Перевод работников на срочные трудовые договора
Можно ли перевести работника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность по срочному трудовому договору
Вопрос: Можно ли перевести работника, работающего по срочному трудовому договору (по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника), на другую должность по срочному (например, также по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника) или бессрочному трудовому договору? Как это оформить?
Ответ: Работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), можно перевести на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору. Работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора, издать приказ, ознакомить с ним работника под роспись и внести запись о переводе работника в трудовую книжку и личную карточку.
Обоснование: Частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.
При заключении срочного трудового договора условия о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ).
Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ( ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.
Условия трудового договора, включая трудовую функцию, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия трудового договора ( Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 02.12.2011 по делу N 33-8593/2011).
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке.
В случае перевода временного работника с его согласия на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора. На основании заключенного соглашения издается приказ по унифицированной форме N Т-5 , утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись о переводе временного работника на другую должность также нужно внести в трудовую книжку и личную карточку работника ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4 , 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Следует также отметить, что в данном случае возможно расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового срочного или бессрочного трудового договора.
Перевести всех сотрудников на срочные трудовые договора
Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция
К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику. В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта.
К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность.
В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации. При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.
Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.
Следует помнить: нарушение правила о длительности
Банк экспертных заключений
59 РФ (например, прием на работу пенсионеров), заключать с работником срочный трудовой договор автоматом нельзя.
Срок трудового договора, исходя из системного толкования указанных выше положений, не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид. Поэтому изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой
Банк экспертных заключений
При этом суд прямо указал, что, даже если ситуация прописана в ст.59 ТК РФ (например, прием на работу пенсионеров), заключать с работником срочный трудовой договор сразу нельзя.
Работодатель все равно должен доказать, что в конкретном случае бессрочный договор невозможен. Судебная практика. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013.
Срок трудового договора исходя из системного толкования положений указанных выше, не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид. Поэтому изменение вида
Как оформить перевод при срочном трудовом договоре?
Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при . При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу (ст.
, ТК РФ). При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности (, ТК РФ). Условие о сроке перевода может быть таким:
« Переведен на должность _________________________с «___»
_________ до выхода на работу основного работника или до окончания первоначального срока трудового договора, в зависимости от того, какое событие наступит ранее» Ответ на вопрос: 2.
если да, то каким видом перевода
Перевод и срочный трудовой договор
Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только.
Но какой бы в итоге ни оказалась причина, результатом перевода становится изменение трудовой функции, выполняемой работником, местности или отдела, в котором он работает, или других существенных условий трудового договора. При этом он остается частью коллектива все той же организации, хотя может перейти в другое структурное подразделение (не стоит путать с увольнением в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю — совершенно иному процессу, предполагающему прекращение трудового договора по месту прежней работы).
Опытные кадровики хорошо осведомлены о многочисленных «подводных камнях» процедуры, лишь на первый взгляд кажущейся
Перевод с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор: можно ли перевести работника на постоянную основу?
59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); – с лицами, направляемыми на работу за границу; – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту.
Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор. По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия.
Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон. 1 ст. 59 ТК РФ): сотрудник устраивается временно на место другого служащего; непостоянная деятельность (до двух месяцев); сезонный труд; гражданина направляют в другую страну; лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства; фирма создана на определенный период; результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
Можно ли перевести работника со срочного трудового договора на срочный и как это правильно оформить?
Если нет, то какие основания отказа в переводе?
Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в .
На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить .
В этом документе руководитель подразделения
Как перевести работника на срочный трудовой договор
59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?
Работодатель может быть физическим или юридическим лицом.
Отличия могут наблюдаться и в иных моментах, но главное подразделение относится именно к продолжительности будущего сотрудничества.Работодатель имеет право принять сотрудника:
- , до момента прекращения отношения по желанию одной из сторон.
- На срочных условиях, то есть с заранее оговоренным сроком работы.
Для обоих пунктов в трудовом законодательстве есть установленные условия, которых следует придерживаться при выборе срока действия договора.Бессрочные соглашения не просто наиболее часто заключаемые на территории РФ, они рекомендованы к подписанию в большинстве случаев.Такой вид соглашений заключается в том случае, если:
Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?
Обратите внимание: Срок трудового договора – это особое условие договора.
По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.
При этом договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить . Это следует из Трудового кодекса РФ и подтверждено Подробности в материалах Системы:
- Ситуация : Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный
Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч.
2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст.
59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы.
Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного
В соответствии с положениями трудового законодательства, между нанимателем и сотрудником могут быть оформлены трудовые взаимоотношения двух разновидностей: бессрочные (то есть срок их действия не ограничен временным интервалом) и срочные (заключаемые на определенный период времени, не превышающий пяти лет). На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель принимает решение о переводе сотрудника, который качественно выполняет свои трудовые обязательства, со срочных на бессрочные трудовые отношения, не желая прерывать сотрудничество. Однако некоторые наниматели реализуют и обратную процедуру. В данной статье рассмотрим процесс перевода работника на срочный трудовой договор с бессрочного по инициативе каждой из сторон. В связи с тем, что процедура имеет ряд индивидуальных особенностей, стоит, прежде всего, рассмотреть некоторые условия ее реализации, предъявляемые законодателем.
Задача по оформлению такого перевода возлагается на специалистов кадрового отдела, которые чаще всего придерживаются мнения о том, что данная процедура не совсем правомерна, при условии ее инициирования работодателем. В связи с тем, что срочный трудовой договор имеет временные ограничения, по истечении периода его действия работник фактически остается в «подвешенном» состоянии, ведь нельзя быть уверенным в том, что работодатель захочет и дальше продолжать сотрудничество. Несмотря на это, законодатель не запрещает нанимателям реализовывать подобные процедуры, но только при условии выполнения следующих требований:
- Получить от работника письменное согласие на проведение перевода;
- Условия срочного договора не должны нарушать права подчиненного и противоречить нормам законодательства;
- Положения временного трудового договора не должны ухудшать трудовых условий гражданина.
Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного по инициативе работодателя
Довольно часто инициаторами перевода являются именно представители руководящего состава, которые в ближайшие пять лет планируют завершить сотрудничество с тем или иным подчиненным. Перевод бессрочного трудового соглашения в срочное позволяет начальникам на законных основаниях ограничивать период взаимодействия с работником до какого-либо удобного срока. Процедура может быть осуществлена тремя разными способами, но только при условии выполнения всех вышеперечисленных требований:
- Внести коррективы в ранее заключенный трудовой договор посредством оформления дополнительного соглашения. До разработки проекта документа работник должен получить письменное уведомление с указанием всех планируемых нововведений, при согласии с каждым из указанных пунктов на бумаге проставляется подпись лица. В доп. соглашении должен быть, в первую очередь, отражен измененный срок взаимодействия работодателя и подчиненного, а также прописаны новые условия и правила сотрудничества, если таковые вносились работодателем. Оформление дополнительного соглашения возможно только тогда, когда существуют объективные предпосылки для изменения статуса сотрудника с постоянного на временного. Срок сотрудничества должен быть установлен максимально возможным с учетом всех имеющихся предпосылок, дабы избежать в будущем многочисленных продлений, требующих оформления новой документации. Соглашение издается в двух экземплярах, каждый из которых визируется подписью руководителя и сотрудника;
- Провести процедуру увольнения подчиненного из штата организации, а затем оформить с ним срочный трудовой договор. Данный способ является наиболее безопасным с юридической точки зрения, однако требует:
- Более длительного срока реализации;
- Оформления довольно большого количества документации;
- Внесения всех полагающихся отметок в трудовую книжку сотрудника;
- Осуществления полного финансового расчета с работником при увольнении.
- Повышение сотрудника и его перевод на руководящую должность. В этом случае, переквалификация бессрочного договора в срочный вполне законна и оправданна, так как с начальниками и главными бухгалтерами всегда заключаются временные трудовые соглашения сроком не более 5 лет.
Перевод на срочный трудовой договор по инициативе работника
Процесс перезаключения бессрочного трудового соглашения на срочное, инициированный самим работником, встречается не так часто, однако, также применяется на практике. К наиболее частым причинам, которые могут способствовать принятию такого решения, относятся:
- Достижение сотрудником пенсионного возраста. В связи с тем, что здоровье не позволяет исполнять должностные обязанности на протяжении довольно длительного времени, лицо имеет право попросить своего начальника о возможности продлить сотрудничество на определенный период времени, по истечении которого трудовые отношения навсегда будут аннулированы;
- Уход в декретный отпуск. Если сотрудница понимает, что после рождения ребенка не сможет больше трудиться в данной организации, то имеет право попросить нанимателя переквалифицировать бессрочный договор в срочный на время нахождения в декрете. Данная мера предпринимается, как правило, для того, чтобы получить все полагающиеся материальные выплаты;
- Работник желает перевестись на должность временно отсутствующего коллеги, в связи с чем, потребуется переоформление ранее заключенного трудового контракта;
- Сотрудника отправляют в другое государство для выполнения определенной задачи. Закон обязывает нанимателей обозначать в соответствующих соглашениях точный срок отъезда;
- Гражданин желает завершить сотрудничество с нанимателем через определенный период времени, ограниченный важным событием (например, переездом в другой город), после которого контракт с организацией должен быть расторгнут.
Как правило, при переквалификации статуса трудового договора по инициативе штатного сотрудника, работодатели расторгают ранее заключенное соглашение и подписывают с лицом новый временный договор. При этом, должным образом оформляется вся необходимая документация, вносятся соответствующие отметки в трудовую книжку работника и начисляется ему денежная компенсация с учетом невыплаченного ежемесячного дохода и не отгулянного отпуска.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
