Составление акта о непредставлении работником объяснений

Акт о непредоставлении объяснения

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 / Хозяйственное право / Акт о непредоставлении письменного объяснения работникомПри наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя. Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы. Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  1. состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  2. название организации,
  3. причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.
  4. номер, дату, место составления документа,
  5. должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,

Акт о непредоставлении объяснений

Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя. Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы. [attention]И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной

Примерная форма акта о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка (акт работником не подписан) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Акт о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка(акт работником не подписан) N [значение] >[число, месяц, год] > Мною [должность, Ф.

И. О. руководителя отдела кадров] в присутствии: [должность, Ф. И. О. сотрудников, присутствовавших при составлении акта] составлен настоящий акт о нижеследующем: [Число, месяц, год] в [час.

Работник [по факту совершенного проступка объяснения не представил/отказался давать объяснения по факту совершенного проступка, свой отказ от дачи объяснений ничем не мотивировал].

Акт об отказе писать объяснительную

17374 Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

ФАЙЛЫ При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому. Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте.

Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).

Акт о непредоставлении объяснительной

Posted On 13.01.2018 ____________________________ «__________________________» (наименование организации-работодателя) г. __________________ «___»________ ____ г.

АКТ о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: «___»__________ ____ года работнику ___________________________________ (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

Содержание До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Акт о непредоставлении письменного объяснения работником При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя. Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  1. должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  2. номер, дату, место составления документа,
  3. название организации,
  4. состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  5. причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Как составить акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте?

Работодатель 09.06.16 направил Работнику уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по поводу отсутствия до 21.06.16.

От Работника не предоставлено объяснения, на связь он не выходит. Предоставьте, пожалуйста, пример акта о непредоставлении объяснений.

Ответ на вопрос: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Образец акта об отказе дать письменное объяснение

Работники предприятий в случае нарушений трудовой дисциплины на требование руководства дать объяснение по факту случившегося в большинстве случаев отвечают отказом.

Поэтому чтобы нерадивый сотрудник мог по закону получить дисциплинарное наказание, необходимо в отношении него составить акт об отказе дать письменное объяснение. Образец – в нашем материале. Статьёй 193 Трудового кодекса РФ регламентирован механизм и сроки применения дисциплинарного взыскания. Важно, что их несоблюдение приведет к отмене почти законного наказания в случае, если работник решит его оспорить.

Также см. «». Переоценить значение объяснительной записки очень сложно, поскольку она позволяет руководителю компании:

  1. точнее определить степень виновности сотрудника.
  2. лучше понять мотивы, по которым было совершено то или иное нарушение;

По общему правилу объяснительная записка не выступает гарантией освобождения от наказания.

Образец акта о не предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте

Содержание о не предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте «05» февраля 2019г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствии мастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем: 05. 02. 2019 г. был составлен акт № 3 о том, что электромонтажник Сергеев Сергей Сергеевич не предоставил письменные объяснения в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления до 05.02.2018г.

Работник Сергеев Сергей Сергеевич в указанный срок не предоставил письменного объяснения. Свой отказ от письменных объяснений Сергеев Сергей Сергеевич мотивировал тем, что не считает нужным предоставлять объяснения.

Бесплатная юридическая помощь

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя. Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы. Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  • номер, дату, место составления документа,
  • название организации,
  • должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  • состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  • причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

  • один из которых вручается работнику;
  • второй (с его подписью о получении) остается у работодателя.

Требования к акту об отказе от объяснений Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р 6.30-2003, различного рода архивными правилами.

Акт об отказе писать объяснительную

Виды актов По своему назначению и содержанию все акты можно поделить на несколько видов:

  • передачи-приема (документации и дел);
  • сдачи-приема (документов и материальных ценностей, работ);
  • инвентаризации, ревизии;
  • ликвидации организаций;
  • обследования (общее состояние условий труда, противопожарной безопасности, результатов деятельности, техники безопасности);
  • о несоблюдении правил внутреннего порядка труда и нарушении дисциплины трудового распорядка;
  • испытаний (систем, технологий, образцов);
  • об отказе от подписи, которая свидетельствует об изучении и ознакомлении с приказом;
  • расследования несчастных случаев или аварий;
  • об отказе от объяснений по факту несоблюдения дисциплины.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.

Кто составляет акт Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник. Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.

Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц. Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником рк

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта об отказе писать объяснительную .docСкачать образец акта об отказе писать объяснительную .doc При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Главная → Бухгалтерские консультации → Дисциплина труда Обновление: 19 мая 2017 г. Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются.
Для законной возможности применить к нерадивому работнику дисциплинарное взыскание работодателю необходимо составить акт об отказе работника дать письменное объяснение. Рассмотрим требования к этому документу и приведем его образец.
Процедура дисциплинарного наказания Статьей 193 ТК РФ регламентированы порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, отступление от которых повлечет его отмену в случае оспаривания. Важное место в этой процедуре занимают письменные объяснения работника по поводу совершенного им нарушения. Их отобрание можно расценивать одновременно как обязанность работодателя и как право работника на защиту своих прав.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Акт составляется в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации АКТ № 2 об не представления работником объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте Время составления акта: 11 час.

30 мин. г. Москва 05.08.2015 Мною, начальником цеха В.К. Волковым , в присутствии (должность, фамилия, инициалы составителя акта) наладчика оборудования Л.И. Петрова, начальника отдела кадров Е.Э. Громовой (должность, фамилия, инициалы присутствующих) составлен настоящий акт о нижеследующем: Работнику Иванову Александру Игнатьевичу на его домашний адрес было направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений о причинах своего отсутствия на работе с 20 по 25 июля 2015 года.

Акт о непредставлении работником письменного объяснения образец

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание. Зачем нужен акт Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2008. » «(наименование организации-работодателя) г. » » г. АКТо непредоставлении письменного объясненияработником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: » » года работнику (Ф.И.О., должность,структурное подразделение) в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменноеобъяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся вопоздании на работу на часа » » г.До настоящего времени указанное письменное объяснение работником непредставлено.

Содержание акта подтверждаем личными подписями: (Иванов И.И.) (Васильев В.В.) (Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 ( Иванов Иван Иванович) С актом ознакомлен (Сергеев С.С.) 05.02. 2018 г. Акт № 4 об отказе подписывания акта»05″ февраля 2018 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05.

02. 2018 г был составлен акт № 4 о том, что работник

Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте. Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.

Акт о непредоставлении объяснительной

Posted On 13.01.2018

____________________________ «__________________________» (наименование организации-работодателя) г. __________________ «___»________ ____ г. АКТ о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) __________________________________________________________________________, (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: «___»__________ ____ года работнику ___________________________________ (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено. Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись)

Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

О непредставлении работником письменного объяснения

в связи с совершением дисциплинарного проступка

Мною, начальником Отдела кадров З.И. Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А. Ляменова и бухгалтера М.И. Чекловой составлен настоящий акт о нижеследующем:

17.01.2012 заместителю коммерческого директора Н.И. Силову в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить до 19.01.2012 письменное объяснение по поводу его отсутствия 16.01.2012 на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

В установленный срок Н.И.

Акт об отказе писать объяснительную

Силов объяснение не представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экземпляр — в Отдел кадров;

второй экземпляр — Н.И. Силову.

Акт составил: Начальник Отдела кадров (подпись) З.И. Комова Содержание акта подтверждается личными подписями: Коммерческий директор (подпись) А.А. Ляменов Бухгалтер (подпись) М.И. Чеклова Экземпляр акта получил: Заместитель коммерческого директора (подпись) Н.И. Силов

Акт о непредставлении письменных объяснений по факту отсутствия работника на рабочем месте и предъявления недействительного листка нетрудоспособности (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Снежная долина» ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦г. Москва 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ АКТ N 5 ¦ ¦ о непредставлении письменных объяснений ¦ ¦ Олегом Юрьевичем Васнецовым, оператором производственного отдела ¦ ¦ ¦ ¦Время составления: 9 часов 10 минут ¦ ¦Место составления: г. Москва, кабинет начальника отдела кадров ¦ ¦ООО «Снежная долина» ¦ ¦В присутствии: юриста Г.Г. Законникова ¦ ¦и руководителя производственного отдела Н.И. Гаврилова ¦ ¦ ¦ ¦ 25 декабря 2013 г. на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ¦ ¦оператору производственного отдела О.Ю.

Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

Васнецову был предъявлен запрос¦ ¦N 456/2013 о необходимости представить до 18 часов 00 минут 27 декабря¦ ¦2013 г. письменное объяснение следующим фактам: ¦ ¦ — отсутствие без уважительной причины на рабочем месте в период с¦ ¦25 ноября по 13 декабря 2013 г.; ¦ ¦ — представление недействительного листка нетрудоспособности за¦ ¦N 037 345 840 800. ¦ ¦ Уведомление было зачитано вслух в присутствии юриста Г.Г. Законникова¦ ¦и руководителя производственного отдела Н.И. Гаврилова. ¦ ¦ В указанный срок О.Ю. Васнецов письменное объяснение не представил. ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Холодова Н.Л. Холодова¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ От ознакомления с данным актом оператор производственного отдела Олег¦ ¦Юрьевич Васнецов отказался. ¦ ¦ ¦ ¦Юрист Законников Г.Г. Законников¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦Начальник производственного отдела Гаврилов Н.И. Гаврилов¦ ¦ 30 декабря 2013 г.¦ —————————————————————————

Темы: Акт | Здравоохранение | Пособие | Труд

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector