+8 (800) 500-27-29

Можно ли уйти в отпуск при сокращении

Может ли работодатель заставить уйти в отпуск перед сокращением

Отпуск перед сокращением штата


При этом удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности или штата работников не производится. Согласно при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 , — сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Похожие темы Мне грозит увольнение по сокращению штата.

У меня двое детей и супруга в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какие преимущества у меня есть перед другими сотрудниками.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ.

Уведомление сотрудника в отпуске в 2019 году

Если такое мнение в течение 7 дней не поступит, работодатель вправе уже его не учитывать. Предложить работникам иную должность.

Сокращая работников, работодателю следует особо учитывать тех сотрудников, сокращать которых по ТК нельзя.

Сокращаемым работникам также следует предложить иную вакантную должность в компании, причем такая должность может и не соответствовать его квалификации.

Расторгнуть договор с работником можно и ранее двух месячного срока.

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом; Образец приказа о сокращении численности

  1. на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  2. если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска.

Этот день будет являться первым рабочим днем.

  • идет предоставление свободных вакансий;
  • Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска.

    Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска.

    Сокращение отпуска

    При этом удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности или штата работников не производится. Согласно при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.

    2 ч. 1 , — сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Законом не запрещено. Подавайте заявление администрации.

    Уважаемая Татьяна Борисовна ! Отпуска согласно (далее ТК) предоставляются по Графику отпусков.

    Недоиспользованный отпуск перед сокращением штатной единицы.

    Могут ли отказать в отпуске?

    Объем выполняемой работы (производительность труда) должен учитываться при решении вопроса о сокращении, это прямо предусмотрено 179 статье трудового кодекса. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у

    Отпуск перед сокращением

    Могу ли я с 12 мая уйти в очередной отпуск?

    05 Мая 2017, 11:24, вопрос №1629869 Вадим, г.

    Владивосток Категория: Добрый день! Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения? 16 Марта 2017, 08:50, вопрос №1573255 Оксана, г.

    Москва Категория: Вопрос по трудовому законодательству.Вчера 16.02 в устной форме мне предложено увольнение по сокращению (сокращение моей должности) или увольнение по собственному желанию по соглашению сторон с выплатой зпл за 2 мес.Предложено уволиться с 27.02.

    Можно ли перед сокращением уйти в отпуск?

    Если Вашему ребенку уже есть три года и под вышеуказанные критерии Вы не попадаете, сократить могут. Ирина Шлячкова Опубликовано9 августа 2019 в 23:50 Опубликовано9 августа 2019 в 23:50 Здравствуйте!

    2. Что касается отпуска, то в соответствии с требованиями законодательства должен быть утвержден График отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

    Следовательно, если Графиком отпусков предусмотрен отпуск в пределах срока до

    Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

    ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе.

    А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

    Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банке.

    Может ли работодатель заставить идти в отпуск не по графику

    Как правило, график отпусков формируется за 2 недели до начала года. Перед тем, как работодатель отправляет сотрудника в отпуск, наниматель должен письменно сообщить его об этом под роспись за 14 дней. Также должен быть написан приказ, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись.

    За 3 дня до наступления отпуска должны быть выплачены отпускные работнику. Также если по какой-то причине график отпусков не был составлен, то все вышеперечисленные правила должны быть соблюдены.

    Бывает такое, что работодатель может отправить сотрудника в долгий неоплачиваемый отпуск.

    Такое происходит, когда организация оказывается в финансовой нехватке. Чтобы сберечь деньги, работодатели предлагают работникам неоплачиваемый отпуск. Работники оказываются очень в проигрышном положении.

    Они не получают платы за непредвиденный отпуск и также они становятся безработными.

    Можно ли взять отпуск при сокращении штата

    Положен ли отпуск при сокращении должности


    И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.

    Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации. Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации.

    Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.

    Можно ли взять отпуск,а не компенсацию при сокращении?

    Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

    1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?СергейДобрый день.При указанных обстоятельствах да, датой увольнения будет считаться дата выхода из отпуска.В данном случае Вам обязаны будут выплатить либоко мпенсацию за неиспользованный отпуск, либо предоставить отпускОтпуск Вам обязаны были предоставить согласно графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч.2 ст.

    123 ТК РФ.Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком,

    При сокращении работник должен получить на руки об этом письменное уведомление и даже расписаться за его получение. Если в этот момент сотрудник находится в отпуске, то такое уведомление должно быть выслано ему по почте.

    Ознакомиться с образцом уведомления о сокращении можно тут: Также работодатель должен предложить ему другую подходящую должность. У организации есть возможность прервать трудовой договор до официального предупреждения об этом, только если работник сам на это согласится.

    Такое согласие обязательно должно быть зафиксировано письменно.

    Документ бывает двух видов:

    1. соглашение о расторжении.
    2. письменное предложение;

    Законом также установлено, что если равноценные должности занимают несколько человек, а одного необходимо сократить, то оставить должны:

    1. работника, имеющего более высокую квалификацию;
    2. единственного кормильца семьи;

    Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в. Отпуск. 16 Марта 2017, 09:03 0 0 719 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

    Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 180 ТК РФ).Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск,

    Возможен ли отпуск при сокращении?

    Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

    • Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
    • Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.
    • Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

    Можно ли брать отпуск при сокращении?

    Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

    Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

    Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

    Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

    Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

    Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

    Отпуск при сокращении штата

    отсутствие у этого сотрудника документа необходимого для работы (удостоверение диспетчера лифтов)? Если сотрудника допустили на 2 месяца к этой работе то должны были и обучить соответственно? номер вопроса №1638910 прочитан 4605 раз 1.

    Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК — это право, но не обязанность работодателя. 2.

    Возможен ли отпуск при сокращении?

    Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

    • Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
    • Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.
    • Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

    Можно ли брать отпуск при сокращении?

    После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск.

    При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

    Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

    Отпуск перед увольнением по сокращению штата

    Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

    1. за свой счет или без содержания.
    2. по уходу за ребенком или за близким родственником;
    3. ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;

    Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам. Сам порядок сокращения является стандартным:

    1. после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

    Образец приказа о сокращении численности

      на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления.

    Отпуск перед сокращением

    Архангельск Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?

    юрист Исаева Олеся Владимировна, г.

    Архангельск Согласно При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.

    Игорь, г. Сыктывкар Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

    юрист Кравченко Алина Руслановна, г. Сыктывкар Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

    Неиспользованный отпуск при сокращении

    Каспийск Скажите пожалуйста при сокращении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск.

    юрист Зекрина Айсылу Аслямовна, г.

    При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    юрист Исаев Роман Сергеевич, г. Каспийск ЗДравствуйте, да, предусмотрена в любом случае. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

    Сокращение отпуска

    Волгоград Бабушка попала под сокращение на работе, может ли она оформить дикретный отпуск?

    адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Волгоград Нет, не может она оформить отпуск, если ее уже уволили.

    Оксана Николаевна, г. Архангельск Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?

    юрист Исаева Олеся Владимировна, г.

    Архангельск Согласно При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.

    Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

    Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения. Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации. Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую? Для этого необходимо:

    • Написать необходимое заявление о выходе из запланированного отпуска.
    • В первый же день не закреплять ни единого документа, а дать запрос на предъявления всех бумаг по собственному делу.
    • Обязательно снять копии со всех приказов как на отпуск, так и с приказа на сокращение.
    • Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия (ст.

    Отпуск в период предупреждения о сокращении

    Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

    Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.
    Что говорит законодательство? После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

    После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

    • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
    • оповестить профсоюз;
    • уведомить службу занятости.

    Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

    Предоставление отпуска в период сокращения

    Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть нет ограничения уведомления в период отсутствия на рабочем месте. Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г.

    Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.

    Отпуск перед сокращением

    Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.
    Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.
    Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

    Отпуск после уведомления о сокращении

    Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

    1. Плановый отпуск.
    2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
    3. Преждевременный отпуск.

    Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Содержание статьи

    • 1 Плановый отпуск
    • 2 Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
      • 2.1 Преждевременный отпуск

    Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

    Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
    Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно:

    • если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней;
    • если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности;
    • остальным членам компании сообщают об их сокращении за два месяца.

    Нюансы вручения документа Во время очередного отпуска Предприятие не имеет права согласно части 6 ст. 81 ТК РФ (исключение – полное прекращение любой деятельности учреждения или его абсолютной ликвидации) вручить уведомление о сокращении в отпуске. В случае, если сотруднику не было предоставлено возможности воспользоваться отпуском за период работы в данном году, то он имеет право идти в отпуск с последующим сокращением.

    Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт.

    При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения. Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено.

    Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.
    Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности? В настоящее время он находится в. Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске? Запрета в сокращении инвалида действующее законодательство не содержит, как и не содержат преимущественного права на оставление на работе (преимущественным правом оставления на работе при равной квалификации и производительности обладают лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества – статья 179 Трудового кодекса РФ).

    Читать еще:  Влияет ли отпуск на квартальную премию
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector