+8 (800) 500-27-29

Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2020 году

Выходное пособие необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Вопрос:

Запланированная дата сокращения работника 07.07.2019. Работника уволили досрочно 08.05.2019. В день увольнения 08.05.2019 выплатили дополнительную компенсацию за дни, недоработанные до запланированной даты сокращения, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 05.07.2019 работник обратился за выплатой второго среднего месячного заработка в связи с нетрудоустройством. Данную выплату необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Ответ:

Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Авторы высказывают различные точки зрения по этому поводу:

1) Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

2) Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства – по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. С какого момента начинает течь период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ: с даты фактического (досрочного) увольнения или с даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако некоторые суды исходят из того, что, если работник был уволен досрочно, период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012).

Дополнительно стоит отметить, что выплата компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК не лишает работника права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. 1 , 2 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).

Таким образом, поскольку ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, по нашему мнению, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата – 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ: Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства – по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник увольняется досрочно, то среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается по истечении двух месяцев со дня запланированного увольнения при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве бывшего работника; средний заработок за третий месяц – по истечении трех месяцев со дня запланированного увольнения (при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства).

Читать еще:  Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Следовательно, в ситуации, когда работник досрочно уволен 19.06.2018, а запланированная дата увольнения по сокращению штата – 19.08.2018, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства – по истечении второго и третьего месяцев соответственно считая со дня запланированного увольнения.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: оформление, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам

Хозяйствующий субъект может увеличивать или уменьшать объемы своей деятельности. Порой ему приходится закрывать один вид деятельности или ликвидировать предприятие в целом. Все это приводит к тому, что приходится осуществлять увольнение по сокращению штатов. Она полностью регламентирована нормами законодательства, и должна соблюдаться сторонами.

Виды сокращения

Сокращение представляет собой процедуру, которая предполагает увольнение работников определенной профессии или определенного количества разных специалистов. Таким образом выделяют две разновидности: сокращение штата работников и сокращение численности.

Какая бы не осуществлялась процедура, для ее проведения требуется наличие обоснованных причин. Иначе это может привести к тому, что уволенные сотрудники смогут восстановиться.

Сокращение штата

Оно происходит, когда осуществляется пересмотр структуры предприятия и корректировка штатного расписания. В результате из данного акта исключаются определенные профессии, которые закрываются. Лица, которые были задействованы на них переводятся на другие профессии или сокращаются.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда закрывается магазин и переходит на Интернет-торговлю. Продавцы, которые работали в нем, сокращаются.

Порой под сокращение штата администрация может пытаться замаскировать увольнение негодного ей работника. Если исключить из штатки одну должность и ввести другую, при этом обязанности по двум данным места совершенно одинаковые, то данное сокращение может быть признано фиктивным.

Сокращение численности рабочих

Сокращение численности работников предполагает, что данная профессия останется в штатном расписании, но количество рабочих единиц, занятых на ней сокращается.

В данной ситуации организация может оказаться, если меняется технологический процесс, внедряется новое оборудование, сменяющее ручной труд на автоматизированный.

Примером, сокращения численности работников может служить внедрение станка с компьютерным управлением, который по программе может выполнять три – четыре операции, на каждой из которых работал отдельный специалист.

Кого нельзя уволить по сокращению?

В связи с тем, что при сокращении происходит увольнение значительного количества работников, то данная процедура полностью регламентирована законодательством и проходит под контролем соответствующих органов.

Кроме этого, существует перечень категорий работников, которые либо запрещается сокращать, либо у них есть привилегии перед другими сотрудниками.

Нормы не разрешают сокращать:

  • Сотрудниц компании в положении, которое подтверждается справками врача.
  • Работниц организации, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Работников предприятия, у которых есть статус одинокого родителя, при условии, что их дети не достигли возраста 14 лет, или ребенок является инвалидом и ему не исполнилось 18 лет.
  • Работников предприятия, которые находятся на больничном. Данная льгота распространяется только на время периода нетрудоспособности.
  • Работников, которые находятся в отпусках. Здесь также как в и предыдущем случае, данная льгота заканчивается, если отпуск прекращается, и данный человек выходит на работу.

Данное правило обязательно должно учитываться руководством компании при составлении списков сокращаемых.

Можно выделить следующие льготные категории, которые имеют привилегированное место при определении того, кто останется дальше работать на предприятии:

  1. Работники, являющиеся единственными кормильцами в их семье.
  2. Сотрудники компании, у которых есть двое и более детей в семье.
  3. Работники компании, у которых на предприятии была получена производственная травма.
  4. Работники-инвалиды, у которых получение группы было связано с несением ими военной службы.
  5. Сотрудники, которые прошли повышение квалификации по инициативе данной организации.
Читать еще:  Платят ли налоги с пособия по безработице

Решение по определению лиц, подлежащих сокращению, принимаются комиссионно. Данная комиссия формируется на основании приказа руководства компании. В данном распоряжении обязательно должны быть также определены ее цели и задачи, лица, которые входят в нее, режим работы и т.д.

Кадровая служба предоставляет комиссии личные дела. Они тщательно изучаются ее членами. При необходимости для подтверждения определенной информации, у работника могут запрашиваться дополнительные сведения и документы.

Рассмотрению подлежат докладные и служебные записки от непосредственного руководства сокращаемых работников. В них могут содержаться ходатайства и рекомендации, информация о достижениях и проступках работников.

Права работника при сокращении

Сокращение численности или штата работников предполагает, что работодатель должен соблюдать установленные законодательством права лиц, работающих на предприятии.

К ним можно отнести:

  • Администрация должна обязательно направлять уведомление о сокращении работника ему в срок до двух месяцев до предполагаемой даты расторжения с ними трудового контракта. Оно должно обязательно вручаться работнику в руки, или отправляться ему с помощью заказного письма.
  • Руководство также должно постоянно работнику предлагать имеющие на предприятии вакансии. Они оформляются в виде писем.
  • Каждый работник, который увольняется по сокращению, имеет право на получение среднего заработка за два месяца, а если он не устроиться на работу, то оплате подлежит и третий месяц, при условии, что данное лицо встало на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
  • Если работник относится к льготным категориям, то он может воспользоваться своим положением, чтобы сохранить работу.
  • Сотрудник компании может уволиться до момента сокращения, досрочно.

Выплаты по сокращению штата работников 2020

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2020 году

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выплаты при сокращении в 2020 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Пособие по сокращению штата в 2020: выплаты и компенсации при увольнении

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2020 году

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы. Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Читать еще:  Какие документы должны быть в комплекте для получения накопительной части

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно принимать во внимание заработок увольняемых в расчетном периоде. Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2020 году

При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2020-2020

  • принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
  • уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
  • уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
  • непосредственно увольнение сотрудников.

Получи компенсацию и пособие

Выплата при сокращении может быть получена только сотрудником с которым заключен трудовой договор при ликвидации компании, либо сокращении численности или штата сотрудников. Есть некоторые сотрудники, которым в выплате выходного пособия может быть отказано:

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами

  • Выходное пособие в сумме зарплаты за месяц. Его выплата осуществляется вместе с завершающим расчетом при расторжении договора.
  • Средний заработок за месяц на период, пока уволенный не найдет себе новое место труда, но не больше 2-х месяцев с факта увольнения. При этом в качестве выплаты за первый месяц зачитается выходное пособие. Выплата этой суммы выполняется в день выдачи зарплаты на основании удостоверения личности и трудовой, в которой нет записи о приеме на работу.
  • Месячный заработок за третий месяц, при условии что работник в срок 14 дней с даты сокращения зарегистрировался в службе занятости, но она не смогла его трудоустроить. Выдается в день выплаты зарплаты на основании паспорта, трудовой и справки из службы занятости.

Увольнение по сокращению штата, компенсация по Трудовому Кодексу РФ в 2020 году

Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать высчитывается со среднего оклада.

Какая компенсация положена при сокращении штата работников по ТК РФ 2020

Оплата может состояться и за 3-й месяц, если сотрудник остается безработным. Этот факт подтверждает Служба занятости. Ваша трудовая книжка остается без новых записей. Это служит подтверждением того, что новую работу вы не нашли. В случае ликвидации компании сотрудникам также назначается выходное жалованье.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector