Трудовой договор с администратором. Образец документа

Заключение трудового договора с администратором салона красоты: нормативная база и образец

Профессия администратора салона красоты становится все более востребованной. Этот важный сотрудник должен быть защищен со всех сторон – ведь следствием его комфорта на рабочем месте станет не только слаженное функционирование всего салона, но и повышение продаж, лояльности клиентов и сплоченности коллектива. В статье раскрыты понятие трудового договора, его виды и классификации, представлена нормативная база, а также образец для скачивания.

Дело в том, что мы любим апгрейдить бизнес: чем быстрее вы решите свои задачи, тем большую прибыль получите. А раз так, предлагаем вам автоматизировать финансовую отчетность вашего предприятия при помощи CRM для бьюти-бизнеса «Арника». Это точно сработает, и 3000 салонов ежедневно это подтверждают. И финансовая автоотчетность – это лишь одно преимущество из десятков.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором указываются обязательства обеих сторон. Заключение трудового договора – залог продуктивного и взаимовыгодного сотрудничества работодателя и сотрудника. Договор обязательно заключается в письменной форме.

Администратор салона красоты работает в сфере услуг, следовательно, при заключении им трудового договора нужно максимально внимательно обговорить и указать в нем все мелочи (для руководящей должности это особенно важно, так как больший уровень ответственности не только за себя, но и за своих подчиненных). В дальнейшем это позволит избежать споров с начальством.

Существуют различные виды и классификации трудовых договоров. Начнем с видов трудовых договоров по сроку действия.

  • Бессрочные. Заключаются на неопределенный срок.
  • Срочные. Заключаются на срок не более 5 лет. Такой тип договора подойдет для сезонных, временных работ.

Далее виды договоров по объему выполняемой работы:

  • Основное место работы
  • Работа по совместительству
  • Временная работа, сроком не более 2-х месяцев
  • Сезонная работа
  • Работа на дому
  • Государственная или муниципальная служба

Классификация трудовых договоров по характеру условий труда:

  • Нормальные
  • В ночное время
  • В особых климатических зонах (таких, как Крайний Север, и районов, причисленных к нему)
  • В опасных и вредных условиях

Форма трудового договора 2019 года

Для его заключения используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Вы можете изменять и дополнять пункты, руководствуясь потребности компании и нормативной базой – регламентирует содержание трудового договора статья №57 ТК РФ.

Что должно быть включено в договор с администратором салона

Согласно статье №57 ТК РФ, обязательны следующие пункты:

  • ФИО сотрудника;
  • Название организации;
  • Паспортные данные сотрудника и работодателя, если он является физлицом;
  • ИНН сторон;
  • Дата, место и подписи сторон;
  • Далее следуют пункты, которые напрямую касаются сотрудника и обязательно прописываются в договоре:
  • График труда и отдыха сотрудника. В случае отличий от общепринятых норм, то это указывается в договоре;
  • Место работы;
  • Должность сотрудника. В нашем случае – администратор салона красоты;
  • Условия труда;
  • Объем и характер работы;
  • Заработная плата, график выплат, а также надбавки, премии и сверхурочные выплаты;
  • Дата выхода на работу (если договор срочный – указывается срок окончания работы);
  • Социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Все эти пункты обязательно обсуждаются работодателем и сотрудником заранее и отражаются в документе, который является гарантом того, что обязательства будут выполнятся. Для администратора очень важно четко определить его полномочия и обязанности.

Кроме того, в трудовой договор с администратором салона могут включаться дополнительные условия:

  • Испытательный срок;
  • Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка;
  • О материальной ответственности сотрудника за имущество организации;
  • О неразглашении коммерческой тайны;
  • Об условиях дополнительного страхования сотрудника.

Если необходимо пересмотреть или добавить какие-то условия, это оформляется в виде отдельного соглашения. В случае если одна из сторон не выполняет условия договора, трудовой инспектор может назначить проверку, и по факту нарушения последует административная ответственность (штрафы).

Должностные обязанности и права администратора салона

Администратор салона красоты обязан:

  • Организовывать работу трудового коллектива и следить за субординацией и эффективностью сотрудников;
  • Следить и поддерживать в порядке материально-техническую базу и помещения салона красоты;
  • Составлять отчетность;
  • Рассматривать и по возможности устранять жалобы и просьбы клиентов;
  • Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;
  • Обеспечивать качественное исполнение сотрудниками указаний руководства;

Администратор салона красоты имеет право:

  • Поощрять или наоборот штрафовать своих сотрудников;
  • Проводить аттестацию сотрудников с целью выявления их профессионального уровня;
  • Требовать от подчиненных исполнения трудовых обязанностей и соблюдения субординации, согласно их трудовым договорам;
  • Давать оценку деятельности подчиненных – составлять отчетность для руководства;
  • Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
  • Сообщать руководству о недовольствах и жалобах клиентов или работников с целью их устранения;

Основные обязанности нанимателя

  • Соблюдать Трудовой кодекс и трудовой договор, заключенный с сотрудником;
  • Предоставить сотруднику достойные условия труда и обеспечивать его безопасность;
  • Соблюдать режим работы и отдыха сотрудника, установленный законодательством и трудовым договором;
  • Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector