Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Общие принципы создания корпоративных актов


Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что участники корпорации принимают решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения.

Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны учредителей, профсоюзных комитетов и других заинтересованных лиц, государственных органов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет. Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия (коллективными или единоличными).

В последнее время на страницы периодической печати часто попадали случаи нарушения принципа демократии в процессе принятия корпоративных решений, в частности корпоративных актов, в связи с приватизацией предприятий.

Юридическая техника

Она базируется на обеспечении равных прав при распределении ответственности и благ.

Это означает, что ко всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать установленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно отвечать за него и возмещать его.

Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты. К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся следующие.

Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е.

Общие принципы создания корпоративных актов

Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, органов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия (коллективными или единоличными).

Среди руководителей нередко находились «смельчаки», бравшие на себя решение принципиальных вопросов, которые затрагивают судьбу многих и многих работников (например, вопрос о приватизации, хотя по закону выяснение мнения работников коллектива является непременным условием приватизации).

Не всегда у коллектива имеются юридические средства, чтобы повлиять на «зарвавшихся» руководителей, не желающих считаться с его волей. Принцип гуманизма, т.

Язык публикации

Сегодня они строятся па принципах демократизма, законности, гуманизма, равноправия, соблюдения прав и свобод человека.

Нынешнее назначение корпоративных норм заключается в регулировании и гармонизации внутрикорпоративных отношений, предотвращении или сведении к минимуму опасности конфликтных ситуаций, а в случае возникновения таковых – в обеспечении эффективных мер по их разрешению.

Вместе с тем корпоративные нормы устанавливают степень ответственности работников в зависимости от их статуса и компетенции.

Конечно, описанная система принципов и их реализация представляет собой идеальный вариант. В жизни мы нередко сталкиваемся с попытками обойти установленные нормы, превысить полномочия и т.д. Достаточно часто нарушается принцип равноправия.

Речь идет не об уравниловке, которая ведет к свертыванию инициативы и здорового интереса, а об искусственном разграничении системы поощрений, когда

Общие принципы создания корпоративных актов.

Иногда случается, что коллектив работников принимает решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, органов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократичностью иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия (коллективными или единоличными).

Ответ на тему: «СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРИНЯТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ АКТОВ»

Акционерное общество — сложное образование, похожее на треугольник, в котором представлены три стороны: акционеры — управляющие — наемные работники.

Понятно, что корпорация может изменить любой свой корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относи- тельный, точнее, ограниченный характер. 8. Принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения.

Специальные принципы принятия корпоративных актов

Правовая материя в этом плане не составляет исключения. Вот почему этот принцип должен неукоснительно действовать не только в сфере законодательного, но и в сфере корпоративного регулирования.

Общие принципы создания корпоративных актов

Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринима- теля, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, орга- нов и организаций.

Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет. Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практи- ке возникает, когда корпоративные нормы принимаются управ- ленческими органами предприятия (коллективными или едино- личными).

Среди руководителей нередко находились «смельча- ки», бравшие на себя решение принципиальных вопросов, которые затрагивают судьбу многих и многих работников (напри- мер, вопрос о приватизации, хотя по закону выяснение мнения работников коллектива является непременным условием привати- зации). Не всегда у коллектива имеются юридические средства, Особенная часть Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных

Читать еще:  Прекращение опеки и попечительства. В каких случаях?

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Но как следует из изложенного выше, на деле это далеко не так.

Составление концепции — мероприятие интеллектуально емкое, и это под силу далеко не каждому.

yurburo61.ru

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Общие принципы: Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т. е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Принцип гуманизма, т. е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Принцип законности, т. е. точное соблюдение законодательных норм. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это аксиома. Принцип научности, т. е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов.

Разработка и принятие корпоративных нормативных актов

Согласованность правотворческой процедуры и принимаемых нормативных актов Имеется в виду использование в рамках одного и того же правотворческого органа таких правотворческих процедур, которые соответствовали бы виду принимаемого нормативного акта. Так, если инструкция Минобрнауки России касается урегулирования вопроса специального характера, но при этом затрагивает интересы многих граждан, то процедура ее принятия должна быть усложненной (обсуждение проекта инструкции на коллегии, как правило, с привлечением внешних экспертов). Если же предметом урегулирования является, например, порядок составления учебного расписания, то здесь будет уместно единоличное ее принятие приказом министра.


Многовариантность правотворческой процедуры В принципе, многовариантность всегда идет на пользу. Характер нормативных актов бывает разным.

§ 2. принципы создания корпоративных нормативных актов

И ее надо отчетливо представлять и сформулировать перед тем, как приступить к разработке текста нормативного акта. Понятие и признаки концепции нормативного акта Несмотря на то что составление концепции законопроекта относится к новым правилам правотворческой техники, можно указать на некоторые признаки данной концепции: 1)это один из важных способов правотворческой техники. В.М. Баранов, посвятивший специальное научное исследование концепции законопроекта, называет ее приемом1.

Юридическая техника

Порядок разработки и принятия корпоративных нормативных актов

Так, на современных предприятиях, во многих структурных подразделениях устанавливаются сложные технические приспособления для работы: телефоны с встроенным компьютером, ксероксы, факсы, компьютеры с модемами, СД-ромами, принтерами. Конечно, работники проходят обучение для работы с ними. И, тем не менее, издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излагаются правила работы с техническими средствами, оказывается не лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают весьма значительными.
4. Процедурные нормы составляют основной массив в корпоративных актах. В качестве примера можно привести Положение о порядке наложения дисциплинарного взыскания, Положение о порядке предоставления отпусков, Положение о порядке начисления заработной платы, Положение о порядке распределения прибыли, Положение о порядке выплаты дивидендов, Положение о порядке заключения договоров и т. п.

/ кашанина_юридическая техника_2011

Принятые корпоративные нормативные акты подлежат обязательной регистрации с присвоением им в канцелярии Общества порядкового номера.6.2. Корпоративные нормативные акты вводятся в действие в срок, указанный в решении об их принятии (утверждении), а если этот срок не указан, то по истечении 10 дней со дня их принятия (утверждения).6.3. О принятых актах должны быть обязательно извещены: персонал Общества — путем вывешивания публичного объявления в 5-дневный срок с момента принятия данного акта; все акционеры — путем соответствующей информации в бюллетене Общества и на ближайшем Общем собрании акционеров.6.4.

Акты признаются недействующими для тех лиц, которые не были о них извещены в порядке, предусмотренномп.

Технологии создания корпоративных нормативно-правовых актов

После уяснения невозможности разрешения вопроса путем действующих правовых норм и наличия у ведомства полномочий по изданию акта по данному вопросу осуществляется разработка проекта акта. Составление плана-проспектаиплана-графикаподготовки ведомственного акта В плане-проспектеопределяется предполагаемаяструктура нормативного акта, раскрываетсякраткое содержание соответствующих разделов и подразделов. В календарномплане-графике 1 См.:Арзамасов Ю. Г. Ведомственный нормотворческий процесс в Российской Федерации.
Барнаул, 2002;Онже. Ведомственное нормотворчество. Барнаул, 2004;Шмакова Н. С. Указ. соч.

Принципы создания корпоративных нормативных актов

Принципы и правила создания корпоративных актов

Смешанные акты порождают неясность относительно юридической природы отдельных предписаний, постоянного или временного характера действия их отдельных положений и т. п. I пава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 287 Ретранслирование законодательных норм Корпоративные акты часто используются в качестве ретрансляторов, т. е. передатчиков, норм, издаваемых государственными органами. С помощью корпоративных актов вышеуказанные нормы доводятся до сведения. Однако нормативным считается лишь акт, которым нормы права устанавливаются, изменяются или прекращаются. Поскольку в корпоративном акте, доводящем до сведения нормы государственных органов, эти действия не предусмотрены, по юридическим канонам такие корпоративные акты вообще не должны признаваться нормативными. Кроме того, весьма сомнительна полезность таких актов.

Www. – создание и оптимизация сайтов. курсы по созданию сайтов

Общества Положение о юридическом отделе Общества Положение о бюро по договорной и претензионной работе Должностная инструкция начальника юридического отдела Должностная инструкция специалиста 1-й категории юридического отдела Должностная инструкция специалиста по актово-претензионной работе Должностная инструкция юриста корпорации Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов Положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества АО Положение о порядке заключения и исполнения договоров в Обществе Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в Обществе Положение о претензионном порядке урегулирования хозрасчетных споров в Обществе Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями (отделами) Общества Положение об арбитражной комиссии Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС) 1.
Здесь уже можно не только назвать направления этой работы, но и определить конкретные нормативные акты, готовящиеся к принятию. Чтобы план не стал блефом, уместно указать и ответственных (лиц, структурные подразделения правотворческого органа) за выполнение тех или иных пунктов плана проектных работ. С выполнением среднесрочных планов также встречаются трудности как объективного, так и субъективного порядка. Если обстановка в стране резко изменилась и в связи с этим срочно требуется нормативное урегулирование того или иного вопроса, такая ситуация скорее будет носить объективный характер. Так, практически сразу после погрома, устроенного в Москве в 2002 г. футбольными болельщиками в связи с проигрышем российской команды, был принят Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ«О противодействии экстремистской деятельности».

Читать еще:  Как платить алименты ип на енвд

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Оно — дитя свободы и результат развития демократических начал в нашей стране. Корпоративное право — система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения. Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, или внутрифирменным. В самом деле, любая организация представляет собой автономное образование: у каждой из них специфические цели деятельности; людской субстрат каждой из них весьма определен и включает конкретных людей; каждая организация имеет в качестве финансовой основы объединение определенных капиталов; социальное назначение любой из них весьма отличается (и порой существенно) даже от однородных организаций, не говоря уже о других.

Правила составления корпоративных актов

Принятие актов, например, положение о полномочиях и регламенте Общего собрания, положение о совете директоров, положение о ревизионной комиссии относится к исключительной компетенции Общего собрания акционеров. Общее собрание акционеров вправе установить, что отдельные корпоративные нормативные акты, принятые советом директоров, подлежат утверждению Общим собранием, либо отнести их принятие к своей исключительной компетенции.

Корпоративные нормативные акты могут быть изменены (внесение дополнительных норм, признание утратившими силу отдельных норм, утверждение новой редакции) только по решению органа, принявшего (утвердившего) данный акт.

Разработка и принятие корпоративных нормативных актов

В процессе разработке корпоративных актов участвуют различные субъекты. В зависимости от этого корпоративное нормотворчество можно подразделить на три вида Кашанина Т.В.

Корпоративное (внутрифирменное) право. — М.: Норма, 2009. — С.202.: прямое, представительное и опосредованное.

Прямое (непосредственное) корпоративное нормотворчество — это осуществляемая коллективом организации (коллективом персонала, коллективом акционеров) самостоятельная деятельность по созданию корпоративных норм.

Проходить прямое нормотворчество может по-разному. Здесь могут быть использованы, по крайней мере, три способа принятия корпоративных норм Макарова О.А.
Корпоративное право. — М.: ВолтерсКлувер, 2005.- С. 173.:

1) принятие корпоративных норм общим собранием коллектива.

Правила составления корпоративных актов

Образцы корпоративных нормативных актов I. Учреждение, реорганизация и ликвидация корпораций

Учредительный договор о создании Общества с ограниченной ответственностью

Устав Общества с ограниченной ответственностью

Устав Общества с ограниченной ответственностью со 100%-ными иностранными инвестициями

Устав Открытого (закрытого) акционерного общества

Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств Общества

Общее положение о территориальных филиалах и представительствах Общества

Положение о территориальном филиале Общества

Положение о создании и ликвидации дочерних обществ

Устав дочернего общества

Устав производственного кооператива (артели)

Положение о ликвидационной комиссии

Правила создания корпоративных актов

Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем — предприятия и, наконец, структурных единиц (бригад, отделов).
Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоративные акты по мере возрастания их юридической силы располагаются в такой последовательности:

  • — принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации);
  • — принятые советом директоров;
  • — принятые общим собранием коллектива акционеров либо трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетенции.

Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого, следует применять те, которые изданы позднее.

Правила создания корпоративных актов общие и специфические

Поэтому целесообразным было бы одновременно с принятием нового корпоративного нормативного акта вносить необходимые официальные изменения и дополнения в ранее изданные акты, а те из них (или их части), которые полностью устарели и противоречат новому акту, — официально признать утратившими силу с конкретным «поименным» перечислением. Это предотвратило бы многие недоразумения, споры и сомнения в практической деятельности по применению нового акта, повысило бы юридическую кул ьтуру н орм отворч ества.

В конце проекта должны быть перечислены в хронологическом порядке по дате их издания ранее принятые корпоративные нормативные акты или отдельные их части (разделы, главы, статьи (пункты), отдельные части статей, подпункты, абзацы), подлежащие признанию утратившими силу в связи с принятием подготавливаемого акта.

Читать еще:  Перечень Продуктов Питания Мо Молочная Кухня

Для этого в организации целесообразно вести систематическое изучение, анализ общественных явлений и процессов, происходящих в ее производственной и иной деятельности, постоянно выявлять потребности в их нормативной правовой регламентации. Прежде всего определяется, каково фактическое состояние той области жизнедеятельности организации, к которой относится предлагаемый корпоративный акт, существо вопроса, который должен быть решен в проекте, а также общая цель предлагаемого правового регулирования.
При этом следует помнить, что проекты корпоративных нормативных актов готовятся как с целью решения новых вопросов, возникших на практике и требующих правового урегулирования, так и для устранения имеющихся в законодательстве пробелов, устаревших предписаний и противоречий, множественности актов по одним и тем же вопросам.
При издании наиболее важных корпоративных актов не помешает ввести в их структуру небольшую преамбулу (вводную часть). Обычно в ней излагаются цели и задачи нормативного акта, причины, побудившие его принять, круг лиц, на которых он распространяется, и др.
В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение корпоративных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений — объекты — права и обязанности — льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно. Однако непреложным остается факт, что корпоративные акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели неровные, хаотичные, сумбурные акты по содержанию.

Предложение внести изменения может исходить от любого органа, который согласно настоящему Положению поставил вопрос о разработке и принятии данного корпоративного акта либо принял (утвердил) этот акт.

Принятые корпоративные нормативные акты подлежат обязательной регистрации с присвоением им в канцелярии Общества порядкового номера.

Корпоративные нормативные акты вводятся в действие в срок, указанный в решении об их принятии (утверждении), а если этот срок не указан, то по истечении 10 дней со дня их принятия (утверждения).

О принятых актах должны быть обязательно извещены: персонал Общества — путем вывешивания публичного объявления в 5-дневный срок с момента принятия данного акта; все акционеры — путем соответствующей информации в бюллетене Общества и на ближайшем Общем собрании акционеров.

По каким вопросам издавать корпоративные нормативные акты, решают органы управления корпорации, выявившие в этом необхо­димость в процессе осуществления работы корпорации.

2) Принцип иерархии корпоративных нормативных актов. В сфере корпоративного правового регулирования иерархия ус­танавливается по двум критериям:

а) по предмету регулирования.

Здесь преимущество по сравне­нию с другими корпоративными актами всегда имеет основной кор­поративный нормативный акт: устав корпорации. Это своего рода конституция корпорации. Главенство устава вытекает из того, что в нем упорядочиваются принципиальные вопросы жизни корпорации и то, как они урегулированы, должно приниматься за аксиому и не­ зыблемую основу при последующем решении более детальных вопро­ сов деятельности корпораций в других корпоративных актах;

б) по субъекту правотворчества.

Таким образом, смешанные корпоративные акты, т.е. акты, в которых содержатся предписания и нормативного, и индивидуального характера, — далеко не лучшая форма изложения корпоративных норм. Смешанные акты порождают неясность относительно юридической природы отдельных предписаний, постоянного или временного характера действия их отдельных положений и т.п.

Ретранслирование законодательных норм.

Социальная защита работников корпорации

Социальный кодекс Общества

Положение о социальном обеспечении руководителей и персонала Общества

Положение о социальной защите работников Общества

Положение об условиях обеспечения очередников Общества жилой площадью

Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам Общества

Положение о выдаче беспроцентной целевой ссуды на строительство и приобретение жилья

Положение о льготах, предоставляемых работникам Общества, занимающимся физкультурой и спортом

Положение о льготах, предоставляемых работникам Общества, не пользующимся бюллетенями

Положение о транспортных льготах, предоставляемых работникам Общества

Х.
Язык нормативного правового акта — это язык официального документа, в котором выражены не индивидуальная воля и субъективные представления, а воля коллектива в целом, причем она носит властный характер и воплощается в определенных, заранее установленных формах, имеющих официальное значение»[6].

Изящество и яркость внешнего выражения мысли нормодателя, его красота заключается не в использовании экспрессивных и образных средств языка, а в логической стройности, глубине и последовательности изложения, смысловой завершенности, в употреблении однозначных терминов, однотипных формулировок, в максимальной четкости, ясности и непротиворечивости текста.

Художественные средства изображения в принципе чужды языку любого нормативного акта. Неприемлемы для него пышная торжественность, помпезность и взволнованность.

Кроме того, они не должны носить слишком абстрактный характер и в то же время «увязать» в деталях.

6. Какие реквизиты должны иметь корпоративные нормативные акты?

Вид корпоративного акта.

Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т. д.

Наименование акта. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования.

Допустим, наименование акта «Порядок выплаты дивидендов» не позволяет «застревать» попутно на других вопросах. Помимо этого, наименование корпоративных актов облегчает процесс их систематизации и обеспечивает удобство нахождения и использования.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector