+8 (800) 500-27-29

Незаконное увольнение в 2020 году

Автоправозащита.RU

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Определения

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.
Читать еще:  Сбербанк санкт петербург пожаловаться

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Что ждет работодателя после признания увольнения незаконным

Признание увольнения не соответствующим закону грозит работодателю следующими неблагоприятными последствиями:

  1. Восстановлением работника в должности, если он пожелает продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
  2. Выплатой сотруднику компенсации за вынужденный прогул.
  3. Возмещением работнику морального вреда.
  4. Административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.

В некоторых случаях возможна уголовная ответственность за незаконное увольнение работника. Она устанавливается для тех, кто уволил женщину по причине ее беременности или наличия у нее малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ).

Отметим, что для наступления первых трех последствий обязательно наличие судебного решения в пользу работника. Ни комиссия по трудовым спорам, ни прокуратура, ни трудовая инспекция полномочиями по восстановлению на работе после незаконного увольнения и понуждению работодателей к выплатам не обладают.

При этом для оспаривания увольнения у сотрудника есть совсем немного времени — месяц с момента его ознакомления с соответствующим приказом работодателя. О сроке давности по этой категории споров рекомендуем прочитать нашу тематическую статью.

Срок и порядок восстановления работника в должности

По общему правилу исполнительные листы суд выдает только после вступления решения в силу. А это 30 дней со дня изготовления судебного акта в итоговой форме. Но по делам о восстановлении на работе все иначе. Решения в пользу работника должны быть исполнены немедленно, поэтому исполнительный лист суд оформляет сразу же, не дожидаясь вступления решения в силу (ст. 396 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

По просьбе работника суд может сам направить исполнительный лист в ФССП.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет сутки с момента поступления к работодателю копии постановления пристава о возбуждении производства (ч. 1 ст. 105 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — закон № 229).

Работодатель будет считаться исполнившим решение суда, если он осуществил два действия:

  • отменил распоряжение на увольнение;
  • допустил сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

Если по закону для того, чтобы приступить к работе, требуются дополнительные мероприятия, например оформление допуска к гостайне или прохождение медосмотра, работодатель должен принять меры к проведению таких мероприятий.

Решение суда в случае нежелания работника продолжать работу

Если работник не желает трудиться у виновного работодателя, суд все равно признает увольнение незаконным, но ограничивается только взысканием причитающихся сотруднику сумм.

Во всех случаях признания увольнения незаконным суд может по просьбе работника изменить формулировку увольнения на собственное желание (если она была иной).

Иногда суд обязан принять определенные в ст. 394 ТК РФ решения (независимо от желания работника):

  1. Если формулировка увольнения не соответствует закону или является неприменимой в данной ситуации, суд изменяет ее на правильную.
  2. Если контракт с работником был срочный и на момент вынесения судебного акта его срок истек, применяется формулировка увольнения «В связи с истечением срока трудового договора».

Изменение формулировки увольнения влечет изменение даты этого события. По общему правилу она изменяется на дату вынесения судебного акта, а если работник трудоустроен у нового работодателя — на дату, предшествующую такому трудоустройству.

Иногда восстановить сотрудника на работе не представляется возможным в связи с ликвидацией компании. В таком случае увольнение признается незаконным, а ликвидационная комиссия обязуется выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Основание увольнения изменяется на следующее: «В связи с ликвидацией организации».

По всем решениям суда по спорам об увольнении, не связанным с восстановлением на работе, осуществляется обычный порядок исполнения, то есть только после вступления судебного акта в силу.

Последствия неисполнения решения суда о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе контролируется приставами-исполнителями (ч. 2 ст. 106 закона № 229). Если оно не исполнено в срок, пристав:

  1. Разъясняет работнику право на обращение в суд за взысканием очередной компенсации за вынужденный прогул.
  2. Взыскивает с нерадивого работодателя исполнительский сбор (для организаций он составляет 50 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — 5000 руб.).
  3. Устанавливает работодателю новый срок для исполнения.

Если работодатель вновь не исполнит решение, его ждет административная ответственность по ч. 1 ст. 17.5 КоАП РФ. Эта норма предусматривает штраф для организаций от 30 000 до 50 000 руб., а для предпринимателей — от 1000 до 2500 руб. Также может быть оштрафован руководитель организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Компенсация за вынужденный прогул в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе предусмотрена ст. 396 ТК РФ. Для ее присуждения работнику следует обратиться в суд, вынесший решение. Она устанавливается судебным определением в размере среднего заработка за весь период задержки.

Компенсация за вынужденный прогул

Компенсация за вынужденный прогул является материальной ответственностью работодателя за незаконное увольнение. Она выплачивается за все время, которое работник не мог трудиться, и устанавливается исходя из среднего заработка незаконно уволенного (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Читать еще:  Как записаться на получение рвп в спб

Конкретная сумма, подлежащая выплате, и период выплаты обязательно указываются в решении суда и исполнительном листе.

Допускается уменьшение рассматриваемой выплаты на величину выходного пособия, если оно было перечислено сотруднику при увольнении (ч. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Уменьшить выплату за вынужденный прогул на выплаченную при незаконном увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на размер полученной по другому месту работы зарплаты нельзя. Требование о возврате компенсации за отпуск можно предъявить работнику. При его несогласии на возврат средств работодателю придется обращаться в суд.

Выплаты за время прогула должны быть произведены одновременно с оформлением приказа об отмене распоряжения на увольнение.

Такую компенсацию могут также получить работники, чье увольнение не было признано незаконным, но которые из-за неправильной формулировки увольнения в трудовой книжке не смогли устроиться на новую работу (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Возмещение морального вреда

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на денежную компенсацию за моральные страдания, вызванные неправомерными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Как правило, суды считают, что сам факт нарушения трудовых прав дает работнику право на компенсацию. Но чтобы получить более-менее значительную сумму, желательно привести доказательства причинения морального вреда.

Вот примеры ситуаций, когда можно говорить о его наличии:

  • тяжелое финансовое положение семьи;
  • ухудшение здоровья из-за увольнения;
  • невозможность устроиться на другую работу или встать на биржу труда.

Желаемую сумму компенсации работник может указать в иске. Ограничений тут нет. Но ее итоговый размер определяется судом в каждом конкретном случае с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств: степени вины работодателя, объема и характера страданий работника, длительности нарушения и т. д. Учитываются также требования разумности и справедливости.

Рассмотрим два примера из практики:

  1. Суд посчитал, что 50000 руб. — сумма, соразмерная страданиям истца. В деле имелись доказательства, подтверждающие причинную связь между незаконным увольнением и возникшими проблемами со здоровьем (апел. опр. ВС Республики Саха (Якутия) от 05.07.2017 по делу № 33-2525/2017).
  2. В другом случае суд счел достаточной компенсацию в размере 5000 руб. Но и специальных доказательств нравственных страданий приведено не было (апел. опр. Мособлсуда от 19.02.2018 № 33-3089/2018).

Из примеров видно, как могут повлиять доказательства нравственных страданий на размер компенсации.

Административная и уголовная ответственность работодателя

Производя незаконное увольнение, работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предпринимателей ждет штраф от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.

Однако обращение работника в суд с иском о восстановлении на работе автоматически не влечет наложение штрафа на работодателя, так как речь идет о разных видах правоотношений. К тому же суды не уполномочены рассматривать этот вид нарушений. А материалы гражданского дела не передаются судом в органы, уполномоченные штрафовать работодателей.

Для наложения штрафа необходимо проведение проверки уполномоченным на то органом — государственной инспекцией труда. Поводом для проверки может стать в том числе жалоба незаконно уволенного.

Ст. 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за увольнение сотрудницы по причине ее беременности или наличия ребенка до 3 лет. Ответственности подлежит руководитель предприятия или предприниматель. В качестве наказания применяется штраф и обязательные работы.

Что будет в случае отмены решения суда о восстановлении на работе

Так как судебное решение о восстановлении на работе должно исполняться немедленно, кадровые документы оформляются еще до его вступления в силу. Но это не умаляет права работодателя обжаловать судебный акт. А вышестоящая инстанция может отменить первоначальное решение. Тогда работник подлежит увольнению.

ТК РФ содержит особое основание увольнения — в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83). Именно оно и вносится в трудовую книжку.

Работника увольняют строго после вступления в силу решения суда, отменившего первоначальное решение. Именно поэтому факт направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции не дает работодателю права уволить сотрудника.

В последний день работы, как обычно при увольнении, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Выплаченную ранее компенсацию за вынужденный прогул удержать с работника нельзя. Чтобы ее вернуть, работодателю придется подавать отдельный иск в суд.

Итак, работодателя ждет множество негативных последствий за незаконное увольнение. Он обязан будет не только взять сотрудника обратно на работу, но и выплатить ему средний заработок за все дни, что он не трудился, а также компенсацию морального вреда. В случае если работник инициировал проверку трудовой инспекции, работодателя обяжут уплатить административный штраф.

Незаконное увольнение: статья ТК РФ

Что делать при незаконном увольнении с работы? Какая статья ТК РФ регулирует действия работника? Возможно ли наказание работодателя по УК РФ? Обо всем рассказали в статье, привели живые примеры

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора с сотрудником без законных оснований либо произведенное с нарушениями действующего законодательства. Прекратить трудовые отношения с сотрудником можно только по основаниям, предусмотренным законом. Это закрытый список, не подлежащий расширению, и основания, указанные в нем, весомы.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Статья ТК РФ 81 содержит перечень ситуаций, в которых компания вправе стать инициатором прекращения трудовых отношений. Однако нередко работодатели, стремясь избавиться от неугодного сотрудника, формально подводят увольнение под действие положений 81 статьи, хотя на самом деле это не так:

1. Увольнение при сокращении штата – компания вовсе не собирается убирать эту должность, а хочет убрать человека, ее занимающего. В некоторых случаях руководство даже не утруждается переименованием должности, хотя переименование в любом случае не делает такой поступок законным. Другой вариант нарушения – когда увольняют работников, которых закон запрещает сокращать (беременные, одинокий родитель, мать ребенка, которому не исполнилось 3 лет).

2. Увольнение после вынесения нескольких дисциплинарных взысканий – чтобы ускорить процесс, в некоторых компаниях накладывают два взыскания за один проступок, что недопустимо, либо оформляют липовые документы, когда на самом деле проступка не было, а значит и повода для взыскания.

Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника

3. Увольнение сотрудника, не прошедшего аттестацию – когда проверку знаний организуют только для одного сотрудника или аттестация проведена с нарушениями.

4. Увольнение работника по законным основанием, но с нарушением процедуры. Интересно, что не все нарушения процедуры ведут к восстановлению на работе. За какие ошибки при расставании с работником можно не волноваться и когда 100% придется восстанавливать его на работе, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”:

Читать еще:  Задачи на испытательный срок инженеру

Незаконное увольнение работника может случиться и по его собственной инициативе. В некоторых случаях руководство вынуждает человека написать заявление по собственному желанию – создает невыносимые условия работы. На сотрудника оказывают моральное давление придирками и безосновательными замечаниями, лишают премий, переводят на другое рабочее место с некомфортными условиями, постоянно грозят уволить «по статье» и пр.

Чтобы доказать, что увольнение только на бумаге было по собственному желанию, а на самом деле человека просто вынудили уйти с работы, надо собрать доказательства. Это могут быть диктофонные записи разговоров с руководителем, служебные записки и приказы, свидетельские показания, если кто-то из коллег согласится подтвердить факты давления.

Незаконным будет также считаться увольнение, когда человек написал заявление об увольнении, но после передумал и хотел отозвать его, а работодатель отказался возвращать заявление, говоря, что уже пригласил на это место другого. Если другой сотрудник получил только устное, а не письменное приглашение на работу, права первоначального работника, решившего вернуться, будут нарушены. Но уволенному сотруднику придется доказать, что он пытался отозвать заявление, так что следует делать это обязательно в письменном виде.

Если обобщить существующую практику и нормы закона, основания для признания увольнения неправомерным можно классифицировать по таким категориям:

  • прекращение трудовых отношений по основаниям, которые не прописаны в законодательстве;
  • прекращение договора по неверно выбранному основанию для увольнения – когда условия и основания для увольнения были, но работодатель «ошибся» в обосновании;
  • увольнение, когда были нарушены условия;
  • нарушение порядка увольнения.

Работодателям следует иметь в виду, что за некоторые нарушения порядка увольнения они могут понести уголовную ответственность. К примеру, статья УК РФ 145 предусматривает наказание для руководителя в виде штрафа или обязательных работ, если он незаконно уволит беременную женщину или мать, ребенку которой не исполнилось 3 лет.

Примеры незаконного увольнения с работы

Менеджер торгового зала ООО «Весна» Киреев В.П. появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако уволили Киреева В.П. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытание. Менеджер действительно находился на испытательном сроке, однако с точки зрения закона испытание устанавливается, чтобы определить, насколько сотрудник соответствует выполняемой работе. Работодатель проверяет его профессиональные и личные качества, а также способность выполнять определенную трудовую функцию. В то время как появление человека на работе в состоянии опьянения – самостоятельное основание для увольнения по инициативе руководства, предусмотренное п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что делать: каковы действия при незаконном увольнении

Вопрос, которым часто задаются люди, пережившие незаконное увольнение с работы: «Что делать?». Если уволенный работник полагает, что его права нарушены, он вправе обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Человек может обратиться с заявлением о нарушении своих прав в одну или другую инстанцию, или в обе сразу. ГИТ в течение 10 дней с момента обращения должна направить на предприятие инспектора для проведения расследования. У прокуратуры на рассмотрение обращения есть 30 дней. При этом в зависимости от ситуации прокуратура может направить поступившее заявление на рассмотрение в ГИТ.

Кроме того, ТК РФ предоставляет всем работникам возможность разрешить спорную ситуацию в суде. Для этого несправедливо уволенный человек в течение месяца с момента ознакомления с соответствующим приказом должен подать исковое заявление, в котором будут перечислены все неправомерные действия руководства. Иск может быть подан в канцелярию суда или отправлен по почте.

К нему следует приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки с оспариваемой записью;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию диплома, подтверждающего наличие необходимого уровня образования;
  • акты о привлечении к ответственности, если они составлялись;
  • иные доказательства своей позиции.

В иске помимо требования о восстановлении на работе можно вписать требование о денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Сроки обращения и порядок восстановления на работе

Уволенный сотрудник вправе обжаловать незаконное увольнение с работы в суде в течение месяца после вынесения приказа. Восстановить пропущенный срок можно только при наличии уважительных причин – например, если человек угодил в больницу. Если суд сочтет, что причин для восстановления срока нет, в приеме иска откажут.

Общий срок рассмотрения дела в суде зависит от сложности дела и требований истца. В среднем подобные дела рассматриваются до полугода, при этом нередко требуется привлечение свидетелей и трудинспекции.

В случае удовлетворения исковых требований работника, компания обязана незамедлительно его исполнить. Даже если руководство решит обжаловать решение суда, восстановить незаконно уволенного надо максимум на следующий день после оглашения резолютивной части решения.

Для этого работодатель:

  • издает приказ, отменяющий приказ об увольнении и восстанавливающий человека на рабочем месте;
  • вносит запись в трудовую книжку о том, что запись об увольнении недействительна, и сотрудник восстановлен на прежней работе;
  • фактически допускает человека к работе.

Если компания успела принять на вакантное место другого человека, трудовой договор с новичком расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако прежде работодатель должен предложить такому сотруднику иные вакантные должности, если они есть, и уволить его только в том случае, если он откажется менять должность.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение работника

КоАП РФ предписывает накладывать такие наказания в случае неправомерного увольнения:

  • должностным лицам – штраф 1000–5000 рублей;
  • ИП – такой же штраф или приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • юрлицам – штраф 30000–50000 рублей или приостановление деятельности на тот же срок.

Компенсация за незаконное увольнение: ТК РФ

Незаконное увольнение с работы что делать – статья ТК РФ 394 обязывает руководство компании выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Если в этот период сотрудник брал больничный лист, время болезни также должно быть оплачено.

Кроме того, человек имеет право на компенсацию морального вреда, но возможность ее присуждения и размер определяет суд. В отечественной судебной практике моральный ущерб компенсируют все еще не слишком охотно, при этом судьи обычно присуждают ответчикам мизерные суммы.

Поэтому истцу не стоит чрезмерно завышать сумму, в которую он оценивает свои душевные силы, потраченные в связи с несправедливым увольнением, ведь суд вряд ли согласится с требованием уплатить несколько миллионов. Однако побороться за свои права все-таки стоит, пусть бы конечная компенсация и вышла совсем невелика.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector