+8 (800) 500-27-29

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

  1. Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 № 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46).
  2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  3. Трудовой кодекс РФ.
  4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Требования)).
  5. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
  6. Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Согласно статье 1 № 181-ФЗ, инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно ТК РФ, инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.

Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.

Особенности регулирования труда инвалидов

Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

  • Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  • продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:

  • привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
    • уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
  • сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

  • на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,
  • на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Подчиненного, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В других случаях перевод производится в общем порядке.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя является незаконным. Уволить такого сотрудника можно только по его желанию. Либо если он до того, как оказался на больничном, написал заявление об уходе.

Читать еще:  Переоформление фирмы на другого учредителя поэтапно

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Несмотря на то, что трудовое законодательство находится на стороне сотрудников, являющихся людьми с ограниченными возможностями, существуют причины, по которым такие сотрудники могут быть уволены. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Стоит помнить, что говорит Трудовой кодекс: инвалиды подчиняются тем же правилам, что и остальные работники. В частности, труд инвалидов 2 группы в Трудовом кодексе имеет такую же ценность, как и работа здоровых сотрудников.

Инвалиды: условия труда 2019

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Примеры

Для сотрудника, передвигающегося на кресле-коляске, офис должен быть оборудован лестничными подъемными механизмами, площадь рабочего места должна обеспечивать возможность подъезда к нему, а санузлы оборудованы специальной сантехникой.

Для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата — это различные поручни, пандусы, специальные дверные ручки.

Для людей с инвалидностью по зрению — тактильная плитка, разметка, специальные напольные покрытия, таблички со шрифтом Брайля, системы вызова персонала.

Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы – основные моменты

Численность инвалидов в нашей стране превышает 15 млн человек, из которых более 55% – жители с ограниченными возможностями 2 группы. Но в то же время получение такого статуса не означает неспособность человека работать и зарабатывать.

Условия труда для инвалидов 2 группы

Люди такой категории пригодны для работы, но им нужны определенные условия для этого или применение специализированного оборудования. Для полного выполнения всех требований работодателю необходимо тщательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями к каждому конкретному работнику.

1. Продолжительность рабочего времени

Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.

2. Продолжительность ежедневной работы

Трудовой кодекс России регламентирует сокращение длительности ежедневной работы или смены для инвалида 2 группы, если это требование отражено в медицинских документах человека с ограниченными возможностями.

3. Особенности работы в ночное и сверхурочное время

Люди с таким статусом могут подрабатывать на сверхурочной занятости или выходить в ночное время, если это не запрещено по состоянию здоровья. Однако работники с ограниченными возможностями вправе отказаться от работ во внеурочное время.

В случае согласия на работу сверхурочно, длительность задержек для такой льготной категории не может превышать следующие нормативы:

  1. 4 часа в течение 2 дней подряд;
  2. 120 часов в год.

4. Продолжительность отпуска

Сотрудник с ограниченными возможностями может подавать заявление на два вида отпуска в год:

  1. Ежегодный отпуск размером 30 календарных дней, подлежащий оплате;
  2. Отпуск длительностью до 60 календарных дней, но заработная плата за этот период не начисляется.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется таким категориям занятых только по их желанию.

Рабочее место

Рабочее место подготавливается согласно индивидуальной программе реабилитации:

  1. Необходимо оснастить место специальной техникой. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих работников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
  2. При необходимости откорректировать освещение.
  3. Подобрать подходящую офисную мебель.

Стандартные вычеты при расчете зарплаты

Вне зависимости от размера совокупного годового дохода инвалиды имеют право на применение вычетов с зарплаты.

Главным основанием, для получения второй группы, служат такие заболевания как:

  1. Ослаблен частично или полностью опорно-двигательный аппарат.
  2. Полная потеря слуха или зрения.
  3. Сильно выраженное психическое отклонение. Человек может быть опасен как окружающим, так и самому себе.

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Каждый человек, которому была присвоена группа по инвалидности, способен к дальнейшему своих обязанностей в определенной сфере деятельности.

Прежде чем поставить группу, нужно досконально изучить всю степень отклонений в работе организма и определить полную нагрузку на организм, которая считается допустимой с установленной степенью.

Любая личность, которая имеет 2 степень по инвалидности, имеет право на трудовую деятельность.

Другими словами, вторая группа является полностью рабочей. Не имеют право, а точнее лишены данной способности те, кто имеет первую степень заболевания.

Пытаясь устроиться на рабочее место, человек-инвалид должен в первую очередь поставить в известность свое будущее начальство о наличии инвалидной группы и предоставить соответственно документ, который подтвердит этот факт.

Документ должен быть оригиналом, ксерокопии не принимаются во внимание. Тем самым у человека существует возможность получить помимо зарплаты и аванса, еще и социальную выплату, размер которой указан в рамках закона.

По законодательству, руководство имеет право уволить человека, имеющего определенные нарушения в области здоровья, но по тем же критериям, что и обычного здорового сотрудника. Работодатель не имеет право ущемлять людей, которые являются инвалидами, он должен относиться к ним на ровне с другими.

Выплаты для инвалидов второй группы

На данный момент существует социальная поддержка для инвалидов в виде ежемесячных выплат. Для инвалида 2 группы положено три вида выплаты:

Для страховой пенсии необходимо:

  • Иметь страховой стаж хотя бы в три дня.
  • Справка, которая подтвердит наличие заболевания второй степени.

Если отсутствует хотя бы один пункт из вышеперечисленного, то государством назначают только социальную пенсию до 60 лет.

  • Для военнослужащих людей выплаты составляют в размере 250% от социального вида и 200%, если заболевание, которое привело к инвалидности, было приобретено непосредственно на рабочем месте.
  • Люди, которые получили заболевание в результате радиационной или техногенной катастрофы, также имеют право на выплаты в размере 250% от социальных сумм.
  • Участникам Великой Отечественной Войны положено 200%.
  • Лицам, которые награждены отличительным знаком Блокадного Ленинграда — 150%.
  • Для космонавтов — 85% от всей суммы заработка.

Выплаты составляют:

  1. Пенсия, которая носит базовый характер — 5000 рублей.
  2. За иждивенцев — 1660 рублей.
  3. Пенсионный балл равен 80 руб.
  4. Инвалиды получают 5300 руб.
  5. Инвалиду с рождения назначают — 10500 рублей.

Какие льготы для 2 группы инвалидности?

Граждане, которые имеют психические или ограничение в дееспособности, имеют непрерывную поддержку и защиту со стороны государства.

Помимо того, что данным лицам обязательные отчисления в виде пенсионных выплат , им еще назначают льготы по всем уровням, а именно:

  1. Помощь в социальной потребности.
  2. Налогово-льготная услуга.
  3. Трудовые поощрения.
  4. Полная защита трудовой деятельности.
  5. Медицинское преимущество, услуги.

Медицинские льготы

Медицинские льготы направлены с целью, чтобы расширить возможности инвалидов.

К такому виду льгот относится:

  • бесплатная диагностика;
  • проведение бесплатного лечения в медицинских учреждениях;
  • бесплатный выезд скорой помощи и обслуживание на дому;
  • предоставление медикаментов со скидкой;
  • возможность установления медицинского оборудования;
  • путевки в санатории;
  • льготный проезд до места лечения;
  • назначение сиделки или помощницы по дому.

Льготы на транспорт

Для инвалида, имеющего 2 степень, положено:

  1. Пользование со скидкой городским транспортом.
  2. Использование автомобилей общественного пользования.
  3. 50% скидка за проезд по междугородней линии.

Льготы на обучение

Для детей, которые имеют двух родителей- инвалидов, разработана программа двухразового питания в школьных учреждениях.

Подросткам-инвалидам предоставлена возможность поступить в вуз или колледж минуя конкурс. Но для этого необходимо сдать все экзамены хорошо.

Жилищные льготы

К жилищным льготам относится:

  • Половинная оплата за газ, воду, мусор, свет, квартплату, отопление.
  • 50% скидка при оплате капитального ремонта.
  • Предоставление собственного жилья, если инвалид живет на съемном.

Как происходит получение инвалидности?

Для того чтобы получить инвалидность, необходимо обратиться в МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Сама процедура происходит двумя способами:

  • после прохождения комиссии в медицинском учреждении, лечащий врач пациенту выписывает направление на прохождение независимой комиссии МСЭК;
  • пациент самостоятельно принимает решение на прохождение и освидетельствование своего заболевания.

Необходимые документы

Для прохождения комиссии, чтобы в дальнейшем получить инвалидную группу, необходимы следующие документы:

  • Направление от лечащего врача.
  • Паспортные данные — оригинал и ксерокопию.
  • Все выписки из истории болезни.
  • Письменное заявление на прохождение освидетельствование.
  • Характеристика с работы.

При получения инвалидности человеку дают две справки:

  • документ, подтверждающий инвалидность и ее степень;
  • список упражнений, которые необходимы для реабилитации.

Что делать если в инвалидности отказано?

Нередко, но все же происходят случаи, когда человеку отказывают в получении инвалидности.

Тогда необходимо написать заявление, где указать повторное рассмотрение экспертизы и подать его необходимо в течении трех дней, с момента как была проведена последнее освидетельствование в МСЭК.

Если в течении одного месяца МСЭК не принял никаких мер, можно обратиться в суд, где будет проведена независимая экспертиза и вынесено соответствующее решение, которое нельзя будет обжаловать.

Люди-инвалиды, по сути ничем не отличаются от здоровых людей в плане своих прав на жизнь. Они должны жить на одном уровне с обычными людьми и ничем не должны быть ущемлены. Им должны помогать и всячески поддерживать, делая их жизнь более легкой и комфортной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector