Как оформить второй раз декрет

Как оформить второй раз декрет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить второй раз декрет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, выход на работу будет в мае, у нас будет второй малыш осенью,могу ли я выйти на пару дней на работе в мае, потом продлить декретный до 3 лет, с целью увеличенных выплат на 2 ребёнка, т.к. Мой оклад стал больше? Или мне все равно будут платить из такого же расчета как и на первого малыша?

Решение о назначении пособия по беременности и родам должна принять и оформить протоколом комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию. Документы для назначения пособия рассматриваются комиссией не позднее десяти дней со дня их поступления, а выплата пособия производится после дня назначения пособия в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы.

Если старшему малышу больше полутора лет.

После утверждения обоих приказов, копию второго – о начале нового декретного отпуска – необходимо направить в бухгалтерию для расчета полагающихся работниц выплат.

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

Может ли отдел кадров отказать в оформлении выхода из отпуска по уходу до 3-х лет с первого числа месяца, если это — выходной или праздничный день?

Если больничный будет выдан в декабре 2014, то можно выйти в периоде июнь-ноябрь. Причем выгоднее выйти в июле или в августе или в октябре. Привет, ушла в декрет. На работе творится что-то из ряда вон, декретных нет. Может кто-нибудь посчитать, чтобы я уже точно знала, что спрашивать с работодателя?

Как оформить кадровые документы и когда

В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.

Пособие выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 к. дн.).

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам. К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий.

Поэтому наиболее удобным вариантом будет закончить первый декретный отпуск в этот момент и написать заявление на следующий. В этом случае не будет перерывов между выплатами.

Как правильно уйти из декрета в декрет

Приостанавливается не действие приказа, а отпуск. Ниже необходимо сделать запись о том, сколько он на самом деле продлился.

Работаю в компании с 2007 года, в 2013 беременность в декрет ушла в декабре этого же года. С июля и до выхода в декрет постоянно находилась на больничном. Какие года брали для расчета выплат по БиР незнаю. Сейчас с 25 ноября 2016 ухожу в декрет со вторым ребенком.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Если необходимо указываете, в другом заявлении желаемые для вас года для расчета. В ближайший день зарплаты на ваш счет будет перечислена та же сумма, что и в прошлый раз.

«Из декрета в декрет». Что нужно знать для расчета пособий?

Я работаю помощником воспитателя в детском саду с 7 мая 2018 года. Ухожу в декрет 18 февраля 2018 года. Подскажите, мне положены декретные, и как насчитают? До 7 мая 2018 г. была безработной, ребенку младшему 4 года. Спасибо.

Все мы так или иначе пользуемся общественным транспортом, кто-то ежедневно, кто-то от случая к случаю. Проезд в общественном транспорте, будь то автобус, троллейбус, трамвай, маршрутное такси или поезд, необходимо оплатить.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу), узнает, что она снова будет мамой. И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее — больничный).

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Положены ли в этом случае какие-то выплаты за вторую беременность? Обязательно ли выходить на работу после первого декрета, чтобы заплатили хоть что-нибудь? Могут ли сократить пособие по каким-либо причинам? Вопросов довольно много и ответам на них посвящена наша статья.

Выплаты декретных в 2019-2020 году

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Читать еще:  Куда обращаться с жалобой на транспорт

Во всех вышеперечисленных вариантах пособие по б/р будет рассчитано из тарифного оклада (без надбавок и повышений).

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

Отпуск по беременности и родам прерывает отпуск по уходу за первым ребенком. Поэтому после его окончания работница должна либо выйти на работу, либо снова оформить отпуск по уходу (за первым или вторым ребенком).

В заявлении о досрочном выходе из первого декрета какие даты указывать?, учитывая что я из декрета в декрет.

Юлия, на первого ребенка вы уже ничего не будете получать от работодателя. От государства вам положены ежемесячные выплаты, так называемые детские, они составляют по России 500 рублей, но в зависимости от региона могут быть выше.

Help. расчет вторых декретных после выхода на работу

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности.

Доброго времени суток. Работала неофициально, на бирже труда не стояла, 28 февраля в декрет. Декретный отпуск до родов будет как-то оплачен или нет? Если да, то после рождения ребёнка или какие-то выплаты возможно получить до родов, так как работать больше не могу, или нет?

Елена, на новой работе выплаты будут рассчитываться только по тому времени, с которого вы у них работаете, а прошлые года на другом рабочем месте не считаются.

Особенности оформления повторного декретного отпуска

ПЕТРОВОЙ Эльвире Соломоновне, юрисконсульту юридического отдела, социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней с 25 августа 2017 г. по 28 декабря 2017 г. включительно в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До этого возраста, как известно, женщине положено пособие на ребенка в размере 40% от ее среднего заработка. Но невозможно получать сразу два пособия: по уходу за ребенком и по БиР. Естественно, что пособие по БиР выше, поскольку это – средний заработок, а не процент от него.

Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ.

Соответственно размер пособия будет выше, так как в это время вы полноценно работали и получали доход. Он и будет учтен при расчете. Чтобы изменить расчетный период, достаточно написать заявление в бухгалтерию своего предприятия.

Моя мама сейчас находится в декретном отпуске моего сына (1,4 года), я хочу уйти в декрет своего племянника (ему 2 года). Продолжит мама находится в декрете моего сына и получать ден средства на него?

По физиологическим причинам, такая ситуация не может возникнуть в первый период декретного отпуска, который оформлен на основании больничного листа. Прервать второй и третий периоды очень просто, достаточно одного письменного заявления женщины.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

Как оплачивается декретный отпуск

Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет.

Поскольку законодательство в этом вопросе за последние годы претерпело некоторые изменения, то рассчитывается пособие сейчас несколько иначе, чем два-три года назад.
Основание: листок нетрудоспособности по беременности и родам АБ N 1111111, выданный УЗ «38-я городская поликлиника г. Минска».

Переход из декрета в дерет: как правильно оформить кадровые документы и что положено сотруднице?

Порой складываются ситуации, когда женщина, будучи в декретном отпуске, принимает решение родить еще одного ребенка. Оформление второго декрета подряд вызывает ряд вопросов у работников отдела кадров и бухгалтерии. И неспроста: такая процедура имеет множество нюансов.

Как оформить декретный отпуск на второго ребенка?

Случается так, что сотрудница, пребывая в отпуске по уходу за первым малышом не знает, что делать если в декрете забеременела еще раз, как оформить декрет на 2 ребенка в такой ситуации. Процедура оформления документов и начисления пособий и выплат, если сотрудница в декрете забеременела еще раз, имеет ряд особенностей, закрепленных на законодательном уровне.

Механизм перевода из одного декрета в другой будет выглядеть следующим образом:

  1. отпуск по уходу за первым ребенком;
  2. больничный по беременности и родам;
  3. декретный отпуск на двоих детей.

Перед тем как оформить декрет на второго ребенка, необязательно уходить на больничный. Однако с финансовой точки зрения, выгоднее взять листок нетрудоспособности — начисления по нему будут выше, чем детское пособие. Для оформления второго декрета подряд женщина должна предоставить в бухгалтерию и отдел кадров пакет документов.

В первую очередь это заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу за ребенком с указанием желаемой даты возвращения к должностным обязанностям. На основании этого заявления сотрудница вновь восстанавливается на работу. Одновременно с этим, работница должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации.

Таким образом, в первый же день выхода из декрета она тут же отправляется на больничный по беременности и родам. К дате окончания листка нетрудоспособности должно быть написано и передано в организацию заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

К такому заявлению обязательно прикладывается ксерокопия свидетельства о рождении. Этот отпуск оформляется уже на второго ребенка. Одновременно с этим необходимо подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.

Читать еще:  Поставка и купля продажа в одном договоре

Если к дате выхода из первого декрета у сотрудницы срок беременности еще недостаточно большой, чтобы сразу уйти в отпуск, есть несколько вариантов:

    женщина возвращается к работе, дожидается, пока ей не выдадут больничный по беременности и родам, и впоследствии отправляется во второй декрет;

Оформление кадровых документов

Каждое заявление женщины, отдел кадров обязан принять и взять в работу. На основании заявлений составляется приказ с указанием соответствующих кадровых изменений.

Приказ должен быть подписан ответственным специалистом отдела кадров и руководителем организации. Также необходимо с приказом ознакомить и сотрудницу, которую он касается. Срок оформления приказа — 1 день с подачи заявления.

В идеале все документы должны быть обработаны в тот же день, когда подано заявление. Строго установленных форм приказов и заявлений не установлено, они составляются в произвольной форме. Главное, что нужно учесть при их оформлении — информативность. В приказе должны быть ссылки на все предоставленные сотрудницей документы.

Образец заявления

Многие люди сталкиваются с трудностями при необходимости составления документов в свободной форме, поэтому им необходим образец заявления. Из декрета в декрет можно перейти, написав заявление следующего содержания:

Инженера по автоматизированным системам управления производством

Заявление

Прошу Вас прервать предоставленный ранее мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Пирожков В.М., 09.02.2018 г.р.). Датой выхода из отпуска прошу принять 11 августа 2019 года. Вместе с тем, с 12 августа 2019 года прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам.

Листок временной нетрудоспособности ИА №5942347 от 11.08.2019, выданный УЗ «Ивановская женская консультация №8», прилагаю.

11 августа 2019 года (подпись) К.Т. Пирожкова

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Особенности начисления выплат

Больничный по беременности и родам начисляется по обычной схеме на основании листка нетрудоспособности, предоставленного в бухгалтерию.

Если бюллетень не был вовремя передан в организацию, либо сотрудница решила не пользоваться им, а побыть этот период в декретном отпуске на первого ребенка, она лишается этих выплат. Тогда за данное время женщине начисляется обычное пособие по уходу за ребенком.

Период, на основании которого рассчитывается больничный, может быть изменен в выгодную для работницы сторону.

После рождения ребенка женщина получает ряд дополнительных выплат:

  1. единовременное пособие за рождение. Сумма зависит от того, какой это ребенок по счету;
  2. сертификат на материнский капитал;
  3. выплата за раннюю постановку на учет (до 12 недель). Начисляется только на основании справки из женской консультации;
  4. ежемесячные пособия на обоих детей.

Однако с течением времени может оказаться так, что полученная сумма предполагаемых выплат меньше, чем ежемесячная минимальная оплата труда на день ухода во второй декрет. Тогда можно выбрать для расчетов период, когда у женщины была более высокая зарплата, либо приравнять размер пособия к МРОТ.

Как видно из статьи, процесс оформления документов и начисления выплат для второго подряд декрета — процедура не такая уж и сложная. Важно только разъяснить сотруднице ее права и возможные варианты развития событий, а далее следовать ее решению на основании полученных заявлений и приложенных к ним документов.

Если возникают трудности с расчетом того или иного пособия, всегда можно обратиться в фонд социального страхования — там обязательно дадут грамотный ответ на все возникающие вопросы.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Второй декретный отпуск

Женщины, решившие после первого ребенка следом родить второго, имеют право перейти с одного декретного отпуска в другой. При этом все государственные выплаты для каждой семьи сохраняются, а длительность второго отпуска приравнивается к первому.

Второй декретный отпуск во время первого

Существует два основных периода, когда родившая женщина по законодательству РФ освобождается от рабочей деятельности:

  • Больничный срок по беременности и родам, длительность которого равна 140 дням.
  • Отпуск, связанный с уходом за малышом, срок которого равен 3 годам.

В случае повторной беременности во время декретного отпуска работающая девушка имеет право перейти из одного декретного отпуска в другой. Такой принцип позволяет сэкономить рабочее время.

По законодательству РФ, мать, желающая уйти в повторный отпуск, обязана составить соответствующее заявление и отдать его работодателю.

Как оформить второй декретный отпуск подряд

Перед подачей заявления необходимо собрать пакет всех необходимых справок:

  • Документы, удостоверяющие личность матери.
  • Больничный лист из местной поликлиники.
  • Справка о том, что женщину поставили на учет в поликлинику до 12 недель беременности.
  • Заявление на оплату всех дней больничного с реквизитами банка.

После этого работнице выдадут справку о том, что она в текущее время не осуществляет уход за ребенком и имеет возможность отправиться в декрет.

В какой срок извещать работодателя о беременности

С наступлением беременности трудоустроенная женщина и ее работодатель выходят на новую стадию отношений, которые регулируются статьей 255 и 261 ТК РФ. Здесь закреплены соответствующие правила поведения и права обеих сторон. Они вступают в силу с достижением 27-30 недель беременности. В это время будущая мать имеет право уйти в законный отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве РФ нет четких установленных сроков, во время которых женщина должна сообщить начальству о своей беременности. В это время она имеет право действовать так, как посчитает нужным.

Однако сообщить о своем положении рекомендовано за 2-3 месяца до выхода в отпуск. Это поможет не испортить отношения с начальством и найти замену на собственное место.

Заявление на второй декретный отпуск ⏤ образец

Повторный декретный отпуск доступен для каждой работающей женщины. Величина государственных выплат в процессе зависит от уровня заработной платы сотрудницы за последние 2 года. При повышении в должности она имеет право выйти на работу перед отпуском для увеличения денежного пособия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector