Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Главная страница

Форум Гарант

каким категориям медицинских работников и на основании каких нормативно-правовых актов предоставляются трехдневные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588
«Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

В связи с поэтапным введением в штаты учреждений здравоохранения должностей: врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) вместо должностей: участковый врач-терапевт и участковый врач-педиатр территориального участка и медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности.

Председатель Правительства
Российской Федерации Е. Примаков

СТАТЬЯ «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ»

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
В силу специфики отрасли многие вопросы, касающиеся урегулирования трудовых правоотношений в здравоохранении, вызывают массу вопросов у проверяющих, да и у самих работников здравоохранения. Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают.
Этой статьей мы начинаем серию публикаций, посвященных этой проблеме.
Один из вопросов, который возникает у работников кадровых и экономических служб органов управления и учреждений здравоохранения, а также у различных проверяющих, — сохраняется ли порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.п., предусмотренный как нормативными актами Российской Федерации, так и нормативными актами Союза ССР?
Ответ на этот вопрос содержится в ст. 423 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормативные правовые акты, как Российской Федерации, так и законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории России до введения Трудового кодекса (до 01.02.2002), применяются на территории страны, если они не противоречат Кодексу.
Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные отпуска за особый характер работы, предусмотренные нижеперечисленными нормативными актами, по-прежнему предоставляются.
Эти отпуска предоставляются сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также сверх дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, в том числе и медицинским работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней). Также эти три дня суммируются с дополнительными отпусками, предусмотренными Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск был установлен:
1. С 1 января 1979 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972):
— врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности;
— врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений);
— врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации.
2. С 1 января 1984 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.08.1982 N 773 (Приказ Минздрава СССР от 24.09.1982 N 950):
— среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации).
3. С 1 января 1987 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):
— старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений;
— участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
4. С 1 марта 1991 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.03.1991 N 166 (Приказ Минздрава РСФСР от 15.03.1991 N 42):
среднему медицинскому персоналу:
— цеховых врачебных участков;
— участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности (независимо от наименования занимаемой должности);
— фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам и среднему медицинскому персоналу:
— расположенных в сельской местности домов-интернатов (всех типов);
— домов (отделений) сестринского ухода;
— хосписов;
— водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
5. С 1 ноября 1986 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):
— среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
— старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи.
6. С 1 января 1991 г. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.10.1991 N 27 (Приказ Минздрава РСФСР от 08.02.1991 N 22):
— врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях);
— фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.
7. С 14 января 1999 г. Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588:
— врачам общей практики (семейным врачам);
— медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
Право на первый дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется после трех лет непрерывной работы в указанных должностях (учреждениях), а для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) кроме времени работы в этих должностях учитывается также время непосредственно предшествующей работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров и должностях медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
Следовательно, порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.п., предусмотренный как нормативными актами Российской Федерации, так и нормативными актами Союза ССР, на сегодняшний день сохраняется согласно действующему законодательству.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

Автор: Никулина О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Вопрос:

Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?

Ответ:

В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);

работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);

отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность отпуска устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК РФ).

К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Вредные или опасные условия труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);

опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции № 273/П-20.

Для справки: Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:

в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);

предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20).

В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.

К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.

В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством РФ.

Особый характер работы.

На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Ненормированный рабочий день.

В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В него включаются:

руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Отдельные категории медицинских работников.

В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ.Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, вст. 121 ТК РФ том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск медицинских работников

Проанализированы нормативно-правовые документы, регулирующие особенности предоставления отпусков медицинским работникам.

Поскольку по общему правилу продолжительность основных отпусков у всех медработников одинаковая, подробно будут рассмотрены основания для установления дополнительных отпусков медработников, а также их продолжительность.

Кроме того, мы рассмотрим порядок привлечения к работе временного сотрудника на период отпуска основного и другие вопросы .

Основной и дополнительный отпуск

Отпуск медработника состоит из нескольких частей. Так, абсолютно все медработники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение основного, гарантированного ТК отпуска, который длится 28 дней.

Остальные отпуска являются дополнительными.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, сотрудники, которые осуществляют работу в условиях вредности и опасности (вредность 2, 3, 4 степени), имеют право на дополнительный отпуск.

При этом закон устанавливает и минимальную продолжительность отпуска «за вредность» — 7 дней.

Кроме того, положения статьи 350 ТК указывают и на отдельные категории медработников, которые могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Полномочием Правительства РФ является установление перечня таких сотрудников, а также продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков, что закрепляется в соответствующих постановлениях.

Дополнительный отпуск медикам должен быть предоставлен в случае:

• если условия их деятельности являются опасными или вредными;
• если характер их работы является особым;
• если сотруднику установлен ненормированный рабочий день;
• если сотрудники проживают и трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним районам.

Указанный список детализируется в нормах ТК и других законах и подзаконных актах. Так, в ст. 350 ТК указывается, что отдельным категориям врачей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Данный вопрос регулируется также следующими нормативными актами:

• постановление Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года. В документе установлено, что семейным врачам, а также медицинским сестрам этих врачей предоставляется дополнительный трехдневный отпуск непрерывный стаж работы в этой медицинской должности.
• постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года. В постановлении установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для некоторых категорий сотрудников, которые работают в опасных или вредных условиях труда.
• постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.1974 года. Этот документ еще не отменен, так как в нем приведен конкретный список опасных производств, должностей и профессий сотрудников, которые в связи с вредными и опасными условиями работы получают право на предоставление дополнительного отпуска и сокращенного дня работы.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Предоставление дополнительного отпуска участковым вр ачам

Некоторые категории медработников, названные в документах Правительства РФ и некоторых действующих законодательных актах СССР, имеют право на получение дополнительного отпуска при наличии непрерывного стажа работы в медицинской профессии. Таким сотрудникам работодатель обязан установить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Кроме того, отдельным категориям медработников такой отпуск может быть предоставлен при наличии соответствующих положений в локальной документации работодателя, например, в положении об условиях предоставления дополнительных отпусков работникам.

Речь идет о случаях, когда работодатели, исходя из своих материальных и производственных возможностей, имеют право самостоятельно устанавливать для врачей дополнительные отпуска, если иное не предусматривается федеральным законодательством.

Рекомендуется проработать условия и порядок предоставления таких отпусков в коллективном договоре медучреждения, а также в иных локальных актах, учитывая мнение выборного органа профсоюза медработников.

Как мы уже говорили, Правительство РФ устанавливает продолжительность дополнительного отпуска врачей.

Приведем нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок предоставления, условия, а также продолжительность таких дополнительных отпусков некоторым группам медработников:

• дополнительный отпуск семейным врачам (врачам общей практики), а также медсестрам этих врачей, при условии непрерывной работы в такой должности не менее трех лет – установлено постановлением Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года;
• дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж работы в должности:

— врачей-руководителей терапевтических и педиатрических отделений поликлиник или поликлинических отделений;

— старших врачей отделений неотложной и скорой;

— участковых медсестер педиатрических и терапевтических территориальных участков;

— старших фельдшеров отделений неотложной и скорой медпомощи;

— медсестер и фельдшеров по приему вызовов и передаче их выездной бригаде скорой помощи, перешедших с таких должностей среднего медперсонала выездных станций и отделений скорой медпомощи.

Перечень должностей содержится в постановлении Совмина СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС № 1240 от 16.10.1986 года.

• дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж работы в должности или на территориальном участке врачам амбулаторий и участковых больниц, которые расположены в сельской местности; педиатрам и участковым терапевтам территориальных участков городских поликлиник, для выездных бригад отделений и станций неотложной и скорой медпомощи; для отделений экстренной и плановой консультативной медпомощи и отделений (станций) санитарной авиации. С данным перечнем подробно можно ознакомиться в постановлении ЦК КПСС Совмина СССР № 870 от 22.09.1977 года, в пункте 32.
• дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж предоставляется за работу в должности для фельдшеров, которые с 01.01.1991 года работают на врачебных должностях на территориальных педиатрических и терапевтических участках в поликлинических отделениях и поликлиниках, а также фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерам врачебных амбулаторий. Этот перечень закреплен в постановлении Совмина РСФСР № 27 от 17.01.1991 года.

Замещение должности врача, ушедшего в отпуск

Как указывают положения ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на период ухода в отпуск, за сотрудником, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором организации и иными положениями, сохраняется его место работы. Однако работодатель вправе пригласить на эту должность временного работника для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Напомним, что в соответствии с положениями ТК РФ, место работы сохраняется за сотрудников в нескольких случаях:

• когда работник находится в отпуске (ст. 114);
• когда сотрудника направляют в служебную командировку (ст. 167);
• когда работника направляют для прохождения специализации, повышения квалификации, обучения (ст. 187);
• временное отстранение сотрудника от работы по медицинскому заключению (ст. 73).

Трудовые отношения с временным работником оформляются с соблюдением всех общих требований, установленных трудовым законодательством для приема на работу.

При этом, заключая временный трудовой договор, в него необходимо включить все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Особенно важно указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.

При этом положения закона не запрещают привлекать к работе на время отпуска основного сотрудника, работника-совместителя, внешнего или внутреннего.

Напомним, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе работать в свободное от работы время на другой регулярной работе в этом же медучреждении, что будет являться внутренним совместительством, или в другом медучреждении, что является совместительством внешним.

Все особенности регулирования труда работников-совместителей, определены в главе 44 ТК РФ.

Поэтому в ситуации, когда врач ушел в оплачиваемый отпуск, но прием его пациентов все равно должен осуществляться, например, если такой специалист в медучреждении единственный, разумным решением будет привлечение другого сотрудника по совместительству, на основании срочного трудового договора.

При этом в самом трудовом договоре обязательно необходимо указать, является эта работа для сотрудника основной или по совместительству

Заключение гражданского договора с врачом, который находится в декретном отпуске

Статье 421 ГК РФ определен принцип свободы договора, который значит, что юридические и физические лица свободны в определении условий договора и его заключении.

При этом стороны могут воспользоваться готовыми конструкциями, приведенными в ГК, или заключают договор, не предусмотренный действующим законом.

В связи с этим, факт нахождения медработника в отпуске по уходу за ребенком не может быть основанием для ограничения его гражданских прав на заключение договора.

Кроме того, работник, в свободное от работы время, которым является и нахождение в декретном отпуске, может заниматься и иной деятельностью, поскольку заключение гражданско-трудового договора не входит в сферу трудовых отношений между медработником и больницей.

Если говорить о материальной стороне, то есть о праве сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком от ФСС, в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255, заключение гражданско-правового договора с застрахованным лицом не перечислено в числе оснований для приостановления выплат.

Таким образом, если заключаемых гражданско-правовой договор не имеет никаких признаков договора трудового, то его заключение не влечет никаких негативных последствий для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

На практике стороны часто заключают в такой ситуации договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Перенос отпусков и отпуск по частям

Отпуск медработникам предоставляется в любое время рабочего года с учетом очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в медучреждении.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, медработник может договориться с работодателем о разделении отпуска на части. Установлено лишь ограничение продолжительности этих частей — хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Допускают положения трудового законодательства и перенос отпуска по графику.

Так, ст. 124 говорит о том, что перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительном случае. Если такой перенос осуществляется, то отпуск сотрудник должен использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, законодательство не запрещает переносить ежегодный отпуск на следующий год, а также использовать его после переноса по частям.

Ограничен лишь срок – если сотруднику разрешен перенос отпуска, то использовать его он должен в течение 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.

Кроме того, перенесенный отпуск может быть разделен на части по соглашению медработника с руководителем медучреждения.