Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Все трудовые отношения между работниками и работодателями по закону должны быть закреплены соответствующим договором. Данный документ гарантирует соблюдение прав и интересов обеих сторон, а также регламентирует случаи, когда они несут ответственность за те или иные нарушения. После трудоустройства нового сотрудника руководители обязуются делать за него взносы в ПФР, ФСС и ФНС, и если договора нет, за неофициальные трудовые отношения на них может быть наложено административное наказание или даже приостановление деятельности.

Особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними практически ничем не отличаются от нюансов оформления таких документов со взрослыми людьми, однако и здесь есть некоторые тонкости, о которых должны знать все работодатели.

Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников

В России принято считать несовершеннолетним ребенка, не достигшего 18-летнего возраста. Фактически это так, но трудовые отношения подразумевают разделение таких работников на несколько категорий:

  • Категория 1: лица в возрасте до 14 лет. Их можно трудоустраивать только на периоды каникул, при этом привлечение к тяжелым работам или работе на полный день не допускается. Во время учебного процесса они могут участвовать только в соревнованиях, телевизионных съемках или творческой деятельности;
  • Категория 2: дети в возрасте от 14 до 15 лет. Перед оформлением договора необходимо заручиться письменным разрешением родителей или опекунов. Такие лица не могут участвовать в опасных для здоровья или тяжелых работах, также запрещается трудоустраивать их на полный рабочий день;
  • Категория 3: дети от 15 до 16 лет. В отличие от вышеперечисленных категорий, в данном случае разрешается заключение бессрочных трудовых договоров, но только при условии предоставления справки или аттестата об окончании среднего образования. Если работник учится заочно, также понадобится соответствующая справка из учебного заведения. Если нет и среднего образования, необходима справка о том, что он отказался от его получения. Разрешение опекунов или родителей по-прежнему актуально;
  • Категория 4: лица от 16 до 18 лет. Здесь все ограничения отменяются, для трудоустройства разрешение родителей не требуется.

Таким образом, существенных ограничений, кроме запрета родителей на трудовую деятельность и невозможности трудоустройства на работу в тяжелых условиях для несовершеннолетних работников нет. Однако стоит учитывать, что для таких лиц существуют определенные нормы выработки, зависящие от их возраста, а также условия труда.

Лицам до 16 лет запрещается работать в шахтах, в химической промышленности, увеселительных заведениях (клубах, ресторанах и т.д.). Также нельзя трудоустраиваться грузчиками и на другие должности, подразумевающие тяжелый физический труд. Не допускается работа в табачной, алкогольной или фармацевтической промышленности, где есть доступ к наркотическим препаратам или запрещенным веществам;

Теперь более подробно о нормах выработки:

  • Лица, не достигшие возраста 16 лет, не могут работать больше 24 часов в неделю. (5 часов в день, а во время обучения – 2,5 часа за аналогичный период);
  • От 16 до 18 лет допустимая норма – 33 часа в неделю или по 7 часов каждый день. Учащиеся сотрудники не могут допускаться к работе более чем на 4 часа ежедневно.

Несмотря на то, что особенности труда несовершеннолетних сотрудников практически ничем не отличаются от работы для тех, кто достиг совершеннолетия, все же есть несколько запрещающих пунктов, которые необходимо учитывать работодателям при приеме таких лиц на работу:

  • Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни;
  • Для них не устанавливается испытательный срок и материальная ответственность;
  • Они не могут работать в ночные смены или по совместительству.

Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?

Для официального приема на работу работодатель должен запросить с потенциального сотрудника, не достигшего совершеннолетия, такой пакет документов:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Трудовую книжку (если уже имеется);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Аттестат со школы или другой документ, подтверждающий образование;
  • Для работников от 16 до 18 лет – документ воинского учета;
  • Заключение медкомиссии о состоянии здоровья;
  • Письменное разрешение опекуна или родителей;
  • Письменное согласие органов опеки (для детей до 14 лет);
  • Справка из школы или иного образовательного учреждения, указывающая режим обучения (если ребенок планирует работать в свободное от учебы время).

После рассмотрения вышеперечисленных документов наступает этап заключения трудового договора, затем руководитель обязан ознакомить несовершеннолетнего сотрудника с должностной инструкцией. При необходимости могут заключаться дополнительные соглашения: например, о неразглашении сведений, полученных во время работы.

Как оформляется срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора производится по общим правилам, установленными гл. 11 ТК РФ. Единственное различие состоит в том, что такое соглашение оформляется строго на определенный срок с указанием конкретных дат начала и окончания работ. Наиболее актуально оно для сезонных работ, куда часто привлекаются подростки.

Расторжение трудовых отношений в данном случае происходит автоматически после даты, указанной в договоре. Важно учитывать, что для сотрудников, нанятых по срочному договору, не предусматриваются отпуска, а оформлять его можно не более чем на полгода.

Такой вариант, как срочное соглашение, для работодателей является наиболее удобным, т.к. ввиду ограниченности его действия отсутствует необходимость согласовывать увольнение работника с государственными органами.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: ключевые особенности

Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • наименование, город и дата составления;
  • название предприятия (полное);
  • все данные работника: Ф.И.О., серия и номер паспорта или свидетельства о рождении, адрес регистрации;
  • ссылка на документ, являющийся основанием для законного приема несовершеннолетнего на работу. Например, разрешение органов опеки;
  • ссылка на медицинское заключение, в соответствии с которым подросток по состоянию здоровья допускается к трудовой деятельности;
  • должность, условия труда, сроки действия договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда, режим работы.

После составления документ необходимо подписать обеим сторонам, а в завершение работодатель ставит на нем печать организации. Также к нему может прилагаться должностная инструкция, перечень расценок работ, график и дополнительные соглашения.

Важно! Помимо оформления всех документов, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности труда. Впоследствии тот ставит свою подпись, подтверждающую его ознакомление и владение такими правилами безопасности. При возникновении несчастного случая этот документ может сыграть значимую роль для работодателя.

Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?

Ввиду того, что лица, не достигшие совершеннолетия, относятся к льготным категориям работников, для них существуют определенные условия, которые обязательно необходимо отразить в трудовом соглашении:

  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени с учетом норм в соответствии с возрастом.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником

В отличие от оформления трудового соглашения, его расторжение происходит гораздо сложнее ввиду того, что в большинстве случаев для этого требуется согласие органов опек и или комиссии по делам несовершеннолетних. Однако есть и некоторые исключения, когда увольнение допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ без их разрешения:

  • прекращение деятельности физического лица (ИП);
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, недостаточной квалификации.

Также стоит учитывать несколько немаловажных нюансов, из-за которых руководители чаще всего предпочитают оформлять срочные трудовые договоры, а не обычные, не имеющие срока:

  • если несовершеннолетний сотрудник является членом Профсоюза, то увольнение допускается только с учетом мнения данного органа;
  • если работник является ребенком-сиротой, то при ликвидации предприятия или сокращении численности сотрудников работодатели обязуются оплатить им профессиональное обучение и обеспечить последующее трудоустройство в своей или иной организации.

При срочном соглашении согласие госорганов не требуется, т.к. оно считается автоматически аннулированным по окончании срока действия.

Если несовершеннолетний сотрудник был уволен по инициативе работодателя безосновательно, в дальнейшем он может восстановиться на рабочем месте и даже получить денежную компенсацию. Для этого их опекунам или родителям необходимо обратиться в суд с заявлением, где будут указаны обстоятельства, наименование предприятия и ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора должно быть признано незаконным.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Автор:

По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно по наступлению возраста 16 лет. Однако при соблюдении некоторых условий вступать в трудовые отношения можно и до достижения данного возраста.

Но важно помнить, что трудовое законодательство рассматривает несовершеннолетних, как особую категорию работников. Для них устанавливаются определенные запреты и ограничения на выполнение некоторых видов работ. Если работодатель не будет соблюдать данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Для того, чтобы избежать ответственности, мы как раз рассмотрим особенности труда несовершеннолетних.

Какие же особенности есть в труде несовершеннолетних

Данному вопросу посвящена полностью глава 42 ТК РФ, в статье 265 которой приводятся первые ограничения труда несовершеннолетних, а именно запрет в применении их труда в определенных сферах. Указывается, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работе с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию.

Перечень таких работ утвержден Постановлением правительства № 163.
Заключая трудовой договор с несовершеннолетним лицом важно помнить следующее. Работодатель может принять на работу лицо младше 16 лет, но при соблюдении некоторых условий:

  • Если несовершеннолетний достиг возраста 15 лет и получает основное общее образование , то работать он может только в свободное от учебы время;
  • Если к моменту трудоустройства он получил основное общее образование, или досрочно прекратил обучение, то работать он может в любое время;
  • Если он достиг возраста 14 лет, то работать он может так же в свободное от учебы время;
  • Также обязательным условием для заключения трудового договора с несовершеннолетним является письменное согласие одного из родителей;
  • Если лицо не достигло возраста 14 лет, то в таком случае работать можно только в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, физкультурно спортивных и других.

Также обязательным условием для заключения договора с несовершеннолетним является прохождения ими медицинского осмотра. Порядок прохождения таких осмотров предусмотрен приказом Минздрава Соцразвития России от 12 апреля 2011 № 302Н. В дальнейшем несовершеннолетние подлежать обязательному ежегодному медицинскому осмотру, до достижения ими возраста 18 лет. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам установленным трудовым законодательством. До подписания трудового договора несовершеннолетний работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно правовыми актами связанными с их трудовой деятельностью.

При оформлении трудовых отношений с лицом не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей или опекуном.

Особенности труда несовершеннолетних, продолжительность рабочего времени, предоставление отпуска, оплата труда и материальная ответственность

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

  • Для работников в возрасте до 16 лет, не более 24 часов в неделю;
  • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников которые обучаются в организациях осуществляющих образовательную деятельность и работают в течении учебного года в свободное от получения образования время, рабочее время составляет:

  • Для лиц возрастом до 16 лет, не более 12 часов в неделю;
  • Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьей 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда принятой в организации.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может доплаты до уровня оплаты работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Несовершеннолетним работникам допущенным к сдельным работам, заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб, работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка.

По общему правилу письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, могут заключаться с работниками достигшими возраста 18 лет. Соответственно несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.

Исключение составляют случаи предусмотренные частью 3 статьи 242 ТК РФ, когда вред причинен умышленно, состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в результате совершения преступлений или административных правонарушений.

Таким образом в законодательстве предусмотрена возможность приема на работу несовершеннолетних граждан. Однако в данном случае необходимо учитывать требования законодательства. Это позволит вам избежать любых негативных последствий в данной области.

Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно данной темы. Если у вас есть вопросы то вы можете задать из на сайте.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

На сегодняшний день у работодателей не вызывает удивления желание подростков, не достигших 18-ти лет, трудоустроиться в организацию. Многие несовершеннолетние лица задаются поиском работы для возможности иметь «карманные», пусть и небольшие, суммы на личные расходы. Каждый наниматель, столкнувшийся с трудоустройством данной категории граждан, обязан досконально изучить процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним, зафиксированную в законодательных актах, так как она имеет довольно много нюансов и особенностей, за выполнением которых очень строго следят компетентные госорганы.

Трудовые взаимоотношения нанимателя и несовершеннолетнего работника регулируются нормами ТК РФ на общих основаниях. Однако, помимо перечня прав, предоставленных всем иным категориям трудящихся, Закон обеспечил подростков дополнительными преимуществами. Каждый работодатель должен очень ответственно подходить к трудоустройству молодых соискателей, ведь невыполнение предписаний законодательства может обернуться для должностных лиц не только привлечением к административному виду ответственности, но порой и к назначению уголовных мер наказания.

Требования к минимальному возрасту, после которого возможно трудоустройство

В соответствии с положениями статьи 63 Кодекса РФ, регулирующего процесс сотрудничества нанимателя и подчиненного, стандартным возрастом подрастающего поколения, при котором допускается трудоустройство, является порог в 16 лет. Считается, что лица данной возрастной категории уже имеют право на самостоятельный выбор профессиональной направленности и подписание трудового соглашения с тем или иным работодателем, выбранным по собственному усмотрению. Однако, в некоторых ситуациях, допустимо начинать свой трудовой путь и до достижения шестнадцатилетнего возраста. К таковым относятся:

  • Закон допускает привлекать к трудовой деятельности лиц, не достигших 14 лет, но, как правило, их рабочие обязанности должны быть связаны с участием в различных съемках кино, выступлениях в театрах или цирках. Привлечение к более тяжелым видам деятельности – запрещено Законом. При этом, одним из главных условий, которое должно выполняться при сотрудничестве с малышами, является отсутствие негативного влияние на их физическое, эмоциональное и нравственное здоровье. Кроме того, наниматели обязаны заручиться не только письменным согласием от родителей, но еще и официальным разрешением, выданным в органах опеки и попечительства, в котором будет зафиксирована не только возможная длительность ежедневной работы малыша, но также и иные немаловажные особенности;
  • Трудоустройство при достижении 14 лет возможно на легкие виды работ, при условии наличия от родителей письменного согласия. Выполнение молодыми служащими трудовых обязательств должно осуществляться в часы, свободные от учебной деятельности. При этом, работа не должна ухудшать уровня успеваемости школьника;
  • С 15 лет допускается привлекать к работам средней степени сложности, но не трудным для лиц данной возрастной категории. Стоит учитывать тот факт, что главной обязанностью подростков в этом возрасте является получение образования, поэтому работа не должна стоять на первом месте и являться причиной неуспеваемости.

Дополнительные процедуры перед трудоустройством несовершеннолетних лиц

Стандартная процедура трудоустройства любого работника зафиксирована в положениях трудового законодательства и обязательна для исполнения каждым юридическим лицом. Однако процесс заключения рабочего контракта с несовершеннолетним подростком имеет ряд важных особенностей.

Так, прежде чем стороны трудовых отношений поставят на соглашении собственные подписи, наниматель обязан уведомить молодого соискателя об обязательном прохождении мед. осмотра. Данная мера используется для того, чтобы удостовериться в здоровье подростка и понять, не будет ли трудовая деятельность оказывать негативного влияния на его уровень самочувствия. Если соискатель отказывается проходить обследование, то работодатель должен отказать в трудоустройстве. На протяжении периода всего последующего сотрудничества, несовершеннолетние лица обязаны проходить такие медицинские осмотры не реже одного раза в год.

Также отдельно стоит рассмотреть вопрос трудоустройства подростка с испытательным сроком. С одной стороны, использование данного периода позволяет нанимателю удостовериться в том, что его новый работник качественно подходит к выполнению трудовой деятельности и обладает всеми необходимыми навыками, которые понадобятся для осуществления должностных обязательств. Подросток же в течение срока испытания сможет определиться, удобно ли будет в дальнейшем совмещать работу с учебой, а также интересна ли ему профессиональная направленность работодателя, хочет ли он развиваться в данной сфере. С другой стороны, со стороны Закона, в нормах ТК РФ четко зафиксировано, что наниматели не имеют право устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный период. Нарушение данного предписания является основанием для привлечения работодателя к определенному виду ответственности.

Основные требования к трудовому договору

Несмотря на то, что унифицированной формы трудового соглашения не разработано, в законодательных Актах зафиксирован довольно объемный перечень правил и требований, которых следует придерживаться при разработке содержания документа. К соглашению же с лицом, не достигшим совершеннолетнего возраста, устанавливается еще больше ограничений. Так, в обязательном порядке требуется обозначить в документе следующую информацию:

  1. График рабочего времени молодого сотрудника. Если по общим правилам, длительность трудовой недели совершеннолетних граждан ограничивается 40 часами, то для малолетних работников предусмотрен сокращенный график. Длительной одной трудовой смены напрямую зависит от возраста подчиненного, например, подростков младше 16 лет запрещено привлекать к работе более 24 часов в неделю, с 16-18 лет – график труда не должен превышать 35 часов в неделю;
  2. Предоставление ежегодного отпуска, подлежащего оплате со стороны работодателя. Работники, не достигшие 18 лет, имеют право на получение 31 дня отдыха в год, при этом, воспользоваться отпуском они могут в любое удобное для них время. Замена малолетнему сотруднику части отпускного периода денежной выплатой – запрещена, так как в соответствии с Законом считается, что отдых для неокрепшего организма важнее материальной компенсации;
  3. Возможность производить меньший объем продукции или оказывать меньшее количество услуг, нежели предусмотрено для остальных сотрудников. По отношению к подросткам работодатель должен устанавливать более щадящие нормы выработки для того, чтобы лицо не перетруждалось;
  4. Порядок расторжения с малолетним сотрудником трудового договора по инициативе работодателя. Для возможности законного аннулирования трудовых отношений с данной категорией граждан, наниматель обязан подать уведомление в Трудинспекцию, и дождаться от нее разрешения на проведение данной процедуры, в случае же отказа, должностное лицо не вправе увольнять несовершеннолетнего подчиненного по указанной причине. Кроме того, аналогичный документ работодатель должен направить и в Комиссию по делам несовершеннолетних, представители которой также принимают собственное решение о возможности увольнения подростка из организации по желанию начальника.

В связи с тем, что сотрудничество с подростком имеет большое количество юридических нюансов и ограничений, многие работодатели уклоняются от заключения с такими гражданами трудовых договоренностей. Однако всегда следует помнить, что если подросток полностью удовлетворяет всем критериям будущего работника и имеет определенные навыки для выполнения обязательств, отказ нанимателя в трудоустройстве будет являться нарушением прав лица и норм ТК РФ.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector