+8 (800) 500-27-29

Увольнение после декрета по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию после выхода из декретного отпуска

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Декрет – это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от 140 до 192 дней. По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу. Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.

Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности.

ВНИМАНИЕ! Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом.

Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.

Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма. При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.

ВАЖНО! Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.

Особенности увольнения

С точки зрения Трудового кодекса, женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период.

Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.

Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке. Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки.

Оформление увольнения по собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:

  • решает вопрос о необходимости отработки;
  • составляет и издает приказ о расторжении трудового договора;
  • направляет копию приказа гражданке для ознакомления;
  • непосредственно в день увольнения производит окончательный расчет с выплатой всех положенных сумм и компенсаций;
  • выдает личные документы.

Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т-8. Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.

Читать еще:  Пример сообщения об отказе в кредите

Образец заявления

Заявление на увольнение составляется в свободной форме. Достаточно указать реквизиты организации, Ф. И. О. сотрудницы, Ф. И. О. и наименование должности сотрудника, которому подается документ, суть (прошение об увольнении), предполагаемую дату ухода, дату составления и поставить собственноручную подпись заявителя.

Компенсация за отпуск

Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении организация, помимо начисления заработной платы (в данном случае декретных выплат), премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.

Как происходит увольнение после декрета?

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. 261:

  • невозможность увольнения по инициативе работодателя в течение отпуска по БиР;
  • невозможность перевода на другую должность или направления в командировку;
  • предоставление внеочередного отпуска по первому требованию.

Различие между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать.

Декретный отпуск длится в общей совокупности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие).

Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия (в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат.

Схема увольнения: какие документы подавать

Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Читать еще:  Начисляется ли пеня на задолженность по алиментам

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

  • по собственному желанию (ст. 77 п.3);
  • в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
  • ликвидация организации (ст. 81 п.1).

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

Особенности расчета

А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.

В отпускной стаж же 140 дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР.

Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена.

Образец правильно заполненной формы больничного листа вы можете скачать в этой статье.

Ожидаете ребенка? Узнайте, как получить декретные. Подробности здесь.

Решение спорных вопросов в суде

К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко. Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой положенной компенсации. При нарушении работодателем законодательства трудовые конфликты решаются в суде.

Пример 1

По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения. Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

В итоге судья признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Свиридовой в должности, поскольку мифическое заявление об увольнении работодателем так и не было предоставлено.

Пример 2

Суд вынес решение в пользу истицы, поскольку декретный отпуск, будучи одной из социальных гарантий для молодых мам, не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому. Соответственно, сгореть за период декрета честно заработанные Кошкиной дни никак не могли.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию после выхода из декретного отпуска

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Декрет – это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от 140 до 192 дней. По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу. Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.

Читать еще:  Как оформить самозахват земли в собственность

Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности.

ВНИМАНИЕ! Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом.

Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.

Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма. При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.

ВАЖНО! Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.

Особенности увольнения

С точки зрения Трудового кодекса, женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период.

Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.

Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке. Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки.

Оформление увольнения по собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:

  • решает вопрос о необходимости отработки;
  • составляет и издает приказ о расторжении трудового договора;
  • направляет копию приказа гражданке для ознакомления;
  • непосредственно в день увольнения производит окончательный расчет с выплатой всех положенных сумм и компенсаций;
  • выдает личные документы.

Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т-8. Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.

Образец заявления

Заявление на увольнение составляется в свободной форме. Достаточно указать реквизиты организации, Ф. И. О. сотрудницы, Ф. И. О. и наименование должности сотрудника, которому подается документ, суть (прошение об увольнении), предполагаемую дату ухода, дату составления и поставить собственноручную подпись заявителя.

Компенсация за отпуск

Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении организация, помимо начисления заработной платы (в данном случае декретных выплат), премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector