Увольнение при изменении места работы

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

переезд по личному желанию сотрудника;
переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Какую причину увольнения указать в анкете, как её объяснить + Примеры и статистика

Подыскивая новую работу, соискатели составляют резюме указывая данные, которые должны заинтересовать потенциального работодателя. При этом многие задаются вопросом, нужно ли указывать причины увольнения с предыдущего места работы, и что писать в анкете, если будущий начальник требует сообщить основания ухода с прошлого места.

Вопрос о причинах увольнения в 92% случаев прозвучит на собеседовании и к освещению этого пункта стоит подойти с ответственностью. Информация полезна для будущего начальника, она помогает определить склад личности соискателя, его моральные и социальные качества. Поэтому среди компаний работодателей провели опрос:

Спрашиваете ли вы кандидатов
о причинах увольнения с предыдущего места?

Но не все так однозначно при трудоустройстве, ведь не всегда кандидаты честно отвечают на вопрос об увольнении. Поэтому аналогичный опрос провели и среди соискателей:

Рассказываете ли вы работодателю
о истинных причинах ухода?

Не стоит умалчивать сведения или уходить от ответа, поскольку это отпугнет начальника. Да и при желании он легко узнает правду, а честность сможет сыграть вам на руку, даже если уход был конфликтным.

# Официальные причины увольнения с работы

Верным решением будет написать в резюме то же, что в трудовой книжке, а во время собеседования более детально рассказать о причинах, побудивших искать новое место работы.

Юридически существуют следующие варианты увольнений:

расчет по инициативе работника;
расчет по инициативе работодателя;
расчет по соглашению сторон (договор может быть расторгнут на любых условиях, определенных сторонами);
истечение срока трудового договора;
увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации;
отказ сотрудника работать после изменения условий трудового договора;
отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, выявленным в ходе проф.осмотра;
несогласие работника на переезд вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие);
заключение договора с нарушением действующего законодательства;
и другие основания, предусмотренные законом…

Часто в графе «причина увольнения» стоит фраза «по собственному желанию». Такая формулировка скрывает за собой ряд обстоятельств, которые можно и нужно раскрыть при беседе с работодателем. Вот самые распространенные причины смены мест, о которых слышит наниматель принимая на работу.

# Какие причины увольнения лучше умолчать

Не стоит указывать в причине увольнения сокращение штата. Как правило, оставляют наиболее ценных сотрудников. Если сокращение произошло из-за несоответствия должности – укажите критерии, по которым оно происходило.
Стремление к высокой оплате труда – абсолютно нормально, но при небольшом сроке работы желательно не делать зарплату основным мотиватором.
Не следует подвергать критике прежнее руководство, даже если она оправданна. Работодатель ищет не только профессионала в своем деле, но и корректного, уважающего коллектив сотрудника.
Недопустимо называть причиной увольнения строгие требования к профессионализму: постоянное повышение квалификации, частые спец. курсы – тренинги являются признаком интереса к профессии.
Причина увольнения по окончании испытательного срока говорит сама за себя – человек не проявил тех качеств, которые требовались.
Привычка менять место работы (надоело, захотелось что-то изменить, новые знания, и т.д). Работодатель ищет верного сотрудника, который останется с компанией в трудной ситуации. Важно, чтобы вас не охарактеризовали, как ненадежного работника.

к содержанию ↑

# Причины смены работы удобные работодателю

Каждый из официальных пунктов расторжения договора подразумевает более глубокие мотивы. Давайте поговорим о причинах, которые и следует в процессе объяснять новому начальнику – одновременно выгодные для обеих сторон.

# Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по совместному соглашению удобное для нанимателя, поскольку подразумевает уход без негативных факторов и последствий, с хорошими характеристиками.

Работодатель захочет услышать – кто был инициатором расторжения договора, и что стало основой для решения прекратить сотрудничество с компанией. В данном случае отталкивайтесь от нейтральных мотивов:

Компания сменила сферу деятельности.
Смена руководства и характера работы.
Достижение цели (выполнение задачи) обговоренной при найме.
Окончание трудового договора.

к содержанию ↑

# Увольнение по собственному желанию

За этой формулировкой скрываются настолько разные мотивы, что описать их все проблематично. Независимо от ситуации, делайте упор на то, что компания потеряла ценного работника из-за невнимательности к сотрудникам.

Рекрутинговые компании провели опрос о причинах ухода с работы людей, которых устраивали условия труда и они не планировали искать новую работу.

Сформулируйте четкое основание, чтобы наниматель посчитал её максимально уважительной:

Стремление к карьерному росту и реализации опыта.
Отсутствие мотивации (поддержки) от начальства, коллектива или компании.
Несоответствие денежного вознаграждения выполняемым обязанностям.
Вредная для здоровья деятельность и состояние требует другого рода занятий.
Неподходящий график работы с плавающими выходными, либо наоборот.

к содержанию ↑

# Увольнение в связи с переездом

Основанием для увольнения также может быть переезд в другой район, смена города проживания, или страны. Это может быть переезд компании (офиса) или смена места жительства работника. Если переместился офис фирмы – все понятно, но переезд сотрудника может повлечь некоторые вопросы менеджера:

Как часто вы меняете место жительства.
Почему вы решили переехать.
Планируете ли вы переезд в ближайшие 1-2 года.

# Невыполнение работодателем обязанностей

Под эту причину можно подстроить любые обязательства, которые прошлая компания не соблюла. Часто за заманчивой вакансией скрывается далеко не идеальная должность, поэтому вы можете указывать данное основание, если вас не устраивало:

Занижение (задержка) заработной платы.
Несоответствующие условия труда.
Превышение (нарушение) должностных инструкций.
Неофициальное трудоустройство.
Другие невыполненные обещания руководства.

к содержанию ↑

# Увольнение по сокращению

Если вас сократили – не повод расстраиваться! Существует стереотип, что это плохо сказывается при следующем трудоустройстве, но эта причина напрямую не зависит от конкретного работника, поэтому грамотный рекрутер не посчитает сокращение последствием низкого профессионализма.

Сокращения штата на предприятии могут быть разные: оптимизация трудового процесса предполагающая, как повышение квалификации сотрудников, так и уменьшение рабочих мест; кризис на предприятии, неблагоприятная экономическая ситуация в стране или регионе; ликвидация фирмы; перепрофилирование компании.

# Как объяснить причину увольнения (примеры)

По ответу на вопрос о причинах смены работы – новое начальство будет оценивать отношение к предыдущим компаниям, предполагая, что ваш уход сможет повториться на аналогичных основаниях. Поэтому всегда с уважением отзывайтесь о руководстве и коллегах, опыте и навыках полученных в прошлом, на других предприятиях.

Оставайтесь честны и последовательны. Лживая история может вскрыться, если работодатель свяжется с прошлой компанией. Ваша версия не должна серьезно отличаться от трактовки бывшего начальника и записи в трудовой книге.
Сохраняйте спокойствие и краткость. Не стоит эмоционально реагировать рассказывая о прошлой компании – коротко и без оправданий опишите ситуацию и возьмите на себя ответственность за последствия.
Не обвиняйте других за свое увольнение. Расскажите о своей роли в ситуации, но не перекладывайте всю вину на обстоятельства или других людей – это продемонстрирует вашу безответственность.
Не вдавайтесь в подробности. Старайтесь не зацикливаться на истории увольнения, особенно, если считаете его несправедливым, чтобы не настораживать работодателя. Сосредоточьте внимание на личных достижениях в фирме и приобретенном опыте.
Не вините себя из-за увольнения. Будьте уверенным и не зацикливайтесь на случившимся, иначе работодатель может заподозрить нехватку компетенции. Если вы уволены за проступок – признайте ошибку и продемонстрируйте готовность работать над собой.
Поговорите с бывшим работодателем. В зависимости от обстоятельств ухода – попросите начальника дать рекомендацию или написать рекомендательное письмо. Также это может сделать ваш коллега или заведующий отделом.

к содержанию ↑

# Причины подачи резюме и поиска новой работы

Находясь в активном поиске работы, соискатели часто слышат этот вопрос и считают его глупым. Так ли это на самом деле? Ведь под ответом кроется ваша заинтересованность к должности – осознанном выборе профессии и компании. Либо вы просто ищете очередную халтурку для удовлетворения финансовых потребностей.

Ответ должен убедить рекрутера в серьезности намерений относительно должности, осознанном выборе компании и желании реализовать свой опыт и навыки.

Среди причин, побудивших вас сменить работу и подать резюме в другую компанию, можно делать упор на следующие:

Престижная и стабильная работа на года;
Возможность раскрыть свои профессиональные возможности;
Потенциал карьерного роста;
Высокая социальная защищенность (соц.пакет, страховка и т.д);
Возможность повышения профессионализма.

Все вышеперечисленные пункты свидетельствуют о желании долгосрочного сотрудничества и фирма получит преданного работника – именно такое впечатление должен произвести ответ на вопрос о причинах подачи резюме или поиске новой работы.

Спасибо за внимание к моей статье, надеюсь она поможет вам получить желаемую работу и реализовать себя. Если у вас остались вопросы или информация, которая поможет другим соискателям – добро пожаловать в комментарии. Не забывайте делиться статьей в социальных сетях с друзьями и коллегами.

Изменение места работы сотрудников

При необходимости изменить месторасположение своего подразделения компания также решает вопрос, расставаться ли с нанятым персоналом, или нет.

Перемещение подразделения

Многим компаниям приходится менять дислокацию своих подразделений. Например, чтобы сэкономить на аренде офиса, работодатель переводит непрофильные отделы и службы в другую местность, где снять офис гораздо дешевле. Другие компании решают укрупнить свою структуру и из нескольких подразделений делают одно большое. Известие о том, что фактически работодатель переезжает в другую местность, скорее всего, не обрадует работников. Не все захотят менять место жительства. После переезда персонал всегда можно найти в той местности, где теперь обоснуется компания. Острее стоит вопрос с тем, как расстаться с прежними работниками.

Изменение места работы

На первый взгляд основной способ — сокращение штата. Но этот способ, во-первых, финансово накладный, во-вторых, не всех сотрудников можно уволить. Ведь есть беременные, декретницы и одинокие родители. Чтобы всех этих сложностей избежать, можно пойти другим путем — изменить место работы сотрудников.

По закону работодатель вправе изменить любое условие трудового договора. Работника, не согласного с этими изменениями, можно уволить. Причем увольнение будет происходить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не является инициативой работодателя, а значит, можно уволить и семейных сотрудников, и тех, кто находится в отпуске или на больничном.

В данной ситуации будет изменено место работы сотрудника. Под ним подразумевается конкретная организация или структурное подразделение компании, которые находятся в другой местности. Такой вывод следует из Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 26.02.2014. Поэтому работодателю нужно предупредить работника о том, что его место работы будет теперь находиться в другой местности. Судебная практика лояльно относится к таким действиям компании.

Так, работодатель перевел административно- управленческий отдел в другую местность и в связи с этим изменил место работы сотрудницы. Суд согласился, что компания все сделала законно (апелляционное определение Самарского областного суда от 04.08.2014 № 33-6664). В другом деле компания проиграла в тендере и потеряла важный проект. В связи с этим она перевела работников в другой регион. Тех, кто с этим не согласился, уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд также не нашел никаких нарушений (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.02.2014 по делу № 33-958, А-9).

Признаки сокращения штата

Работники часто оспаривают такое увольнение. Они считают, что в данном случае их увольнять нужно по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Но обычно суды не видят здесь признаков сокращения. Количество штатных единиц по организации не меняется. Просто теперь они находятся в другой местности. Бывает, что суды встают на сторону работников, поскольку увольнение по сокращению штата предполагает выплату пособия (апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.05.2012 по делу № 33-4331/12). Но такая позиция спорная и встречается редко. Поэтому шансы доказать незаконность увольнения крайне малы. Однако важно, чтобы в документах не было формулировок, из которых следует, что компания сокращала штат. Например, «упразднить», «ликвидировать», «сократить» ту или иную должность. Лучше использовать слова «переместить», «перевести» и т. д.

Увольнение за отказ переехать в другой регион можно использовать, только если вы не закрываете филиал. Иначе увольнять сотрудников нужно по правилам ликвидации организации (определение КС РФ от 21.04.2005 № 144-О).

Объективные причины переезда

Чтобы увольнение не оспорили, нужно доказать объективность причин, по которым было изменено место работы: одно из главных правил увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ — невозможность сохранить прежние условия.

Если работодатель не сможет доказать, что без изменения места работы сотрудника нельзя было обойтись, то он проиграет спор. Суды считают, что раз доказательств организационных или технологических изменений условий труда нет, то не исключено, что работодатель просто искал повод расстаться с таким сотрудником. Также для судов это повод посчитать, что таким образом раотодатель прикрывал сокращение штата. Ведь такое увольнение гораздо дороже для компании. Именно по этой причине увольнение признается незаконным (апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.11.2013 по делу № 33-2498/2013, Хабаровского областного суда от 29.05.2015 по делу № 33-3323/2015). Поэтому в приказе и уведомлении должны фигурировать обстоятельства, из-за которых работодатель решился на такие изменения. Например, совершенствование схемы логистики и постройка нового большого склада в другой местности. В суде будьте готовы изложить ваши пояснения по поводу свершившихся изменений.

0 0 голоса

Рейтинг статьи