+8 (800) 500-27-29

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности

Основанием привлечения работника к материальной ответственности является правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанности бережного отношения работника к имуществу работодателя, повлекшем причинение ущерба работодателю.

Это правонарушение может рассматриваться как разновидность дисциплинарного проступка, объектом посягательства которого являются отношения между работником и работодателем по обеспечению защиты имущественных интересов работодателя. Правонарушитель в этом случае посягает на имущество работодателя или имущество иных лиц, за сохранность которого несет ответственность работодатель, поэтому работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и обязан возместить причиненный ущерб.

Работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК).

Под ПРЯМЫМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ УЩЕРБОМ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лииам.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, гак и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Прямой действительный ущерб может выражаться в недостаче, порче материальных ценностей, необходимости произвести затраты на ремонт испорченного и восстановление утраченного имущества, штрафные санкции, которые необходимо выплатить работодателю, в связи с виновными действиями работника, суммы оплаты вынужденного прогула незаконно уволенным работникам по вине руководителя организации и т.п.

Одним из типичных примеров материальной ответственности за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, является случай, когда в результате дорожно-транспортного происшествия, совершенного по вине водителя транспортного средства, принадлежащего организации, возникает необходимость возмещения вреда пострадавшим в этом происшествии. В таком случае возмещение ущерба пострадавшим осуществляет работодатель за счет собственных средств, как владелец источника повышенной опасности, и в дальнейшем он может привлечь своего работника (водителя) к материальной ответственности.

В отличие от возмещения по нормам гражданского права в трудовом праве, по общем>’ правилу, взыскивается только прямой действительный ущерб и не подлежит взысканию упущенная выгода.

Однако в ст. 277 ТК предусмотрено одно исключение из этого правила. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражда иски м зако нодател ьст вом.

В настоящее время в соответствии с федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководители АО и ООО могут быть привлечены к возмещению организации в полном размере убытков, причиненных их неправомерными действиями, повлекшими за собой реальный ущерб и упущенную выгоду.

Условия наступления материальной ответственности

как работника, так и работодателя определены в ст. 233 ТК, они предусматривают:

  • 1) противоправность поведения субъекта;
  • 2) вину субъекта в причинении ущерба (за исключением материальной ответственности работодателя но ст. 236 ТК);
  • 3) наличие ущерба;
  • 4) причинно-следственную связь между противоправным поведением субъекта и причиненным ущербом.

В ст. 236 ТК установлено одно исключение из этого правила. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде денежной компенсации независимо от наличия вины работодателя.

Противоправным может быть признано поведение работника (действие или бездействие), когда он не исполняет или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, установленные ТК, законами, коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, приказами и распоряжениями работодателя, трудовым договором.

Вина работника возможна в форме умысла и неосторожности. Любая форма вины является условием наступления материальной ответственности, но размер возмещения (вид материальной ответственности) может зависеть от формы вины. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность, а за умышленное причинение ущерба — полную (ст. 243 ТК).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, указанные в ст. 239 ТК (о них речь пойдет далее), определяют случаи, когда отсутствует вина работника в причинении ущерба.

Причинно-следственная связь между действием или бездействием работника и ущербом может быть выявлена в том случае, если ущерб наступил не случайно, а явился следствием деяния работника. Если ущерб возник в результате совокупности обстоятельств, одним из которых были действия (или бездействие) работника, решение о привлечении к материальной ответственности принимается в зависимости от наличия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК).

Читать еще:  Порядок подачи жалобы в суд — Московская окружная коллегия адвокатов

Привлечение к материальной ответственности работника: оформление искового заявления, порядок, основания и условия

Заставить отвечать за испорченное корпоративное имущество могут любого официально работающего человека — неважно, на постоянной основе он трудится в этом учреждении или нет.

Любой трудовой договор подразумевает необходимость бережного отношения работника к имуществу нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Что значит привлечь к мат. ответственности?

Это значит, заставить его отвечать за нанесенный им имущественный урон (ст. 238 ТК). Любой работодатель вправе это сделать при совокупности подтвержденных доказательств самого факта урона; его размеров; того, что сделал это именно работник и никаких ограничений (или законодательных табу) для привлечения его к ответу нет.

Материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (она же бригадная), полной или ограниченной. Полную несут глава организации, также главный бухгалтер и еще некоторые виды должностных лиц (Приказ Минтруда №85).

Основания и условия

Условий привлечения всего три, но только при их совокупности можно заставить сотрудника отвечать:

  • Имеет место прямой действительный ущерб и он связан именно с действиями конкретного человека;
  • Сотрудник действовал с нарушениями;
  • Сотрудник виновен в понесенном организацией уроне.

Размер и ограничения

Она может быть только ограниченной — если иное не предусмотрено законодательством. В этом случае в качестве основы для расчета берется сумма среднемесячной зарплаты сотрудника. Увеличивать эту цифру, равно как и привлекать к полной материальной ответственности чисто по своей инициативе, директор права не имеет.

Нельзя взыскивать и неполученную выгоду (в отличие от норм гражданского законодательства, где упущенный доход может быть взыскан). Но даже эта сумма не может быть разово изъята у виновного — это делается меньшими суммами, в течение нескольких месяцев, причем каждый такой транш не может превышать 20% месячного дохода.

Например, продавщица забыла закрыть кран и по ее вине затопило магазин. ООО «Компания» понесло убытки на сумму 100 000 рублей.

Месячный оклад продавщицы -25 000 рублей. Виновница согласилась с предъявленными ей требованиями и признала свою вину. Было удержано в счет компенсации 25 тысяч, ну а оставшиеся 75 списаны на убытки.

Установленный порядок

Порядок привлечения работника к материальному взысканию состоит, согласно Трудовому кодексу, из двух этапов. Первый — определение факта ущерба, его причин, суммы. Второй — привлечение провинившегося к ответу.

Работодатель сам обязан устанавливать факт урона своему имуществу и какой суммой он измеряется. Согласно ст. 247 ТК , должна быть проведена проверка, для чего создается специальная комиссия.

В качестве доказательств могут также служить бухгалтерские документы и итоги:

  • инвентаризации;
  • частного детективного расследования;
  • прокурорской проверки;
  • служебного расследования;
  • аудиторской проверки.

Работник имеет право участвовать в проверке, знакомиться с ее результатами и обжаловать их. Если устанавливается, что он виноват, ни к какому виду материальной ответственности его привлекать нельзя.

Служебная проверка относится к категории дисциплинарного производства и для ее проведения необходимо, чтобы глава компании издал Решение о ее проведении. На основании этого документа производится проверка. По ее итогам составляется акт о привлечении должностного лица к ответственности, содержащий:

  • кто установил, в каком составе (должности, фамилии участников)?
  • наименование организации;
  • что установило расследование (факт ущерба, сумма, когда он нанесен, его обстоятельства);
  • кто виноват в случившемся? Признал ли этот человек свою вину и как он объясняет произошедшее?
  • решение, принятое комиссией;
  • до какого числа должен быть возмещен урон;
  • дополнительные меры, которые должны быть приняты;
  • кого привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • дата, подписи;
  • резолюция руководителя компании.

После того, как факт и сумма урона организации установлена, а также установлено, кто это сделал, от виновника требуется дать письменное объяснение случившемуся.

Это — обязательный пункт, игнорировать который нельзя.

Однако, исходя из норм дисциплинарной ответственности наниматель предоставляет для этого два рабочих дня.

Читать еще:  Образец заполнения справки в школу после болезни: скачать бланк

Работник может и отказаться, о чем составляется соответствующий акт.

После этого наступает процедура непосредственно возмещения вреда. и тут будет все зависеть от того, признал человек, что случившееся — его вина или же нет, а также от того, насколько пострадала фирма. Истребовать размер компенсации можно:

  • добровольно;
  • по требованию руководства (издается специальный приказ, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться);
  • в судебном порядке.

Если размер урона не превышает месячный оклад, то сумма взимается по распоряжению руководителя , согласен виновник с этим или нет -неважно. Правда, тут есть одно «но» — если работник имеет какой-либо долг перед директором, это не расценивается автоматически как ущерб и не может являться основанием для удержания из его зарплаты каких бы то ни было объемов (ст. 137 ТК).

Наниматель имеет право обратиться к помощи суда, если прошел месяц с момента обнаружения урона, а сотрудник категорически отрицает свою вину, причем сумма этого урона значительно превышает размер среднемесячного заработка (ст. 248, ч.2 ТК).

Иск подается в районный суд по месту жительства ответчика.

На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

Как правильно составить исковое заявление?

В документе обязательно указываются:

  • полные данные истца; отвечающей стороны;
  • наименование судебного органа;
  • цена иска;
  • обстоятельства дела — в качестве кого и когда принят на работу человек,
  • что именно произошло (ущерб) и какими доказательствами вы это подтверждаете;
  • ссылки на законодательство;
  • требование;
  • документы, приложенные к иску;
  • дата, подписи

Список прилагающихся документов к заявлению:

  • договор о приеме на работу;
  • приказ о назначении ;
  • локальные документы, подтверждающие ответственность работника (например, доверенности, их копии);
  • квитанция госпошлины;
  • документированные доказательства факта урона и связанной с ним вины сотрудника (итоги инвентаризации, акт служебной проверки, и тд.)

Исключающие факторы

Как уже говорилось, привлечение к ответу по материальным обязательствам неизбежно, если нет ни одного фактора, который бы исключал виновность работника. Список их не такой уж и маленький (ст. 239 ТК):

  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • необходимая самооборона;
  • угроза жизни и здоровью людей;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • работодатель не создал должные условия для полноценной работы сотрудника (к примеру, отсутствует и охрана, и сигнализация).

К пресловутой «непреодолимой силе» относятся не только капризы стихии — скажем, наводнение или землетрясение. Эмбарго, забастовки, блокада, военные действия входят в эту же категорию. Правда, есть одно «но», каждый случай рассматривается индивидуально, проверяется не только то, насколько эти обстоятельства непреодолимы, но и насколько непредвиденны.

Что касается хозяйственных рисков, то будет иметь значение, чем именно рисковал сотрудник, имелись ли возможности предотвратить ситуацию, а также — действовал ли он в рамках своей деловой компетенции или нет.

И если в роли ответчика выступаете вы, то лучше не стараться добиться правды самому, а обратиться к грамотному защитнику, специализирующемуся по трудовому праву.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

07.02.2017 г. Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности

Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя:

– незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

– причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

– нарушение установленного срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);

– причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. При этом следует учитывать, что ответственность работодателя за ущерб наступает при доказанности наличия условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ.

Работодатель считается виновным в причинении вреда имуществу работника, если он не докажет иное. Это вытекает из обязанности работодателя по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности. Для возникновения ответственности также необходима причинная связь между возникшими у работника убытками и виновными неправомерными действиями работодателя. Последний должен доказать отсутствие обстоятельств, которые влекут материальную ответственность.

Читать еще:  Государственная регистрация прав на недвижимое имущество сроки

В Трудовом кодексе РФ не указывается, за какое именно имущество работника наступает материальная ответственность работодателя. Можно предположить, что последний возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, которое находится в организации с ведома или согласия работодателя. Например, работодатель несет ответственность за сохранность верхней и иной одежды работника, если он принимает на себя такую обязанность (например, организуя гардероб).

  • Оформление факта причинения ущерба имуществу работника

Поскольку сам работник прежде всего заинтересован в возмещении вреда, причиненного его имуществу, на практике инициатива фиксирования нанесенного ущерба исходит от работника. Как правило, данный факт оформляется докладной запиской лица, которому нанесен ущерб, на имя руководителя организации. В такой записке указываются фамилия, имя, отчество работника, обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дата и время события, а также перечень имущества.

При получении докладной записки работодатель должен составить акт о причинении вреда имуществу работника. Это не является обязанностью работодателя, однако данный документ позволит ему впоследствии четко понимать, когда и при каких условиях был причинен вред имуществу работника. Этот документ также необходим впоследствии для привлечения к материальной ответственности работника, по вине которого нанесен вред другому работнику (например, работника гардероба за то, что тот не обеспечил сохранность верхней одежды).

Работодатель на основании указанных документов может провести расследование, чтобы установить причины случившегося и выявить виновных лиц.

  • Оформление заявлени работника о возмещении ущерба

В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления.

Заявление о возмещении ущерба составляется в двух экземплярах: один передается работодателю, второй же с отметкой работодателя о получении остается у работника. В заявлении указываются обстоятельства нанесения ущерба имуществу работника, стоимость ущерба либо требование о его возмещении в натуре.

Следует отметить, что ч. 3 ст. 235 ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с подобным заявлением. Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.

Если работодатель проигнорирует заявление или ответит отказом в возмещении ущерба, работник вправе обратиться в суд в течение 10 дней с даты подачи заявления (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).

  • Определение размера ущерба

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений об определении рыночной стоимости имущества в целях возмещения материального ущерба, поэтому при ее определении можно воспользоваться другими нормативными документами, которые регулируют подобные отношения (например, Федеральным законом от 29.07.1998 N 135-ФЗ “Об оценочной деятельности в Российской Федерации”).

Необходимо также помнить, что ущерб исчисляется именно по рыночным ценам на день его возмещения, а не причинения. Это может быть выгодно работодателю, поскольку на момент возмещения ущерба рыночная стоимость имущества работника может быть меньше его первоначальной стоимости.

Работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре (ч. 2 ст. 235 ТК РФ). Для этого требуется получить согласие работника. Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на то, что оно должно быть оформлено письменно. Однако рекомендуется получить от работника письменное согласие, поскольку его наличие позволит работодателю сослаться на свидетельские показания в подтверждение договоренности с работником о возмещении ущерба в натуре.

  • Оформление приказа о возмещении ущерба

На основании письменного заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать перечень имущества работника, которому причинен ущерб, и сумму выплаты.

Издание данного приказа необходимо и в том случае, если возмещение осуществляется не на основании заявления работника, а по решению суда. В таком случае в приказе следует отразить реквизиты этого решения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector