+8 (800) 500-27-29

Ответ в налоговую о низкой зарплате пример

Как написать пояснение в налоговую о низком уровне зар плате

Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой з/п


Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Владимир! Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

133 ТК РФ: Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На текущий момент МРОТ составляет 5544 руб.

и по крайней мере эта сумма должна выплачиваться работнику.

Как ответить налоговой о низкой заработной плате?

Его размер определяется трехсторонним соглашением:

  1. субъекта РФ;
  2. объединения работодателей.
  3. объединения профсоюзов;

Автоматически каждый хозяйствующий субъект является стороной такого соглашения, если конечно же, на направил обоснованный отказ с указанием причин за 30 дней от даты его официальной публикации в местных СМИ. Следовательно, если в регионе действует МРОТ выше федерального, выплачивать зарплату работодатель обязан, основываясь на эту цифру.

Обратиться за информацией можно в региональное отделение ФНС. Читайте также статью ⇒ “Как подготовиться к налоговой проверке: инструкция для бухгалтера“. Как известно, в состав заработной платы входит:

  1. стимулирующие выплаты (премии, бонусы и поощрения).
  2. основная зарплата (оклад);
  3. компенсационные выплаты (различные надбавки и доплаты);

Читателю важно знать, что для сравнения

Пояснение в налоговую по низкой заработной плате образец

    компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.

п.);

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
  • Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ.

    Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады.

    Пояснения о низкой зарплате

    Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на , запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате. При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей.

    Повышенный интерес может вызвать даже падение уровня заработной платы по сравнению с прошлыми периодами. Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме. Пояснения по заработной плате

    Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

    Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности.

    Что мы предлагаем нашим клиентам?

    Обязательно отреагировать на письмо ИФНС, составив письменный ответ. Приложить к ответу копию штатного расписания.

    Указать причину выплаты такого уровня заработной платы. Вариантами ответа могут быть: Если заработная плата выплачивается в неполном объеме из-за сокращенного рабочего времени некоторых сотрудников —

    «в связи с неполной занятостью в организации следующих сотрудников заработная плата на одного сотрудника составила 20 000 рублей, вместе с тем, учитывая неполное время работы, средняя заработная плата на одного сотрудника составляет 40 000 рублей, что находится в пределах среднеотраслевых значений»

    Пояснительная записка в налоговую

    Штрафных санкций за непредставление не предусмотрено, но игнорировать требования налоговой не стоит, поскольку, не получив ответа, ИФНС может доначислить налоги и насчитать пени.

    Обратите внимание: если налогоплательщик относится к категории тех, кто обязан подавать налоговую декларацию в электронном виде согласно п. 3 ст. 80 НК РФ (например, по НДС), то он должен обеспечить прием от ИФНС электронных документов, направляемых в процессе камеральной проверки. В том числе это относится и к требованиям о представлении пояснений – в течение 6 дней со дня отправки налоговиками, налогоплательщиком в ИФНС отправляется электронная квитанция, подтверждающая получение такого требования (п.

    Читать еще:  Подробная инструкция как оформить визу в Испанию

    Пример пояснения в налоговую по заработной плате

    Таким образом, уровень зарплаты на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства.

    Приложения: 1. Внимание Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст.

    Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой

    В такие организации чаще направляются выездные проверки, если руководство никак не реагирует на письма ФНС. Существует следующие виды минимального размера оплаты труда (МРОТ):

    Читайте также статью ⇒ ““.Региональный МРОТ обязательно должен быть не ниже федерального.

    Его размер определяется трехсторонним соглашением:

    1. субъекта РФ;
    2. объединения профсоюзов;
    3. объединения работодателей.

    Автоматически каждый хозяйствующий субъект является стороной такого соглашения, если конечно же, на направил обоснованный отказ с указанием причин за 30 дней от даты его официальной публикации в местных СМИ.

    Следовательно, если в регионе действует МРОТ выше федерального, выплачивать зарплату работодатель обязан, основываясь на эту цифру.

    Обратиться за информацией можно в региональное отделение ФНС.Читайте также статью ⇒ ““.Как известно,

    Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты

    1. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
    2. компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
    3. стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

    Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу.

    То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются.

    konsulan.ru

    oko-dtp.ru

    1. Файлы для скачивания
    2. Пояснение в налоговую о расхождениях в декларациях
    3. Образец составления ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений
    4. Пояснение в ИФНС по НДС
    5. Пояснение в налоговую по убыткам
    6. Как написать пояснения в налоговую в 2019 году

    Сегодня, некоторым учреждениям приходиться сталкиваться с необходимостью предоставления в налоговые структуры объяснения после какой-либо проверки или отчетности.

    Письмо из ИФНС о предоставлении сведений по НДФЛ

    Прибыль от аренды тратится на ремонт и обслуживание данных помещений.(услуги оказывает сторонняя фирма) Т.е.

    фирма работает практически в ноль и соответственно с чего начислять з/п, если прибыль за весь 2014г составила всего 10тр. Я позвонила в налоговую, попыталась объяснить ситуацию и спросить что делать. На что мне ответили:

    «пишите письмо о том что ФХ деятельность не велась и з/п не начислялась»

    Я так понимаю что инспектор не поняла меня про аренду, но дозвониться повторно не получилось. Письмо об отсутствии деятельности писать тоже нельзя, т.к. она все же велась. Связывалась с другими бухгалтерами, но получила противоречивые ответы.

    1 вариант : Написать письмо о том что в фирме числится только генеральный директор, а за 2014г доходы фирмы составили (сумма) получены от сдачи помещения в аренду, а расходы (сумма) потрачены на ремонт и обслуживание данных помещений.

    Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности

    безусловным условием деятельности является заключение трудового договора в рамках статьи 273 ТК РФ, т.е.

    № 255-ФЗ, пункте 1 статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.У нас директор-единственный учредитель, заработная плата начисляется, с января

    Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты

    По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте.

    состоит 14 штатных работников.

    Согласно штатному расписанию, приказом руководителя, с 01.01.2014 г.

    Пояснения о низкой зарплате

    Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на , запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате. При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей.

    Пояснения по заработной плате

    Как подтвердить, что заработная плата директору не выплачивалась в связи с отсутствием деятельности компании?

    Формально гендиректор может взять отпуск без содержания, как и любой другой работник, однако это сопряжено с серьезными проблемами для организации, даже если она не ведет хозяйственной деятельности.

    Читать еще:  Заявление в прокуратуру на должника образец

    Вместе с тем, оформлять отпуск без содержания на весь период, с первого дня работы не следует. В первый рабочий день проходит оформление на работу, издает распорядительные документы (о вступлении в должность), что невозможно сделать во время отпуска без содержания.

    Следовательно, первый день работы в должности гендиректора должен быть рабочим днем.

    Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой з/п

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

    Добрый день, Владимир!

    Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

    Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу? Горелов Владимир Владимирович Боюсь, что это не так. Даже если Вы работаете по совместительству, требования ТК в том числе и об оплате труда распространяются на Вас в полном объеме (если работаете на полную ставку).

    В частности были нарушены требования ст.

    Пример пояснения в налоговую по заработной плате

    В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г.

    Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст.

    Удержанный с заработной платы НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников.

    С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента.

    Важно С 1 января 2016 года было решено не увеличивать оклады.

    С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов.

    Объяснительная в налоговую по работникам

    Курск Бесплатная оценка вашей ситуации Так и написать, что не было необходимости привлекать и использовать труд работников.

    А вот к чему это они заинтересовались?. Надо вспоминать и думать есть ли какие нибудь доказательства обратного.

    Устные ответы свидетелей не являются прямыми доказательствами. Информация, полученная от физических лиц, может лишь стать поводом для более детальной проверки со стороны инспекторов. Поэтому, если по результатам проверки ИФНС пытается обвинить фирму в неуплате налогов только на основании допросов свидетелей, смело обращайтесь в суд.

    В суде же инспекторам крайне редко удается доказать вину компании, ссылаясь на устные пояснения сотрудников (как бывших, так и нынешних).

    Судьи такие приблизительные данные не рассматривают как доказательства вины компании в неуплате налогов (постановления ФАС Московского округа от 28 апреля 2008 г.

    Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой з/п

    Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска.

    В ООО один работник – директор, это я. Действительно, я в 2013 году выплачивал з/п 1000р/мес.

    Вообще работа в ООО для меня является некой дополнительной работой. Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая.

    Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

    Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу?

    Быстрота реакции и качество ответов порадовало. В случае возникновения новых вопросов вероятно обращусь вновь.

    24 Октября 2014 09:56

    Ответы юристов ( 6 )

    • 10,0 рейтинг
    • 4703 отзыва эксперт

    Добрый день, Владимир!

    Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки. Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу?

    Горелов Владимир Владимирович

    Боюсь, что это не так. Даже если Вы работаете по совместительству, требования ТК в том числе и об оплате труда распространяются на Вас в полном объеме (если работаете на полную ставку). В частности были нарушены требования ст. 133 ТК РФ:

    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    На текущий момент МРОТ составляет 5544 руб. и по крайней мере эта сумма должна выплачиваться работнику.

    Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска.

    Горелов Владимир Владимирович

    Читать еще:  Как высчитывают на содержание супруги у тех кто работает вахтой

    Что касается того, что з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, то здесь никаких нарушений нет — главное платить не ниже МРОТ.

    С Уважением,
    Васильев Дмитрий.

    Поскольку Вы работаете полным рабочим днем в другой организации, а у себя являетесь Директором.То, как я понимаю, Вы устроены по совместительству Директором.

    Если Вы устроены по совместительству, то надо смотреть в Вашем ТД (как директора)какая оплата у Вас.Если повременная (то есть в зависимости от отработанного времени), то оплата может быть и совсем невысокая.Тогда и в ИФНС нужно этот момент разъяснить.

    На основании трудового договора ООО с ФИО от… (дата), ФИО работник работает по совместительству на 0,1 ставки. В связи со снижением объема работ и выручки от реалиации — сократилась зарплата работника, которому установлена сдельно-повременная оплата труда.

    Здравствуйте, Владимир Владимирович.

    Здесь важно, как вы оформлены по трудовому договору в своем ООО. Чтобы платить ЗП в 1000 руб. вы должны работать как совместитель. В таком случае ст. 133 ТК РФ, которой установлено, что ЗП не может быть ниже МРОТ, на вас не распространяется. Точнее, она иметь место, но только в том случае, если вы работаете полную норму трудового времени. А если вы трудитесь на 1/10 ставки, то есть всего 4 часа в неделю, то соответственно, ЗП начисляется пропорционально отработанному времени.

    Сегодня МРОТ 5554 руб. То есть ваша ЗП (если 1/10 ставки) должна быть не менее 5554 х 0,10 = 555,4 руб.

    По поводу среднестатистического уровня ЗП — вы не обязаны его придерживаться. Для вас ориентир — МРОТ.

    Кстати, в Томской области с 14 мая 2014 г. действует региональное соглашение, по которому минимальная ЗП не должна быть ниже 8581 руб.

    РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

    (14 мая 2014 года)
    Администрация Томской области, областные объединения организаций профессиональных союзов (далее — Профсоюзы) и объединения работодателей Томской области (далее — Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области, в целях повышения доходов и качества жизни населения и с учетом социально-экономических условий заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
    1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
    1.1. Минимальная заработная плата (с учетом районного коэффициента и северных надбавок) в Томской области с 1 января 2014 года устанавливается:
    для работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Томск», — 8581 рубль;
    для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов, за исключением работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Томск», по группам районов Томской области: Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Чаинский, Парабельский, Александровский районы, ЗАТО Северск, г. Кедровый, г. Стрежевой — 7967 рублей;
    для работников иных Работодателей:
    для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — 10440 рублей;
    для остальных районов — 8581 рубль.
    1.2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Томской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Так что отталкиваться нужно от цифры 8581 руб. Но если взять работу на 1/10 ставки, то вы все равно укладываетесь в лимиты. 8581 руб. х 0,10 = 858,1 руб.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector