+8 (800) 500-27-29

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Как взыскать материальный ущерб с работника

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб.

Взыскание ущерба с работника

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Читайте также Компенсация рассчитывается: с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба; с учетом реального износа на основании бухотчетности.

Это вариант применяется в том случае, если рыночная

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

24 января 2019 г.

12:08 Автор: Демидов Г. И., эксперт журнала Журнал «» № 1/2018 В каких случаях работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности? Этот вопрос стал актуальным в связи с тем, что 8 декабря 2017 года вступили в силу поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Федеральный закон № 359-ФЗ), которым понятие «административный проступок» заменено на понятие «административное правонарушение».

В связи с этим работодатели не смогут привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность.

Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее. Содержание: Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст.

246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта: на основании

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

23 мая 2017 г. 13:09 Автор: Лопатина А. М., эксперт информационно-справочной системы «» Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2017 № – пример того, как судьи рассматривают иски работодателей о взыскании с работников – материально ответственных лиц сумм причиненного организации ущерба.

4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 работодатель обязан доказать:

  1. наличие прямого действительного ущерба;
  2. противоправность поведения (действия или бездействие) материально ответственного лица;
  3. причинную связь между поведением сотрудника и наступившим ущербом;

К сведению: согласно ст.

238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное

Возмещение ущерба работником работодателю

→ → Актуально на: 22 августа 2017 г.

Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком ().

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Определение суммы урона определяется работодателем двумя способами – в общем и особом порядке. Так, согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер компенсации должен соответствовать текущим потерям.

Важно! Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия (либо их отсутствие), повлекшие за собой причинение урона работодателю. После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Такая мера уместна в двух случаях: если потери незначительны либо провинившийся сотрудник имеет положительную репутацию в профессиональных кругах (имущество «пострадало» по неосторожности).

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Читать еще:  Открыть ип для инвалида детства

    ГлавнаяПравоТрудовое право Взыскание материального ущерба с работника через суд Во все времена было принято, что работодатель должен доверять своему подчиненному.

Именно в этом случае устанавливаются доверительные отношения, которые приводят сотрудничеству и благоприятному исходу.

Но, на сегодняшний день, известно такое понятие как взыскание материального ущерба с работника через суд.

Такая ситуация может происходить по ряду причин. Среди них можно выделить передачу ценного инструмента или оборудования за территорию предприятия, некачественное выполнение работы, ущерб для предприятия.

Процедура определения размера и взыскания работодателем материального ущерба с работника

› › › В случае причинения сотрудником ущерба работодателю он должен его компенсировать. При привлечении работника к материальной ответственности работодателю следует четко следовать алгоритму, который прописан в Трудовом кодексе.

Содержание Сумма причиненного работнику материального ущерба определяется работодателем с учетом положений ст. 238 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, в обязанности работника входит компенсация работодателю прямого действительного материального ущерба.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Консультация юриста

Информация

Нужно ли возмещать материальный ущерб нанесенный работнику работодателем

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий. Рассмотрим процедуру взыскания материального ущерба с виновного работника пошагово.

Шаг 1. Необходимо определить причиненный материальный ущерб в общих чертах и предположительно виновного работника. Это делается, как правило, при помощи служебной записки от непосредственного руководителя работника, либо лица ответственного за утраченный или испорченные материальные ценности, если ущерб был нанесен не им самим.

Шаг 2. Создается комиссия для проведения служебного расследования.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного.

  1. Средств на амортизацию инвентаря;
  2. Декретных;
  3. Пособия по беременности и родам.
  4. Выплат, которые покрывают материальные затраты на перевод сотрудника в другую местность;
  5. Командировочных;

Если материальный ущерб работодателю был причинен группой лиц, то сумма компенсации, выплачиваемой каждым из них, определяется степенью вины и типом материальной ответственности (она может быть полной либо ограниченной).

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Ничего подобного! Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб. Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом. А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества.

Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч.

Возмещение материального ущерба работником

Это быстро и бесплатно!

Статья 238 ТК РФ гласит о том, что работник обязан компенсировать работодателю прямой материальный ущерб, действительно имевший место быть. Однако если вина работника прямо не доказана, то он не обязан возмещать ущерб. Предположим ситуацию, сотрудник вышел на работу в определенный день.

В его смену было испорчено дорогостоящее оборудование, но сам сотрудник не использовал станок в профессиональной деятельности. В этом случае он не обязан возмещать материальный ущерб, а если виновное лицо отсутствует или не будет найдено, то все расходы, связанные с наладкой и восстановлением станка, будет нести организация.

Или иная ситуация: работнику выдавалась инструмент, спецодежда, срок службы которой не истек, но ценности были утеряны работником.

Взыскание ущерба с работника

Причиной ущерба могут послужить умышленные действия или неосторожность.

238). За причиненный ущерб работник несет при соблюдении следующих условий:

  • Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно. Работодатель для установления точной суммы обязан провести полную проверку с привлечением специальной комиссии (стат. 247 ТК).
  • Вина сотрудника доказана – в качестве подтверждающих документов/обстоятельств используются результаты инвентаризаций, служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д.
Читать еще:  Для чего надо межевание

В соответствии со стат.

Материальная ответственность работодателя перед работником: что это, виды, возмещение

Глава 38 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых руководитель обязан безотлагательно решить вопрос о предоставлении компенсации.

Условия, при которых наступает материальная ответственность работодателя:

  1. Если в результате действий руководителя, работнику нанесен вред здоровью либо личному имуществу.
  2. Если в процессе трудовых отношений, со стороны руководителя были допущены незаконные действия;

Наступление подобных условий говорит о том, что работник может обратиться к организации, в которой он трудится, с просьбой возместить причиненный урон в добровольном порядке.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб.

Он выражается в:

    Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность). Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

Распространенными видами действительного ущерба являются: недостача денежных средств или имущественных ценностей; выплаты за время вынужденного простоя либо прогула; порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт; сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.

Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Согласно установленным ТК РФ нормам, каждая сторона трудовых отношений может привлекаться к материальной ответственности.

В случае с работодателем это возможно при совершении им следующих неправомерных действий:

  1. причинение вреда морального характера.
  2. незаконное лишение гражданина возможности работать;
  3. незаконное отстранение от выполнения должностных полномочий;
  4. и других видов денежных средств, полагающихся к зачислению на счет работника;

В соответствии с , руководство компании, причинившее вред имуществу работника, возмещает трудоустроенному гражданину все убытки, которые он понес вследствие неправомерного лишения возможности трудиться.

При незаконном увольнении, переводе на другую должность и отстранении от работы сотрудник лишается дохода.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника.

Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущерба.

И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества.

Такая комиссия нужна, чтобы установить и подтвердить две вещи: точный размер ущерба.

Имейте в виду, что размер ущерба подсчитывать можно только по балансовой (остаточной для основных средств) стоимости.

konsulan.ru

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

  1. Составить приказ о создании комиссии для рассмотрения факта причиненного материального ущерба;
  2. Обнаружить причину для выплаты материальной компенсации работником работодателю;
  3. Письменно зафиксировать факт причиненного ущерба;

На собрании специалисты организации решают, в каком размере работник будет обязан возместить материальный ущерб.

  1. Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то зафиксировать это в виде соответствующего акта;
  2. Предложить работнику составить письменное объяснение ущерба, причиненного им по отношению к работодателю;

Акт должен быть подписан не менее чем тремя очевидцами прямого отказа работника от написания объяснительной.

  1. Итоги проведения комиссии.

Порядок взыскание материального ущерба причиненного работником работодателю по ТК РФ

В том случае, если сотрудник не желает писать объяснительную, составляется акт о его отказе. Данный документ затем подписывается тремя свидетелями того факта, что служащий прямо противился составлению заявления.

Если размер материального ущерба, причиненного служащим, превышает величину среднемесячного оклада сотрудника, наниматель отказывается от своих претензий и прощает долг или договаривается с подчиненным о выплате компенсации долями. Далее все зависит от настроя работника: если сотрудник не хочет договариваться с нанимателем, второй имеет законное право на подачу искового заявления в суд с целью принудительного взыскания средств;

Читать еще:  Образец ответа на жалобу к стоматологу

Как написать работодателю об отказе добровольного возмещения ущерба

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение.

Инфо Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю. Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл.

39 Важно ТК РФ). Работник обязан возместить ущерб работодателю, если: 1.

В совокупности имеются 3 обстоятельства:

  1. работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей либо график платежей указывается в самом соглашении (Пример 9). С

Если работник отказал возмещать ущерб

Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

Внимание Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

И дело не столько в исполнении документа о присуждении суммы ущерба (речь идет о решении суда о взыскании с работника суммы ущерба в пользу работодателя), сколько в отказах судов в удовлетворении исков работодателей к работникам о взыскании ущерба. Такие случаи не единичны и не ограничиваются одним каким-то регионом или типичным случаем.

На основании уже имеющейся судебной практики можно сделать выводы о типичных ошибках, допускаемых работодателем при оформлении трудовых отношений, при возникновении ситуации нанесения работником работодателю ущерба, а также при подготовке доказательной базы в суд по спорам о взыскании ущерба. Ошибка 1. С материально ответственным лицом не заключен договор о полной материальной ответственности Слово закона: В соответствии со ст.

Как оформить возмещение работником материального ущерба?


Форма такого соглашения законодательно не установлена.

Соглашение в данном случае не требуется.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний.

Работник не вернул служебный ноутбук.

Как взыскать ущерб в полном объеме

Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб.

Факт передачи работнику имущества должен быть документально подтвержден Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии.

Возмещение материального ущерба работником

В этом случае на сотрудника также будет возложена обязанность по возмещению материального ущерба. Согласно законодательству РФ, сумма взыскиваемого с работника материального ущерба не может превышать величину его среднемесячного заработка. При этом организация имеет право единократно в полном объеме удержать величину ущерба с заработной платы работника, а может удерживать денежную сумму частями, в течение нескольких месяцев.

Если работник не выплачивает в пользу организации денежные средства вовремя, то на оставшуюся сумму его задолженности перед работодателем могут начисляться проценты. Лицо, на которого возложено материальное взыскание, имеет право внести самостоятельно денежные средства в кассу организации в погашение своей задолженности. Если этого не происходит, работодатель производит удержание из его заработной платы.

Но работодатель не имеет права самовольно удерживать сумму материального ущерба из заработной платы.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного. Этот документ должен быть выпущен не позднее, чем спустя 30 дней с момента констатации факта нанесения ущерба и отражения такового в инвентаризационном акте.

Сумма, которая будет взыскана с сотрудника, не должна превышать его месячную заработную плату (устанавливается на основании фактической з/п за 12 мес.).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector