+8 (800) 500-27-29

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

Приказ о трудовой дисциплине на предприятии образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о трудовой дисциплине на предприятии образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.

Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:

  • полное наименование («Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины», «Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников»);
  • номер, дата и город составления;
  • причины вынесения (например, «В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников», «С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте» и т.п.);
  • указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания. Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде.

Также ему следует сообщить день, когда будет вынесено решение по результатам расследования. Отстранение от работы всегда должно быть согласовано с руководством.

Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства при которых совершено деяние, ну и оправдания, озвученные работником.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Если сотрудник не может подписать приказ ввиду отсутствия на работе, то данный срок продлевается. Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом.

В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления.

В разных случаях по-разному. Контроль — не самоцель, а инструмент для решения определенной задачи (правильнее — поддержки определенной бизнес-функции).

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность.

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Во время расследования до вынесения решения о его результатах надо обсудить с вышестоящим руководством дисциплинарную практику в данном подразделении и версию самого нарушителя по поводу инцидента. После принятия решения о наказании его нужно сообщить работнику и еще раз спросить его версию случившегося.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса.

Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу.

Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.

Акт о нарушении трудовой дисциплины. Образец 2018 года

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины.

К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Например, если вам встретится образец приказа предупреждение о нарушении трудовой дисциплины, знайте — это незаконный документ, если в нем указано, что речь идет о дисциплинарном наказании. Однако само по себе распоряжение о предупреждении может быть издано руководителем целью фиксации проступка или напоминания работнику о необходимости соблюдать утвержденные правила поведения.

Также следует иметь в виду, что некоторые работники относятся к так называемой защищенной категории, например несовершеннолетний, мать-одиночка, молодой специалист и т.п. По лицам, относящимся к этой категории, имеются законодательные нормы, ограничивающие права администрации. В этих случаях требуется предварительная консультация с юристом.

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности.

В целях укрепления трудовой дисциплины в структурных подразделениях ОАО «Норильская горная компания», а также для оперативного решения вопросов комплектования компании персоналом, приказываю:. Руководителям структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов:. Усилить контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  • время прихода/ухода сотрудников;
  • охрану производства;
  • правила этики;
  • порядок приема на работу;
  • процедуру увольнения;
  • правила о премировании и взыскании.

Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.

Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.

Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.

ТК РФ, равно как и иные источники права, не регламентирует того, как должен выглядеть данный документ. Эксперты нашего портала, опираясь на практику современного кадрового менеджмента, рекомендуют формировать приказ о вынесении выговора в структуре, которая будет приведена ниже.

Как сделать приказ на выговор, работодатель решает сам, ведь единой, обязательной к применению формы такого приказа нет.

Образец приказа об объявлении выговора

Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени.

Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества и является обязательными для исполнения.

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Правила внутреннего рабочего распорядка — основной локальный акт, регламентирующий поведение персонала. Если он утвержден, то образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины не понадобится.

Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • вину работника;
  • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное.

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Приказ о трудовой дисциплине образец

ПРИКАЗ ОАО “Норильская горная компания” от 10.04.2000 N ГК-167 “Об УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ” (вместе с “ПОРЯДКОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИКАЗА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО “НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ” N ГК-167 ОТ 10.04.2000 “Об УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ”

Архив

РАО «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

ОАО «НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ»

ПРИКАЗ

от 10 апреля 2000 г. N ГК-167

ОБ УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

В целях укрепления трудовой дисциплины в структурных подразделениях ОАО «Норильская горная компания», а также для оперативного решения вопросов комплектования компании персоналом, приказываю:

1. Руководителям структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов:

1.1. Усилить контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.

1.2. Не допускать случаев неприменения мер дисциплинарного воздействия к работникам, допустившим нарушения трудовой и технологической дисциплины.

1.3. Все приказы об увольнении работников по ст. 33 и ст. 254 КЗоТ РФ направлять для правовой экспертизы в юридический отдел Управления по работе с персоналом Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» не позднее 5 дней до истечения сроков, установленных трудовым законодательством для увольнения по указанным основаниям.

2. Предоставить право руководителям структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов своим приказом (распоряжением) производить прием работников из числа находящихся в банке резерва Управления по работе с персоналом Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» на рабочие места, освободившиеся в связи с увольнением работников за виновные действия (п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 33, п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ).

3. Руководители подразделений несут личную ответственность за законность увольнения работников, совершивших нарушения трудовой и (или) технологической дисциплины.

4. Директору Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» по персоналу, начальнику управления по работе с персоналом Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» своими распоряжениями привлекать к дисциплинарной ответственности всех руководителей структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов, невыполняющих положения настоящего приказа.

5. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» по персоналу Петрова В.А.

ОАО «Норильская горная компания»

ПОРЯДОК

РЕАЛИЗАЦИИ ПРИКАЗА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ОАО «НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ»

N ГК-167 ОТ 10.04.2000

«ОБ УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ»

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Норильская горная компания» N ГК-167 от 10.04.2000 «Об укреплении трудовой дисциплины», а так же с приказом N ГК-60 от 29.12.1999 «Об основных направлениях кадровой политики ОАО «Норильская горная компания».

2. Настоящий порядок реализации приказа Генерального директора ОАО «Норильская горная компания» N ГК-167 от 10.04.2000 «Об укреплении трудовой дисциплины» (далее Порядок) регламентирует действия служб персонала подразделений для оперативного решения вопросов комплектования подразделений компании персоналом.

3. Для расширения спектра возможностей комплектования подразделений компании, настоящим Порядком предусмотрены два источника комплектования с различными схемами документооборота.

I. Схема комплектования работниками из банка данных

по договорам гражданско — правового характера

1. Управление по работе с персоналом проводит правовую экспертизу приказа об увольнении работника подразделения по п. 3, 4, 7, 8 ст 33 или ст. 254 КЗоТ РФ, документов, подтверждающих правомочность увольнения.

2. На основании заключения правовой экспертизы подразделение направляет в Управление по работе с персоналом (каб. N 3) заявку с указанием профессии и квалификации требуемого работника или ходатайство с указанием фамилии, имени и отчества конкретного кандидата на трудоустройство, работающего по договору ГПХ, и полного наименования рабочего места и профессии, по которой предполагается произвести трудоустройство.

а. в заявке (ходатайстве), оформленной за подписью руководителя подразделения обязательно должно быть предусмотрено подтверждение наличия соответствующей вакансии. в случае несовпадения рабочих мест уволенного и предполагаемого замещения, подразделение предоставляет обоснование необходимости такой замены.

б. Вместе с ходатайством в Управление по работе с персоналом предоставляются бланк пройденного кандидатом на трудоустройство медицинского освидетельствования, заявление кандидата о приеме на обозначенное рабочее место;

3. Управление по работе с персоналом (каб. N 23) проводит проверку принадлежности кандидата к той или иной категории приказа N ГК 60, соблюдение всех других формальных требований и кандидату выдается направление на трудоустройство (каб. N 3).

4. На основании направления подразделение формирует приказ о приеме (при наличии медицинского освидетельствозания), который подписывает руководитель подразделения. Далее оформление трудовых отношений производится по стандартной схеме приема вновь (Т-2, трудовая книжка и пр.).

5. в случае предоставления подразделением заявки без указания конкретного лица, Управление по работе с персе налом самостоятельно подбирает кандидатуру на замещение вакансии и направляет ее для трудоустройства в подразделение, в соответствии с предыдущим п. 4 настоящего Порядка.

II. Схема комплектования работниками из баз данных Отдела

занятости населения по г. Норильску

Настоящая схема применяется по решению начальника Управления по работе с персоналом, при отсутствии возможности комплектования подразделения по Схеме I.

1. Управление по работе с персоналом проводит правовую экспертизу приказа об увольнении работника подразделения по п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 или ст. 254 КЗоТ РФ, документов, подтверждающих правомочность увольнения.

2. На основании заключения правовой экспертизы подразделение направляет в Управление по работе с персоналом (каб. N 3) заявку, указывая профессию и квалификацию требуемого работника или ходатайство с указанием фамилии, имени и отчества конкретного кандидата на трудоустройство, работающего по программе «Общественные работы» (или зарегистрированного в банке резерва каб. N 3), и полного наименования рабочего места и профессии, по которой предполагается произвести трудоустройство.

3. в заявке (ходатайстве), оформленной за подписью руководителя подразделения обязательно должно быть предусмотрено подтверждение наличия соответствующей вакансии. в случае не совпадения рабочих мест уволенного и предполагаемого замещения, подразделение предоставляет обоснование необходимости такой замены.

4. Управление по работе с персоналом формирует заявку для Отдела занятости населения по г. Норильску, который ведет работу с базами службы занятости и подбирает кандидатуры, соответствующие требованиям подразделения.

5. Отдел занятости населения направляет в подразделение кандидата на трудоустройство с переговорным листом, в котором подразделение делает пометку о согласии или не согласии на прием конкретного кандидата.

6. в случае несогласия подразделения, Отдел занятости выдает переговорный лист другому кандидату.

7. в случае согласия подразделения, Отдел занятости выдает кандидату направление в Управление по работе с персоналом, указывая в основании реквизиты полученной ранее заявки.

8. Управление по работе с персоналом (каб. N 24) проверяет формальное соответствие квалификации работника и квалификации, затребованной подразделением, а так же принадлежность его к той или иной категории приказа N ГК 60, соблюдение всех других формальных требований, после чего кандидату выдается направление на трудоустройство в подразделение (каб.

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

9. По результатам медицинского освидетельствования подразделение формирует приказ о приеме за подписью руководителя подразделения. Далее оформление трудовых отношений производится по стандартной схеме приема вновь.

Образец приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины


В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  1. устава.
  2. положения;
  3. локального нормативного акта;

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  1. виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  2. подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.
  3. общие обязательства работника и работодателя;

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Данным распоряжением работодатель может:

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии

Например, нарушение трудовой дисциплины предусматривает дисциплинарную ответственность.

Как правило, таким документом является «Правила внутреннего трудового распорядка». Разработать данный документ могут юристы организации, но утверждается он приказом директора.Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются в соответствии с ТК РФ, а также иных нормативных законодательных актов.

Инструкция: составляем образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины

Вот самые распространенные нарушения:

  1. появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  2. игнорирование принятых в организации правил, инструкций и распоряжений руководства;
  3. опоздание на работу или самовольный уход раньше времени;
  4. аморальный поступок (часто встречается в образовательных учреждениях).
  5. отказ от обязательного медосмотра или обучения;
  6. недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  7. прогул;
  8. нарушение правил по охране труда;
  9. кража, растрата или порча имущества работодателя;
  10. разглашение коммерческой тайны;
  11. нарушение субординации;

Мы рассказывали о том, и .

Сейчас поговорим о том, как составить приказ о наказании в виде выговора, и составим образец.

Положение о дисциплине труда

Дисциплина труда в организации

Работодателю закон предписывает организовать надлежащие условия для исполнения закрепленных норм поведения. Основой для подготовки внутренних актов, определяющих режим труда, служит комплекс ниже означенных нормативов:

  1. Федеральные законы, регулирующие работу отдельных отраслей (например, закон о железнодорожном транспорте );
  2. коллективное соглашение, подписанное с участием профсоюзного органа;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. должностные инструкции и профстандарты, разработанные Министерством труда и социальной защиты РФ для разных профессий;
  5. индивидуальный трудовой договор.

Перечень обязанностей работников и работодателя устанавливается в соответствии с направлением деятельности организации.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии

Требования к оформлению документов».

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка. Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер.

Поскольку трудовая дисциплины и ее соблюдение являются

Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец

192 ТК РФ, субъект может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их ненадлежащим образом. В частности, к мерам наказания за рассматриваемое нарушение относятся:

  1. процедура увольнения, основанная на ст. 81 ТК РФ.
  2. выговор, в том числе, и письменный;
  3. замечание;

Приведенный список дисциплинарных наказаний является исчерпывающим и не требующим доработок. Наниматель не вправе применять к подчиненному дополнительные виды наказания.

За подобные действия управленец сам будет подвержен ответственности.

Так, к неправомерным дисциплинарным взысканиям относятся:

  1. штрафные санкции. Доход субъекта не может быть уменьшен ввиду распоряжения нанимателя без наличия веских оснований. Штрафы могут расцениваться как один из аспектов компенсации материальной ответственности в условиях, когда вина гражданина документально доказана (либо доказана на основании показаний очевидцев).

Распоряжение о трудовой дисциплине

Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О. Должность Подпись Дата Приложение

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  1. внутренний организационный порядок;
  2. правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  3. нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса.

Читать еще:  Как посмотреть задолженность по квартире
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector