Закон россии о компенсации за отпуск

Закон о компенсации отпуска в россии 2019

Законопроект об отдыхе в России за счет работодателя 2019. Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах


Статистика показывает, что до его принятия проводить отдых в РФ предпочитало всего 28% работников, несмотря на разнообразие природы и множество культурных и исторических достопримечательностей на Алтае, в Карелии, на Камчатке и в других регионах. Теперь к местам отдыха внутри России добавился Крым.

За границей отдыхало еще меньше – приблизительно 12%.

Отдых за счет работодателя с 2019 года

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем.

Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством. К таким услугам относится:

  • Экскурсионное обслуживание;
  • Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  • Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  • Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

    50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год.

Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг.

  • Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  • Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  • Biz Kompass

    Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя.

    Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных в законе. Представим более точно поправки в таблице.

    Сумма Направление Перечень услуг Субъект 50 000 рублей на одного субъекта на год Российская Федерация Транспортировка к месту отдыха Проживание в гостинице (услуги питания только в комплексе с проживанием). То есть, фактически имеется в виду стандартная турпутевка; Услуги по санаторно-курортному обслуживанию Экскурсионное обслуживание Работник Его ближайшие родственники: супруги, родители дети до 18 лет (до 24 лет если они обучаются очно в образовательных учреждениях) На что стоит обратить внимание: перевозка возможна любым видом транспорта до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному маршруту; 50 000 рублей учитываются в совокупности за весь год.

    Закон о компенсации за отдых на российских курортах в 2019 году

    Он найдет свое отражение на социальной сфере и поспособствует развитию туристической отрасли в России. На это рассчитывают представители правительства.Закон № 8710366 в России направлен на реализацию таких задач:

    1. Социальная поддержка социально незащищенных граждан. Большинство групп населения не может позволить себе достойный отпуск. Благодаря новому закону трудящимся лицам предоставляется оптимальная возможность оздоровиться за счет государства.
    2. Повышение уровня финансовой обеспеченности. Претендентам предлагается оформить компенсацию стоимости отдыха на самого работающего и членов его семьи.
    3. Развитие туристической отрасли. Богатое культурное наследие и множество природных достопримечательностей делает некоторые регионы популярными среди туристов. Лечебные природные источники позволяют развивать санаторно-курортную отрасль.

    Повышение пенсионного возраста – одна из негативных нововведений для работающих граждан.

    Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году

    Граждане могут обратиться за получением возмещения за отпуск на курортах РФ уже в 2019 году. Скачать для просмотра и печати:Компенсация может быть произведена только на ту сумму, которую семья потратила на путевки, приобретенные в туристических агентствах.

    Место, куда граждане отправляются на отдых, должно находиться в границах РФ.Внимание! Максимальный размер компенсационной выплаты за отдых на каждого члена семьи составляет 50 000 рублей.

    Член семьи, которые трудоустроен официально и выплачивает со своих доходов НДФЛ, будет должен выплатить с полученной суммы 13% от размера компенсации.В НК РФ, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением. Это в первую очередь официально трудоустроенные граждане, а также:их супруги,родители,дети (включая усыновленных) в

    Закон о компенсации отпуска в 2019 году

    Можно нисколько и никому.При оплате путевок даже по новому закону нужно помнить о взносах и НДФЛ.

    Таким образом, рассчитывать на возмещение затрат на отдых смогут далеко не все, тем более, что закон не обязывает компании оплачивать отдых своих работников, а лишь предоставляет такое право.Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.

    Закон о компенсации отдыха в России в 2019 году: педагогам, многодетным

    Он найдет свое отражение на социальной сфере и поспособствует развитию туристической отрасли в России. На это рассчитывают представители правительства.Закон № 8710366 в России направлен на реализацию таких задач:

    1. Повышение уровня финансовой обеспеченности. Претендентам предлагается оформить компенсацию стоимости отдыха на самого работающего и членов его семьи.
    2. Социальная поддержка социально незащищенных граждан. Большинство групп населения не может позволить себе достойный отпуск. Благодаря новому закону трудящимся лицам предоставляется оптимальная возможность оздоровиться за счет государства.
    3. Развитие туристической отрасли. Богатое культурное наследие и множество природных достопримечательностей делает некоторые регионы популярными среди туристов. Лечебные природные источники позволяют развивать санаторно-курортную отрасль.

    Повышение пенсионного возраста – одна из негативных нововведений для работающих граждан.

    Новый закон об отдыхе за счет работодателя с 1 января 2019 года – что нужно знать?

    Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя.

    Замена отпуска денежной компенсацией в 2019 году: правила, изменения

    При вычислении компенсаций, имеющих отношение к увольнению гражданина, необходимо брать во внимание любые дополнительные и основные неиспользованные дни отпуска, положенные ему за все время выполнения трудовых обязанностей в данной фирме. Кстати, право на предоставление компенсации за отпуск в денежной форме никак не связано с причиной, по которой уволили работника. Фирма должна отдать человеку деньги при любом раскладе.

    konsulan.ru

    Законодательные изменения об отпусках в 2019 году: кому сколько положено отдыхать по закону и что происходит с неиспользованными отпусками

    8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться.

    То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет. Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции. Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет.

    В текущем году был принят так называемый “закон об отпусках для многодетных семей”. 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2.

    Отпуск за счет работодателя — новый закон 2019 года

    Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками.

    Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.

    При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.

    Закон о выплате работникам 50 тысяч за путевки

    Так как для исчисления льгот в налоговую необходимо предоставить соответствующую отчетность.

    С 1 января 2019 начал действовать , по условиям которого работодатели могут оплачивать своим сотрудникам и их семьям путевки на отдых без учета налогов. Компенсация отдыха сотрудника — это право работодателя, поэтому не все компании идут на данный шаг.

    Однако существуют организации, которые и до введения в действие закона реализовывали различные программы по предоставлению гражданам отпуска за счет компании.

    Основной причиной увеличения количества компаний, которые предоставляют путевки на санаторно-курортное лечение, является появление более выгодных условий в отношении налогообложения.

    Отдых за счет работодателя с 2019 года

    Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.С 1 января 2019 года произошли изменения в статье части 2 Налогового Кодекса РФ.

    • Проживание и питание в гостинице (комплексное);
    • Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
    • Санаторно-курортная реабилитация.
    • Экскурсионное обслуживание;

    Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году

    От характера путешествия не зависит ничего: это может как пляжный отдых, так и экскурсии; Возмещению подлежат только те путевки, которые были куплены через специализированные туристические фирмы. На законодательном уровне никаких ограничений по сумме не предусмотрено; Граждане не смогут получить компенсации за отдых, проведенный и спланированный самостоятельно.

    Возмещение может быть предоставлено только за отдых, организованный туристическим оператором; Чтобы у государства не было необходимости компенсировать путевку на каждого члена семьи самостоятельно, законодательно предусмотрена возможность получения вычета только одним работником; Максимальный размер возмещения для одного человека — 50 000 рублей.

    Если тур обошелся дешевле, то компенсация выплачивается в реальном размере; При получении возмещения, гражданин должен выплатить налог на доход в размере 13%.

    Отпуск за счет работодателя в 2019 году: как получить

    По новому законодательству реализовать эту возможность можно получив к отпуску кроме привычных выплат дополнительные 50 тыс.

    руб. Время отпусков неумолимо приближается, но еще не всем гражданам понятно кому положена такая выплата и как ее правильно оформить.Содержание

      1 Значимые изменения в НК РФ2 Для кого новшество актуально3 Право, но не обязанность4 Важные условия для получения компенсации5 На что хватитЗначимые изменения в НК РФВ апреле 2019 года президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 113-ФЗ о внесении изменений в Налоговый Кодекс РФ. В результате была скорректирована статья 255 НК РФ в части расширения перечня расходов на оплату труда работникам.

    Дело в том, что по законодательству не все средства, потраченные компанией, могут быть учтены в число расходов. А при расчете налога на прибыль это очень важно.

    Законопроект об отдыхе в России за счет работодателя 2019.

    Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах

    Отдых может быть как активным, так и пассивным.

    Но необходимо соблюдать ряд условий, которые прямо оговорены в законопроекте. Очевидна социальная направленность законопроекта, поскольку он расширяет возможности качественного отдыха для работников с низкими доходами, многодетных семей. Еще одна цель законопроекта – поддержать работодателей, которые стимулируют сотрудников отдыхать на территории России.

    Статистика показывает, что до его принятия проводить отдых в РФ предпочитало всего 28% работников, несмотря на разнообразие природы и множество культурных и исторических достопримечательностей на Алтае, в Карелии, на Камчатке и в других регионах. Теперь к местам отдыха внутри России добавился Крым.

    Будет ли сгорать неиспользованный отпуск в 2019 году

    116 ТК говорится о том, что не допускается заменять отпуск денежной выплатой, но исключением выступает ситуация, когда из компании.ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами

    Компенсация за отдых в России за счет работодателя

    Эти средства работник может потратить на себя, супруга и собственных детей в возрасте до 18 лет.

    Допускается включение в возмещаемые расходы оплату путевки ребенка до достижения 24-летнего возраста, если он учится на очном отделении учебного заведения. Расходы компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи. Например, если в семье воспитывается 2 детей, размер оплачиваемых расходов составит 200 тысяч рублей.

    Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников. Дело в том, что суммы на туризм включаются в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу при расчете налоговых отчислений по прибыли.

    Это означает, что выделенные сотрудникам средства не облагаются 20%.

    Законопроект об отдыхе в России за счет работодателя 2019. Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах

    23 апреля 2018 г. российский президент подписал так называемый законопроект об отдыхе. Точное название этого документа — Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».

    Законопроект подготовлен Комитетом по социальной политике Государственной думы РФ. Ниже рассмотрены существенные особенности этого документа.

    Цель законопроекта

    Законопроект об отдыхе в России принят с целью активизировать отдых российских граждан внутри страны. Поэтому денежную компенсацию можно получить только за отдых на территории РФ. В Российском союзе туриндустрии считают, что таким образом российские туристические агенты получат толчок к развитию.

    Депутаты, комментируя законопроект, говорят, что он поможет заполнить отдыхающими отечественные санатории и дома отдыха и даст возможность полноценно отдохнуть работникам с низкими доходами. Отдых может быть как активным, так и пассивным. Но необходимо соблюдать ряд условий, которые прямо оговорены в законопроекте.

    Очевидна социальная направленность законопроекта, поскольку он расширяет возможности качественного отдыха для работников с низкими доходами, многодетных семей.

    Еще одна цель законопроекта – поддержать работодателей, которые стимулируют сотрудников отдыхать на территории России. Статистика показывает, что до его принятия проводить отдых в РФ предпочитало всего 28% работников, несмотря на разнообразие природы и множество культурных и исторических достопримечательностей на Алтае, в Карелии, на Камчатке и в других регионах.

    Законопроект об отдыхе в России позвонил отдохнуть за счет работодателя

    Теперь к местам отдыха внутри России добавился Крым. За границей отдыхало еще меньше – приблизительно 12%. А более 50% граждан вообще не выезжают на отдых из-за ограниченных финансовых возможностей.

    До появления законопроекта работодатели оплачивали своим работникам около 100 тыс. путевок в год. Однако, в основном, это были представители крупного бизнеса, которые сейчас получат максимальную выгоду.

    После того, как закон начнет действовать, предполагается, что эта цифра должна увеличиться за счет среднего и малого бизнеса, которые получат налоговые льготы. Хотя многие эксперты считают, что закон недостаточно стимулирует эти предприятия.

    Несмотря на снижение налогооблагаемой базы для предприятий, оплачивающих отдых своим работником, государство может получить дополнительные выгоды за счет развития внутреннего туризма. В этом случае увеличатся налоги, выплачиваемые туристическими агентствами.

    Предполагается, что в первую очередь выгоды законопроекта получат Москва и южные регионы страны, включая Республику Крым.

    Кто может требовать оплачиваемый отпуск и ограничения, которые определены в законе

    Требовать оплату расходов не может никто, поскольку организация может оплачивать отдых своих сотрудников и членов их семей, но не обязана это делать. Законопроект об отдыхе на территории России носит рекомендательный характер.

    Поэтому целесообразно предварительно выяснить у руководителей возможность оплаты, а также, с каким туроператором организация заключила или собирается заключить договор.

    Выгода организации в том, что она получает налоговую льготу: выплаченные деньги вычитаются из налогооблагаемой базы (чего не было до принятия закона). На сумму компенсации, выплаченной сотруднику, организация сможет уменьшить налог на прибыль. Однако есть ограничение: организация должна удержать с сотрудника НДФЛ.

    Также появились новые мероприятия, на которые можно получить налоговый вычет. Например, можно оплатить корпоративный отдых на российском курорте.

    Нет четких критериев, кому из работников предоставлять льготу. Это является одним из недостатков законопроекта. В то же время компенсация расходов на отпуск может стать одним из факторов привлечения в компанию наиболее высококвалифицированных сотрудников.

    Но некоторые эксперты считают, что такие действия могут спровоцировать конфликты внутри организации. Также успех законопроекта будет зависеть от того, не будет ли слишком сложным оформление бухгалтерских документов для налоговой инспекции.

    Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах

    Законопроект об отдыхе в России предусматривает компенсацию расходов, которую можно получить также на отдых и оздоровление детей до 18 лет на российских курортах. Если дети учатся в вузах или учреждениях среднего профессионального образования – до 24 лет. Но только в случае очного обучения.

    Закон действителен также для детей до 18 лет, находящихся под опекой. А в случае очного обучения бывших подопечных, которым еще нет 24 лет, можно оплатить им отдых даже после прекращения опеки.

    Налоговый учет

    Поскольку компенсация за отдых является доходом работника, со стоимости путевки следует удерживать 13% НДФЛ. НДФЛ можно не удерживать, если компенсация выплачивается из чистой прибыли или бюджетных средств.

    Или если организация оплатила санаторно-курортное либо оздоровительное лечение, и эта деятельность отражена в лицензии и учредительных документах организации. Но налоговой скидки в этом случае организация не получит.

    Пример

    Работник получил компенсацию за отдых с супругой и двумя детьми в размере 200 000 руб.

    После получения компенсации он должен заплатить 13% НДФЛ, что составит 26000 руб. Также на сумму компенсации должны быть начислены страховые взносы. Это не касается членов семьи, если они не работают в данной организации.

    Источник компенсации

    Все расходы по оплате несет работодатель. Есть ограничение: сумма расходов, связанных с исполнением законопроекта об отдыхе в России, включая ДМС и медицинские услуги, должна быть не больше 6% от суммы фонда заработной платы.

    Если исходить из суммы 50 000 руб., средняя зарплата должна составлять приблизительно 70 000 руб. в месяц. Таким образом, небольшие предприятия вряд ли заинтересуются данным законопроектом.

    Расходы из бюджета не предусмотрены. Для оплаты отдыха сотрудников руководитель должен будет изъять эти средства из оборота компании. Естественно, не каждый директор согласится это сделать.

    Какие именно расходы должен компенсировать работодатель, сумма компенсаций

    Работодатель не должен, но может компенсировать транспортные расходы на территории РФ, проживание (включая питание, но только если оно предоставляется вместе с проживанием), санаторно-курортное обслуживание и экскурсионные затраты. Однако эти условия должны быть прописаны в договоре с туроператором.

    Законопроект об отдыхе в России имеет следующее требование: у работодателя должен быть заключен договор с туристическим оператором или агентом (но не непосредственно с санаторием или другим учреждением).

    Более того, организация может заключить договор с агентством на корпоративное обслуживание большого количества сотрудников, в этом случае стоимость тура существенно снизится. Если работник предпочитает отдыхать самостоятельно, организация не сможет оплатить ему расходы на отдых.

    Сумма компенсации составляет не более 50000 руб. на человека за налоговый период. Количество путевок не ограничено. Как показывают социологические исследования, приблизительно такую сумму на человека в среднем россияне готовы потратить на отдых.

    Например, затраты на отдых в наиболее привлекательных местах России составят:

    • неделя отдыха на черноморском побережье семье из двух человек будут стоить порядка 40-50 тыс. руб.;
    • неделя отдыха на Камчатке, с учетом компенсации, для одного человека будет стоить порядка 50 тыс. руб.;
    • шестидневный тур в Карелии с посещением Кижей и мраморного каньона Рускеала обойдется одному человеку приблизительно в 30 тыс. руб.
    • неделя комфортабельного отдыха на Алтае, без учета транспортных расходов, для одного человека будет стоить не менее 35 тыс. руб.

    Если стоимость тура составит меньше 50000 руб., реально потраченная сумма будет полностью возвращена работнику за исключением НДФЛ. Организация может выплатить работнику и больше 50000 руб., но в налогах будет учтена только эта сумма.

    Пример

    Фирма оплатила отдых семье сотрудника с женой и 2 детьми в размере 250000 руб. Тогда при расчете налогов из прибыли компании будут вычтены 200 000 руб.

    Как реализовать право на отдых за счет работодателя

    Законопроект об отдыхе не предусматривает отдельного закона по реализации в России. Сотрудникам рекомендуется включить просьбу о компенсации расходов в заявлении на отпуск.

    И обязательно выполнить требования работодателя по предоставлению документов, чтобы у него не возникло проблем с налоговой инспекцией. Следует сохранить и представить в бухгалтерию договор с отелем, чеки на питание, квитанции об оплате экскурсий.

    Заявление о компенсации подается только одним из членов семьи. При этом выплата рассчитывается для всех членов семьи, имеющих право на компенсацию. Есть 2 варианта выплаты компенсации: по месту работы через бухгалтерию организации или в налоговой инспекции.

    В первом случае компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или другим способом.

    Затраты на приобретение путевок входят в группу Прочие расходы. В бухгалтерских документах они отражаются в проводках, перечисленных в таблице. Можно учесть путёвки на забалансовом счете

    Таблица. Отражение расходов в бухгалтерских документах

    Во втором случае после поездки нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства и подать налоговую декларацию. К декларации необходимо приложить все документы, подтверждающие расходы: путевку, билеты, чеки. Затем можно будет получить компенсацию в виде налогового вычета.

    Практики применения нового законопроекта об отдыхе в России практически нет, поскольку он был подписан в апреле, но вступил в действие 1 января 2019 г. Следовательно, его можно применять только для расходов после этой даты. Если путевка в санаторий куплена раньше, ее учесть в налогах нельзя, поскольку этот закон, как почти любой другой, не имеет обратной силы.

    Оформление статьи: Мила Фридан

    Видео о законе об отдыхе

    Закон об отдыхе вступил в силу:

    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector