Работник хочет уволиться в праздничные дни

Работник хочет уволиться в праздничные дни

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию. Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы. Узнайте, можно ли провести увольнение в выходной, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения и комплект документов.

➤ Увольнение по собственному желанию в выходной день образец

То о чем вы пишите является незаконным в ТК РФ не содержится запрета на подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ в выходные или праздничные дни.
С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

Можно ли подать заявление на увольнение в праздники?

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях? В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены примеры из судебной практики.

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.
Входят ли в двухнедельную отработку после подачи заявления на увольнение выходные, праздничные дни, а также больничный? Спасибо.

Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день. Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Передайте заявление об увольнении под расписку или направьте его работодателю по почте. По истечении двухнедельного срока требуйте выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта. При отказе — пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Невыплаченные вам денежные средства вы можете взыскать в судебном порядке.
Соответственно, 2-недельный срок начинает исчисляться на следующий день. У работодателя нужно попросить поставить отметку о принятии заявления с указанием на нем даты, когда получено. В случае отказа поставить такую отметку — направляете заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя.

Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее.

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение. Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение ,обьясняя что отдел кадров на новогодних праздниках. Соответственно сдвигается 14 дней.законно ли это?

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2019 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически. Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает. Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 1, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, действия директора неправомерны.
При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.
Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные?

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение. Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Как подать заявление на увольнение на испытательном сроке в праздничные дни? У компании 5-дневная рабочая неделя. Если отправить заявленик по почте 4.01.2019 дата увольнения будет считать 7.01.2019 или 9.01.2019?
В некоторых ситуациях при увольнении работника его режим работы может не совпадать с рабочим графиком его непосредственного руководства. При таких обстоятельствах последняя трудовая смена может попасть на воскресенье, а в этот момент отдел кадров и бухгалтерия выходные. В подобных ситуациях часто возникает вопрос, возможно ли уволить сотрудника в нерабочую или праздничную дату?

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Увольнение в выходные или праздничные дни

Бывает так, что дата расторжения трудовых отношений с работодателем совпадает с красным днем календаря. Таким образом, увольнение в выходные и праздничные дни имеет место быть.

Мнение законодательства

Режим рабочего дня сотрудника предприятия не всегда совпадает с трудовой «неделей» высшего руководства или отдела кадров. Следовательно, последняя рабочая смена в отработанном месяце может попадать как раз в выходной или праздничный день. Как быть в такой ситуации?

Увольнение в выходной или праздничный день

Расторжение трудовых отношений с работником, чья дата увольнения попала в красный день календаря, такое же, как и для всех. Согласно ст. 84.1 ТК России, последний рабочий день – это день увольнения. Поэтому чаще всего у работающего человека расторжение трудовых отношений происходит в будничный день. Если же конец смены попадает на праздник или выходной, то здесь нужно быть осторожными, так как это может нарушить права сотрудника на право изменить свое решение об увольнении. Также юридически перенести факт расторжения трудовых отношений, то это тоже нарушает права трудящегося – человек мог с начала трудовой недели работать на новом месте, а вынужден закрывать юридические формальности на старом месте работы.

Согласно ст. 14 ТК России, увольнение сотрудника допустимо в ближайший рабочий день. Но если сотрудник компании самостоятельно решил уволиться по собственному желанию в праздничные дни, то никто не может этому препятствовать.

Увольнение сотрудника по инициативе начальства

От сокращений не застрахован никто. Поэтому если работника уволили по инициативе работодателя, да еще и в выходной день, то это можно считать нарушением. Исключением лишь может выступать факт того, что календарный выходной или праздничный день в организации может считаться рабочим.

Выплаты и выходные пособия

В последний рабочий день сотрудника компании, начальник обязан рассчитать своего подчиненного и выплатить ему:

  1. Зарплату за отработанные дни;
  2. Денежное довольствие за не отгулянные отпуска;
  3. Выходные пособия, согласно ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК России, не отгулянный отпуск высчитывается по среднему заработку. Также увольняющийся наделен правом в течение все периода отработки отозвать заявление на расторжение трудовых отношений. Но ВДЛ также наделен правом — не принимать такое решение сотрудника. Это может быть связано с:

  • Сотрудник не отозвал заявление до выхода в отпуск;
  • Сотрудник во время отозвал заявление, но на его место уже приглашен или взят новый работник.

Если же период отработки попадает на праздничные дни, то они входят в отработку при увольнении. То есть дорабатывать ничего не нужно будет.

Если же в день расторжения трудовых отношений работник не находился на рабочем месте, например, не его смена – то работодатель обязан по почте уведомить бывшего работника о необходимости забрать свои документы или же предоставить ему их заказным письмом.

Компромисс

Согласно ст. 78 ТК России, сотрудник компании вправе запросить ВДЛ уволить его ближайшим будничным днем. В таком случае начальство не вправе отказать работнику. Следовательно, увольнение в выходные и праздничные дни возможно. Но лучше всего об этом решать заранее, удовлетворив как права сотрудника фирмы, так и ее высшего руководства.

Увольнение в выходной и праздничный день

Законодательство не предусматривает какой либо особой процедуры для увольнения работников в выходные или праздники. Запрета на увольнение в выходной и праздничный день в ТК РФ также нет, поэтому работодатель может действовать по своему усмотрению, опираясь на нормы ТК РФ. В статье рассмотрим порядок увольнения работников в выходной или праздник.

День увольнения приходится на выходной

Довольно часто в практике компании возникают такие ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной. Это может быть связано с тем, что сторона, принявшая решение об увольнении, в заявлении или уведомлении указала точную дату увольнения.

При написании заявления работником или уведомления работодателем должны соблюдаться требования, установленные трудовым законодательством:

  1. При увольнении работником по собственному желанию он пишет соответствующее заявление (80 ТК РФ).
  2. При сокращении работодателем штата он направляет каждому работнику соответствующее уведомление (180 ТК РФ).

Таким образом, минимальный срок может истекать и в рабочий и в нерабочий день.

Важно! Работника можно уволить и в выходной день, так как прямого запрета на это в Трудовом кодексе нет.

Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день

Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?

Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:

  • выплатить работнику зарплату;
  • выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
  • выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
  • выдать работнику копии необходимых документов;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении.
★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок увольнения в выходной и праздничный день

Как правило, работодатели не увольняют работников в выходной день, так как работник в этом случае не получит ни трудовую, ни документы, ни положенный расчет. Поэтому одни компании переносят день увольнения на ближайший рабочий день, либо увольняют последним рабочим днем перед датой увольнения.

Обычно прибегают к первому способу. Например, дата окончания так называемой двухнедельной «отработки» приходится на субботу или воскресенье, то увольнение производят в следующий понедельник. Этим днем издается приказ об увольнении, а также производится расчет с работником и ему выдается трудовая книжка.

Способ увольнения работника днем раньше, опирается на защиту прав трудящихся. Так как перенос увольнения на поздний срок вынуждает работника снова явиться на прежнее место работы вне периода, предусмотренного законодательством. То есть работник вынужден явиться на работу к бывшему работодателю вместо того, чтобы приступить к работе по новому месту работы. Для работодателя это может быть расценено, как нарушение, например, задержка выдачи трудовой книжки.

Большие трудности у работодателей возникают в том случае, если выходные продолжаются подряд несколько дней. Например, при переносе госпраздников. При такой задержке будет потрачено еще больше времени. Поэтому, для того, чтобы избежать претензий от уволенного работника, работодателю следует издать приказ и уволить работника раньше наступления срока. Например, если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, а срок истекает в субботу, то приказ издать лучше в пятницу. Однако, для соблюдения формальностей, предусмотренных иными документами, дату увольнения следует указать более позднюю, не совпадающую с датой приказа.

В этом случае работник ознакомиться с приказом, получит свою трудовую и положенные выплаты в последний рабочий день. А значит в понедельник он уже сможет заниматься своими делами и приходить к уже бывшему работодателю не потребуется.

Важно! Действующему законодательству данная позиция работодателя противоречить не будет. Кроме того, она также подтверждается и судебной практикой.

Однако, работодателю следует помнить, что некоторые риски при увольнении на день раньше у него могут возникнуть. Например, работник может воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление об увольнении в этот выходной день (80 ТК РФ). А значит приказ об увольнении нужно будет отменить, а также исправить запись в трудовой книжке.

Увольнение в выходной при сменном графике работы

Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.

В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении. Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.

Для увольнения работника непосредственно в выходной, кадровика и бухгалтера потребуется привлечь к работе в их выходной день. В данном случае у работодателя возникают риски, что свою трудовую функцию работники выполняют в нерабочие дни. Возможно это только в следующих случаях (113 ТК РФ):

  • с письменного согласия работника, если это не связано с предотвращением и ликвидацией ч/с (например, аварий, катастроф и пр.);
  • с целью выполнения непредвиденных работ, которые связаны с работоспособностью компании, либо ее отдельных подразделений;
  • если у работника отсутствуют противопоказания (например, у инвалидов, женщин с детьми до 3 лет).

Важно! В данном случае увольнение работника в выходной день нельзя считать непредвиденной или чрезвычайно важной ситуацией, в случае невыполнения которой компании грозит угроза. Поэтому при выходе таких сотрудников на работу в выходной, от требований законодательства все же придется отступать.

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Как уволить работника, если день увольнения приходится на выходной Порядок действий
Произвести расчет заранее С работником можно рассчитаться и выдать ему документы в последний рабочий день, когда работают сотрудники отдела кадров и бухгалтерия.
Уволить работника в выходной день (для администрации, а не для увольняемого работника), а расчет с ним произвести заранее Привлечь к работе в выходной сотрудника отдела кадров, а расчет с сотрудником произвести в последний рабочий день перед днем увольнения.
Найти компромиссное решение с работником Договориться с работником об увольнении по иному основанию (к примеру, по соглашению сторон).

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, у работника есть право уйти в отпуск с последующим увольнением. В данном случае, под датой увольнения будет считаться последний день отдыха. Причем данный день также может выпасть на выходной или праздник. Однако, окончательный расчет работник должен получить еще до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском работнику выдается трудовая книжка, а также иные документы по необходимости (Читайте также статью ⇒ Можно ли принять на работу в выходной день).

Ответственность работодателя

Согласно действующего законодательства, у руководителя возникает материальная ответственность в случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат, положенных увольняемому работнику (236 ТК РФ). При нарушении данного срока при расчете работника при увольнении, работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector