Как оплачивается работа в праздничные дни?

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако, это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким категориям часть четвертая статьи 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252.

Кроме того, статья 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.

Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

4 способа оплаты работы в выходные и праздничные дни

Привлечение работников в праздничные и выходные дни к трудовой деятельности далеко не новость, тем более что это допустимо делать с их письменного согласия.

Однако такое вовлечение требует соблюдения нюансов при расчете и фиксировании данных дней, а также требований ТК РФ.

Что представляет собой работа в выходные и праздничные дни

Особенность данного мероприятия заключается в исключительности случая для привлечения, так как применять регулярно выходные дни, установленные на предприятии локальными актами таковыми, в качестве рабочих запрещено законом.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни – смотрите тут:

Законодательная база

Ст. 111 ТК РФ указывает на необходимость предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха. Кроме этой статьи на особенность внеурочной работы указывает ст. 112 и 113 ТК РФ.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 113 ТК РФ существует перечень граждан, которых запрещено привлекать к данному труду при любых обстоятельствах.

Ст. 99 ТК РФ указывает на понятие сверхурочных дней, ведущих к переработке положенного рабочего времени.

Время и график сверхурочного труда

Обычно при вызове трудящихся в дни отдыха работодатель должен соблюдать норму установленного еженедельного рабочего времени.

К такому труду привлекается рабочие предприятия, без которых производственный процесс не осуществиться за исключением определенной категории граждан, указанных в законодательстве:

• Беременные женщины;
• Несовершеннолетние работники;
• Инвалиды;
• Женщины, на попечении которых дети до 3 лет.

Кроме этого работодатель вправе использовать труд рабочих без их согласия в чрезвычайных ситуациях:

• Для предотвращения аварии;
• В результате несчастного случая на производстве;
• С целью выполнения обязанностей в чрезвычайных или военных условиях.

Какая установлена форма оплаты в выходные и праздничные дни

Законодательством предусмотрена единая форма оплаты за выходные и праздничные дни – двойной тариф.

Важно: чтобы получить такой выходной следует написать заявление с указанием даты. Двойной тариф оплаты необходимо предоставлять сотрудникам:

• Сдельной системы оплаты труда;
• Специалистам, у которых оплата выполняется почасово или ежедневно;
• Специалистам, у которых расчет зарплаты осуществляется исходя из установленного дневного оклада.

Важно: если работник работает посменно, ему все равно необходимо выполнить двойную оплату в праздничные дни, так как они обязательны для всех. Тут вы узнаете, что представляет собой график сменности и как его составить правильно.

Уведомление о привлечении к работе в праздничный день.

Если более подробно изучить вопрос, то схема оплаты следующая:

• Первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
• Последующие по двойному тарифу.

По сути, оплата за данный день получиться в четырехкратном размере, так как работник получает плату за выход в праздничный день плюс оплаченные переработки;

Как правильно рассчитать оплату

При сдельной оплате труда

Водитель маршрутного автобуса за каждый рейс получает 150 рублей, в расчетном периоде он выполнил 200 поездок, 20 из которых были выполнены в 2 праздничных дня.

Отсюда вытекает размер заработной платы 33 000 рублей, так как:

• (200 –20) * 150 = 27 000 рублей;
• 20 * 150 * 2 = 6 000 рублей;
• 27 000 + 6 000 = 33 000 рублей.

При часовом расчете

Работник цеха в час платят 250 рублей, за текущий месяц он выполнил норму в 130 часов, 8 из которых в выходной, отсюда вытекает объем зарплаты за данный период в 34 500 рублей, так как:

• (130 – 8) * 250 = 30 500 рублей;
• 8 * 250 * 2 = 4 000 рублей;
• 30 500 + 4 000 = 34 500 рублей.

При ежедневной норме согласно тарифу

Работник строительной бригады имеет ежедневную оплату в 2 000 рублей, в расчетном периоде он провел на работе 20 дней, 2 из которых выходные, отсюда вытекает зарплата в 44 000 рублей:

• (20 – 2) * 2000 = 36 000 рублей;
• 2 * 2000 * 2 = 8 000 рублей;
• 36 000 + 8 000 = 44 000 рублей.

Окладная система с превышением нормированного времени

Для расчета месячной выплаты изначально следует высчитать часовую оплату, для чего доступно применить один из следующих способов:

• Соотношение оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю;
• Такое же соотношение по графику сотрудника;
• Отношение 12 окладов к норме годового рабочего времени.

В данном случае доступно использовать 3-й вариант, исходя из которого видно, что при 40-часовой рабочей недели имеется 1974 часа.

• (20 000 рублей * 12 месяцев) / 1974 часа = 121, 58 руб/час;

Доплата за переработку составляет:

• 121,58 * 5 * 2 = 1 215, 8 рублей;

• 20 000 + 1 215,8 = 21 215, 8 рублей.

Как осуществляется оплата работы в ночное время и как правильно высчитать сумму оплаты – читайте здесь.

Приказ о привлечении к работе сотрудника в праздничный день.

Отсутствие превышения фиксированной нормы

Используя предыдущий пример, при нормированной отработке 143 часа, 2 из которых в выходной, получаем:

Размер дополнительной выплаты составит:

• 121,58 * 2 = 243, 156 рублей;
• Размер выплаченной зарплаты соответствует 20 243, 16 рублей.

Правила оформления сверхурочной работы

Если приходиться вызывать работника из выходного дня или праздничного следует соблюсти все нюансы процедуры:

1. Издать уведомление, с исходящим предложением работнику о выходе на работу, если он с этим согласен, то должен подписать документ, что будет являться его письменным согласием.

Документ должен содержать:

• Сведения о дате выхода;
• ФИО и должность сотрудника;
• Наименование структурного подразделения.

Документ издается в 2-х экземплярах и регистрируется в журнале регистраций уведомлений. При отказе работника изучать бумагу следует издать акт.

1. Издается приказ о привлечении во внеурочное время, основанием для его издания является уведомление.

Важно: именно приказ является основанием для использования труда сотрудников в выходной или праздник.

В документе должна иметься информация:

• О сотруднике;
• Днях его запланированного выхода;
• Сведения о его осведомлении с уведомлением;
• Также не лишним будет указать, что у работника есть возможность отказа;
• Если работник согласен, он его подписывает.

Важно: если произошел отказ, составляется акт. Документ, как и уведомление, регистрируется в журнале приказов.

1. После этого вносятся сведения в табель учета рабочего времени, посредством указания шифра 03 или ВР и указывается количество отработанных часов.

Заключение

Нормативная правовая база, регулирующая работу в выходные и праздничные дни рассмотрена в этом видео:

Как оплачивается работа в выходной день

По закону за работу в выходной или праздничный день положена доплата. Но не всем и не всегда. Эксперты расскажут, нужно ли вашим работникам доплачивать за работу в выходной день и в каком размере.

Скачайте документы по теме:

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Оплата труда в праздничные и выходные дни и порядок ее выплаты указывается в трудовом, в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте компании. Порядок таких выплат устанавливают с учетом системы оплаты труда, используемой в организации.

Общий порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливают коллективными, трудовыми договорами или локальными актами на основании статьи 149 ТК РФ. Необходимо учитывать, размер доплат может быть установлен любой, но не ниже того минимального уровня, который установлен статьей 153 ТК РФ. Конкретный порядок проведения выплат зависит от применяемой в компании оплаты труда.

Разная оплата работы в праздничные и выходные дни установлена для:

• сдельщиков;
• сотрудников, которым производятся выплаты по дневным, часовым тарифным ставкам;
• работников, получающих установленный оклад.

Оплата труда сотруднику в выходной день по его заявлению может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха — отгула. Для этого он пишет заявление с указанием желаемого дня отдыха, а работодатель издает приказ в произвольной форме.

Если сотрудник отказался от другого дня отдыха, то работодатель оплачивает его работу не менее чем в двойном размере.

Приказ об оплате работы в выходной день. Сотрудник отказался от другого дня отдыха

Оплата праздничных и выходных дней в государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные, а также казенные учреждения должны учитывать, что оплата рабочего дня в выходной день или праздничный может быть установлена в повышенном размере с учетом примерного положения об оплате труда, утвержденного постановлением Правительства 5 августа 2008 года под № 583. Например, для сотрудников ОВД порядок утвержден приказом МВД от 31.01.2013 под № 65.

Оплата труда в выходные и праздничные дни при повременной системе

Расчет работы в праздничные и выходные дни проводится в двойном размере, если иное правило, не ухудшающее положение работников, не установлено коллективным, трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами. Основанием для выплаты работы в праздничный или выходной день является приказ работодателя.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Если организация применяет повременную систему оплаты труда, работа в выходные и праздничные дни оплачивается исходя из дневной или часовой ставки. Часовую ставку умножают на два и на количество отработанных часов. Итоговая сумма будет оплатой за работу в выходной или праздник.

При установленной дневной ставке сумму оплаты труда за день умножают на два. Если сотрудник отработал рабочий день в выходной или праздник не полностью, необходимо рассчитать стоимость оплаты одного часа работы и применить соответствующую формулу для проведения расчета по часовой ставке.

При установленном месячном окладе оплата труда в выходные и праздничные дни проводится исходя из часовой (дневной) ставки сверх оклада. В случаях, когда работа была выполнена в пределах месячной нормы установленного рабочего времени, доплату выплачивают в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада.

Если же сотрудник переработал соответствующую норму, доплату рассчитывают, умножив дневную ставку на два или умножив часовую ставку на два и на количество отработанных часов. Причем дневная ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который проводятся расчеты. Часовая ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который и рассчитывается доплата (статья 153 ТК РФ).

Важно! На законодательном уровне не установлены правила расчета таких показателей, как количество рабочих часов за месяц, чтобы определить доплату за работу в выходные дни по ТК РФ. Поэтому можно применять соответствующий порядок расчетов среднемесячного количества часов, который рекомендован специалистами Минздрава от 02.07.2014 в письме под № 16-4/2059436.

Пример расчета работы в выходной день

Сотрудники ООО «Альфа» трудятся на условиях 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, установленными в субботу, воскресенье. В связи с возникшей производственной необходимостью двух бухгалтеров привлекли к работе в праздничный день 12 июня 2019 года.

Заявление сотрудника о согласии на работу в выходной день

Оклад каждой из сотрудниц составляет 50 000 руб. Первый бухгалтер отработал 12 июня 8 часов, а второй – 5 часов. Сотрудницы выбрали доплату за работу в праздник. Часовую ставку в организации определяют исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

В таком случае доплату следует начислять в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплатить нужно те часы, которые сотрудник фактически отработал в праздник. Если же он трудился меньше, чем в обычный рабочий день, доплату нужно начислять исходя из часовой ставки, а если столько же – исходя из дневной ставки (часть третья статьи 153 ТК).

Месячная норма рабочего времени в июне 2019 года составляет 159 часов. По табелю рабочего времени за июнь первый бухгалтер отработал 167 часов, а второй – 164 часа. В результате первому бухгалтеру работу в праздничный день оплатили по двойной дневной ставке. Чтобы рассчитать доплаты исходя из дневной ставки, следует использовать формулу:

В 2019 году 247 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 247 дней : 12 месяцев = 20,58 дней. Дневная ставка равна: 50 000 рублей: 20,58 дней = 2429,54 рублей. Доплата первому бухгалтеру за работу в праздник составила: 2429,54 рублей × 2 = 4859,09 рублей. Других доплат и надбавок не начисляли. Соответственно зарплата за июнь составила: 50 000 рублей + 4859,09 рублей = 54 859,09 рублей.

Второму бухгалтеру доплату рассчитали исходя из часовой ставки. Чтобы рассчитать доплаты исходя из часовой ставки, необходимо использовать формулу:

В 2019 году по производственному календарю 1970 рабочих часов.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году составляет 1970 часов : 12 месяцев = 164,17 часов. Поэтому часовая ставка сотрудницы равна: 50 000 рублей : 164,17 часов = 304,56 рублей. Доплата второму бухгалтеру за работу 12 июня составила: 304,56 рублей × 2 × 5 часов = 3045,62 рублей. Других доплат и надбавок не начисляли. Зарплата за июнь составила: 50 000 рублей + 3045,62 рублей = 53 045,62 рублей.

Оплата за работу в выходной день: расчет при сдельной системе оплаты труда

Оплату выходных и праздничных дней при сдельной системе оплаты труда рассчитывают, умножив сдельные расценки на 2 и на количество произведенной продукции (на основании статьи 153 ТК РФ). Например, сотрудник был вызван в выходной день по производственной необходимости и за смену произвел 10 деталей, стоимостью 100 рублей. При расчете следует 10 штук умножить на 100 рублей за штуку и умножить на два. В итоге сотрудник заработал 2000 рублей.

Оплачивайте работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.