Образец приказа об увеличении рабочего дня на сезон

Приказ на изменение продолжительности рабочего времени

Оформление изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя


Порядок изменения времени или режима регламентирован законодательством, которое указывает, что такая процедура по инициативе работодателя может выполняться далеко не во всех ситуациях. Кроме того, новшества необходимо правильно оформить. Для этого нужно издать приказ, составить другие документы.

  1. 3.1 Образец приказа об изменении режима
  2. 3.3 Похожее
  3. 3 Как правильно составить приказ об изменении режима времени?
    • 3.1 Образец приказа об изменении рабочего режима
    • 3.2 Образец уведомления для работника о смене рабочего графика
    • 3.3 Похожее
  4. 2.1 Документы для оформления рабочего графика
  5. 1.1 Изменение рабочего графика по ТК РФ
  6. 1 Как изменить режим времени работнику?
    • 1.1 Изменение рабочего графика по ТК РФ
  7. 2 Порядок изменения режима рабочего времени
    • 2.1 Документы для оформления рабочего графика
  8. 3.2 Образец уведомления для работника о смене рабочего графика

Как изменить режим времени работнику?

Приказ об изменении режима рабочего времени

8787 Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве.

Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени. ФАЙЛЫ Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  1. правила внутреннего трудового распорядка.
  2. коллективный или индивидуальный трудовой договор,

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке режима должно быть обязательно учтено. При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

› › › Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в график.

Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы.

Потому и требуется составление отдельного приказа.СодержаниеМногие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства.

Оформление приказ об изменении режима работы в 2019 году

Регламентирует продолжительность рабочего дня и недели ст. 91 ТК РФ, но формирование графика на предприятии вменяется в обязанности руководителю, только он сможет указать работникам во сколько приступать к работе, уходить на обед и заканчивать рабочий день.

Иногда при уже существующем расписании необходимы его коррекции в силу сложившихся обстоятельств. При этом издается приказ об изменении режима рабочего времени, его образец можно скачать ниже.

Данный приказ, изменяющий рабочий режим на предприятии, это локальный документ, необходимый для осуществления реформ относительно графика работы, как по всему предприятию, так и в отдельно взятых подразделениях, при этом изменения в расписании рабочего времени обязаны не затронуть условия труда. Необходимость таких корректировок может быть обусловлена особенностью бизнес-процессов.

Содержание приказа и порядок его утверждения имеют прямую зависимость от того, в каком именно подразделении происходят изменения рабочего времени:

Образец приказа об изменении рабочего времени на предприятии

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве.

Обратите внимание ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать бланк приказа об изменении режима рабочего времени .docСкачать образец приказа об изменении режима рабочего времени .doc Документы, которые фиксируют время сотрудников:

  1. правила внутреннего трудового распорядка.
  2. коллективный или индивидуальный трудовой договор,

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

Образец приказа об увеличении рабочего дня на сезон

» Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  1. Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
  2. При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании.

Приказ о рабочем времени

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время ().

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. (). А как составить приказ о рабочем времени сотрудников? В общем случае режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями с работниками ().

И работников необходимо ознакамливать с указанными документами под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора (). Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (, ).

Составление приказа об изменении рабочего времени в организации

Изменение условий труда — процедура, строго регламентируемая Трудовым кодексом.

С учетом этого должен быть составлен и приказ об изменении времени работы. В статье рассказывается об особенностях этого документа и нюансах, которые должны быть учтены при составлении приказа об изменении рабочего времени в организации.

Из статьи вы узнаете:

  1. с какой целью составляется приказ об изменении времени в организации;
  2. в каких случаях нужен такой приказ;
  3. какие основные разделы необходимо отразить в приказе.
  4. как составить приказ;

Режим рабочего времени считается одним из основных условий, характеризующих трудовую деятельность работника. Как правило, это условие устанавливается (ПВТР) и является обязательным для упоминания в этом документе. При отсутствии представительного органа работников, ПВТР составляется работодателем без согласования и работники, при поступлении на работу, знакомятся с этим документом под подпись.

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их .

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.

В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР.

Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня.

Создать приказ об установлении рабочего времени

Образец приказа о режиме рабочего времени работника


, например: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  1. родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
  2. беременным;
  3. ухаживающих за заболевшими родственниками.

Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия. Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

  1. допсоглашение к трудовому договору.
  2. приказ руководства;
  3. заявление трудящегося;

Приказ о режиме работы

Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда.

Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ.

К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников. Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Вариантов может быть три:

  1. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  2. режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  3. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Приказ о графике рабочего времени

Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, времяокончания смены в 16.00;— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, времяокончания смены в 00.30;— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, времяокончания смены в 7.30.

5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправленияустановить следующий график работы:— время начала работы с 8.00;— время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;— время окончания работы 17.00.6. Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии


Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать .В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается.Приказ издаётся на бланке предприятия.

В него обязательно надо включать следующие реквизиты:

  • Наименование самого предприятия.
  • Заголовок к тексту.
  • Визы.
  • Место издания, информация по дате.
  • Название документа.
  • Подпись руководителей.
  • Основная часть текста.
  • Номер, присвоенный документу.

Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека.

вы найдёте по ссылке.Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда.

Образец приказа об увеличении рабочего дня на сезон

Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ.

Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке. При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.

  1. подпись руководителя компании;
  2. ответственный за выполнение данного приказа;
  3. “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
  4. причина составления документа;
  5. распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
  6. печать предприятия.
  7. заголовок;
  8. номер документа и дата его составления;
  9. название компании;
  10. указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;

С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон».

Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант). За кем остается выполнение приказа.

Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

Создать приказ об установлении рабочего времени

Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.

Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

Внимание Проработав некоторое время сотрудник по собственной инициативе и согласованию с работодателем, принимает решение сменить режим и перейти на полное рабочее время.

Как в этом случае оформляется такое изменение?

  1. Просьбу об установлении полного рабочего времени от сотрудника, занятому у работодателя по основному месту работы на 0,5 ставки, можно удовлетворить в том случае, если в штатном расписании имеется полная штатная единица (шт. ед). Если таковой нет, то потребуется ввести 0,5 шт. ед. или вывести 0,5 шт.

Приказ о рабочем времени

Установленный режим рабочего времени может изменяться по соглашению работодателя с работником, а в случаях и в порядке, предусмотренных , — по инициативе работодателя.

Образец приказа о увеличении рабочего времени

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец приказа о увеличении рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовое законодательство требует грамотного оформления документов о переводе сотрудников на новый режим труда. Следование установленным правилам поможет избежать недопонимания между нанимателем и трудящимися.

После того, как получены письменные согласия (подписи на приказе или уведомлении) для сотрудников подготавливают дополнения в трудовые договора.

Форма такого распоряжения руководства компании не установлена централизованным путем. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает различные шаблоны документов по кадровым вопросам.

Бланки документов для изменения режима работы организации

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

Кто составляет приказ Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации.

Читайте по теме в электронном журнале Приказ об изменении режима рабочего времени (образец) по инициативе работника Изменение трудового времени начинается с выпуска приказа об изменении рабочего времени (образец).
Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.

Основные моменты составления приказа

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Поскольку данный приказ является одновременно и уведомлением об изменении существенных условий труда, то его вводят в действие не менее чем за 2 месяца до начала работы по новому режиму.

Самый распространенный вариант распределения рабочего времени – восьмичасовая рабочая неделя (пятидневка с выходными в субботу и воскресенье).

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Как и где отражается режим работы

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Обратите внимание: если работник не согласен с новыми условиями труда, работодатель обязан предложить ему другую работу (должность, соответствующую квалификации работника или нижестоящую).

Работодатель может оформить коллективное уведомление, если изменения касаются нескольких сотрудников или даже весь персонал организации.

Как уже было сказано выше, руководство предприятия, при внесении изменений в трудовой распорядок дня, обязано проинформировать об этом всех своих сотрудников. Предупреждение о внесенных корректировках осуществляется в устной форме, но при этом работник должен дать свое письменной согласие (подпись) с нововведением.

Приказ о режиме работы организации: образец

Кроме этого, нововведения в графике рабочего дня может произойти по воле работодателя согласно ст. 74 при наличии веских обстоятельств.

Основные документы при проведении данной процедуры это:

  • Приказ руководителя организации. Его необходимо составить, издать для введения по инициативе работодателя нового графика в силу;
  • Уведомление, которое составляется после издания приказа. Используется для доведения каждому члену трудового коллектива нового графика.

Изменение режима труда по требованию начальника начинается с оформления и вынесения специального приказа.

Такой приказ обязательно должен указывать новый график, дату начала его действия. Перед тем, как составить, оформить данный документ необходимо предусмотреть и указать дату до истечения которой каждый работник будет ознакомлен с положениями приказа. Установленный порядок предусматривает наличие в данном приказе даты до которой сотрудники подпишут дополнительное соглашения.

Если наниматель и трудящийся согласны на замену рабочего режима, ответственные лица издают соответствующий приказ и оформляют дополнительное соглашение к договору найма.

Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч. 1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе.

Как подготовить приказ об изменении графика работы

В самом приказе фиксируют новый режим рабочего времени и дату его ввода в действие, а так же сроки ознакомления работников с изменениями, сроки подписания дополнительных соглашений к основному трудовому договору.
Узнайте, как установить режим неполного рабочего времени Работникам вручают уведомления об изменении режима рабочего времени.

Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

В случае отказа ему могут предоставить иное рабочее место со старым трудовым распорядком (при наличии) или оформить увольнение.

Правом же решать, когда начинается рабочая смена, когда заканчивается и сколько длится перерыв, наделен непосредственно руководитель каждой конкретной организации.

Если процедура выглядит, как инициатива руководителя организации, то есть, когда порядок действий односторонний, тогда необходимо наличие оснований. Которыми являются только реорганизация, корректировка технологического процесса работодателя.

Чтобы правильно выполнить такую операцию необходимо:

  • Издать приказ;
  • Составить такой документ, как уведомление об изменении режима рабочего времени и вручить его каждому работнику. Работодатель вправе переслать такой акт по почте;
  • Если работник согласен на условие работодателя, например, на неполный рабочий день, тогда необходимо составить, подписать между сторонами соглашение устанавливающее новый график;
  • Если работник готов трудиться дальше после реорганизации, но только в другой должности, то ему необходимо оформить перевод и подписать дополнительное соглашение указывающее его новое время работы;
  • Если сотрудник не согласен работать в соответствии с новым режимом или в организации нет вакансий, где время работы подходит ему, тогда необходимо оформить расторжение трудового соглашения.

Если сотрудник соглашается с изменениями, то надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то вы вправе уволить его за отказ от продолжения работы и выплатить компенсацию (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно.

Отказать этим лицам работодатель не вправе. Однако основания не исчерпываются указанным перечнем ситуаций. В некоторых случаях руководство идёт навстречу трудоустроенному, если он поменял место жительства, в связи с чем стал затрачивать гораздо больше времени на дорогу до места трудоустройства.

В каких случаях требуется документ?

При создании компании ее руководитель разрабатывает и режим работы наемного персонала. С течением времени могут появиться причины для изменения установленного распорядка.

Вносить изменения в трудовой договор по общим правилам возможно только при обоюдном согласии его сторон.

Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

К примеру, к организационным изменениям можно отнести изменение в структуре управления компании. А к технологическим изменениям – внедрение новых станков или разработка новых видов продукции.

Основания для изменения режима рабочего времени

Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести табелирование работников с указанием фактически отработанных часов, исключая время отдыха и приема пищи.

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы.

Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.

Отметим, что в одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам. Независимо от варианта установления режима рабочего времени, сотрудников необходимо заблаговременно уведомить об изменениях.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector