+8 (800) 500-27-29

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Продление отпуска в связи с болезнью приходится на праздничный день

Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного


К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда.Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если:период заболевания совпадает с учебным отпуском;больничный выдан во отпуска;больничный лист выдан на период отпуска без сохранения зарплаты (за собственный счет);причина получения больничного листа — больной ребенок или больной член семьи;больничный лист получен во время отпуска по уходу за ребенком;причиной получения листа нетрудоспособности стало алкогольное или наркотическое опьянение работника;в больничном есть отметка о том, что работником не был полностью соблюден либо нарушен

Порядок продления отпуска в связи с больничным в 2019 году

Это требование содержится в ч.1 ст.

6, а также ч.1 ст. 9 ФЗ №255. Трудовой кодекс содержит нормы трудового права, в соответствии с которыми регулируются нюансы продления отпусков.

Если БЛ оформлен во время пребывания работника в основном отпуске, он может рассчитывать на перенос отпускных дней в связи с открытием листа нетрудоспособности или на продление оформленного отпуска. При этом количество дней продления должно равняться количеству дней болезни. Перенос отпуска или его продление возможно, если сотрудник болел с официальным оформлением по всем правилам листа нетрудоспособности.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска

Если работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю, его невыход на работу может быть расценен как прогул.

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу.

dtpstory.ru

Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска.

Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст.

Эту позицию разделяют и в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если работник заболел до начала отпуска, отпуск можно только перенести.

Работник продлевает отпуск после больничного листа в период отпуска в количестве 8 кал.дней.

На период продления отпуска попадает праздничный день 4 ноября. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска:включать ли этот праздничный день в отпускной

Листок нетрудоспособности, который выдали в период отпуска, подлежит оплате на общих основаниях.

Это значит, что пособие выплачивают за все календарные дни болезни, в том числе и выходные и праздничные (п. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Таким образом, в случае болезни сотрудника во время отпуска отпуск необходимо продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

Поэтому последним днем отпуска сотрудницы должно было быть 12 января, а на работу она должна была выйти 13 января 2017 года. Во время

Продлевается ли отпуск на праздничные дни и всё, что нужно знать о процедуре продления отпуска

Н., отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. Она берет отпуск:

  1. с 16 по 18 января включительно (3 дня);
  2. с 1 по 2 августа включительно (2 дня).
  3. со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
  4. с 12 по 17 марта включительно (6 дней);

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

Никакого противоречия трудовому законодательству в данном случае нет. Означает ли это, что попросить отпуск можно, например, на 5 дней (с понедельника по пятницу)?

Или, напротив, – на 9 дней (с субботы одной недели до воскресенья другой)?

Да, и тот и другой вариант возможен. И не важно, что во втором случае сумма отпускных будет почти в два раза больше (при прочих равных условиях), а продолжительность отдыха фактически одинакова.

Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:

Пошаговый алгоритм продления отпуска на примерах в 2019 году

Сотрудник отдела кадров при оформлении приказа учитывает их.

В строке «даты отпуска» он проставляет их без учета продления. В строке «количество дней» проставляем также число, которое указано в заявлении. Шаг 3. В табеле необходимо проставить все дни отсутствия работника с учетом продления по причине праздника.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Продление по причине совпадения его с периодом нетрудоспособности – это одна из самых частых причин изменения даты окончания отдыха.

Перенос отпуска в связи с больничным если попадают праздничные дни

Если приказ составляется, то в качестве основания следует указать заявление, поданное на имя руководителя. Для составления внутреннего локального акта о продлении следует использовать фирменный бланк предприятия.

Читать еще:  Договор строительного подряда с работником

Если учреждение не располагает таковым, то можно взять обыкновенный лист бумаги. Документ обязательно должен быть составлен в письменном виде и подписан руководителем, так как он описывает официальную причину отсутствия подчиненного на рабочем месте.

Как оформить? Подчиненный подал начальнику заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск, получил разрешение, но заболел в это время. Подобные обстоятельства нельзя назвать редкостью, поэтому нужно владеть информацией о правильном порядке действий и знать, на сколько дней продлевается отпуск в связи с больничным листом.

Важно! Лист нетрудоспособности, открытый во время отпуска, дает право на продление срока отдыха на период восстановления здоровья.

Больничный в отпуске: продление отпуска

→ → Актуально на: 27 сентября 2019 г.

Отпуск работника может быть омрачен его болезнью.

Теряются ли дни отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности? По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (). Но на самом деле все зависит от конкретной ситуации.

Отпуск работника должен быть продлен (или, по желанию сотрудника, перенесен) при одновременном соблюдении трех условий:

  • работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);
  • период болезни подтвержден документально, то есть работнику был выдан листок нетрудоспособности;
  • работник находился на больничном по причине собственной болезни.

Так, работнику не стоит рассчитывать на продление отпуска, если работник:

  • не брал больничный;
  • брал больничный, но не из-за своей болезни, а, к примеру, в связи с болезнью ребенка ();
  • находился в неоплачиваемом отпуске;
  • находился в учебном отпуске.

Если условия для продления отпуска по больничному листу соблюдены, то писать какое-либо дополнительное заявление работнику не требуется. Ведь продление происходит автоматически ().

Правда, заболевшему в отпуске сотруднику имеет смысл известить о своей болезни работодателя.

Иначе работодатель, не дождавшись выхода работника из отпуска в первоначально положенный срок, может . Конечно, закон в этом случае будет на стороне работника, но отношения с работодателем будут подпорчены.

Как мы уже сказали выше, отпуск заболевшего во время отдыха работника может быть не только продлен, но и перенесен.

В этом случае работник должен выйти на работу в положенный изначально срок. А для того, чтобы перенести неотгулянные из-за болезни дни отпуска на другое время, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

На сколько дней нужно продлить отпуск, если сотрудник заболел в праздничный день, приходящийся на период отпуска?

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают ().

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, ). При этом работодатель локальным актом может предусмотреть продление ежегодного отпуска и в связи с болезнью члена семьи сотрудника ().

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:

  1. участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя () и т. д.
  2. направление сотрудника на военные сборы ();
  3. работа в качестве члена избирательной комиссии ();

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника С 5 мая 2014 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (9 мая) в число календарных дней отпуска не включают.

Как продлить отпуск в связи с болезнью

Так, если работник заболел в такой день, то продление не осуществляется, но эти дни исключаются из отпускного графика.

Перенос дней отдыха на другое время в связи с тем, что сотрудник заболел, возможно только при правильном оформлении. При этом следует учесть, что перенос отпуска является всего лишь правом работодателя, но не обязанностью, поэтому он может отказать. Для того, чтобы получить перенос, работник должен достигнуть согласия с начальником.

Если на запрашиваемые даты уже проставлены отпуска для других сотрудников, то можно осуществить перенос на другой период времени, из свободных дат.

В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода.

Нужно ли по закону писать заявление о продлении отпуска – образцы для скачивания (праздничные дни, больничный)

Если в период ежегодного основного отпуска попадают нестандартные периоды, например, нерабочие праздники, дни нетрудоспособности, то возникает разумный вопрос о том, можно ли отпускное время продлить?

ТК РФ в ряду случаев допускает продление отпуска, при этом процедура должна быть оформлена правильно. Нужно ли при этом от работника требовать заявление о продлении периода отдыха, или работодатель вправе провести операцию без участия сотрудника?

Читать еще:  Налоговая начислила транспортный налог когда автомобиль был передан банку

Когда составляется?

Необходимость составления заявления зависит от причины продления отпуска. Как правило, такой документ работодателю не нужен для того, чтобы продлить период отдыха.

Прежде всего, нужно точно знать, когда работник вообще может рассчитывать на продление:

  • попадание праздничных нерабочих дней в отпускной срок;
  • больничный отпускника;
  • исполнение гос.обязанностей в отпускное время;
  • иные случаи, прописанные в локальных актах организации.

В целом, основания, позволяющие продлить отдых, прописаны в ст.142 ТК РФ,

Во всех указанных случаях закон не требует от работника писать заявление для продления отпуска.

Однако часто работодатель все же требует от сотрудника данный документ. Законно ли это?

В трудовом законодательстве такой обязанности работника не прописано, то есть от предложения написать заявления сотрудника вправе отказаться.

Однако на практике рекомендуется все-таки оформить данный бланк, если работодатель просит. Для работника эта процедура несложная, займет 2 минуты, а работодатель получит необходимый ему документ.

Возможно, наличие данного заявления отвечает особенностям внутреннего кадрового документооборота компании.

Нужно ли писать, если попадают праздничные дни?

Праздничные дни, официально признаваемые нерабочими, могут попасть в период отпуска. Такие праздники исключаются из отпуска, а время нахождения в нем для сотрудника продляется на количество выпавших праздничных дней.

Если в июне 2019 года работник уходит в отпуск с 01.06.2019 на 14 календарных дней, то выйти на работу ему нужно будет не 15 июня, а 16-го, так как 12 июня – это праздник, который не включается во время отпуска. На один день отдых работника будет продлен.

Нужно ли при этом работнику составлять заявление о продление? Нет, не нужно. Требование продлить отдых и перенести дату выхода сотрудника на работу прописано в ТК РФ.

Работодателю следует автоматически просчитать дату выхода сотрудника, опираясь на официальные праздничные даты, и правильно оформить приказ на отпуск с учетом продления.

В связи с больничным

Еще одной часто причиной продления выступает нетрудоспособность сотрудника, совпавшая с периодом отпуска. В данном случае речь идет только о болезни самого отпускника, а не его детей или других родственников.

Продлить отпускное время можно только в случае открытия больничного листа на самого работника.

Заявление от работника в данном случае также не требуется. Чтобы продлить отдых и выйти на работу позже, работнику достаточно предоставить лист нетрудоспособности работодателю.

На основании больничного листка работодатель обязан издать приказ о продлении и учесть этот факт при составлении табеля учета рабочего времени.

Именно в этом случае руководство часто просит работника, помимо больничного, дополнительно предоставить также и заявление о продлении.

Обычно это связано с тем, что по закону работник вправе рассчитывать как на продление отпуска по причине больничного, так и на его перенос на другое время. При этом вопрос решается по согласованию сторон.

Работодатель может попросить работника написать заявление для того, чтобы четко понимать пожелания сотрудника в этом вопросе.

Вместе с тем закон говорит, что если отпускник просто предоставил больничный лист без заявления, то автоматически работодатель должен понять, что время отдыха нужно продлить на число дней болезни по листку.

Если работник хочет перенести отпуск в связи с больничным, то заявление пишется по такому образцу.

Если заявление все-таки нужно написать, то в него следует включить следующие моменты:

  • Данные о руководителе компании;
  • Данные о самом заявителе;
  • Название бумаги – заявление;
  • Просьба продлить отпускной период на определенное число дней в связи с больничным;
  • Реквизиты прилагаемого листка нетрудоспособности;
  • Подпись отпускника;
  • Дата написания.

То есть документ по содержанию очень простой, ниже можно скачать его примерный образец оформления.

Скачать образец

Полезное видео

О порядок продления отпускного времени и оформлении данной процедуры смотрите в видео:

Выводы

Заявление о продлении – это не обязательный документ, которые работодатель не должен требовать с сотрудника.

Закон разрешает продлять отдых без данного бланка.

В ряде случаев организация может попросить своего трудящегося предоставить данную бумагу по определенным внутренним причинам. Рекомендуется пойти навстречу руководству и написать несложный текст данного документа, указав причину продления, количество дней и приложив подтверждающие документы.

kirov-sud.ru

Продлевается ли отпуск на праздничные дни и всё, что нужно знать о процедуре продления отпуска

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание Источник: журнал «Главбух» Ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год. В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если:

  1. сотрудника своевременно не предупредили о дате начала отпуска.
  2. работнику своевременно не выплатили отпускные;

Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации.

При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год. В противном случае будет нарушено трудовое законодательство.

Читать еще:  Возврат страховки в компании «Ренессанс Страхование»

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

В связи с праздниками

Содержание «Вопрос: необходимо ли продлевать ежегодные отпуска на региональные праздничные дни, если эти самые праздничные дни попали на субботу и воскресенье. » — без разницы на какой день они попали, есть региональный праздничный день и соответственно его НЕ ВКЛЮЧАЕМ в дни ЕОО.Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (пункт 7 ст.

4 закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ), но нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством. Это связано с тем, что п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к сфере совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 № 721-12 «О дополнительных нерабочих праздничных днях).Работодатель обязан соблюдать трудовое

Праздничные дни в отпуске переносятся

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «праздничные дни в отпуске переносятся».

Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано:

«Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____»

и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Анонсы 17 июля 2019 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 15 сентября 2016

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки.

Пошаговый алгоритм продления отпуска на примерах в 2019 году

Право на отдых в виде отпуска закреплено законодателем в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930г.

и Главе 19 Трудового кодекса РФ.

Она гарантирует его обязательность, предусматривая случаи, в которых период отдыха необходимо продлить. В Статье 124 основного закона о труде предусмотрены несколько ситуаций, в которых отпуск подлежит продлению.

Отпускное время нужно продлить в таких ситуациях: Совпадение периода больничного листа с отыхом.

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Copyright: фотобанк Лори Перенос отпуска в связи с праздничными днями регламентирован законодательно. Норма распространяется на даты, приходящиеся на государственные праздники. Эти дни являются нерабочими. Если праздник выпадает на выходной, то реализуется перенос выходного на ближайшую рабочую дату.

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность . Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать. Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника.

Законно ли продление отпуска в связи с больничным листом по Трудовому кодексу — возможные случаи на примерах

Каждый гражданин, располагающий официальным местом трудоустройства, имеет право уйти в . Но, никто не застрахован от наступления болезни в этот период. Что делать, если долгожданное время отдыха омрачил недуг, продлится ли время отдыха?

Все что требуется, это грамотно оформить документы и своевременно оповестить начальство Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Человек, , имеет право продлить или перенести этот период. О переносе отдыха в связи с нетрудоспособности читайте подробно .

Подтверждением срока, потраченного на восстановление работоспособности, является листок нетрудоспособности.

В связи с праздничными днями

Содержание Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями.

На 2019 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2019. Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу. Содержание: Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями.

В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector