Увольнение временного работника в связи с выходом основного из декрета

Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется?

Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор.

По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск. Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников.

Как быть с временным работником?

Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.

Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.

Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.

Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного

Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора.

Для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение. В нем указывается, что срочный характер трудового договора утрачен.

В данном случае составлять новый договор не требуется. Ведь соглашение не отменяет, а дополняет договор.

Как правильно внести изменения в договор?

По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.

Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность. Для этого издается соответствующий приказ.

В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?

Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.

Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.

В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Выход основного сотрудника из декрета

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на «декретной» ставке, с 11.07.2016 в Сбере, давно хотела попасть сюда на работу, и вот мне предложили на декретную ставку на 2-3 мес, на меня посмотрят как я себя проявлю и потом если буду работать нормально, меня переведут на основную ставку. Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля 2016 г на период декретного отпуска основного сотрудника (так написано в тр договоре) г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна. Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября 2016 г и это уже точно. Пока работодателю я ничего не сказала, боюсь, что сразу дадут пинка. Мой врач сказал мне, что уходить в декрет мне 17 ноября, т.е. Мне не хватает месяца уйти в декрет. Прошу меня не осуждать, мне 30 лет, и работаю с 16. Весной предыдущий банк лишен лицензии, поэтому пришлось искать новую работу. С детьми несколько лет, простите, не получалось, даже лечиться думали. Так же есть ипотека. поэтому я волнуюсь что меня ждет дальше: уволят, не уволят, дадут уйти в декрет или нет, есть ли возможность как нибудь дольше «задержаться» (из-за возможности платежей по ипотеке)на работе пепед декретом. Вопрос к опытным людям, которые могут дать правильный совет, что мне делать, т.к. Боюсь пока сказать на работе о своем положении, боюсь что сразу попросят кйти. Как грамотно поступить, может на больничный уйти с 03 октября ( дата выхода осн сотрудника), если работодатель не захочет меня оставить, если даже не уйти в декрет, то подольше задержаться на этой работе до ухода в декрет. В общем помогите, прошу, я в отчаянии

«меня приняли 11 июля 2016 г на период декретного отпуска основного сотрудника (так написано в тр договоре) г-жи Кузнецовой.» — Вы не шутите, прямо так и написано. Но это же бред, неужели в Сбере нет грамотных кадров, слабо верится.
Должно быть написано: «на время отсутствия основного работника экономиста Кузнецовой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место».
Нет в законодательстве ДЕКРЕТНОГО отпуска, ну нет, а есть отпуска по БИР и УЗР до достижения ребёнком возраста 3 лет.
«Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября 2016 г и это уже точно.» — планы есть планы, а жизнь есть жизнь, так что ещё не факт абсолютно, что выйдет.
«Пока работодателю я ничего не сказала, боюсь, что сразу дадут пинка.» — не смогут дать пинка однозначно, а вот переговорить с «декретницей» и попросить её выйти на пару дней, чтоб Вас уволить — это могут вполне организовать.
«Мой врач сказал мне, что уходить в декрет мне 17 ноября, т.е. Мне не хватает месяца уйти в декрет.» — видите ли, именно в Вашей ситуации, особо так ничего не светит, увы.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Короче суть такова, есть вакантные равные или ниже оплачиваемые, Вас обязаны перевести до окончания БЕРЕМЕННОСТИ, если нет, то увы, по выходу основного работника увольнение.
«Прошу меня не осуждать, мне 30 лет, и работаю с 16. Весной предыдущий банк лишен лицензии, поэтому пришлось искать новую работу. С детьми несколько лет, простите, не получалось, даже лечиться думали.» — а и не за что осуждать то.
«Так же есть ипотека. поэтому я волнуюсь что меня ждет дальше: уволят, не уволят, дадут уйти в декрет или нет, есть ли возможность как нибудь дольше «задержаться» (из-за возможности платежей по ипотеке)на работе пепед декретом.» — конечно надо держаться до упора, если это не угрожает здоровью ребёнка.
«Вопрос к опытным людям, которые могут дать правильный совет, что мне делать, т.к. Боюсь пока сказать на работе о своем положении, боюсь что сразу попросят кйти.» — а Вы что все просьбы работодателя исполняете. Если наберутся наглости попросить, то и послать лесом, полем, огородом будет не грех. А так только выход основного работника несёт в себе угрозу, подчёркиваю не обещание, а фактический выход на работу.
«Как грамотно поступить, может на больничный уйти с 03 октября ( дата выхода осн сотрудника),» — а чем он Вам поможет. Единственно его однозначно оплатят, но с учётом перерывов в работе, не думаю, что пособие будет значительным.
» если работодатель не захочет меня оставить,» — а какой смысл ему Вас оставлять. Вы только пришли и исчезнете на 3 года, а оно ему надо.
«если даже не уйти в декрет, » — ну это Вам даст только возможность получить пособие по БИР, и возможно по рождению на работе.
«то подольше задержаться на этой работе до ухода в декрет.» — только не выход основного работника, более ничего.
«В общем помогите, прошу, я в отчаянии» — а чего отчаиваться то раньше времени, ждите пока, а там видно будет.
1. Встать на учёт на ранних сроках беременности, положено пособие, не бог весть что, но тем не менее.
2. Пока не спешите «радовать» работодателя. Но всё равно известить придётся.
3. Старайтесь идеально выполнять свои должностные обязанности, а что а вдруг.
Ну а так же изучайте свои трудовые права, ТК РФ есть в открытом доступе в инете.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется?

Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор.

По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск. Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников.

Как быть с временным работником?

Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.

Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.

Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.

Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного

Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора.

Для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение. В нем указывается, что срочный характер трудового договора утрачен.

В данном случае составлять новый договор не требуется. Ведь соглашение не отменяет, а дополняет договор.

Как правильно внести изменения в договор?

По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.

Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность. Для этого издается соответствующий приказ.

В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?

Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.

Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.

В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector