+8 (800) 500-27-29

Должностная инструкция исполнительного директора автотранспортной компании

Обязанности директора транспортной компании

Должностная инструкция исполнительного директора автотранспортной компании

Невыполнение своих обязанностей. 5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

Охрана Труда

Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

  • Права директора автотранспортного предприятия
  • Ответственность директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

Директор транспортной компании обязанности

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности транспортной службы. С 1 декабря 2011г.- по настоящее время Генеральный директор транспортно-логистической компании ЗАО «ТЭК ИнтерСпецТранс», которая являлась обособленным подразделением ООО «Фонд ресурсосбережения» Организация и управление бизнес процессом с целью обеспечения предприятия необходимым автотранспортом (грузовым и легковым).

Функциональные обязанности: Разработка и внедрение среднесрочных планов развития.

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника транспортного участка производства ОАО «Компания» (далее предприятие). Хороший менеджер по продажам — по идее, это человек с высшим образованием, желательно профильным — маркетинговым или экономическим. Должностная инструкция — Директор (начальник, другой руководитель) транспортно-экспедиционного предприятия — законы, постановления, указы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности транспортно-экспедиционного предприятия; 1.3 Начальник транспортного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

2.3 знания Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности транспортного отдела. Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение о транспортном отделе, Должностная инструкция начальника транспортного отдела, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция исполнительного директора автотранспортной компании

Невыполнение своих обязанностей.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________. (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

Должностные обязанности генерального директора в транспортной компании

Важнейшими из них являются: Должностными обязанностями руководителей таких предприятий предписывается: основы транспортного законодательства; основы трудового.

Скачать должностную инструкцию директор по логистике на свой компьютер. Должностная инструкция финансового директора, должностные обязанности и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек. С инструкцией ознакомлен: / (подпись) (Ф.

И. В компетенции руководителя частного предприятия, специализирующегося на охранной деятельности, следующие вопросы: Генеральный директор медицинского предприятия обычно именуется главным врачом, и он должен иметь профильное образование.

Устанавливать служебные обязанности подчиненного персонала в соответствующих должностных инструкциях.

5. Служебные взаимоотношения 5.1 Коммерческий директор взаимодействует со всеми структурными подразделениями предприятия.

Директор (начальник, другой руководитель) транспортно-экспедиционного предприятияДолжностная инструкция

Своевременно принимает меры по предотвращению банкротства предприятия в случае его неплатежеспособности.

2.17. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления. 2.18. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.19. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3.1. Директор транспортно-экспедиционного предприятия имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Директор транспортно-экспедиционного предприятия имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Директор транспортно-экспедиционного предприятия имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

Адвокатское бюро правовые услуги

Следить за изменениями в нормативных документах регламентирующих работу с ценными бумагами; Открывать в банках все виды счетов организации.

6. Утверждать в компании штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка дня и иные внутренние документы.

7. Распоряжаться имуществом и денежными средствами в интересах организации. Выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за ее пределы. 13. Принимать решения в пределах своей компетенции.

ІV. Ответственность Генеральный директор несет ответственность за: 1. Использование благоприятной конъюнктуры рынка в интересах компании. Изучение зарубежного и отечественного опыта в работу предприятия с целью улучшения качества продукции и увеличения объема сбыта;

  • Проведение мероприятий по привлечению и увеличению инвестиций в предприятие в целях изменения масштабов деятельности.
Читать еще:  Доверенность от физического лица физическому лицу — образец

Директор или генеральный директор В современных экономических словарях генерального директора описывают как руководителя крупной организации, имеющей в составе много подразделений, директора которых являются его заместителями.

Требования к генеральному директору Основные требования следующие:

  • законодательством РФ;
  • данной должностной инструкцией;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.

Управление финансовой деятельностью организации, реализация выполнения возложенных на сотрудников задач, их результативное взаимодействие. 2. Соблюдение законности деятельности компании, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов РФ. 3.

  • прогрессивных средств управления и организации труда;
  • обоснованных нормативов материальных, трудовых затрат;
  • исследований рынка и передового опыта.

Разрешение вопросов, относящихся к финансовой, хозяйственной деятельности организации, в пределах своей компетенции.

Должностная инструкция руководителя транспортного отдела

Принимать участие в рассмотрении коммерческих и претенциозных вопросов, связанных с функциями транспортного отдела; 2.6. Разрабатывать мероприятия, обеспечивающие выполнение утвержденных планов-графиков и смет; 2.7. Контролировать своевременность решения всех вопросов, связанных с доставкой и последующим оформлением грузов; 2.8.

Контролировать организацию работы с подвижным и водительским составом, обеспечивать бесперебойную работу транспорта; 2.9. Контролировать правильность и полноту ведения в отделе документации, связанной с выходом в рейсы подвижного и водительского состава; 2.10.

Разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию схем оформления грузов; 2.11. Своевременно составлять и подавать на согласование смету затрат по доставке и оформлению грузов в соответствии с действующим «Положением о планировании»; 2.12.

Должностная инструкция начальника транспортной службы

Разрабатывает годовые, квартальные, месячные и оперативные планы-графики транспортных перевозок на основе планов получения материалов, сырья и отгрузки готовой продукции, производственных планов. 2. Организует и внедрение централизованных межорганзационных и внутриорганизационных перевозок.

3. Определяет потребность и производит расчеты на необходимые организации транспортные средства, погрузочно-разгрузочное оборудование, ремонтное оборудование, запасные части. 4. Осуществляет руководство передачей материальных ресурсов на склады организации и передачей готовой продукции на склады покупателей.

5. Обеспечивает контроль за рациональным использованием транспортных средств в соответствии с установленными нормами их грузоподъемности и вместимости.

Должностная инструкция директора транспортной компании

Основной акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения приказов, распоряжений, указаний и оперативном планировании. Кроме того, в должностной инструкции исполнительного директора как и в других должностных инструкциях руководителей особое внимание уделяется не только обязанностям, но и правам. Этому принципу отвечает и предложенный нами образец должностной инструкции исполнительного директора. Скачать в. К списку должностных инструкций. Исполнительный директор относится к категории руководителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Структура правильной должностной инструкции

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Директор по логистике

Назначение на должность Директор автопарка и освобождение от нее производится приказом Проректора по административно-хозяйственной работе Далее — АХР по представлению директора автобазы.

На должность Директор автопаркана значается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих инженерно-технических должностях, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 3 лет. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной. Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного.

Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;. Организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной.

Порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-. Руководит в соответствии с действующим производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автобазы, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;. Обеспечивает выполнение автобазой заданий плана перевозок по всем технико- эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.

Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации;. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров;. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах;.

Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей;. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр освидетельствование , проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.

Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки. Директор автопарка несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.

Читать еще:  Какие документы нужны наследнику для продажи дома

Начальник управления кадров. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Рекомендовано HR-Helpline Миллениалы. Смартфон как продолжение меня Основные теории мотивации персонала Сказка про организационную эффективность Как быть лидером в мире VUCA Обзор методов развития кадрового потенциала и формирования команды Вредные советы для HR HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем? Оценка труда персонала — типичные ошибки 10 интересных фактов о поколении миллениалов.

Легко, весело и по полочкам: Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала HR практик Июн 26, Блог , Блог Новое , Подбор персонала , Роман Scratchwood 0 Comments В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала. Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя.

То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность. В свою очередь для нового Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку Елена Май 11, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно.

Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта Елена Май 6, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы.

А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет Елена Апр 9, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей.

Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду? Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось.

Введение и статистика Я знал, что хотел Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо Новые Видео Уроки убедительности. Как повлиять на окружающих Парадоксы мотивации: Платишь больше — Получаешь меньше.

Новые Статьи Формирование кадровой политики компании на примере сети супермаркетов Tesco HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем? Методы развития персонала и современные концепции.

Должностная инструкция генерального директора ООО – образец-2018

Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия. Прямое подчинение. Учредителю ям автотранспортного предприятия.

Вы можете скачать должностную инструкцию директора по логистике бесплатно. Должностные обязанности директора по логистике. Название учреждения. Лицо, назначаемое на должность директора по логистике должно иметь высшее образование опыт управления логистикой не менее 3 лет. Назначение на должность директора по логистике и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению исполнительного директора.

Должностная инструкция директора по логистике

Назначение на должность Директор автопарка и освобождение от нее производится приказом Проректора по административно-хозяйственной работе Далее — АХР по представлению директора автобазы. На должность Директор автопаркана значается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих инженерно-технических должностях, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 3 лет. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной. Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного. Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;. Организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной. Порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;.

Должностная инструкция исполнительного директора автотранспортной компании

Должностная инструкция генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника. Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.

Читать еще:  Испытательный срок как уволить за прогула

Главная Должностные инструкции автотранспорт Должностные инструкции администратора Должностные инструкции бухгалтера Должностные инструкции в библиотеке Должностные инструкции дизайнера Должностные инструкции директора Должностные инструкции заведующего Должностные инструкции инженера Должностные инструкции кассира Должностные инструкции менеджера Должностные инструкции механиков Должностные инструкции начальника. Во время отсутствия директора транспортного предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. В своей деятельности директор транспортного предприятия руководствуется: – законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; – методическими материалами, касающимися деятельности транспортного предприятия; – уставом транспортного предприятия; – правилами трудового распорядка; – настоящей должностной инструкцией.

Должностные инструкции директора транспортного транспортного предприятия

Открыть в формате WORD. На должность Директора по логистике назначается лицо, имеющее высшее образование опыт управления логистикой не менее 3 лет. Назначение на должность Директора по логистике и освобождение от нее производится приказом Директора предприятия по представлению исполнительного директора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязанности исполнительного директора заключается в разработке и внедрении системы эффективной работы предприятия. Это включает в себя многое: от рекламных кампаний до переговоров с партнерами и поставщиками. Читайте у нас должностную инструкцию исполнительного директора.

Скачать документ из статьи

Должностная инструкция исполнительного директора

« » ______________________ 20__ г.

І. Общие положения

1. Исполнительный директор принадлежит к категории «руководители».

2. Назначение на должность исполнительного директора и освобождение от нее осуществляется по приказу генерального директора.

3. Исполнительный директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

4. На должность исполнительного директора назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.

5. Во время отсутствия исполнительного директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Исполнительный директор должен знать:

– гражданское, хозяйственное, трудовое, налоговое законодательство;

– организационно-штатную структуру компании;

– нормы делового этикета и общения;

– методы управления компанией, персоналом;

– организацию труда, выпуска продукции.

7. В своей деятельности исполнительный директор руководствуется:

– Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами организации;

– приказами и распоряжениями руководства;

– данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности исполнительного директора

Исполнительный директор выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие сотрудников структурных подразделений.

2. Контролирует деятельность подразделений в соответствии с планами их работы.

3. Принимает участие в формировании стратегии компании.

4. Отвечает за выполнение всех приказов руководства организации, соблюдение трудовой дисциплины.

5. Информирует генерального директора и его заместителя о ходе работ в компании и реализации планов.

6. Производит оперативную оценку, анализ показателей деятельности организации, разрабатывает планы по их корректировке.

7. Разрабатывает нормативы выполнения трудовых операций, пропорциональную, обоснованную загрузку персонала.

8. Разрабатывает и улучшает систему вознаграждения работников и отвечает за ее реализацию.

9. Способствует созданию нормальных бытовых условий для работы сотрудников организации.

10. Регулярно составляет документы, содержащие анализ финансов и ресурсов, оперативные планы.

11. Разрабатывает проекты договоров, контрактов, соглашений.

12. Налаживает делопроизводство в компании в соответствии с установленными нормами.

13. Контролирует юридическое, экономическое соответствие договоров, контрактов, соглашений интересам организации.

14. Выявляет и устраняет недостатки в работе компании.

15. Организует либо выполняет отдельные задания и поручения генерального директора.

ІІІ. Права

Исполнительный директор имеет право:

1. Самостоятельно принимать решения и реализовывать их выполнение подчиненными в пределах своей компетенции.

2. Не приступать к исполнению решений руководства компании, если они противоречат действующему законодательству РФ и нормативным документам организации.

3. Выдвигать предложения руководству по улучшению деятельности подразделений компании и получать ответ о результате их рассмотрения.

4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по поощрению работников за успешное выполнение трудовых задач; взысканию лиц, не выполнивших возложенные на них обязанности.

5. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

6. Действовать по доверенности от имени организации.

7. Представлять интересы компании во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти, иными структурами.

8. Требовать от сотрудников организации предоставления материалов, необходимых для выполнения своих функциональных обязанностей.

ІV. Ответственность

Исполнительный директор несет ответственность за:

1. Материально-техническое обеспечение деятельности организации.

2. Реализацию политики компании.

3. Соблюдение трудовой дисциплины, выполнение сотрудниками приказов и распоряжений руководства.

4. Предоставление работникам организации или иным лицам недостоверной информации.

5. Причинение ущерба компании, ее контрагентам, государству, сотрудникам.

6. Разглашение коммерческой тайны, личных данных, конфиденциальной информации.

7. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

8. Правонарушения, допущенные в процессе своей деятельности.

7. Нарушение техники безопасности, противопожарной защиты.

8. Проведение несанкционированных руководством встреч, переговоров, представления интересов организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector