Жалоба генеральному директору образец

Жалоба генеральному директору образец

Как правильно написать письмо генеральному директору с жалобой на сотрудника


Как написать жалобу на начальника В вводной части вы можете сослаться на нормативные акты, которыми вы руководствуетесь при составлении письма и которые служат основанием для запроса или предоставления информации. 3 Если обстоятельства и суть вопроса уже известны адресату и были обговорены заранее, то служебное письмо можно писать без вводной части, излагая сразу сам вопрос.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Образец коллективной жалобы на начальника в 2019 году

По жалобам » Трудовое право Содержание

    За что можно привлечь руководителя к ответственностиВарианты обжалованияТонкости коллективного обжалованияРекомендации к написанию коллективом заявления на начальство Любой сплоченный коллектив – большая сила, с которой стоит считаться.

Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным.

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

Как написать жалобу на начальника

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона.

Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции.

Первой ступенью при обжаловании действий (бездействия) начальника является внутренний контроль.

Жалоба на незаконные действия руководителя

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор в соответствии с которым заявитель был принят на работу на должность водителя.

МосквеВ_______________________ ________________________адрес: ________________________ ______________ года года между мной и ГП РВО «__________» ЗАО «__________________» (ИНН ____________) Юр.

адрес: ____________________ был заключен трудовой договор №___, в соответствии с которым я был принят на работу на должность Водителя 1-го класса.

Как правильно написать жалобу? Примеры, образцы, рекомендации

/ / 5 июня 2019 140924 2 Поделиться Знать, как правильно написать жалобу, должен каждый человек, так как это является одним из способов защиты своих прав и свобод. О том, как правильно написать жалобу в какой-либо государственный орган или организацию, поговорим в этой статье.

Законодатель не устанавливает особой формы для написания жалоб, в том числе и при подаче их в государственные и муниципальные органы власти. Однако существуют общие требования к оформлению бумаг такого рода, которые следует соблюдать при ведении деловой переписки: При написании текста жалобы нельзя использовать нецензурные выражения, жаргонную лексику, а также оскорбительные выражения в адрес кого-либо. Обращения, не отвечающие предъявленным требованиям, могут быть оставлены без рассмотрения.

Заявление на увольнение генерального директора

29 Ноября 2019 в 00:00 Прекращение рабочих отношений с гендиректором является более сложной процедурой по сравнению с уходом из организации рядового сотрудника.

Причины расторжения трудового договора с руководителем могут быть разными: окончание срока действия контракта, смена собственника ООО, и т.д. Оформление увольнения чаще всего начинается с подачи заявления.

Рассмотрим в этой статье образец заявления об увольнении директора и правила его составления. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Оформление расторжения трудового договора с руководителем по собственному желанию начинается с подачи заявления.

Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным. Документ предполагает следующее содержание: указывается юридическое лицо, с которым

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Помощь юриста » Трудовое право Содержание

    Особенности оформления коллективного обращения Коллективное обращение к руководителю рангом выше Подача коллективной жалобы в прокуратуру Когда начальник вредит производственному процессу, нарушает трудовое законодательство, хамит подчиненным, выходом из положения может послужить коллективная жалоба от сотрудников. Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника.

Читать еще:  Права отказавшегося от приватизации при продаже квартиры

Особенности оформления коллективного обращения С целью привлечения руководителя к ответственности можно пожаловаться на следующие действия:

Претензия к Генеральному директору

. Заявители работают в компании в должности главного бухгалтера и начальника производства, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке.

Возложенные трудовые обязанности заявители исполняли должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако с определённого срока по настоящее время установленная заработная плата заявителем выплачена не была.

Образец жалоба генеральному директору

Жалоба на руководителя


Здесь необходимо указать:

  1. должность и ФИО руководителя предприятия. Жалоба пишется на его имя;
  2. полное наименование работодателя;
  3. необходимо указать, что жалоба пишется от работников коллектива.
  • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  • В «теле» жалобы нужно изложить:
    1. причину обращения. Нужно точно указать, каким образом руководитель структурного подразделения нарушает права работников. Если есть конкретные пострадавшие от неправомерных действий начальника, необходимо указать их ФИО;
    2. даты этих нарушений;
  • Требования коллектива принять меры к устранению нарушений в соответствии с законом. Как правило, коллектив просит снять такого начальника с должности;
  • Приложения.

    Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
    Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.

    Отправляем директора ООО в отпуск

    Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

    Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.

    Если Уставом общества предусмотрено, что генеральный директор сам вправе решать, когда ему идти в отпуск, он действует в следующем порядке: Уведомляет собственников организации о своем намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет). Согласовывает с собственниками компании кандидатуру заместителя на время своего отсутствия.

    Вносит сведения о своем отдыхе

    Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

    Если документ будет оформлен неверно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать. Правила составления жалобы Составление шапки.

    В правом верхнем углу указаны лица и структуры, к которым пишется обращение, авторы прошения:

    1. фамилия, имя, отчество и должность начальника фирмы. На имя этого человека и надо писать жалобу;
    2. отметка о том, что обращение составлено от имени коллектива.
    3. название компании работодателя полностью;

    В середине листа пишется слово «жалоба».

    Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .

    Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: В основном тексте важно изложить ряд фактов:

    1. повод для составления претензии. Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников. Стоит перечислить ФИО сотрудников, уже пострадавших от ненадлежащего обращения;
    2. даты нарушений.

    Далее указываются требования по поводу мер воздействия.

    Как написать жалобу на начальника

    Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты.

    В заявлении также можно намекнуть о намерении добиться соблюдения своих законных прав и интересов даже при отсутствии адекватной реакции со стороны руководителя-адресата. Ведь он — не единственная инстанция, полномочная разрешить существующую проблему. Но это не должно выглядеть как угроза или грубое давление.

    Достаточно убедительно обосновать свои требования и объяснить насколько важно для заявителя восстановление справедливости в данном вопросе.

    Жалоба на незаконные действия руководителя

    _________ года в мой адрес было направлено уведомление о том,что в связи с организационно-штатными мероприятиями ОАО «________» (Приказ от ______ года №___) занимаемая мной должность водителя автомобиля 1 категории подлежит сокращению. Я имею многолетний стаж профессиональной деятельности, положительно характеризовался по месту работы.

    Читать еще:  Как сшивать документы нитками вручную и при помощи станка?

    Однако у руководства указанного предприятия сложилось по отношению ко мне предвзятое отношение на почве личных неприязненных отношений, возникших после критики его стиля руководства в процессе исполнения мною трудовых функций.

    Основу критики составило принципиальное несогласие с проводимой от имени руководства политикой. Вопреки требованиям действующего законодательства руководства ОАО «___________» предлагает мне увольнение по сокращению штатов без предоставления должности или иной работы, хотя на предприятии все это имеется.Руководство неоднократно настойчиво

    Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

    В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

    Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя. Делается это двумя способами: На внеочередном собрании участников ООО (п.

    8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов.

    8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

    Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

    В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

    Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

    Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

    Образец заявления на отпуск генерального директора

    Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?

    Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно. Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя.

    Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск. Следовательно, отсутствие такого документа не будет считаться ошибкой.

    Как оформляется коллективная жалоба на начальника

    Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы. Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии.

    Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.

    Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу. В шапке документа нет необходимости перечислять всех заявителей, можно указать, что это коллективная жалоба.

    Коллективная жалоба директору организации

    Заявители:
    _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р.

    Адрес для направления корреспонденции заявителям:
    ___________________________________

    Мы, _________________ _______ г.р., _______________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., (Работники) осуществляем свою трудовую деятельность в ОАО «_________________» (Работодатель) на основании трудовых договоров (копии прилагаем).
    В соответствии с п. 1.1. Договора мы осуществляем свою трудовую деятельность в должности Контроллеров КПП в структурном подразделении «Отдел ведомственной охраны (251)».
    Приказом генерального директора ___________ от _________ г. № ____ наш отдел ведомственной охраны (____) был переименован в отдел обеспечения охраны предприятия.
    Ранее мы осуществляли свою трудовую деятельность посменно и размер заработной платы составлял _______ руб. __ коп. – ______ руб. __ коп.,
    __________ г. каждым из нас было получено уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
    Так, в уведомлениях указывается, что Работодатель заключил договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «________», в связи с чем объем работы нашего структурного подразделения существенно уменьшился.
    Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы. В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. После перехода на новый график она составит ________ руб. ___ коп.
    Варианты, предложенные нам работодателем не устраивают нас и мы не намерены давать свое согласие на ухудшение условий труда и снижение заработной платы.
    Так, в соответствии с п. 6.2. Договора нам установлен сменный режим рабочего времени.
    В соответствии с п. 4.2. Работодатель обязан:
    – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
    – предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    Читать еще:  Акт передачи оборудования в монтаж (образец)

    В настоящее время со стороны работодателя имеет место грубое нарушение трудовых прав работников, понуждение их к увольнению и искусственное снижение заработной платы.

    В соответствии со ст. 74 ТК РФ, на которую Работодатель ссылается в своем уведомлении, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    При этом, в статье строго указывается на то, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника.

    Изменения условий договора, предлагаемые работодателем, существенно ухудшают наше финансовое положение.

    Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

    В настоящее время, в связи с тем, что все мы отказываемся выполнять незаконные требования Работодателя, он грозиться уволить нас без выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ

    Так, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Таким образом, работодатель нарушает и наши конституционные права, которые подлежат восстановлению.

    В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 72,74, 380 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ

    1. Отозвать уведомления, направленные в адрес Заявителей о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
    2. Предоставить Заявителям возможность осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях с сохранением размеров получаемой ими заработной платы;
    3. Ответ на настоящую жалобу направить Заявителям по вышеуказанному адресу;

    Приложение:
    1. Копии трудовых договоров Заявителей;
    2. Копии Уведомлений;
    3. Копия приказа;

    « »_______________2014 г. ______________________________________

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector