Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться

Действия при увольнении

Практически каждый день сотрудники отдела кадров сталкиваются с оформлением документов о приеме и увольнение работников своего предприятия.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации прекращение трудовых отношений возможно:

1. При желании самого сотрудника уволиться по различным причинам.
Это могут быть семейные обстоятельства, разногласия с начальством или сложившиеся неприязненные отношения, поступление на стационарную форму обучения, переезд на новое место жительства, сменой места работы и другие;
2. По инициативе руководства предприятия в случае дисциплинарных нарушений инее соблюдения норм утвержденного устава предприятия.

К нарушениям дисциплины относят:

  • прогул или неявку на работу без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов;
  • нахождение в нетрезвом виде (как в алкогольном опьянении, так и под действием наркотических веществ) на рабочем месте или распитие спиртных напитков;
  • утрата доверия к специалисту.

Здесь важно учитывать, что с формулировкой о потере доверия можно уволить только материально ответственных лиц, то есть с которыми официально заключен кроме трудового соглашения, договор о материальной ответственности.

  • систематическое опоздание на работу;
  • невыполнение своих трудовых обязанностей и другие причины.

3.По причинам, которые не зависят ни от руководителя предприятия, ни от желаний работника.

Сюда относят: ликвидацию предприятия вследствие признания его банкротом или просто закрытие предприятия по желанию собственника, боевые действия, катастрофы природного характера и другие.

Какие бы не были причины увольнения, оформление документов и сама процедура должны быть с соблюдением норм закона.

В противном случае, впоследствии могут возникнуть вопросы о неправильности формулировки оснований прекращения трудовых отношений и выполнения всех необходимых формальностей.

Работник может быть восстановлен на работе и предприятие понесет дополнительные убытки: возмещение заработка за дни вынужденного прогула, а порой и значительный моральный вред.

Судебные расходы в случае признания увольнения незаконным также нужно будет погасить восстановленному сотруднику. А к ним, помимо довольно незначительной государственной пошлины зачастую относятся и услуги адвоката, которыми пользуются чаще всего люди вследствие того, что не все разбираются в юридических аспектах ведения судебных дел.

Кроме всего прочего, незаконное увольнение чревато привлечением виновных должностных лиц к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Статьей 5.27 Кодекса АП Российской Федерации предусмотрено наложение штрафа Возможно на лиц, допустивших серьезные нарушения при прекращении трудовых отношений. Оштрафовать могут как руководителя предприятия или подразделения, так и главного бухгалтера, начальника отдела кадров.

Инспектор отдела кадров может быть привлечен за неправильное оформление трудовой книжки или неправильную формулировку причины расторжения трудового соглашения.

Главного бухгалтера предприятия, возможно, привлечь к ответственности при неправильном начислении расчетных средств или компенсации за неиспользованные дни отпуска, также нарушение сроков выплаты денежных средств увольняемому сотруднику.

Так, согласно Административному кодексу, за незаконное увольнение должностным лицам может быть назначен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Либо они могут быть отстранены от занимаемой должности сроком до трех лет.

Занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью возможно наказание в виде наложение штрафа и приостановление деятельности предприятия на три месяца.

Должностные лица могут привлечь даже к уголовной ответственности в случае, если была незаконно уволенного беременная женщина или мать, имеющая детей до 3 лет, штрафные санкции в таком случае намного выше и могут достигать 200 000 рублей либо в размере среднего заработка за полтора года.

Также возможно привлечение к обязательным общественным работам до 360 часов.

Все это заставляет руководство относиться более щепетильно к вопросам оформления увольнения в не зависимости от их причин.

Основные моменты, которым нужно уделить внимание при увольнении сотрудника:

  1. Издание приказа, имея достаточные мотивы для увольнения, со ссылкой на норму трудового законодательства или Федеральных законов.
  2. Ознакомление под роспись увольняемого сотрудника, а в случае отказа его подписываться, составление акта.
  3. Правильное заполнение трудовой книжки, запись должна соответствовать приказу об увольнении с обязательным указанием статьи закона, согласно которой прекращение трудовых отношений будет законно обоснованным.
  4. Расчет денежных средств со всеми полагающимися выплатами и выдача в день увольнения.
  5. В последний рабочий день выдача на руки увольняемому сотруднику документов: трудовой книжки, справки о среднем заработке за последние два года и другие, при необходимости.

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Прежде всего, для того, чтобы увольнение было законным, необходимо наличие оснований.

То есть, если это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника, должно быть соответствующее заявление, написанное в произвольной форме за личной подписью работника с просьбой об увольнении.

Причины, по которым работник хочет уйти с предприятия указывать необязательно.

Согласно законодательству заявление такое должно подаваться за две недели до увольнения.

При этом ничего не говорится о том, что эти четырнадцать дней человек должен именно отрабатывать.

То есть, если заявление подается, во время нахождения в отпуске или на больничном листе, срок также считается со следующего дня после подачи заявления. После их окончания нет необходимости отрабатывать дополнительно две недели.

Предполагают, что за это время работник должен закончить все свои дела, в некоторых случаях передать назначенному лицу документацию.

Также руководителю нужно найти подходящую кандидатуру, чтобы заменить сотрудника.

Важно учитывать, что в течение этого времени сам подавший заявление работник, имеет право передумать и отозвать свое заявление.

В таком случае, если уже был издан приказ об увольнении, необходимо издание следующего приказа об отмене предыдущего, ссылаясь опять-таки на поданное заявление.

Если необходимо увольнение без отработки, не ожидая окончания двухнедельного срока, при предоставлении соответствующих документов, руководитель должен предоставить незамедлительно расчет.

Это может быть: копия приказа о переводе одного из супругов в другой город работать, либо медицинские заключения о необходимости постоянного постороннего ухода за близкими родственниками, справка – вызов из учебного заведения при поступлении на учебу, другие документы, которые могут обосновать невозможность продолжать работу.

Читать еще:  Что должно быть прописано в договоре дду

Если никаких документов подтверждающих необходимость срочного расчета нет, но, работать больше человек не хочет, можно оформить увольнение по соглашению сторон.

Лучше всего это оформить документально, чтобы в последующем не возникло никаких противоречий по вопросу правильности увольнения.

На основании поданного заявления издается приказ об увольнении по собственному желанию со ссылкой на третью часть 77 статьи Трудового кодекса. Аналогичная запись должна быть в трудовой книжке. Заключительным этапом при увольнении увольнение является выдача на руки документов и денежных средств.

Для увольнения по инициативе руководителя должно быть также достаточно оснований.

Это может быть докладная записка о допущенных нарушениях трудовой дисциплины или устава, должностных нарушениях.

Здесь важно учесть также сроки, в течение которых возможно наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

На основании документов, подтверждающих нарушения со стороны работника издается также приказ по форме Т – 8 об увольнении по конкретной статье ТК РФ, с которым впоследствии знакомят сотрудника. Оформление трудовой книжки и выдача расчетных выплат производится аналогично, как и при увольнении по собственному желанию.

Когда увольнение происходит по независящим причинам от руководителя и работника, важно в установленные законом сроки уведомить работника о предстоящем увольнении.

В некоторых случаях, таких как при сокращении штата или ликвидации предприятия нужно также предложить имеющиеся вакантные должности сотруднику.

В случаи отказа от перехода на другую работу или отсутствия подходящих вакансий, по окончанию срока, указанного в уведомление издается приказ об увольнении по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

При начислении расчетных средств обязательно нужно уделить внимание выплате положенного выходного пособия в размерах, предусмотренных законодательством.

Во всех случаях увольнения следует уделять особое внимание ссылке на нормы законодательства указанных в приказах и наличие оснований для увольнения.

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, человек должен, прежде всего, написать заявление на имя руководителя предприятия (организации).

Оно может быть написано от руки или набрано в электронном виде и распечатано.

Обязательно должно быть указание даты и личная подпись.

Описывать причины, по которым сотрудник решил уволиться нет необходимости.

Заявление должно подаваться из расчета того, что две недели после того еще нужно будет отработать.

Причем срок считается со следующего дня после подачи заявления.

Подать заявление на расчет можно несколькими способами.

  1. На личном приеме у руководителя.
  2. Зарегистрировав написанное в двух экземплярах заявление в приемной или канцелярии предприятия, проследив, чтобы на экземпляре, остающемся на руках, был проставлен входящий номер и дата принятия заявления, подпись лица, уполномоченного принимать документы.
  3. Отправив заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

В данном случае срок будет считаться с момента получения письма на предприятии.

Даже в случае, когда начальник не подписывает заявление, зарегистрировав его в приемной, или имея уведомление о получении его по почте, отработав добросовестно две недели, работник имеет право забрать трудовую книжку и получить расчетные.

В случае задержки выплат или выдачи документов, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

При наличии оснований, по которым согласно законодательству расчёт должен был произведен сразу, нужно позаботиться о предоставлении документов, подтверждающих необходимость срочного оформления увольнения.

В заявление также следует указать эту причину.

Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя

Можно ли отозвать заявление об увольнении и когда это сделать невозможно?

Допустим, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но по каким-то причинам ваши планы изменились, и вы решили остаться в компании. Трудовой кодекс разрешает вам отозвать данное заявление в любое время до момента прекращения трудовых отношений.

Однако законодательство всё же ограничивает это право в том случае, если работодатель в письменной форме пригласил на ваше место другого специалиста.

«Если работодатель пригласил в письменной форме на место увольняемого работника иное лицо, то отозвать заявление об увольнении работник уже не сможет. Это связано с тем, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы», — объяснила АиФ.ru генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник никакого заявления об увольнении не пишет, подчёркивает специалист по кадровому делопроизводству портала Superjob.ru Смирнова Екатерина.

По словам эксперта, обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон. Каждая сторона получает по отдельному экземпляру договора.

Одна из сторон может обратиться к другой стороне с желанием расторгнуть соглашение, но трудовое законодательство не обязывает ни одну из сторон в данном случае расторгать само соглашение, тем самым «идти навстречу» другой стороне.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчёт, то есть выплатить все причитающиеся сотруднику суммы:

– заработную плату, исчисленную пропорционально отработанному времени;

– компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый (возможно, ещё и дополнительный, если такой отпуск предусмотрен) отпуск;

– иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.

Стоит отметить, что для получения вышеназванных выплат причина увольнения не играет никакой роли — будь то увольнение по собственному желанию или по статье.

Читать еще:  Прения адвоката при особом порядке

Можно ли не отрабатывать положенные законом две недели с момента подачи заявления об увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом, напоминает Смирнова.

«Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нигде в ТК не сказано, что работник обязан отрабатывать две недели. Подразумевается, что если работник подал заявление и далее не уходит в отпуск или не заболел, то он продолжает выполнять свою работу по день увольнения», — отмечает она.

Однако если работодатель не готов отпустить работника ранее этого срока, то прекратить действие трудового договора до истечения срока нельзя. Невыход работника на работу в таком случае будет расцениваться как нарушение дисциплины труда, и к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, добавляет Митрофанова.

Можно ли подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном?

Заявление о расторжении трудового договора сотрудник может подавать в любой момент времени, в том числе находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Здесь главное условие — соблюсти уведомительный порядок. Имейте в виду, что течение уведомительного срока начинается не со дня, когда работник данное уведомление (заявление) направил, а когда работодатель его получил. «Придётся ли работнику выходить на работу по истечении отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности, зависит от того, когда истекает срок уведомления. Например, если работник уведомляет работодателя почтой, направляя заявление письмом, то началом течения срока будет не день отправки такого уведомления, а день, следующий за днём получения его работодателем. И, если этот срок не закончился в период отсутствия работника по указанным причинам, он обязан выйти на работу и осуществлять трудовую деятельность», — отмечает Митрофанова.

Меняются ли условия труда после подачи заявления об увольнении?

Среди многих работников бытует мнение, что после того, как заявление о расторжении трудового договора легло на стол работодателя, можно работать спустя рукава, якобы руководство ничего уже сделать не сможет, а значит, это повод расслабиться. Это заблуждение. Надо понимать, что заявление об увольнении — это лишь основание для расторжения трудового договора по истечении указанного уведомительного срока. Иными словами, своим заявлением работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения. Но до истечения уведомительного срока сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, поскольку он всё ещё остаётся работником организации.

«Работодатель имеет полное право уволить «увольняющегося» работника в период истечения срока об увольнении (например, в течение тех самых двух недель согласно статье 80 ТК), так как работник пока ещё считается работником компании со всеми вытекающими отсюда последствиями, то есть обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, своего трудового договора и иным нормативным актам трудового законодательства», — рассказывает Смирнова.

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт с увольняющимся?

Вне зависимости от основания увольнения, работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку, а также произвести окончательный расчёт в день прекращения трудовых отношений. Днём увольнения работника во всех случаях прекращения трудовых отношений является последний день его работы.

В случае, если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

«Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом работника её получить, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. С того момента, когда работодатель направил такое уведомление, он не несёт ответственности за задержку трудовой книжки. В дальнейшем работодатель обязан выдать трудовую книжку такому работнику не позднее трёх дней со дня его обращения о выдаче трудовой книжки», — объясняет Митрофанова.

Может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки?

В соответствии с российским законодательством, работодатель вправе выдать работнику трудовую книжку только в день прекращения с ним трудового договора, до этого момента она должна храниться у работодателя. В случае обращения работника за выдачей трудовой книжки в период трудовой деятельности, например для оформления пенсии, работодатель вправе отказать. Однако с 1 января 2015 года это уже можно будет сделать в связи с принятыми поправками в Трудовой кодекс РФ, подчёркивает Митрофанова.

Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться

Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.[Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно уволиться по собственному желанию если: ✔ Вы находитесь в отпуске. ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска. Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру.

Как показывает опыт, этого более чем достаточно. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения. Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление.

Читать еще:  Отгулы по Трудовому кодексу РФ: когда и икак оформляются

Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия.

10. увольнение работников

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились.

О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Как правильно уволиться с работы? трудовой кодекс: увольнение. советы юриста

  • Подача заявления об увольнении.
  • Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
  • Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).
  • В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно.
    Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов. Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул.

Прежде чем уволиться, подстелите соломки

Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок. Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности. Проступки, за которые можно уволить по статье Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий. Пункт 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Неправомерным будет поведение работодателя, если он «копит» опоздания сотрудника и в один день объявляет выговор и увольняет работника. 4. Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка).
Днем обнаружения проступка считается день, когда стало известно о совершении проступка. Обращаем внимание, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Что необходимо обдумать, прежде чем уволиться с работы

Заключительный этап После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы.

Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска.

Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться по собственному желанию

Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Если я директор (руководитель). Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации.

Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector