Жена беременна могут ли меня уволить

Могут ли уволить мужа если беременна жена

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить мужа если беременна жена». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Мне зарплату вовремя не дали, сказали, что через 2 дня. Меня зло взяло, позвонила мужу и спросила совет. Он сказал, плюнь на всех, собирай манатки и приходи домой. На зарплату тоже соответственно плюнуть… Как я удержалась, не знаю. Но нашла кучу бестолковых работ- думать не нужно, мин загруженность, а получала бы больше. Но осталась. Опять не сплю ночами и в выходные выхожу.

Если вы трудоустроены или были уволены в период отпуска по уходу за ребенком, то ежемесячное пособие выплачивается вам с момента предоставления отпуска по беременности и родам до достижения ребенком 1,5 лет.

Увольнение мужа беременной жены

Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна? 1 ответ. По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума. Беременной 17 недель ушла от мужа, т.к он создал невыносимые условия для жизни. Могу ли я рассчитывать на алименты от мужа, т.к я нигде не работаю.

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.
При сокращении также обязательно персональное и под роспись предупреждение работников не менее чем за два месяца до увольнения и предложение вам другой имеющейся работы (вакантной должности) у данного работодателя.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника); Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме: доход за два предыдущих календарных года поделить на 730 и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды. И я решила сделать милому сюрприз и сделала.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников).

Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права.

У него беременная жена. Могут ли уволить мужа, если жена беременна? (То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья остаётся без средств вообще) Могут.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Для надежности можно в обратиться за советом к юристу, проинформировав специалиста обо всех вопросах, которые могут быть полезными для решения этой проблемы.

Так то это называется корысть, не на пацана она ведется а на бабло, а это осозновать неприятно на месте пацана, так что возникает вопрос а нужна она такая? проститутка.

Это является не лучшим решением, потому что пока сотрудник не принят на постоянной основе, организация имеет возможность расторгнуть договор без объяснения причин.

Мда читать плрилично. . но скажу одно…. в моей жизни, какая бы она прекрасная или плохая ни была, хотя пожаловаться на это не могу, но в ней нет места меркантильным сучкам…. вот и все. . раз отказалась, ну и пиздуй восвояси. . .обратного пути нет. . вот так…. и все ее потуги я буду обсмеивать также, как когда-то она поступала со мной и не только со мной.. . надеюсь ты понял посыл мыслей…

В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна?

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев.

То есть, не даст мужу упасть духом, а наоборот, подбодрит, поселит надежду на лучшее. Главное, чтобы жена, приходящая с работы, не «пилила» мужа и не говорила .

Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна?

Читать еще:  Прения адвоката при особом порядке

При этом факт беременности жены не важен, главное, чтобы не пострадали малолетние дети. Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при проведении процедуры сокращения учитывается преимущественное право на оставлении в прежней должности.

Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка (ч.

То есть для начала руководство рассматривает квалификацию и производительность труда каждого высвобождаемого работника тождественных должностей и при равных показателях преимущество отдается именно семейным людям, а также работникам, которые являются единственными кормильцами семьи либо получили трудовое увечье на этом предприятии.

У меня организация в которой я работаю прекращает свою деятельность и нас сокращают,а жена моя в дикретном отпуске,ребёнку 2 месяца. Как это будет выглядеть по закону?

Донай тщательно отгонял от себя дрему и время от беременна жена могут мужа ли если уволить времени поглядывал на брата. Баттерфляй, борзая узкая морда похожа на штык, в круглых глазах янтарная тоска.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

Если женщина трудоустроена официально, то она защищена в соответствии со всеми нормативными актами и законопроектами. Все ее действия и работодателя регулируются действующим Трудовым кодексом, а точнее статьей 261. Все такие действия регулируются статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки? Правомерны ли действия администрации предприятия? И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России правом на отпуск не пользовалась?

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу. Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Можно ли уволить жену если муж не работает

Большинство женщин трудоустроены и рассчитывают на получение соответствующих гарантий, и этот факт полностью лишает мужей дополнительных гарантий при сокращении.
Моя тёща после войны жила в шахтерском посёлке и, естественно, работала в шахте. Там же работал и её муж небольшим горным начальником. Однажды тёща приходит на работу, а ей нарядчик говорит: иди домой!

Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы.

Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери.

При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам .

Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. В июле 2012 года принят Закон, который изменил порядок подачи заявления о регистрации брака: кроме подачи заявления в органах ЗАГСа, появилась возможность направить его в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг, а также подать заявление через многофункциональный центр предоставления государственных услуг (с 01 января 2013 года).

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Если жена беременна могут ли мужа сократить с работы

Нормативная база По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП. Данная норма носит императивный (категоричный) характер. Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора. Права и гарантии Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2). К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Могут ли уволить мужа если жена беременна? Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет? 179 ТК РФ) Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник — женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет) Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст.170 КЗоТ РФ). Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст.Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки? Правомерны ли действия администрации предприятия? И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России правом на отпуск не пользовалась? Людмила Миронович, Орша».

Может ли работодатель сократить если жена беременна

Цитата: ч. 4 ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.

Читать еще:  Налоговый вычет за лечение зубов в 2020 году: документы, порядок

Могут ли уволить мужа если жена беременна?

Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу. Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

Могут ли уволить мужа если жена беременна и не работает

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли сократить

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить мужа, если жена беременна Оглавление:

  1. Что гласит закон
  2. Процедура сокращения
  3. Некоторые нюансы

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей.
Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Внимание Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями.

Могут ли уволить мужа если беременна жена

По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Post navigation Внук зарегистрирован по месту жительства сына в Орше.

Жена беременна могут ли меня уволить

Скорей всего тема не относится к данному сообществу, уж простите, но это крик души. Сегодня позвонил муж и сказал, что у него на работе грянуло сокращение. Идет совещание, решается вопрос кого уволить. Увольнять будут по принципу, кто последний пришел, тот и крайний.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:.

Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности.

В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами , так и без выплаты такого пособия если женщина не обращалась к работодателю за выплатой.

При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.

Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается. В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника.

При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника. Регулируя свои отношения с временным работником, работодатель должен знать, что до момента выхода основного работника или до момента прекращения трудового договора по иным основаниям , временный работник имеет право получать все положенные ему выплаты: заработную плату за выполненную работу, единовременное пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие, предусмотренные законом.

Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Ответы на вопросы по трудовому праву. Актуально на 22 апреля Моей вины в этом нет, честно :. Теги: беременная временный срочный увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Читать еще:  Может ли председатель ликвидационной комиссии выдавать доверенности

Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Взаимоотношения работодателей и подчиненных становятся все более сложными. Пресловутая “оптимизация работников” стала уже привычным явлением, как, увы, и случаи увольнения беременных женщин. Она замужем, имеет ребенка. Недавно женщина узнала, что снова будет матерью. Виктория рассказывает:. Сразу же предложил мне немедленно увольняться. По их словам, это все выглядело так, будто женщина, забеременев, совершила “некое преступление перед корпорацией”.

Как уволить человека, которого уволить нельзя

Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Высшая инстанция пенсионного фонда для юридических лиц Кто имеет право отказаться от командировки Работник не вправе отказаться от командировки, если в его трудовые обязанности по трудовому договору не входят данные поездки. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Имеют ли право увольнять мужа если жена беременна Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако не стоит забывать, что сама процедура сокращения не так проста, как кажется на первый взгляд, и высвобождаемые работники вследствие сокращения обладают некоторыми правами и гарантиями, при нарушении которых в судебном порядке можно и восстановиться в прежней должности, а также получить компенсацию. В частности, высвобождаемым работникам нужно знать, что о предполагаемом сокращении нужно уведомить работника письменно за два месяца до увольнения, указав в уведомлении не только дату увольнения, но и предложив другие вакантные должности на предприятии, о чем сказано в ст. Причем предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации или оплате, а также иметь другую специализацию при наличии у работника соответствующего диплома ст. Работник, получив уведомление, должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления, а также указать, согласен ли он на перевод на другую должность.

могут ли уволить мужа если жена беременна?

Jump to navigation. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду. В моей практике было гражданское дело по иску Гражданки А. Истица всячески пытался доказать факт своей работы в данном кафе.

Беременность как повод к увольнению

Гость прохожий Подскажите, могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока? До конца Probezeit осталось где-то половина еще – 1,5 месяца. Кто-то сталкивался с подобным? Petrovich коренной житель В ответ Гость

Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем. Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель. Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников. Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети. Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в “положении”, часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Принятый от 10 декабря года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан “О труде” первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников. Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению. Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector