таком случае работодатель может уволить одним днем. При наличии собственного желания отработка составляет не больше трех дней с момента написания заявления;
  • получение расчета и всех необходимых документов в отделе кадров или у работодателя.

Упрощенный вариант увольнения доступен всем лицам, которые находятся на испытательном сроке.

Нюансы и частые ошибки

Работодатели часто совершают различные ошибки, связанные с увольнением, так как не знают многих нюансов. Например, все отношения с сотрудником, который был на испытательном сроке и не прошел его, должны быть полноценно оформлены, в том числе должно быть наличие личного дела, имеющее доказательства не прохождения проверки.

Читать еще:  Нужна доверенность на право управления автомобилем

Нюансы и особенности:

  • с ряда должностей работодатель может снять испытательный срок своим указом;
  • при беременности на испытательном сроке работодатель не имеет права увольнять работницу по своей инициативе;
  • по результатам испытания, то есть при наличии аттестации неудовлетворительного характера женщину с ребенком до полутора лет увольнять можно, а вот во время испытательного срока нельзя;
  • если в договоре или контракте испытательный срок не прописан, то работодатель не может требовать от работника его прохождения;
  • любое отсутствие испытательного срока позволяет работать сотруднику сразу на общих основаниях, то есть упрощенному варианту увольнения он не подлежит.

Любое нарушение работодателем прав трудового типа или законодательных норм может привести к ответственности.

До истечения испытательного срока увольнение работника возможно как по инициативе работодателя, так и самого сотрудника. Также при наличии отрицательного результата проверочного периода работник увольняется по упрощенному варианту. Для любой стороны требуется своевременно оповещать другую о том, что трудовой договор расторгается, а также соблюдать все правила и законодательные нормы при проведении данной процедуры.

Могут ли уволить на испытательном сроке с работы?

Автор:

В данной статье я хочу вам рассказать об увольнении на испытательном сроке, ведь такой вопрос задает не мало людей, которые столкнулись с проблемой увольнения на данном сроке. Вопрос не так прост как может показаться на первый взгляд, ведь в нем не мало нюансов, так как работодатели могут нарушать Трудовой Кодекс РФ и вводить работника принимаемого на испытательный срок в заблуждения. Подробнее об испытательном сроке и об увольнении на данном сроке я расскажу в статье.

Как по закону должен приниматься работник на испытательный срок?

При приеме на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре должно быть включено условие о том, что работник принимается на должность с испытательным сроком, это очень важное условие, так как если его нет в договоре, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В ситуации когда работник был допущен к работе без заключение договора, так же считается, что работник принят на работу без испытательного срока, но в таком случае условие об испытательном сроке может быть составлено как отдельное соглашение между работником и работодателем по закону такое соглашение должно быть оформлено до начала допуска к работе.

Так же в договоре должен быть указан срок испытания, но знайте, что он не может быть установлен дольше 3 месяцев, но испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев устанавливается при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.

Знайте, что течение испытательного срока приостанавливается на момент временной нетрудоспособности работника (болезни), а так же в другие периоды когда работник временно отсутствовал на работе и срок в таком случае увеличивается на время отсутствия работника на рабочем месте.

Для каких категорий работников испытательный срок не может быть установлен?

Я часто слышу вопросы от категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу с испытательным сроком, о том, что их взяли на работу с испытательным сроком, да еще и потом уволили по мотивам не прохождения испытательного срока.

Знайте, что следующие категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком:

  • Лица которые приняты на работу по конкурсу, для замещения конкретной должности. Конкурсы проводятся в порядке установленном трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права;
  • Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет и беременные женщины;
  • Граждан не достигших возраста 18 лет;
  • Лица которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам имеющим государственную аккредитацию, которые впервые поступают на работу в течении года с момента получения такого образования;
  • Лицо которого выбрали на должность на оплачиваемую работу;
  • Лица которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя в результате согласования между работодателями;
  • Лица с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Если работодатель посчитал, что работник на испытательном сроке не справляется со своими обязанностями и результаты его работы являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право уволить работника по причине того, что он не прошел испытательный срок.

Читать еще:  Образец уведомления о смене директора

Работодатель предупреждает работника за 3 дня до увольнения в письменной форме об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, при чем работодатель направляет работнику письменное предупреждение в котором указывает причину увольнения. Если работник не согласен с увольнением то он может обжаловать в суд решение работодателя и если суд посчитает причины увольнения на испытательном сроке незаконными, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

Если дело дошло до суда, то работодателю необходимо будет доказать в суде, что увольнение работника носит законный характер и имеет все законные основания. Другими словами работодатель в суде должен доказать факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, а так же доказать, что работник не пригоден для данной должности. Но доказать работодатель факт профессиональной не пригодности работника может только если у него есть письменные подтверждения факта неудовлетворительной работы, такими документами могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговоры, различные акты составленные руководством, служебные записки руководителей данного работника, объяснительные работника и конечно же должно быть решение комиссии о результатах прохождения испытательного срока.

Так что если у работодателя нет задокументированных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины или нет зафиксированных фактов невыполнения трудовых обязанностей и прочих документов показывающих профессиональную непригодность работника, то увольнение на испытательном сроке на законных основаниях едва возможно.

Поэтому у каждого работодателя должны быть критерии для проверки качества работы сотрудника находящегося на испытательном сроке:

  1. Работодатель имеет право проводить проверку результатов работы сотрудника на протяжении всего периода испытательного срока;
  2. Работодатель обязательно должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией;
  3. Работодатель подводит итоги испытания и при этом учитывая моменты на основании которых можно дать оценку деловым качествам работника;
  4. Сами факты несоответствия работника занимаемой должности должны быть подтверждены документами, к примеру это служебные записки, показаниями свидетелей, результатами тестов и прочие документальные доказательства;
  5. Так же стоит отметить, что недостаточно для увольнения на испытательном сроке фактов привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если испытательный срок подошел к концу и работник при этом продолжает работать, то считается, что работник успешно прошел испытательный срок и с момента истечения испытательного срока, работодатель уже не имеет право уволить работника как не выдержавшего испытательный срок, увольнение допускается только на общих основаниях на основании статьи 81 ТК РФ. На всей продолжительности испытательного срока, работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня до увольнения, предупреждение должно поступить к работодателю в письменной форме.

Как правильно должны предупреждать работника об увольнении на испытательном сроке?

Как мы с вами рассмотрели в трудовом законодательстве сказано, что работодатель должен предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, но правильно это сделать в письменной форме, так что работник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Работодатель составляет документ уведомление, который передает работнику под роспись, работник после ознакомления расписывается в документе и передает экземпляр документа работодателю, после чего считается что работник уведомлен надлежащим образом.

Унифицированной формы уведомления нет, но такое уведомление может содержать такие сведения:

  • Кому адресовано данной уведомление;
  • Заголовок может быть написан как «Уведомление»;
  • Далее в тексте должны быть указаны причины по которым работник не прошел испытательный срок и так же указываются причины по которым работник не прошел испытательный срок;
  • В последнюю очередь должна стоять дата, подпись руководителя или должностного лица, а также ФИО лица подписавшего данное уведомление.

Уведомление можно вручить лично в руки, при чем один экземпляр остается у работника, а второй с подписью работника остается у работодателя. Так же уведомление можно направить работнику по почте и в таком случае срок в три дня нужно отсчитывать с момента получения работником данного обращения на почте, такая дата обычно отражена в уведомлении о вручении, так как такие письма направляются адресату с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник может обжаловать увольнение если считает, что причины увольнения были незаконные и срок обжалования при незаконном увольнении составляет 1 месяц с даты увольнения. Обжаловать увольнение нужно через суд.

Если вы все же пропустили срок обжалования в 1 месяц, то при наличии уважительных причин, срок давности для обжалования увольнения может быть восстановлен в суде.

Если у вас стались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовым спорам, вы получите профессиональную консультацию, юрист ответит на все ваши вопросы и поможет решить проблему максимально эффективно.

голос
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector