+8 (800) 500-27-29

Оформление прохождения диспансерного обследования беременной сотрудницей

zont22.ru

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?


Вы здесь Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей.

Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь!

И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано? Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных.

2155317.ru

Дородовый патронаж дважды осуществляют в обязательном порядке: при взятии на учёт и перед родами.

Скрининговое ультразвуковое исследование проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 20-22 недели и 30-34 недели. Первое скрининговое УЗИ проводится в медицинской организации, которая осущетсвляет экспертный уровень пренатальной диагностики. Для проведения комплексной пренатальной диагностики нарушений развития ребенка, кроме УЗИ проводят определение материнских сывороточных маркеров – РАРР-А и свободной β-ХГЧ с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

advocatus54.ru

Следует отметить, что единая форма справки, в которой бы учитывались осмотры и наблюдения в связи с диспансеризацией, или талона на посещение медицинского учреждения, не утверждена.

Согласно статьи 254, при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если сотрудница состоит на учете по беременности в другом городе, как правильно

Ответ на вопрос: Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности (ч.

3 ст. 254 ТК РФ). К диспансерному обследованию относят осмотры, проводимые, в частности: врачом акушером-гинекологом – не менее семи раз за время течения беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом – не менее одного раза не позднее 7–10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим Ирину Викторовну Овчаренко, главного бухгалтера ООО «Стайер» (г. Новосибирск), за предложенную тему статьи.

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследование.

Об утверждении Порядка предоставления компенсации транспортных расходов малоимущим беременным женщинам, направляемым для диспансеризации, пренатальной диагностики, консультации, лечения и родов в медицинские организации (с изменениями на 3 сентября 2019 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 января 2005 года N 76(в ред.

, , , , , , , , , от 28.04.2014 N 346, , , , )В целях реализации права малоимущих беременных женщин на компенсацию транспортных расходов, установленную статьей 7 , Правительство области постановляет:(в ред. , )1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления компенсации транспортных расходов малоимущим беременным женщинам, направляемым для диспансеризации, пренатальной диагностики, консультации, лечения и родов в медицинские организации.(в ред.

, , )2. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 29 декабря 2003 года N 1231 «Об утверждении Порядка осуществления компенсационных

Диспансеризация беременной женщины

25.03.2019 Содержание АМБУЛАТОРНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ В УСЛОВИЯХ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ, ДНЕВНОГО СТАЦИОНАРА Система антенатального наблюдения в Европе сложилась ещё в начале XX в. Её главной целью было снижение МС — женщина находилась под наблюдением специалиста не только во время родов, а значительно более длительное время, что давало больше возможностей для профилактики различных осложнений беременности. Но эти ожидания оправдались далеко не в полной мере.

Оказалось, что антенатальный уход влияет на уровень МС только от одной причины — эклампсии.

Многие мероприятия оказались либо неэффективными (рутинная пельвиометрия и др.), либо слишком дорогими (выявление и профилактика анемии, обследование на ИППП). Спорным был и вопрос о необходимом количестве посещений женской консультации в течение беременности.

Исследование, проведенное по инициативе ВОЗ в четырёх странах с различными системами оказания помощи беременным (в том числе на Кубе, система здравоохранения которой очень похожа на российскую) и охватившее более 50 000 женщин, доказало, что для снижения количества осложнений у матери и плода достаточно четырёх посещений женской консультации на протяжении всей беременности.

Диспансеризация беременных: «+» анализы, «-» риски!

Каждая женщина еще до наступления беременности прикреплена к определенной женской консультации, некоторые предпочитают наблюдение у одного врача в частной клинике. Этот гинеколог должен помогать в планировании беременности и последующем ее ведении.

Диспансерное наблюдение беременных в женской консультации проводится на основе Положения №244 Министерства здравоохранения РФ.

Женские консультации планируют работу с будущими мамами, опираясь и на клинические протоколы. Эти документы определяют необходимое количество посещений гинеколога и перечень обязательных исследований и манипуляций, а также сроки их проведения.

Диспансеризация и консультирование беременных и родильниц проводится врачами акушер-гинекологами, а в сельской местности или отдаленных районах, где нет женской консультации, этим занимаются врачи общей практики или семейные врачи.

Наблюдение начинается с момента постановки на учет.

Диспансеризация беременной сотрудницы

Сколько дней работодатель обязан предоставить беременной сотруднице для прохождения диспансеризации?

Как оформить прохождение диспансеризации беременной сотрудницей? Согласно положениям трудового кодекса диспансеризация беременной сотрудницы – это гарантия ее права отлучаться с работы для прохождения обследований, лабораторных анализов и иных исследований. При этом работодатель не может препятствовать предоставлению такой гарантии, и обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за весь период отсутствия на рабочем месте.

Ведь нарушение прав трудящихся грозит руководителю организации привлечением к дисциплинарной ответственности. Чтобы избежать нарушений мы расскажем, как правильно оформить отсутствие беременной сотрудницы на работе по причине прохождения диспансеризации. Итак, женщины «в положении» по установленному графику должны посещать соответствующих медицинских специалистов.

Читать еще:  Переплатили отпуск сотруднику как удержать

Какой документ должна предоставить беременная сотрудница для оплаты времени прохождения диспансеризации?

Ответ на вопрос: Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичную точку зрения высказывают сотрудники ФСС России () / Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.

При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы.

К диспансерному обследованию относят осмотры, проводимые, в частности: врачом акушером-гинекологом – не менее семи раз за время течения беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом

Нужно ли беременной проходить диспансеризацию перед отпуском мвд

» В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.
  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Составление заявления нанимателю.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме.

В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.

Обязательное обследование по беременности предоставление доподнительных дней отдыха

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?


Вы здесь Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей.

Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь!

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача.

Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок.

Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы?

Есть ли у будущей матери особые в этом вопросе?

Сокращение рабочего времени. Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.

Диспансерное обследование беременной женщины

Содержание Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме.

В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

→ → Текущая статья Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов?

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии с Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н

«Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «

акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)» основной задачей диспансерного наблюдения женщин в период беременности являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?

Читать еще:  Образец уведомления о начале отпуска

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме.

В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование. Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 (далее — Положение).

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим Ирину Викторовну Овчаренко, главного бухгалтера ООО «Стайер» (г.

Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Если вы хотите проверить, действительно ли она должна именно

Обзор Трудового кодекса. Трудовые права беременных и молодых мам

  1. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
  2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения. Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам.

Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц.

развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

  1. 2 Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ
    • 2.1 Норма рабочего времени для беременных женщин по закону
    • 2.2 Сокращают ли рабочее время беременным?
    • 2.3 Похожее
  2. 2.1 Норма рабочего времени для беременных женщин по закону
  3. 2.2 Сокращают ли рабочее время беременным?
  4. 1.1 Как устанавливается рабочее время для беременных?
  5. 1 Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?
    • 1.1 Как устанавливается рабочее время для беременных?
  6. 2.3 Похожее

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время? Женщине даётся право посещения

Оформление режима работы беременной сотруднице

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 12 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий.

Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу.

В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы. В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл. 41 которого закреплен ряд льгот и гарантий.

Обязательное диспансерное обследование

Зарплату за июль рассчитываем следующим образом. ШАГ 1. Рассчитываем средний часовой заработок за расчетный период для оплаты времени прохождения обследования п. Постановлением Правительства РФ от ШАГ 2. ШАГ 3.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кадровое делопроизводство Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей? Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается.

Диспансерное обследование нужно отличать от лечения беременной в. прохождения беременной обязательного диспансерного обследования. При прохождении обязательно-го диспансерного обследования за работы на период обязательного диспансерного обследования. В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования.

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Обязательное диспансерное обследование

РФ” за февраль года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года. Напомним, что ст. При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Читать еще:  Как написать отказ от ребенка в роддоме по закону?

Хотя совет чиновников относительно предупреждения работодателя о предстоящем обследовании следует признать вполне разумным и позволяющим избежать возможного недопонимания и конфликтных ситуаций, необходимо все же помнить, что такой обязанности у работницы нет. Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия.

А вот подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст.

Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России. При этом, однако, возникает проблема, связанная с тем, что на основании указанной справки работодатель не сможет сделать вывод о том, было ли обусловлено конкретное посещение работницей врача необходимостью обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью.

В данной ситуации работодателям можно лишь порекомендовать предоставлять работнице предусмотренные ст.

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Вопрос Добрый день! Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов. Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы? Ответ Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.

Диспансерное обследование беременной женщины это

Как отпустить беременную сотрудницу на плановый медосмотр РФ” за февраль года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года. Напомним, что ст. Диспансеризация Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Вопрос Добрый день! Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов. Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы? Ответ Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диспансерное наблюдение (Медицина 6)

Диспансерное обследование беременной: как подтвердить отсутствие на работе

Joined: Частью 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования, поэтому в качестве основания для исчисления среднего заработка работодатель имеет право требовать с работницы справку талон с указанием даты и времени посещения врача. Форма такой справки законодательством Российской Федерации не установлена, в связи, с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. На официальном сайте ФСС Фонда социального страхования есть разъяснение по данному вопросу: прохождение беременной женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой талоном медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Порядок оформления освобождения беременной женщины от работы в день прохождения диспансерного обследования трудовым законодательством не урегулирован, поэтому организация решает этот вопрос самостоятельно.

В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования. ТК РФ “При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами. Время диспансерного обследования оплачивается в размере оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, – сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности за исключением увольнения. Данное поведение будет рассматриваться как отсутствие добросовестного отношения к труду, что может отразиться и на премиальных выплатах.

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

О времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка Вопрос: Беременная сотрудница подала заявление не лично, а передала через другого работника о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что она была на приеме у терапевта 15 и 16 февраля года. ФИО и личной печати врача нет. Но есть треугольная печать женской консультации. Время посещения врача не указано.

Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов?

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей? Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Диспансерное обследование беременной женщины что это Но это не значит, что оформлять документы не требуется. В нашем случае последовательность шагов будет следующая: 1.

Диспансерное обследование беременной: как подтвердить отсутствие на работе

Финансы Согласно ч. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени? Статьи Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector