Срочный трудовой договор и отпуск ежегодный

Отпуск при срочном трудовом договоре

Любой трудящийся гражданин, вне зависимости от вида заключенного трудового соглашения имеет право на отдых, оплаченный организацией-нанимателем. Отказ работодателя в предоставлении подчиненному отпускного периода является нарушением положений трудового законодательства и может стать причиной привлечения должностного лица к административной ответственности. Отпуск при срочном трудовом договоре также полагается сотрудникам, которые были приняты на работу нанимателем, преследующим такие цели:

  • Необходимость заполнения места работника, который временно отсутствует в организации, например, из-за нахождения в декрете;
  • Необходимость привлечения кадров для выполнения работ сезонного характера;
  • Привлечение дополнительной группы работников для устранения последствий какого-либо чрезвычайного происшествия;
  • Необходимость введения на предприятии временной должности для выполнения ряда конкретных задач.

Виды отпусков при заключении временного соглашения

Законодатель предписывает трудящимся гражданам право на получение нескольких видов отпускных периодов, в оформлении каждого из которых имеются собственные нюансы. К основным видам отдыха относятся:

  1. Основной отпуск, который подлежит оплате со стороны работодателя и предоставляется всем трудящимся лицам каждый год. Для сотрудников, выполняющих трудовые обязательства в организации на бессрочной основе, его продолжительность составляет 28 дней и более. Лицам, которые работают на срочной основе, предоставление ежегодного отпуска осуществляется из расчета 2 выходных дня за один отработанный месяц;
  2. Дополнительный отпуск. На его предоставление работник может рассчитывать в случаях, когда имеются уважительные причины для временного отстранения от рабочей деятельности. Однако такой вид отдыха не предоставляется работникам, с которыми заключено временное трудовое соглашение;
  3. Декретный отпуск предоставляется каждой женщине, вне зависимости от типа трудовых отношений с работодателем. Оформление данного отпускного периода сотрудницами, работающими по срочному договору, имеет следующие особенности:
  • Если сотрудница после трудоустройства предъявляет документ о наличии беременности, работодатель не имеет право уволить ее после истечения срока действия документа. Руководитель обязан будет продлить соглашения до даты выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам;
  • Раз в триместр женщина обязана предоставлять работодателю справку из медучреждения о наличии «особенного» положения;
  • После рождения малыша, работодатель имеет законное право завершить с женщиной трудовые отношения, при условии, что срок договора уже истек.
  1. Учебный отпуск имеют право оформить работники, которые параллельно с трудовой деятельностью проходят обучение в одном из образовательных учреждений. Предоставление данного периода «отдыха» постоянным сотрудникам является обязанностью работодателя, а вот предоставление аналогичного периода временным подчиненным – лишь правом нанимателя. Предоставление учебного отпуска лицам, работающим по срочному договору, должно быть зафиксировано в локальных документах организации или же оговорено с нанимателем в момент трудоустройства, в противном же случае, должностное лицо может отказать подчиненному в предоставлении отпуска на сдачу сессии.

Порядок предоставления отпуска при срочном трудовом договоре

Для того чтобы уйти в отпускной период на законных основаниях, обеим сторонам трудовых отношений следует соблюсти соответствующую процедуру его оформления, предписанную законодателем. Процесс ухода временного сотрудника в отпуск не отличается от ухода постоянного работника и имеет следующий порядок:

  1. Оформление и подача заявления начальнику предприятия. В документе указывают:
  • Должность руководителя компании;
  • Наименование организации-нанимателя;
  • ФИО начальника, на имя которого подается заявление;
  • Должность работника, желающего уйти в отпуск;
  • ФИО работника;
  • Прошение о предоставлении отпуска;
  • Продолжительность периода отдыха;
  • Даты начала и завершения отпуска;
  • Дату составления документа;
  • Личную подпись заявителя документа.
  1. После подачи документа работодатель должен его одобрить, завизировав собственной подписью. Если такой визы не будет стоять на документе, сотрудник не вправе самостоятельно покинуть свое трудовое место;
  2. На основании подписанного заявления в организации издается соответствующий Приказ о направлении подчиненного в отпуск на определенный период времени;
  3. Далее специалистами кадрового отдела оформляются дополнительные документы, а бухгалтером производится вычисление суммы отпускных, положенных лицу к выплате. Финансы должны быть предоставлены сотруднику за три дня до начала отпуска, в противном случае, лицо имеет право перенести свой отдых до момента получения денежных средств.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

Читать еще:  Договор дарения квартиры с согласия супруга образец

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Правила расчета продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре

Количество дней отдыха, которыми может воспользоваться временный сотрудник, зависит от срока действия трудового соглашения с нанимателем. Согласно нормам действующего законодательства, порядок расчета количества отпускных дней выглядит следующим образом:

  • Если соглашение между нанимателем и подчиненным заключено на срок до 6 месяцев или на период выполнения работ сезонного характера, то за каждый отработанный месяц лицу начисляется 2 дня отпуска. В данный период не включаются выходные дни работника и государственные праздники;
  • В остальных случаях, начисление отпускных суток происходит по принципу 2,33 дня за отработанный сотрудником месяц. Таким образом, за год трудоустройства гражданину будет начислено 28 дней отпускного периода.

В связи с тем, что большинство срочных трудовых договоров заключается на несколько месяцев, работодатели практикуют предоставление сотрудникам отпуска за несколько дней до истечения срока действия трудового соглашения, то есть после выполнения всех возложенных на гражданина задач. Если же период действия договоренностей превышает 1-2 года, то воспользоваться отпускным периодом лицо может лишь после истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

Способы расчета отпускных средств при срочном трудовом договоре

Как ранее упоминалось в статье, от срока действия трудового соглашения зависит порядок определения полагающихся дней отпуска и начисления финансовых средств за эти интервалы времени. Определение итоговой суммы отпускных выплат основывается на среднем доходе сотрудника, получаемом за одну трудовую смену. Вычислить данное значение можно двумя способами:

  1. Если срок действия договора не превышает двухмесячного периода или же лицо было принято для выполнения сезонных работ, то установление среднедневного заработка происходит таким образом: определяется доход лица за период действия трудового соглашения и делится на количество трудовых смен;
  2. Для иных договоров временного характера используется следующий способ: определяется годовой доход лица, который делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (величина, обозначающая среднее количество дней в месяце).

Компенсация за не отгулянные дни при увольнении

Как правило, целью сотрудников, оформляющихся в организацию на временной основе, является получение определенного дохода, а возможность ухода в отпуск стоит на последнем месте. Именно поэтому большинство работников в момент расторжения трудового контракта вследствие истечения срока его действия имеют определенное количество дней неиспользованного отпускного периода.

В этой ситуации работодатель обязан выплатить гражданам материальную компенсацию взамен предоставления отдыха. Определение ее размера осуществляется также на основании среднедневного заработка сотрудника, а расчеты производятся бухгалтером по одному из вышеперечисленных способов.

Правила оформления отпуска при срочном трудовом договоре

Срочные договора имеют разную продолжительность, даже такую, при которой работник «срочник» может наработать себе на отпуск.

Положен ли отпуск при СТД

114-ая статья ТК дает право всем работникам на оплачиваемый отпуск, не делая при этом различий в способе трудоустройства. Это касается и срочных договоров. Длительность договора в подобном случае не имеет значения. Она влияет только на продолжительность отпуска. Которая может составить:

  • При длительности СТД до 2-х месяцев отпуску полагается быть рассчитанным с условием выделения 2-х рабочих дней отдыха за 1-н месяц работы. Такое же правило касается и договоров на сезонные работы. Нерабочие дни (включая и праздники) в отпуск не включаются и выплата за них не насчитывается.
  • При более длительных сроках СТД, за месяц работу насчитывается уже 2,33 дня отдыха (28/12). В данном случае в зачет идут уже календарные дни.

Если рабочий своим правом на отпуск не воспользовался, то ему должны возместить потерю отдыха компенсацией. Здесь действуют общие правила для всех видов договоров. А оплачиваются все наработанные на компенсацию дни:

  • При 2-х месячном СТД – это 4-е дня.
  • При более долгом – 2,33 за каждый учтенный в договоре месяц.

Как считается отпуск при срочном трудовом договоре

При заключении данного вида договора, сотрудник должен вникнуть в правила предоставления отпуска, которые могут отличаться по критериям, зависящим от срока заключения договора и вида отпуска.

Читать еще:  Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

По уходу за ребенком

При СТД подобная ситуация может возникнуть если сотрудница заключила его до, или в период беременности. Если окончание действия СТД пришелся на срок беременности, то действую такие правила:

  • Действие договора продлевается. В него включается период родов и декретного отпуска.
  • Справка о наличие беременности в этом случае обязательна.
  • Если женщине понадобился отпуск по уходу за собственным ребенком, то администрация должна его предоставить по заявлению.
  • Но это не меняет статус ТД. После прекращения отпуска по уходу действие договора прерывается.

Учебный отпуск

Временная работа является распространенной подработкой для студентов. Но проблемы начинаются во время сессии. Всегда требуется учебный отпуск. Права работающих на СТД студентов регламентирует 59-я статья ТК.

Для востребования учебного отпуска требуется:

  • Наличие данного пункта в коллективном договоре.
  • Включение права на учебный отпуск в заключенном со студентом СТД.
  • Справку с вызовом с места учебы.
  • Справку, подтверждающую использование отпуска по полному назначению.

По СТД на 6 месяцев

Максимально возможный отпуск – 28-мь дней. Это если проработал год. Но в данном случае, после полугода работы по срочному договору, продолжительность отдыха рассчитывается так:

  • За один проработанный месяц причитается 2,33 дня. Годовая сумма отпускных дней делится на число месяцев: 28/12 = 2,33.
  • Затем определяется длительность отпуска: 2,33×6 = 14.

На 2 месяца

К подобному виду отпуска еще приравнивается и отпуск для сезонных рабочих. При расчете принимается число отпускных дней, равное 2-ум. Следовательно, при 2-х месячном СТД рабочему обязаны предоставить отпуск в 4-е дня.

На 1 год

После того, как сотрудник проработал по СТД один год, он получает право на максимально возможную продолжительность общего отпуска. То есть на 28-мь дней.

В этом случае его отпускные права сравниваются с правами работников на бессрочных договорах. Если по должности, или по месту работы, ему положены дополнительные дни к отпуску, то он может получить и их.

Окончание действия СТД во время отпуска

Увольнение в период отпуска запрещено, если оно случается по инициативе руководства фирмы. А так как в данном случае основанием является окончание СТД, то увольнение возможно. Но с соблюдением определенных требований. А именно:

  • Уведомить сотрудника о планируемом увольнении письменно, и не позже чем за 3-и дня.
  • По увольнении направить рабочему письмо с пожеланием забрать трудовую книжку, или разрешить отправить ее по почте.

Отпуск и другие нюансы при сТД рассмотрены этим видео:

Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?

Каждому официально трудоустроенному гражданину, согласно закону, полагается ежегодный оплачиваемый период отпуска.

При этом права сотрудников, работающих на основании срочного трудового соглашения, практически не отличаются от тех, которыми обладают работники, осуществляющие профессиональную деятельность на бессрочной основе.

Как предоставляется отпуск срочнику?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Предоставляется ли срочнику?

Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, максимальный срок действия данного документа — 5 лет. В случае превышения этого временного периода трудовой договор считается бессрочным.

Зачастую граждане, не обладающие необходимыми знаниями, ошибочно предполагают, что при работе по срочному трудовому договору длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха сокращается пропорционально сроку его действия. Это утверждение не совсем верное.

Согласно данным ТК РФ, граждане, трудоустроенные по срочному соглашению, могут претендовать на те же компенсации и гарантии, что и другие работники. Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Процедура оформления заключается в написании работником заявления и подготовкой приказа. Подробно данный процесс рассмотрен в этой статье.

Сколько дней положено, если заключен на 2 месяца

Возникают ситуации, при которых компания заключает с работником срочный трудовой договор, который действует на протяжении 2 месяцев.

В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней?

Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

Другими словами, отработав 2 месяца, гражданин может претендовать на время отдыха, продолжительность которого рассчитывается следующим образом:

Отпуск за время работы = 2 (дни за каждый отработанный месяц) х 2 (отработано полных месяцев) = 4 (дни отпуска).

Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример.

Пример:

Предполагается, что гражданин Сидоров М.В. заключает с руководством фирмы “Ромашка” срочное трудовое соглашение. Дата его заключения — 1 января 2019.

В документе указана дата срока окончания его действия — 28 февраля 2019.

Общий срок его работы составит 2 месяца.

За это время ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня.

Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни.

Продолжительность при заключении на полгода

Граждане, трудоустроенные официально, могут претендовать на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Минимальная продолжительность времени, предназначенного на отдых — 28 календарных дней.

Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, данное правило определения количества отпускных дней действительно только в том случае, если работник работает на предприятии минимум 6 месяцев.

Исходя из этого можно сделать вывод, что при заключении трудового контракта, срок действия которого — полгода, гражданин обладает правом оформления ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Данный показатель определяется путем деления годовой продолжительности отпуска на 12 (28 / 12 = 2,33).

Если работнику полагаются дополнительные дни, то количество дней за каждый месячный период будет больше. Как считать данный показатель можно посмотреть здесь.

Таким образом, за 6 месяцев работы при годовой продолжительность в 28 дней работнику положено 14 отпускных дней.

При желании вместо указанного периода сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой начисления денежной компенсации, но сделать это можно только при увольнении.

В некоторых случаях отпуск может быть оформлен авансом — при взаимном согласии сторон трудового договора.

Если срочник работает по совместительству, то он также имеет право на полноценный отпуск.

Если соглашение действует 1 год

Действующими правилами ТК РФ определено, что сотрудник, отработавший в одной конкретной компании более полугода, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. При этом не учитывается вид трудового соглашения — срочный или бессрочный.

Из этого следует вывод — при заключении срочного трудового контракта, продолжительность действия которого год, официально трудоустроенному гражданину полагается ежегодный отпуск в полном объеме 28 календарных дней. Или более, если это предусмотрено должностью, характером или графиком работы или внутренней документацией компании.

Также в этом случае работодатель должен включить сведения о таком сотруднике в график отпусков. Не вносить корректировки в этот документ можно только в случае сезонных работ, когда продолжительность работы гражданина менее 2 месяцев.

Отпуск должен быть предоставлен по всем правилам. За 2 недели до его начала руководитель должен предупредить подчиненного о предстоящем событии путем отправки соответствующего уведомления.

В случае возникновения необходимости выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, расчет этой денежной суммы осуществляется таким же образом, как при заключении бессрочного трудового соглашения.

Полезное видео

Сколько денег полагается срочному работнику при уходе в отпуск, особенности расчета отпускных смотрите в видео:

При срочных отношениях сотрудник также имеет право на оплачиваемое отпускное время. Особенность расчета количества отпускных дней предусмотрено только для договора, срок которых 2 и менее месяцев. Такие срочники могут получить только 2 отпускных дня за каждый месячный срок.

При большей длительности правила предоставления ничем не отличаются от бессрочных отношений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector