Как отсудить если незаконно лишили премии

Как отсудить если незаконно лишили премии

Объясните невыплату премии тем, что она носит разовый характер Лишение премии вызывает недовольство и обвинения в дискриминации со стороны сотрудников. Решая вопрос о правомерности действий работодателя, суд выяснит, была ли премия регулярной или разовой выплатой. Кроме того, будут иметь значение формулировки трудового договора, локальных актов, приказов, которые предусматривают условия и порядок премирования. Рассмотрим, какие меры помогут работодателю доказать в суде, что он правомерно не выплатил сотруднику премию. Рассчитать премию онлайн Разграничьте регулярные и разовые премии С одной стороны, премия — это стимулирующая часть зарплаты, с другой — вид поощрения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязан ли работодатель разъяснить причину или ознакомить с приказом о лишении премии?

Премия — право или обязанность работодателя: Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил.

Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Оклад Липовца составлял 82 руб.

Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель. Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию.

Суд изучил историю таких выплат Липовцу, и оказалось, что в некоторые месяцы истец ее не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно.

О сущности премии и недочетах банка Определение апелляции отменил Верховный суд, который отметил, что трудовой договор с Липовцом не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы банка, они не входят в перечень гарантированных выплат.

О добровольности премии говорит и ст. Кроме того, кассация поставила апелляции в вину и процессуальные нарушения. Апелляции предстоит исправить эти недостатки при новом рассмотрении дела. Аргумент в пользу работника приводит Иванова: В данном деле ни одна инстанция не установила, что истец недобросовестно выполнял свои обязанности».

Советник практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Евгений Рейзман, напротив, уверен, что решение ВС отвечает пониманию сущности премии, которое сложилось еще в советские времена: Как обращает внимание Устюшенко, работодатель допустил промах, который и привел к длительному судебному процессу.

По ее мнению, не последнюю роль в исходе дела сыграло то, что оклад Липовца по меркам региона был достаточно велик. Положение соответствует законодательству по крайней мере обратного не доказано. При этом изучается, каким образом сформулированы эти документы: Елена Воронина.

Юристы дали рекомендации работникам и работодателям в аналогичных спорах. Спор о взыскании премии: Внимательно изучить локальные нормативные акты, которые предусматривают порядок премирования, сохранить себе копию или сделать выписку.

Если на стадии ознакомления найдутся «лазейки», которые позволят работодателю отменить премию, можно направить официальное обращение, в котором выразить несогласие с отдельными пунктами это сможет усилить позицию работника в дальнейших спорах.

Хранить расчетные листки за весь период работы, чтобы потом можно было доказать систематичность выплаты премий. Устюшенко советует различать два вида премий: Иванова рекомендует письменно объяснять, за что выплачена не выплачена, снижена премия, со ссылками на пункты локального акта.

Устюшенко предостерегает от идеи указывать точный процент, твердую сумму премии, потому что такая формулировка показывает, что премия не дается «за что-то» и не привязана к каким-то показателям работника.

Рейзман напоминает о том, что правила премирования должны быть подробными, их нужно утверждать приказом и передавать работникам под роспись. Устюшенко призывает соблюдать правила своих же локальных нормативных актов. А если правила не получается соблюдать, потому что они громоздкие, их нужно менять, подытоживает юрист.

Незаконное лишение премии сотрудника

Премия — право или обязанность работодателя: Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Ирина В соответствии с положением о премировании в формулу расчета годовой премии входит «Коэффициент оценки руководителя». В соответствии с пунктом 3. Возможно снижение премии до 0.

Работник хочет отсудить премию

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится. Что мне делать. Спасибо Ответить Автор:

Лишили премии на работе — что делать?

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т.

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом. К этому перечню можно отнести:

Работник хочет отсудить премию

Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада , что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты. Хотя законодательство в большинстве случаев на стороне работодателя, многие пытаются оспорить решение руководства и вернуть положенную им выплату. Понятие Чтобы понять, по каким причинам работодатель может лишить сотрудников премии, нужно выяснить для чего она выдается. Итак, премия — это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины. Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия — это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер. То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права.

Комментарии У вас есть права! Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику.

Работник хочет отсудить премию: проверьте, в чью пользу правила премирования

Что делать если незаконно лишили премии Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

Лишение премии во время беременности.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как оспорить свое увольнение Предположим, вас уволили. Приятного мало Но что делать, если увольнение ещё и незаконно? Как можно отстоять свои права?

Начальник незаконно лишает премии

И если причина окажется существенной, то действия работодателя будут признаны незаконными. Работник также может доказать, что в таблице депремирования указан пункт «разговор по мобильному телефону», а разговора не было, он проверял почту/смотрел время/читал сообщение и т.д.

Возможна еще одна ситуация, когда в организации нет Положения о премировании. В этом случае лишение премии невозможно, поскольку вопросы премирования разрешаются руководителем организации. Премирование сотрудников – его право, а не обязанность.

Таким образом, можно лишить сотрудника премии в полном объеме только в том случае, если соблюдены 5 условий, указанных выше.

Лишение премии по трудовому кодексу

Если на предприятии нет установленных нормативных актов, лишение сотрудников премиальных выплат принимается работодателем самостоятельно (иногда несправедливо).

В любом случае, если решите воевать с руководством — вам на этом месте работать недолго. И если честно, положа ногу на ногу, я вам так скажу: самый простой выход — это встретить наглого начальника в переулке и начистить ему морду. Но это противозаконно, если что. Да, и работу вы всё равно потеряете.

Учитывая перечисленные факторы, руководство компании должно относиться к распределению премий со всей серьезностью, а при отказе в их начислении учитывать все нормы законодательства и обстоятельства нарушения. В противном случае это грозит нездоровой обстановкой в коллективе, а при обращении работника в суд и выявлении неправомерности — штрафными санкциями.

Первое. Все эти 13-е зарплаты и премии — это на усмотрение руководства. Требовать их вы не имеете права.

Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей.

На одном и кучи дочерних обществ не без известной комнаты Роснефть твориться беспредел, и как с ним бороться не понятно.

Требование истца о признании незаконным приказа о депремировании от 19.10.2009 является производным от основного требования и удовлетворению также не подлежит.

Оснований для отказа в выплате может быть множество. Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату.

Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

Недопустимо применение сразу двух дисциплинарных взысканий (192-я статья ТК). Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат. В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными.

Незаконность депремирования наступает также в случае, если в трудовом соглашении, подписанным при поступлении работника на должность, изначально определен не только размер заработной платы, но также и премиальная составляющая, при этом без указания условий и порядка лишения премии.
Особенности лишения премии многодетного отца Назначение и лишение премиальной части проводится на одинаковых для всех основаниях, независимо от должности, социального статуса и положенных льгот. И если многодетный отец считает, что его права как работника были нарушены, то он может обратиться в суд.

Но стоит оговориться, что такое решение может быть принято лишь в случае, когда принципы дресс-кода изначально не прописаны в трудовом договоре.

Лишение премии работника по тк рф

Да ничего вы не сделаете.. сам работаю в подобной структуре, Сургутнефтегаз называется.. Можете конечно попробовать пойти в комиссию по трудовым спорам, но вы же понимаете что вам потом не дадут жизни?

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Хотя все производственные планы выполняются. В положении о премировании в 2012 г. был введён соответствующий пункт.

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием. Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами: Улучшает трудовую дисциплину; Повышает ответственность как работников, так и руководства; Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

Но к сотруднику могут применяться и другие меры наказания, например, депремирование. И чтобы действие было законным, необходимо подкреплять их документами, включающими акт о нарушении с подписью присутствующих при составлении лиц. Второй вид премирования – нерегулярный. Он выплачивается только при соблюдении определенных условий, например, выполнение плана.

В каких ситуациях запрещено депремирование?

Наш начальник в последнее время стал очень наглым и борзым. Пишет на нас докладные без всякого повода, просто выдумает причину какую-то и потом наказывает сотрудников, даже если они ничего не сделали. Просто это мстительный тип и хочет испортить всем жизнь. Куда на него можно пожаловаться?

Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора).

Рассмотрим, в каких случаях депремирование работника будет обоснованным действием работодателя. Насколько законен штраф в виде лишения премии? При дисциплинарном взыскании Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором. Ст.

Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты. Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания.

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

Ситуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:

  1. В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
  2. В Положении прописаны основания для выплаты премий.
  3. В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
  4. Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
  5. Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме.

Одной из частых неправомерных причин лишения сотрудника денежной премии является не соблюдением сотрудником правила дресс-кода, за которое работодатель принимает решение лишить его премии. В этом случае действия работодателя будут, скорее всего, признаны неправильными. Корректнее сделать взыскание или выговор сотруднику, нежели применять депремирование, как наказание.

Если провинившийся сотрудник не предоставил письменное объяснение либо вообще отказался от написания записки, то необходимо составить акт, подтверждающий наличие нарушения. Он может служить в качестве обоснования последующего наказания, в том числе и денежного штрафа. Акт визируется руководителем организации или составляется отдельная докладная записка.

В каких случаях возможно депремирование?

Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись. Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

Есть нюанс, начальство обязательно должно ознакомить сотрудников которые не соответствуют занимаемой должности в письменной форме под роспись.

В судебной практике нередко встречаются споры между работодателем и работников по поводу депримирования за разговоры по телефону. Служащий может доказать, что разговор был вынужден, например, узнать состояние здоровья больного родственника или уточнить по поводу пропущенного вызова от учителя своего ребенка.

Между тем, каждый работодатель может издать приказ о лишении работника таких денег. Лишить данной выплаты можно за незначительные нарушения, которые не являются основанием для применения более суровых мер, таких как замечание или выговор. Поэтому, лишение поощрения работника работодателем в широком смысле можно рассматривать в качестве взыскания.

Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана. Деятельность может быть командной или индивидуальной.

Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения.
Стоит обратить внимание, что самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии.

Как отсудить если незаконно лишили премии

ТК Российской Федерации). Но организация должна опираться на законодательные акты. О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст.

Трудового кодекса. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием. Но так как нет четких положений в нормативной базе, судья имеет право выносить и иное решение.

Лишение премиальных выплат – один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки.

Руководитель постоянно лишает премии

В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.

Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения.

Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован. Это происходит, если к лицу применено одновременно два дисциплинарных взыскания.

Как отсудить если незаконно лишили премии

Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.

  • Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
  • Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
  • В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
  • После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
  • Приказ нужно подготовить в двух экземплярах. Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Лишение премии(2018г)

Оснований, исключающих выплату премии работнику, предусмотренных Положением, также не установлено. В суд представлено ходатайство начальника отдела розничных продаж П. в адрес руководителя ответчика о непремировании Е. в связи с низкой исполнительской дисциплиной и с учетом трудового вклада. Однако доказательств невыполнения истцом дополнительных условий премирования, предусмотренных Приложением к Положению, ответчиком также не представлено.
Из пояснения представителей ответчика в суд, в том числе П., следует, что каких-либо служебных проверок в связи с низкой исполнительской дисциплиной, недостаточным трудовым вкладом Е.

Особенности лишения премии

Иванов защитит себя от дисциплинарного наказания. Если судом действия работодателя будут признаны незаконными:

  • работник будет восстановлен на своей должности, если нарушению последовало увольнение;
  • работник может потребовать выплатить моральную и материальную компенсацию, в том числе получить выплату в размере среднедневного заработка за каждый день вынужденного прогула;
  • перед работодателем возникнут дополнительные расходы на оплату услуг юристов и адвокатов;
  • при нарушениях Трудового законодательства потребуется оплатить штраф;
  • на предприятии возможно ухудшение трудовой дисциплины и производительности.

В суде от работодателя потребуется предоставить акт о выявленном нарушении, объяснительная записка от нарушителя, табель учета рабочего времени, коллективный договор и приложения, где указаны о возможных дисциплинарных взысканиях.

Лишили премии на работе — что делать?

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии. Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

  • произведено его восстановление в должности (при увольнении);
  • выплачена моральная и материальная компенсации;
  • покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста;
  • начислен штраф работодателю.

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности.

Как отсудить если незаконно лишили премии

Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Проанализируем основные положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются данного вопроса. В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании.
Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала.

Как оспорить незаконное лишение премии?

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Работа может выполняться коллективно, командой или самостоятельно. Премия назначается на усмотрение руководителя после составления анализа выполненной задачи. Однако необходимо учитывать, что если в договоре прописан пункт о назначении надбавки к заработной плате при соблюдении условий и они были соблюдены, премия должна быть выдана.

Говорить о лишении премии в этом случае не приходится. Работодатели не начисляют надбавку к зарплате, что не считается нарушением с его стороны.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.


Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты. Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.
Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество.

Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.

Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.

Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.

Как отсудить если незаконно лишили премии

Особенности лишения премии многодетного отца Назначение и лишение премиальной части проводится на одинаковых для всех основаниях, независимо от должности, социального статуса и положенных льгот. И если многодетный отец считает, что его права как работника были нарушены, то он может обратиться в суд. Работодателям с льготниками нужно быть более аккуратными, поскольку часто законодательство оказывается на их стороне.

И если есть веские основания для депремирования, то в обязательном порядке составляются все необходимые документы. За пользование сотовыми телефонами Лишить работника премии за невыполнение плана бывает труднее, чем за использование сотовым телефоном во время работы. Казалось бы, указав данный пункт в договоре, можно посчитать разговоры по мобильнику за дисциплинарное нарушение и лишить работника премиальной части.

Но на деле все оказывается иначе.
Требование истца о признании незаконным приказа о депремировании от 19.10.2009 является производным от основного требования и удовлетворению также не подлежит. Согласно п. 4.2 Положения о премировании рабочих Норильской железной дороги в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником требований трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, премия может быть не сформирована. В судебном заседании установлен факт нарушения Ц. Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, потому работодателем обоснованно было принято решение о депремировании истца.
Суд решил в удовлетворении исковых требований Ц. к ОАО «ГМК Норильский никель» о восстановлении на работе и признании незаконным приказа о депремировании отказать за необоснованностью.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector