+8 (800) 500-27-29

Работник украл трудовую книжку у работодателя

Работник украл трудовую книжку

Дубликат трудовой книжки

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. П. 33: при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Работник украл трудовую книжку

Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать 34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Опытные кадровики, были ли Вы в подобной ситуации? Как поступать в случае, если стаж подтвердить невозможно? Можно ли обойтись без сбора документов с предыдущих мест? Спарта 19-06-2012 20:22 Руководствуясь п.п. 26-34 Постановления Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках», а также п.п. 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ N 69, предприняв все возможные работодателем меры для восстановления трудовых книжек, можно сделать так:

Отсутствие трудовой книжки

«О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек).

П.45 говорит о том, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Попробуйте провести проверку наличия и хранения трудовых книжек, составьте акт о причинах отсутствия данной трудовой книжки.

Что делать если работник выкрал трудовую книжку? (нужен юрист)

Теперь второй вопрос «требует дубликат». Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имете права. Закон гласит. что Вы обязаны это сделать в течение 15 дней. если у вас дома воры. что то приходят и воруют, вы что делаете? ) милицию вызываете и Заявление пишите, с просьбой возбудить уголовное дело по факту кражи) почему вы этого не сделали.

Закон не обязывает работника оформлять дубликат утерянной трудовой книжки.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (глава 11 ТК РФ),

«в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку»

. Если же в утерянной трудовой лет 20 безупречного стажа, вы имеете право « заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Украли трудовую книжку

обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Таким образом, из данной нормы можно сделать вывод о том, что лицо немедленно после утери трудовой книжки должно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Но Правилами, а также какими-либо иными

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.)

Сотрудница украла трудовую книжку и все документы трудовые, есть доказательства

Например, требует чтобы в украденную трудовую внесли запись об увольнении, при этом на связь не выходит. А нас трудовая обкладывает большими штрафами, которые уже привели к разорению компании.

В поддельной трудовой книжке присутствуют печати не существующих компаний, а так же имеются исправления в месте о приеме на работу в нашу организации. Я уже не говорю про угрозы взорвать офис, машину и убить меня и моих близких, сотрудников принятых по поддельным документам, многомиллионные кредиты взятые по поддельным документам, заявления в полицию, ОБЭП и т.д.

850 000 рублей за трудовую книжку, или что делать, если работодатель не возвращает трудовую

А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу. Калининградский районный суд встал на сторону истца и постановил взыскать с предприятия 850 тысяч рублей. Ответчик не согласился с таким решением и подал апелляцию, однако областной суд признал первое решение законным и обоснованным. И … в этом месяце (около недели назад) потерпевший получил материальную компенсацию.

Читать еще:  Кому и как можно пожаловаться на натариуса

Согласно трудовому законодательству, если потеряна трудовая книжка, то вы обладаете правом обратиться к вашему последнему работодателю с просьбой выдать дубликат вашей трудовой. Зачастую, если увольнение прошло без эксцессов и отношения с работодателем хорошие, достаточно личной просьбы с прилагающимся письменным заявлением. Если вы предполагаете, что работодатель может по каким-либо причинам затянуть процесс или проигнорировать ваше обращение, то следует подойти к вопросу со всей серьёзностью, оформив всё официально.

Работник должен доказать, что трудовая книжка ему не выдана

Как в этой ситуации поступить работнику? Выдача трудовой книжки может быть подверждена только подписью работника в соответствующем журнале, приводим суду НПА о ведении трудовых книжек, ссылаемся на ст.

60 ГПК РФ Допустимость доказательств Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Что делать, если у вас украли трудовую книжку?

Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы. Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую книжку на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки.

Пришел на работу сотрдник украли трудовую книжку как принять

Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работник украл трудовую книжку

  • произвести расчет в порядке, предусмотренном ст.140 ТК РФ;
  • по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой;
  • выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении.

Невыдача трудовой книжки в день увольнения расценивается как правонарушение (за исключением случаев отсутствия увольняемого сотрудника на рабочем месте или отказа от получения документов, но нужно доказать, что в его адрес было направлено почтовое уведомление о необходимости забрать документ). Работник без трудовой книжки в 2016 году не может устроиться на новое место работы, следовательно, испытывает определенные лишения по вине бывшего работодателя.

Работник украл свою трудовую книжку

Работник забирает трудовую книжку

Если трудовая книжка была потеряна или украдена у работодателя/работодателем Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте? Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее.

В общем, если данное происшествие произошло вследствие каких-либо форс-мажорных обстоятельств, и ваш работодатель не делал этого нарочно, по злому умыслу, то порядок действий, которые следует принимать для восстановления вашего трудового документа, фактически такой же, как и в первом варианте.

Работник украл трудовую книжку и пропал

Поставила печать организации в отведенном для нее месте. Оказалось, что печать Вопрос: Завела на работника новую трудовую книжку.
Поставила печать организации в отведенном для нее месте. Оказалось, что печать неразличимая: не видно ни названия ни реквизитов.

Что делать в этом случае? поставить печать еще раз? ели да , то в каком месте? Спасибо Ответ Юриста: Здравствуйте! Проставьте рядом ещё печать КАкую запись сделать наемному работнику в трудовой книжке, в связи с перерегистрацией украинского предприятия на российскок Вопрос: КАкую запись сделать наемному работнику в трудовой книжке,в связи с перерегистрацией украинского предприятия на российскок в Крыму Ответ Юриста: Выдать трудовую книгу Русского эталона и сделать запись о приеме на работу с определенной даты с указанием номера и даты приказа. А в приказе указать — в связи с принятием Крыма в состав Рф.

Трудовые книжки пропали (украдены) в организации. куда бежать??

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Украли трудовую книжку

Мотив: избежать проблем с работодателем, допускающим нарушения ТК по отношению к увольняющимся сотрудникам (требования отрабатывать более двух недель, отказ принять заявление на увольнение, угрозы). Ложных сведений не вносил, просто переписал записи из настоящей трудовой книжки (всего две о реальном опыте работы), но поставил ненастоящую печать под записью об увольнении с прошлого места работы.

Есть также разночтение между датой выпуска книжки и датой внесения записей: бланк этого года, а опыт работы относится к прошлым годам. Ответ Юриста: Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовка либо сбыт поддельных документов, муниципальных наград, штампов, печатей, бланков 1.
Но в то же время общих оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленного законом срока, порчу или утерю документа не существует, поскольку такое поведение не может расцениваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нанесение материального урона работодателю. Чтобы обезопасить себя, некоторые организации закрепляют обязанность вернуть оригинал документа в отдел кадров в заранее установленные сроки отдельным пунктом «Правил внутреннего трудового распорядка» или иного локального акта, с которым всех сотрудников знакомят под роспись.

Читать еще:  Судебная практика по возмещению всзмещения вреда чернобыльцам

Как бы там ни было, в случае невозврата или порчи трудовой придется оформить дубликат: для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление и собрать справки с предыдущих мест работы. Не забудьте сделать на испорченном (обгоревшем, порванном, ветхом и т.

Муниципальный надзор за четким и единообразным исполнением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, производят Генеральный прокурор Русской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Обозначенные органы вправе создавать проверки, выдавать предписания, завлекать к административной ответственности виноватых лиц и т.д. Добрый день!Если работодатель заявляет, что просто растерял ваши документы, то в этом случае имеются все основания для вербования его к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Любая не выданная трудовая книга обойдется должностному лицу либо персональному бизнесмену штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица обязаны будут заплатить штраф от 30 тыс.

Пришел на работу сотрдник украли трудовую книжку как принять участие

Ответ Юриста: Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книги предусмотрена в ст.47 КЗоТ Украины: Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книгу Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в денек звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книгу і провести з ним розрахунок у строчки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у денек звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.


Так что желаете сходу обращайтесь с иском в суд, желаете обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в территориальную гос. инспекцию по вопросам труда У меня украли трудовую книжку.
Если у работника две трудовые книжки, как рассчитывать стаж для оплаты больничного Вопрос: Если у работника две трудовые книжки, как рассчитывать стаж для оплаты больничного Ответ Юриста: Здравствуйте, стаж рассчитваетсмя в календарном исчислении, т.е. если на 2-ух работах отработал два года, то стаж равен двум годам. Вопрос: Каким образом работнику забрать трудовую книжку и отдать свою часть оригинала трудового договора? Вопрос: Существует предприятие в штат которого входят офисные работники оформлены как частные предприниматели.Предприятие использует данных предпринимателей для найма на работу простых специалистов, заключая трудовые договора через них.
Если один из таких предпринимателей по личным соображениям не отдаёт трудовую книжку простому работнику на протяжении 3-месяцев после расчёта, при чём трудовой договор находится на руках.

Работник украл трудовую книжку у работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работник украл трудовую книжку у работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же работодатель ликвидирован, то следует обратиться за справкой в государственный или муниципальный архив.

Согласно ст. 232 КЗоТ, трудовые споры об истребовании трудовой книжки, изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах. Таким образом, сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам не требуется.

Действия работодателя, если работник ранее трудился в иной организации

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» П.31:лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Сотрудник не будет писать заявление на выдачу дубликата и приносить различные документы с предыдущих предприятий не хочет; как организации сделать дубликат книжки без обращения сотрудника и восстановить информацию о прежних местах работы? Можно ли обратиться в пенсионный фонд?

Закон предусматривает только два случая, когда работодатель может не отдать работнику трудовую книжку: Другими словами, только сам работник может быть инициатором такого грубого нарушения трудового законодательства.

По какому адресу отправляем? По тому, который указан в личной карточке работника. Если адрес регистрации не совпадает с адресом фактического проживания работника, то желательно направить уведомление по двум адресам. Это я уже из собственного опыта говорю, поскольку суды очень придирчиво относятся к действиям работодателя.

Только, что особенно неприятно, ошибаться может и руководитель. Особенно это касается форс‑мажорных обстоятельств, когда работник просто не знает, как себя повести. Среди подобных может быть и такое, что работодатель потерял документ собственного сотрудника. В нашей статье мы расскажем о конкретном документе.

Работник украл трудовую книжку у работодателя

В соответствии с положениями ст. 5 Закона «О судебном сборе», истцы освобождаются от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании заработной платы.

Сначала в графу 3 проставляют запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывают суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

По итогу подачи заявления Вам не имеют права отказать. То есть в данной ситуации — если Вам поступит отказ, обязательно запросите его в письменной форме.

На работе украли трудовую книжку

Бифуркация 01 Июн 2004 работник, взял под расписку свою трудовую книжку (цели и мотивы этого мне не известны) и вместе с ней исчез.

У работодателя украли сейф с трудовыми книжками, после этого сотрудников оформили в другую организацию, а сейчас заявляют об увольнении. Сведения о трудовом стаже вносятся в дубликат только на основании подтверждающих документов.

Читать еще:  Как правильно платить алименты Как платить алименты без долгов Алименты

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Если трудовая книжка утеряна именно работодателем, то все действия по ее восстановлению он должен осуществить сам.

Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы. ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда.

Рассмотрим ситуацию, когда трудовые книжки работников в наличии, но оказались сильно подпорчены. Например: в результате прорыва труб подачи горячей воды трудовые книжки намокли. В дальнейшем их просушили, все записи читаемы, но вот печати немного «потекли».

Поэтому работодателю придется расследовать инцидент по всем правилам, а виновному должностному лицу — понести административную ответственность. Информация для кадровика: сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой Работодатель не выдает трудовую книжку Менее распространенная, но крайне досадная для работника ситуация — кража трудовой книжки работодателем.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил).

В полицию нужно для начала обратиться с заявлением по факту хищения официального документа ст.325 УК РФ.

Работник забирает трудовую книжку

Дальше ждем ответа от работника. Он может явиться за книжкой, тогда выдаем ее под роспись. Может дать согласие на отправление своей книжки по почте, тогда книжку высылаем ценным письмом с уведомлением о вручении.
Каждый работодатель должен отдать сотруднику его трудовую книжку в его последний рабочий день. В случае, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, трудовая книжка может быть выслана по почте. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

К чему я это говорю? Некоторые работники уклоняются от получения трудовой книжки в день увольнения специально, пытаясь толкнуть работодателя на нарушение. Ведь он обязан выдать книжку работнику и все тут! А как выдать, если работник не берет?

Уважаемый Владимр!! Ответ обычной : Никак. Трудовой Кодекс не предугадывает таких случаев. Должна быть трудовая книга. Если ее нет то втечение 5 дней с даты приема ее необходимо оформить.

Есть аудиозапись где он подтверждает факт кражи и что он их переделывает. Сотрудник по поддельным документам (дата приема на работу на год больше реальной) выиграл суд. Так же с поддельными документами сотрудник атакует нашу организацию через Трудовую, полицию по налоговым преступлениям, ОБЭП. Например, требует чтобы в украденную трудовую внесли запись об увольнении, при этом на связь не выходит.
Когда удерживать не из чего, заработная плата уже выплачена работнику, работодатель зачастую ошибочно предполагает, что может задержать выдачу трудовой книжки, пока бывший работник «добровольно» не погасит излишне выданную ему сумму. Но правомерное поведение работодателя в таком случае – подавать иск в суд. Такое же правило действует, когда работник причинил материальный вред предприятию.

Сейчас на меня выписано оборудование, которое я не собираюсь сдавать, пока мне не отдадут мои документы, стоит ли мне пользоваться таким «рычагом»?

Если вы с 13.01.2015 работаете у нового работодателя С.18, то почему не решали вопрос о восстановление трудовой книжки работодателем С.15, который и утратил эту трудовую книжку.

Единичная утеря трудовой книжки

Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

Отметим, что если трудоустраивается работник, не имеющий трудовой книжки и утверждающий о ее утрате, ему разрешается завести новую, а не выписывать дубликат.

Согласно ст. 233 КЗоТ, общий срок для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора составляет 3 месяца. Но есть и исключения: право обращаться с исковыми требованиями о взыскании зарплаты не ограничено каким-либо сроком.

Тогда записи в трудовой книжке восстанавливаются по документам, имеющимся в отделе кадров организации.

Ответ: В должностной инструкции специалиста по кадровой работе в качестве одной из обязанностей указывается работа с трудовыми книжками сотрудников.

Начнем с того, что понятие «восстановление» в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике. Закон применяет термин «дубликат», и порядок его выдачи детально регламентирован.

Для того чтобы подать в суд, Вам потребуется составить соответствующий документ. В этом Вам могут помочь наши квалифицированные специалисты совершенно бесплатно. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Ответственность за кражу трудовой книжки

Преобладают ситуации, когда трудовая утрачена гражданином, уволенным с работы и по этой причине имеющим на руках свой основной документ о трудовой биографии.

Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права.

При увольнении по собственному желанию пишит ли работник в трудовой книжки , что он ознакомлен с пунктом 3 части первой статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации ?

Продолжим разговор о том, как не стать жертвой уловок работника. Рассмотрим более подробно ситуацию, когда работник получает свою трудовую книжку не в день увольнения или вообще её не забирает.

Поэтому рекомендую вам СРОЧНО! написать заявление на имя руководителя организации с требованием выдачи дубликата Трудовой книжки.
Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector