Контракт с директором ооо если он же и учредитель образец
Контракт с директором ооо если он же и учредитель образец
Если в договоре указана лишь дата начала его действия, но отсутствует дата окончания, то соглашение считается заключенным бессрочно. Но бессрочным может стать и срочный договор. Согласно законодательству для расторжения срочного контракта требуется, чтобы одна из сторон должна, за три дня до окончания срока действия, должна уведомить об этом другую сторону. Если ни одна из сторон не вспомнила об истечении договора и трудовые отношения продолжились в обычном режиме, договор считается продленным на неопределенный срок. По ст.58 ТК такой договор следует перезаключить. В то же время можно сразу оформить с генеральным директором договор бессрочного характера. Например, когда в Уставе не прописана строгая норма относительно срока действия полномочий назначенного руководителя.
Образец трудового договора с генеральным директором ооо
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч.
4 ст. 57 ТК РФ). К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст.
70 ТК РФ). Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Как заключить трудовой договор с директором
Таким образом, если в Уставе обозначен определенный срок избрания директора, то работодатель заинтересован именно в оформлении срочного договора. Но если сам директор не согласен, то заключить можно лишь бессрочный договор либо отменить решение о назначении определенного лица гендиректором.
Важно знать, что ТК не предусматривает общей нормы о продлении или перезаключении срочного договора. Если стороны решать продлить правоотношения на новый срок, то им потребуется формально расторгнуть истекающий договор. Затем заключается новый договор на такой же или иной срок. В качестве образца срочный договор с гендиректором – с испытательным сроком и без испытательного срока.
Бессрочный Принять работника на должность генерального директора ООО можно как посредством срочного договора, так и бессрочного.
Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2018
Если претендент соответствует требованиям. Его утверждение осуществляется посредством оформления протокола общего собрания. При наличии одного владельца оформляется решение единственного учредителя.
На основании протокола или решения подписывается трудовой договор. Затем издается приказ о приеме на работу по утвержденной форме Т-1 и подписывается самим директором. На основании протокола и приказа вносится запись в трудовую книжку. Далее директор приступает к своим обязанностям и издает приказ о вступлении в должность.
Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)
С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений. Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц. При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. ВАЖНО! Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.
Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч.
2 ст. 145 ТК РФ). Важно! В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).
В избранноеОтправить на почту Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.
Составляется ли трудовой договор с генеральным директором Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя Какая должна использоваться форма трудового договора с директором Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание Где можно скачать пример трудового договора на должность директора Итоги Составляется ли трудовой договор с генеральным директором Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты: 1.
Контракт с директором ооо если он же и учредитель образец
Налоговики могут применить п.21 ст.270 НК РФ, подтверждающий, что налогооблагаемые доходы не убавляются за счет выплат, не предопределенных трудовым договором. Кроме того применение административного штрафа возможно со стороны Трудовой инспекции.
Отсутствие трудового соглашения является нарушением трудового законодательств (ст.5.27 КоАП РФ). Для лиц должностных это чревато штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности на период до трех месяцев. При повторном нарушении следует дисквалификация сроком от одного до трех лет.
Как составить образец трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам. То есть в нем указываются все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
В любом случае в протоколе общего собрания указывается, кто уполномочен представлять интересы ООО и подписывать соглашение с гендиректором. Ответственность сторон Трудовые взаимоотношения всегда предполагают не только наличие прав и обязанностей, но и определенной ответственности.
Предусмотрена таковая и в отношениях ООО в лице учредителей и гендиректора. Так участники общества обязаны обеспечить директору все условия для нормальной трудовой деятельности.
То есть предоставить место работы и все необходимые документы. Со своей стороны директор несет полную ответственность за все принимаемые им решения. В договор с руководителем ООО нет необходимости внесения условия о материальной ответственности. В силу занимаемой должности директор является лицом материально ответственным и отвечает за прямой действительный ущерб, нанесенный организации по его вине (ст.243, 277 ТК).
Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО, если он же учредитель
Оформление трудовых отношений – это в общих случаях обязательное к исполнению требование профильного российского законодательства. С принимаемым на работу специалистом заключают договор, и на его основе в дальнейшем организуется более или менее плодотворное сотрудничество. Здесь все вроде бы понятно, но существует все же ряд вопросов, в которых нередко путаются и весьма опытные кадровики. Ниже рассмотрим один из них.
Итак, трудовой договор, заключаемый непосредственно с генеральным директором ООО, если он же еще и учредитель – необходим ли он, и если да, то что за образец надо использовать?
Нужен ли вообще трудовой договор собственно с учредителем
В целом законодательство велит во всех ситуациях оформлять трудовые правоотношения в письменном виде. То есть, проще говоря, следует подготовить договор и в установленном порядке его заключить. Но в случае с обществами с ограниченной ответственностью, не все так просто. Здесь многое зависит от наличия (либо отсутствия) у руководителя доли в уставном капитале.
Так, если человек принимается со стороны, то никаких сложностей не возникает – с ним подписывают вполне стандартный контракт на определенный период, где приводится такая информация:
- обязанности и права;
- размер зарплаты;
- виды поощрения;
- режим работы и пр.
А как быть, если претендент и учредитель, и генеральный директор в одном лице, но при этом участников в ООО несколько? Тут действуют ровно тем же образом, то есть прочие совладельцы долей на собрании принимают решение о назначении, и затем на его основании заключают аналогичное вышеописанному соглашение.
Требуется ли с директором и одновременно единственным учредителем заключать трудовой договор
Вернемся к нашему основному вопросу: необходимо ли с директором заключать трудовой договор, если он, в числе прочего, еще и единственный учредитель, и что за образец лучше использовать? Законодательство в этой ситуации довольно четко определяет, что нужды в оформлении названного документа нет. При этом прямого запрета на описанное действие вы также в нормативной базе не сыщете.
В чем собственно проблема? Все дело в том, что соглашение человек заключит с самим собой. Как полагают в отечественном Министерстве финансов, договор следует составлять между двумя сторонами возникающих правоотношений, то есть, проще говоря, собственник не может себя же официально принять на какую бы то ни было работу. Такого же мнения придерживаются в Минтруда.
Тем не менее должность генерального директора не закрыта для единственного учредителя общества, к тому же в действующем ТК отсутствует прямой запрет на подписание соглашения в установленном порядке.
Более того, 16-я статья названного выше свода сообщает, что с руководством ООО необходимо в любом случае заключать трудовой контракт, причем 275-я подчеркивает: он действует строго определенный срок (последний устанавливается либо Уставом или по договоренности).
Это означает, что руководитель в теории все же должен подписать рассматриваемый документ. Однако в то же время 273-я статья Трудового кодекса гласит – в случае с единственным учредителем, делается исключение, то есть здесь контракт не составляется.
Подтверждает отсутствие необходимости в трудовом договоре и ст. 182 Гражданского кодекса. По ней выходит, что любое соглашение, где стороны представлены одним и тем же лицом, не имеет юридической значимости.
На первый взгляд, кажется, что мы полностью разобрались в вопросе, но это не так – нормы, приведенные в ГК, не могут распространяться на сферу трудовой деятельности. А вот в ТК четко говорится, что и в отношении руководства необходимо соблюдать все стандартные формальности. Иными словами, гендиректор даже, являющийся учредителем обязан:
- иметь трудовую книжку с соответствующей записью о приеме на работу;
- приступить к выполнению обязанностей исключительно на основе изданного локального приказа.
Как осуществить все эти процедуры без оформленного соглашения – закон не конкретизирует.
Таким образом, на вопрос «Нужно ли в настоящее время заключать непременно трудовой договор»? ответ будет отрицательным. Однако подписание указанного документа также ненаказуемо, то есть вам следует самостоятельно решить, есть ли в нем нужда или же ее нет.
В чем выгода трудового контракта
Официальное занятие собственником поста директора позволит ему, в частности, запрашивать справку 2-НДФЛ. Ее требуют довольно часто в банках и иностранных посольствах.
При этом сумму доходов общества удастся уменьшить на размер заработной платы руководителя и другие обязательные взносы от его имени в те или иные страховые фонды. Это несомненное преимущество, ведь доходы, отчисляемые собственнику в виде дивидендов, не позволяют сокращать облагаемую налогами базу.
Учредителю удастся обращаться за вычетами в ФНС, в то время как с выплат владельцам долей подоходный не возвращается.
Трудовой договор, заключаемый непосредственно с генеральным директором являющимся также учредителем – кто обязан подписывать
В 14-м Федеральном законе говорится, что трудовой договор конкретно с директором и учредителем в одном лице могут заключать следующие лица:
- председательствующий выбранный на общем собрании участников (или иной человек им уполномоченный);
- возглавляющий совет директоров (либо его представитель).
Данную норму нетрудно найти в 40-й статье закона.
В случае общества с ограниченной ответственностью с одним-единственным учредителем, именно последний обладает возможностью принимать участие в любых возникающих правоотношениях, находящихся в компетенции указанных выше органов (39-я статья). То есть он обязан заключить трудовой контракт с собой же. Передавать эту функцию кому-нибудь из подчиненных запрещено.
Как составить договор с единственным участником ООО
Унифицированная форма для трудового соглашения с руководителем хозяйствующего субъекта еще не придумана. Таким образом, если речь идет о микропредприятии, то его имеет смысл составлять на базе типового документа, упоминаемого в 309-й статье ТК.
Чтобы подготовить собственный трудовой договор с директором, оформляемым на работу в ООО, нетрудно скачать образец в Интернете и подогнать его под свои потребности. В любой ситуации надо позаботиться, чтобы в нем имелись обязательные разделы. Речь идет о:
- предмете соглашения;
- правах директора и общества, а равно и их обязанностях;
- графике работы и отдыха;
- использовании имущества предприятия;
- социальных гарантиях и оплате труда;
- материальной ответственности и пр.
В каком именно порядке размещать эти пункты – не важно.
Нюансы договора
Контракт между организацией и ее новоиспеченным директором включает в себя несколько специфических пунктов.
Вот пример – в разделе «Предмет договора» надо указать срок его действия, но в случае с руководителем ООО, являющимся еще и единственным его основателем, он не указывается. В остальных ситуациях выбирают обычно период в 3 или же 5 лет. При этом всегда приводят точные даты начала полномочий и их завершения.
Отличия также нередко имеются и в других пунктах, но их перечень определяют в зависимости от сложившейся ситуации и требований Устава ООО.
Заключение
Итак, мы выяснили, что трудовое соглашение является непременным условием приема на работу одного из учредителей ООО в качестве директора. В случае же когда речь идет о единственном собственнике, оформление производится исключительно добровольно.
Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2019
Трудовой договор генерального директора, как единственного учредителя вызывает множество вопросов. Они относятся не только к его содержанию, но и в принципе к необходимости такого документа. И даже различные ведомства и действующее законодательство придерживаются разных точек зрения.
Читайте в нашей статье:
Заключается ли трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
Ситуации, когда собственник компании является и ее управленцем не редки. Чаще всего такие ситуации складываются в областях малого и среднего бизнеса. Тогда как крупные компании, как правило, имеют совет директоров, а не единственного учредителя.
Скачайте документы из статьи:
Когда директор является еще и учредителем общества, возникают сложности с оформлением трудового договора, получается, что генеральный заключает договор сам с собой. Но в письме Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 и письме Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 содержатся разъяснения, которые не допускают такой ситуации.
Данные инстанции ссылаются на тот факт, что контракт — это двухстороннее соглашение и должны быть 2 стороны. А в нашем случае обе стороны фактически являются одним человеком. Поэтому в приведенных разъяснениях делается вывод о невозможности подписания договора.
Тогда как другие законодательные акты, в частности гл. 43 ТК РФ, № 255-ФЗ от 29.12.2006 и № 167-ФЗ от 15.12.2001, ст. 270 НК РФ, придерживаются иной точки зрения.
Так, генеральный фактически является работником на предприятии, он подписывает внутренние документы, отчетность, принимает и увольняет сотрудников. Для наделения его такими полномочиями требуется трудоустройство. А прием на работу не возможен без заключения трудовой договор с директором, даже если он учредитель. Поэтому, необходимость подписать контракт все же есть.
Фактически, при подписании трудового договора с директором-единственным учредителем, две стороны все же есть. Одна — это физическое лицо — директор, вторая — ЮЛ в лице единственного учредителя. Также ст. 11 ТК РФ не содержит запрета на подписание договора с единственным учредителем.
Приведенные нормы являются законами и обязательны к исполнению. Тогда как письма учреждений и ведомств носят характер разъяснений и содержат только мнения этих учреждений. Они не обязательны к исполнению. К тому же есть достаточно обширная судебная практика подтверждающая законодательные нормы.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же единственный учредитель
Как составить трудовой договор с директором единственным учредителем
Договор с генеральным директором-единственным учредителем по своему содержанию должен соответствовать действующему трудовому законодательству. Прежде всего основанием для заключения ТД является не заявление сотрудника, а решение ЕУ общества.
Содержание договора должно соответствовать ст. 57 ТК РФ, а также тексту устава общества. С генеральным директором единственным учредителем трудовой договор допускается заключать срочного характера (ст. 59 ТК РФ).
Итак, в ТД обязательно указываются:
- дата и место его подписания;
- стороны контракта;
- дата начала работы, соответствующая дате в решении ЕУ;
- место работы и ее характер;
- должность и оплата за проделанный труд;
- условие срочности;
- график работы и отдыха.
Также допустимым является прописать в договоре должностные обязанности сотрудника. Это действие может освободить от разработки должностной инструкции, если эти обязанности будут описаны достаточно подробно. Важно не пропускать разделы предусмотренные во всех ТД:
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон;
- изменения и прекращение договора.
