+8 (800) 500-27-29

Ответственность за нарушение условий коллективного договора

garantr.ru

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения)

  1. если работодатель впервые допускает нарушение коллективного договора или соответствующего соглашения, то наказание будет выражаться в форме письменного предупреждения, выданного ответственными структурами на имя нарушителя;
  2. если работодатель неоднократно допускает нарушение коллективного договора или официального соглашения, то в качестве наказания предпринимается выплата административного штрафа в положенном размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Работодатель, который сознательно отказывается от выполнения положенных условий коллективного трудового договора или трудового соглашения, должен нести определенную административную ответственность за свои действия или бездействия в отношении трудовой сферы. Отказ от выполнения условий договоров и соглашений влечет за собой два вида

Коллективный договор: ошибки и нарушения

24 ТК РФ, а именно принципам равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон.

Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного (с момента подписания) срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст. 31 ТК РФ. Следует отметить, что ст.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора

Наряду с вышесказанным Закон г.

Москвы «О социальном партнерстве» от 22 октября 1997 г. N 44 за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору допускает возможность привлечения к ответственности, помимо представителей работодателя, и других лиц.

Должностные лица органов власти и местного самоуправления, работники руководящих органов профсоюзов, а также лица, представляющие работодателя, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения соглашения или коллективного дог-ра, привлекаются к дисц отв.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

Если указанные правонарушения совершены на региональном или местном уровне, то с заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обращаться в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации. В ст. 5.29 КоАП РФ установлена ответственность работодателя или лиц, его представляющих, за непредоставление в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений.

За совершение перечисленных административных проступков также предусмотрена ответственность в виде штрафа от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

Для привлечения к административной ответственности по данной статье КоАП РФ необходимо доказать следующие правовые обстоятельства.

Во-первых, наличие связи между запрашиваемой информацией и проведением коллективных переговоров либо осуществлением контроля за соблюдением условий коллективного договора, соглашений.

Ответственность за нарушение коллективного договора

Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки.

Статья 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

, введенный в действие с 1 июля 2002 г., административной ответственности лиц, представляющих работников, не предусматривает.

§ 2. Статьи 25 — 28 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливавшие административную ответственность за отдельные виды нарушений соответствующего законодательства, признаны утратившими силу (см. Федеральный закон

«О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

от 30 декабря 2001 г.

N 196-ФЗ). § 3. На представителей работодателя, не выполняющих по своей вине обязательств по коллективному договору, соглашению, могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом (см.

ст. 192, 193), если в их трудовые обязанности входит выполнение соответствующих обязательств.

§ 4. Освобожденные от основной работы выборные члены профсоюзных органов, совершившие подобные правонарушения, также могут

Нарушение коллективного договора

Необходимо обратить на тот факт, что в данной сфере применяется только к работодателю или его представителю, КоАП РФ не предусматривает в качестве субъекта данного правонарушения представителя работников.

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Статья 5.28 КоАП РФ предусматривает уклонение от участия в переговорах при обсуждении заключения коллективного договора, либо нарушение сроков заключения коллективного договора а.

Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа.Статья 5.29 КоАП РФ содержит санкции за непредоставление информации, которая была необходима для проведения коллективных переговоров, осуществление контроля за исполнением договора.Статья 5.35 КоАП РФ предусматривает ответ на случае необоснованного отказа от заключения коллективного договора со стороны

Работодатель нарушил коллективный договор: как штрафует ГИТ

Профсоюзы используют коллективный договор, чтобы закрепить за работниками дополнительные льготы.

Например, оплачиваемый день отпуска на День знаний.

р. за то, что тот недоплачивал за ночную работу. Изначально работники получали 100% базового оклада.

После того как работодатель принял новое положение об оплате труда, доплата составила 20% оклада.

При этом изменения в коллективный договор еще не вступили в силу.

Суды двух инстанций признали штраф законным ().

В другом деле речь шла о графиках работы. В этом случае штраф назначили должностному лицу, которое не уведомило сотрудников о графике под роспись.

Читать еще:  Как стать хорошим адвокатом по уголовным делам в России

Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Такая ответственность предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости от того, какая сторона и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении обязательств по коллективному договору.

За невыполнение условий коллективного договора трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. И только при наличии имущественного ущерба – дисциплинарную и материальную ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного.

Ответственность сторон в коллективно — договорных отношениях устанавливается в части 2, главе 9 ТК РФ «Ответственность сторон социального партнерства». 54)

Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение

N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом (глава 61 ТК РФ) (постановления ФАС Северо-Западного округа от 11.09.08 г.

по делу N А56-24601/2007, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.08 г.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

, введенный в действие с 1 июля 2002 г., административной ответственности лиц, представляющих работников, не предусматривает.

2. Статьи 25 — 28 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливавшие административную ответственность за отдельные виды нарушений соответствующего законодательства, признаны утратившими силу (см. Федеральный закон

«О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

от 30 декабря 2001 г.

N 196-ФЗ). 3. На представителей работодателя, не выполняющих по своей вине обязательств по коллективному договору, соглашению, могут быть наложены в соответствии с Трудовым кодексом (см. ст. 192, 193), если в их трудовые обязанности входит выполнение соответствующих обязательств.

4. Освобожденные от основной работы выборные члены профсоюзных органов, совершившие подобные правонарушения, также могут быть привлечены к дисциплинарной

Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты (Л.

На общем собрании (конференции) трудового коллектива, обычно в конце календарного года, стороны отчитываются о выполнении коллективного договора. Стороны обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Лица, виновные в непредоставлении такой информации, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые определены федеральным законом.

Статья 5.30 КоАП РФ для работодателя (его представителя) устанавливает административный штраф от 30– до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда за необоснованный отказ от заключения коллективного договора.

Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере от 30– до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда (ст.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора

Ответственность за нарушение или невыполнение КД и соглашения установлена федеральным или региональным законодательством.

Статьей 5.31 КоАП РФ в случаях невыполнения или нарушения коллективного договора и соглашения предусмотрена административная ответственность для лиц, представляющих работодателя, в виде штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ. За аналогичные нарушения работники и их представители к ответственности по КоАП РФ не привлекаются.

В соответствии со ст. 13 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассм-ся в недельный срок.

Наряду с вышесказанным Закон г. Москвы “О социальном партнерстве” от 22 октября 1997 г. N 44 за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору допускает возможность привлечения к ответственности, помимо представителей работодателя, и других лиц.

Должностные лица органов власти и местного самоуправления, работники руководящих органов профсоюзов, а также лица, представляющие работодателя, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения соглашения или коллективного дог-ра, привлекаются к дисц отв.

Более того, в соответствии с вышеназванным Законом стороны могут сами устанавливать условия, порядок и меры договорной ответственности за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, если она не противоречит ЗРФ. В рамках этой ответственности орган соц партнерства наделяется полн-ми по применению санкций, включая денежные выплаты.

Если правовыми актами возложены имущественные обязательства на стороны, то отв-ть за их неисполнение или ненадлежащее исполнение может наступать по нормам ГЗ РФ.

Соц партнерские соглашения. Ст. 45-51 (гл 7)

Читать еще:  Как уволить медсестру без его желания по закону

Трудовой коллектив организации как субъект ТП

Как субъект ТП трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе ТД с ней.

Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью.

Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (Н-р KTС), а также общественные организации, образуемые коллективом.

В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники (трудовые коллективы) имеют право на различные формы участия в управлении организацией, в том числе на участке в разработке и принятии коллективных договоров, получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы ТП.

Трудовые коллективы (организованные работники) выступают в качестве субъектов трудового права и при разрешении коллективных трудовых споров, включая забастовку (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409—417 ТК РФ).

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде работников на работу в другую местность Глава 24

Соотношения трудового права со смежными отраслями права

· Соотношение с КРФ

· Соотн с Гр правом

· С адм правом

Следует отличать трудовые отношения от смежных отношений гражданско-правового характера, связанных с трудом

они различаются по следующим признакам:

– предметом трудовых отношений является сам труд работника, т.е. повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;

– как правило, трудовые отношения предполагают личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых отношениях такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;

– по трудовым отношениям работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым отношениям работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.

Принципы ТП

Традиционной в правовой науке считается такая классификация принципов: общеправовые; отраслевые.

Общеправовые принципы закрепляются во всех отраслях права (к ним относятся принципы законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности, приоритета международных норм и т.д.).

Отраслевые принципы трудового права характеризуются преломлением общеправовых принципов к отношениям, регулируемым нормами этой отрасли права.

Принципы закрепленные в ТК РФ ст. 2:

1. – свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. – равенство прав и возможностей работников;

6. – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установление справедливой заработной платы не ниже уст законом МРОТ;

7. – обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,

8. – обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

9. – обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

10. – обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

11. – права на забастовку;

12. – обязанность сторон тд соблюдать условия заключенного договора; и т.д.

29 . Особенности регулирования труда работников заключивших ТД до 2 месяцев

Если работник принимается на срок до 2 месяцев, то он считается временным.

У трудового договора, заключенного с временным работником, есть следующие отличия:

1. Испытание таким работникам не устанавливается.

2. Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

3. Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выпл-ся компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

4. Особые основания расторжения трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении ТД.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего тд на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.

Читать еще:  Увольнение статья собственное желание

Работнику, заключившему тд на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ФЗ, КД или ТД.

Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора

Юридическая ответственность по Закону РФ “О коллективных договорах и соглашениях” предусматривается, главным образом, в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя. Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно- правовой характер. Она устанавливается за следующие нарушения: 1) за уклонение от участия в переговорах; 2) за нарушение и невыполнение коллективного договора; 3) за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке. По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренное законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора. Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения) в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации и другими лицами по подчиненности. За преступные нарушения условий (положений) коллективного договора лицами, представляющими работодателя, уголовное законодательство России (ст. ст. 137, 140 УК) предусматривает уголовную ответственность.

Законодательство не исключает сочетание различных видов юридической ответственности за виновное нарушение должностными лицами обязательств по коллективному договору (например, административной ответственности в форме штрафа и дисциплинарной ответственности в форме выговора или строго выговора). За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, лица, представляющие работодателя, несут ответственность либо в виде соответствующих мер дисциплинарного наказания, либо подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Привлечение лиц, представляющих работодателя, к штрафу за указанные выше нарушения производится судом: а) по заявлению представителей работников; б) по заявлению органов исполнительной власти по труду, в) по инициативе прокурора. Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафа регламентируется законодательством.

Наряду с ответственностью лиц, представляющих работодателя, важное теоретическое и практическое значение имеет вопрос об ответственности другой стороны коллективного договора – работников организации (трудового коллектива).

Как правило, действующее законодательство не предусматривает в отношении трудового коллектива и отдельных работников за невыполнение обязательств по коллективному договору какой-либо ответственности юридического характера. Они несут, главным образом, моральную и общественную ответственность. Если же, как указывалось выше, в невыполнении работником условий договора имеются признаки дисциплинарного проступка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в надлежащих случаях (при наличии имущественного ущерба) – к материальной ответственности. Профком предприятия и иной уполномоченный работниками орган за невыполнение обязательств по договору несут моральную ответственность перед трудовым коллективом, который они представляют. Отдельные профсоюзные работники за невыполнение своих представительских обязательств могут привлекаться к ответственности в порядке профсоюзной дисциплины – по уставу профсоюзов Трудовое право: Учебник./Под ред. О.В. Смирнова. – М.: “Статус ЛТД+” 1996., с.97.

Вместе с тем следует иметь в виду, что принятые в последние годы законодательные акты допускают в некоторых случаях отход от принципа безусловного освобождения работников от имущественной ответственности за нарушение своих обязательств по коллективному договору. Так, если стороны предусмотрели в содержании коллективного договора обязательства об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при своевременном и полном их выполнении, а работники и профсоюзная организация указанное обязательство не выполняет, то при признании забастовки незаконной они могут быть привлечены к юридической ответственности Нуртдинова А.О коллективных договорах и соглашениях// Хозяйство и право.-1992, № 7, с.4.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отложении или приостановлении забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В случае, если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза., возмещение ущерба работодателю производится за счет профсоюзных средств в размере, определяемом судом с учетом имущественного положения профсоюза Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова – М.:”ПОСТ-ФАКТУМ” 2005., с.112.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector