Справка об аттестации рабочих мест образец

Справка об аттестации рабочих мест образец

Аттестационная комиссия анализирует отчет об аттестации в течение 10 календарных дней со дня его получения. После этого протокол заседания подписывается комиссией и передается вместе с отчетом предприятию — работодателю.

Для проведения работ по договору № ___ от ХХ.ХХ.ХХХХ года привлекалась аттестующая организация ХХХХХХ, имеющая аттестат аккредитации № ХХХХ от ХХХХг. и включенная в реестр организаций оказывающих услуги по охране труда Минздравсоцразвития № ХХХХ от ХХХХХг. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок). Он вступил в силу с 1 сентября 2011 года и распространяется на всех работодателей.

«управление и оптимизация производственного предприятия»

По результатам инструментальных замеров специалисты Аттестующей организации оформляются протоколы (по каждому вредному фактору), в которых отражается уровни предельно допустимой концентрации (ПДК), а также фактический уровень воздействия конкретного фактора на каждом рабочем месте.

При отнесении условий труда к опасным компания должна разработать и реализовать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия. Приказ «Об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте» — для руководителя прошедшего обучение по охране труда.8. Инструкция по проведению инструктажа не электротехнического персонала, для присвоения 1-й группы по электробезопасности9.

Аттестация рабочих мест по новому

Последний в течение 10 рабочих дней со дня получения протокола и отчета об аттестации утверждает этот отчет, а затем подписывает приказ «об окончании аттестации». Это Трудовой кодекс РФ, в ст.112 указана обязанность для работодателя проводить аттестацию рабочих мест. Причем с 1.01.2014 официальное название процедуры звучит как «специальная оценка условий труда» (СОУТ). Актуальны и такие нормативы: В 2018 году продолжают действовать все прежние нормы. Но с мая 2016 года надлежит: Проводить спецоценку По требованию работников Предоставлять в трудовую инспекцию декларацию О соответствии условий труда при признании их допустимыми Если условия были признаны допустимыми до 1.05.2016 То необходимо подавать декларацию о повторной оценке Прочие изменения, начавшие действовать в 2018 году, касаются организаций, проводящих аттестацию рабочих мест. В частности изменились отдельные нормативы и требования к определенным рабочим местам.

Все результаты по аттестации оформлены в соответствии с нормативами и действующим порядком аттестации рабочих мест по условиям труда и представлены в приложениях.
В табл. 4 на с. 102 отражена зависимость между результатами оценки каждого этапа аттестации и итоговым решением (п. 37 Порядка). Обращаем ваше внимание, что понятие «условно аттестовано», как и ранее, не применяется.

Справка об аттестации рабочих мест образец

После того как сформирован весь пакет документов, а именно отчетность об аттестации рабочих мест, Аттестующая организация передает его на рассмотрение Аттестующей комиссии. Согласно законодательству (Приказ 342н) в десятидневный срок с даты поступления отчета должен быть подписан итоговый протокол, который далее вместе с отчетом передается уже Работодателю ознакомление и подпись (в течение следующих 10 рабочих дней). Далее Работодатель должен выпустить приказ о завершении аттестации, утвердить отчет об аттестации, ознакомить с результатами и картами рабочих мест всех сотрудников своей организации. Следующий десятидневный срок (после издания приказа о завершении аттестации) дается для направлении документов в государственную инспекцию труда.
На электронном носителе эти документы передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Преимуществом этой процедуры выступает соблюдение законодательных требований (№426-ФЗ), а также возможность снизить страховые отчисления на 40%. Как выглядит Аттестация рабочих мест?

По итогам проведенной аттестации определяется:

  1. Наличие/отсутствие вредных факторов.
  2. Уровень воздействия выявленных факторов.
  3. Мнение экспертов по поводу состояния рабочего места.
  4. Перечень необходимых мер по улучшению условий труда.

Справка об аттестации рабочих мест образец приказа

Цена аттестации одного рабочего места варьируется в размере от 2 до 6 тыс. руб. Налогооблагаемую базу можно уменьшать на сумму затрат на аттестацию. Об этом прописано в п.п. 7 п.1 ст. 264 НК.
По сравнению со старым Положением об аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 и не действует с 1 сентября 2011 года) формы документов изменились.

В прошлых статьях мы рассмотрели цели проведения аттестации, рабочие места, подлежащие аттестации, а также состав комиссий. Теперь пришло время подводить итоги. Как же оформляется отчет о проведенной аттестации, какие результаты аттестации рабочих мест находят в нем отражение?

Специальная оценка условий труда (соут)

Последовательность и особенности проведения аттестации на предприятии должны быть установлены локальным нормативным актом работодателя, разработанным на основании Порядка. Его нужно согласовать с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника. Таким документом может являться, к примеру, положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

При аттестации оценивается состояние условий труда на рабочем месте в комплексе. Исходя из п. 36 Порядка аттестации рабочих мест она состоит из итогов всех предыдущих оценок. При причислении условий труда к опасным работодатель обязан выработать и выполнить комплекс мер, направленных на уменьшение степени влияния опасных факторов производственной среды и рабочего процесса или на сокращение времени их влияния.

Существуют и нормативы документального оформления результатов по аттестации рабочих мест. По итогам аттестации рабочих мест должна быть оформлена такая документация:• Ведомость рабочих мест и полученных итогов аттестации на предмет изучения условий труда в подразделениях организаций;• Сводная ведомость мест и итогов аттестации с указанием количества мест по подразделениям и по всей организации, количества мест, которым была необходима аттестация, с распределением по классам условий труда, а также числа работников, которые трудятся на этих рабочих местах;• Протоколы оценки травмобезопасности с обязательным указанием полного перечня рабочих мест и обеспечения персонала средствами защиты;• Протокол аттестации мест, которые используются в процессе производства.

На основании приказа № ___ от ___ года о проведении аттестации рабочих мест и приказа Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011г. «Об утверждении порядка аттестации рабочих мест по условиям труда» в ООО «Организация» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда. итоговые документы.

Журнал учета присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехнического персонала.10. Удостоверение по проверке знаний по пожарной безопасности11. В целях стимулирования работодателей и граждан к участию в системе независимой оценки квалификации внесены изменения в Налоговый кодекс. А поправки в Трудовой кодекс предоставляют гарантии и компенсации работникам в период прохождения независимой оценки квалификации.

Кроме того, появилась новая форма — «Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам» (приложение N 7 к Порядку).

Правильное документальное сопровождение аттестации рабочих мест на любых предприятиях и участках входит в перечень услуг, которые всем желающим оказывают специалисты учебно-консультационного центра «Развитие». Любые мероприятия по охране труда, обеспечению безопасности в том случае приносят необходимый эффект, если их осуществлением занимаются люди, которые имеют для этого знания, опыт и желание для их выполнения в полном объеме и на надлежащем уровне.

Отчет об аттестации рабочих мест, содержание и образец

Во многих из них теперь есть шапка (в ней указывают основные данные о работодателе (ИНН, ОКОГУ, ОКВЭД и т.д.)) и графы, предназначенные для подписей уполномоченных лиц и работников.
Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое…

Аттестация рабочих мест. Итоговые документы. Автор: Андрей Краснокутский Дата: 2013-07-14 Чтобы понять, какие итоговые документы получит Заказчик после проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда нужно коротко пояснить, как вообще проходит Аттестация рабочих мест. При проведении Аттестации рабочих мест специалисты Аттестующей организации выезжают к Заказчику (в вашу организацию) для проведения инструментальных замеров уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, а также фактической оценки состояния рабочих мест.Документы, необходимые для оценки трудовых условий В таблице ниже представлены необходимые документы для, которые потребуются перед прохождением аттестации, в непосредственно процессе оценки и после проверки. Перед началом В процессе оценки После проведения Приказ руководителя о создании комиссии и ее список. Утвержденный руководителем график проверок. Список мест, подлежащих проверке. Карты аттестации каждого рабочего места. Сводная ведомость результатов проверки. Таблица классов вредности и надбавок за вредность. Заключения по итогам госэкспертизы (при наличии). Предписания о нарушениях (при наличии). Сведения об аккредитованной организации. Протокол заседания комиссии. План действий по улучшению трудовых условий. Приказ о завершении аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. Всего проведена аттестация на XX рабочих мест.

Так особое внимание уделяется рабочим местам:

  • отнесенных к опасным и вредным при последней проверке;
  • для которых предусмотрено обязательное прохождение первичных и периодических медкомиссий.

Утверждены СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (пост. Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 «О профессиональном пенсионном страховании» заполняется до 1 января 2009 г. 6.3. Председатель аттестационной комиссии Подпись, В.И.Коноплев, 30.11.2012 6.4. Члены аттестационной комиссии Подпись, А.А.Алимова, 30.11.2012 Подпись, Б.Б.Булкина, 30.11.2012 Подпись, В.В.Викторова, 30.11.2012 Подпись, Г.Г.Гриб, 30.11.2012 Подпись, Д.Д.Дмитриева, 30.11.2012 6.5.

Справка об аттестации рабочих места в оо

Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2019 году?


Нововведение должно дать стимул предпринимателям относиться с должным вниманием к спецоценке, а санкции призваны обеспечить принудительное выполнение установленных правил. По статистике, 35% всех нарушений – это допуск тех сотрудников к рабочим местам, которые не прошли инструктаж по охране труда.

Некоторые просто расписались, не уделив внимания изучению правил техники безопасности.

Чуть меньше процентов набрало отсутствие у работников средств индивидуальной либо коллективной защиты.

Тройку «лидеров» замыкает непроведение аттестации.

Не лишним будет напомнить руководителям и сотрудникам бухгалтерии о том, что во время сдачи отчетности в Фонд соцстраха нужно будет указать на наличие проведенной спецоценки. Данное требование предъявлено с 1 января 2015 года.

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Опасные и вредные производственные факторы согласно ГОСТу 12.0.003-74 делятся на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

К химическим опасным и вредным производственным факторам относят многочисленные пары и газы, токсичные пыли, агрессивные жидкости (кислоты, щелочи).

Аттестация рабочих мест в школе

Пожалуй, этот период аттестации можно отнести к «зрелому», когда все слова стали реализовываться на деле.Аттестация необходима для всех рабочих мест: для рабочего места литейщика, сварщика, уборщицы, офисного сотрудника, учителя, бухгалтера.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

В одной из социальных сетей встретилось бурное обсуждение по поводу доплат работникам образования, а именно: «Нужны ли они учителям?».

К сожалению, большая часть (по-видимому, не зная всей сути работы педагога) высказывалась за то, что учителям вообще не положены компенсации, так как «работенка-то у них не особо пыльная» и зачем вообще говорить о 12% положенных им доплат?

Справка об аттестации рабочих мест образец

В соответствии с пунктом 44 Приказа, результат утверждается отчетом об аттестации и содержит следующие документы: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии; график проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест; карты аттестации рабочих мест (Карта, — ред.); сводная ведомость результатов АРМ; сводная таблица классов условий труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; сведения об аттестующей организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ по условиям труда; заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписания должностных лиц о выявленных нарушениях (при наличии), итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации; приказ о завершении

Документы для аттестации рабочих мест

Для оптимизации условий труда производственного процесса была введена комплексная программа – аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.).

Одним из последних нормативных документов по правилам проведения АРМ на предприятиях, организациях, производстве стал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 г.

Аттестационный лист

При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок.

К ним относятся:

  1. лица, находящиеся на длительном больничном.
  2. сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  3. женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  4. студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  5. беременные работницы,

Как выглядит аналитическая справка для аттестации и как правильно ее оформить


Кроме того, в учет берется и срок действия ранее полученной квалификационной категории. Процедура проведения аттестации в ТК РФ не обозначена. Однако в ст.195 ТК определяется понятие квалификации: степень познаний, навыков, умений и опыта определенного сотрудника.

Составляется отчет лично педагогом, который аттестуется.

При этом оценка результатов должна быть произведена в соответствии с поставленными в межаттестационный период задачами.

Об итогах проведения профсоюзной тематической проверки качества аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных организациях системы Минобрнауки России

В связи с этим в ходе проверки изучались только материалы итогов аттестации рабочих мест (далее — АРМ), осуществлявшейся в рамках действия данного нормативного документа.Для обеспечения квалифицированной оценки и определения качества аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных организациях ранее, в мае-июне 2013 года в Волгограде и Красноярске и в феврале 2014 года в Московской области проведено обучение всех технических инспекторов труда Профсоюза по специальной программе на курсах повышения квалификации, организованных Отделом охраны труда и здоровья аппарата ЦС Профсоюза совместно с Национальной ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ).

Каждый прошедший обучение технический инспектор труда Профсоюза получил свидетельство установленного образца, дающее право быть экспертом по проведению независимой экспертизы условий труда в целях оценки качества АРМ.Нарушения, выявленные

Информационные справки (для аттестации) методическая разработка по теме

; — информационно-коммуникационные технологии (в работе использует компьютер, мультимедийный проектор, принтер, магнитофон, фотоаппарат);- личностно-ориентированные технологии (результатом использования личностно – ориентированных технологий стало обеспечение рационального и эмоционального единства в обучении, что благоприятно отразилось на произвольности мотивации детей);- игровые технологии (в результате систематического использования игровых технологий, программа к концу учебного года усвоена даже детьми с низкими возможностями.

Повысился темп работы на занятиях, возросла активность дошкольников. Повысился интерес к занятиям, исследовательно – познавательная активность);- технологии проблемного обучения (воспитатель ставит вопросы, которые побуждают детей на основе наблюдений, ранее приобретенных знаний сравнивать, сопоставлять отдельные факты, а затем путем рассуждений приходить к выводам.

Аттестация педагогических работников

Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных и настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.39.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).40. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Готовим документы для аттестации персонала

Утверждаю Генеральный директор (подпись) «__» ________ 201__ г.

Фамилия, имя, отчество Число, месяц и год рождения Сведения об образовании и повышении квалификации Занимаемая должность на момент аттестации и период работы в этой должности (дата назначения на должность) Дата проведения последней аттестации Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий Оценка деятельности работника по результатам голосования (соответствие должности, соответствие должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год, несоответствие должности) (нужное подчеркнуть) Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному продвижению работника, по квалификационному разряду (категории), оплате труда (с указанием мотивов, по которым они даются) Председатель

Результаты аттестации рабочих мест

Трудоемкий процесс требует предельной внимательности, грамотной организации. Конечно, как вариант поиска легких путей, можно возложить все функции на аттестующую организацию по проведению, но вот вопрос:

«А будет ли показан достоверный и объективный результат в таком случае?»

Ведь аттестующая организация, по своей сути, является ячейкой, которая предоставляет услуги на рынке труда и в ее интересах лежит только экономическая сторона дела. Не зная броду, не лезь в воду – так говорили наши предки. Работодатели, которые полагаются полностью на организации, не вникая в вопросы аттестации, нередко получают результаты, не соответствующие действительности.

А что тогда? Проверки контролирующих органов, штрафы – это как одно отягчающее последствие. Уголовная ответственность за ненадлежащее качество организации производственного процесса, повлекшее смерть работника – это можно предупредить заранее.АРМ стала центром внимания органов Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд, – ред.).

Бесплатная юридическая помощь

Итоговые документы. Автор: Андрей Краснокутский Дата: 2013-07-14 Чтобы понять, какие итоговые документы получит Заказчик после проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда нужно коротко пояснить, как вообще проходит Аттестация рабочих мест.

При проведении Аттестации рабочих мест специалисты Аттестующей организации выезжают к Заказчику (в вашу организацию) для проведения инструментальных замеров уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, а также фактической оценки состояния рабочих мест.

Как составить характеристику рабочего места — образец?

Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

  • комплектность, оснащенность рабочего места;
  • показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
  • специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

  • наименование компании-работодателя, ее адрес;
  • Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
  • характер выполняемой человеком работы;
  • длительность рабочего дня сотрудника;
  • цифры, отражающие производительность труда работника;
  • данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

Итоги

Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector