+8 (800) 500-27-29

Подделка трудовой книжки судебная практика

Подделка трудовой книжки

Наемные лица сознательно идут на обман работодателей или органов пенсионного фонда для получения более выгодных рабочих мест или оформления более высокого пособия. Перед нанимателем стоит задача не только проверить трудовую книжку на подлинность при приеме нового сотрудника, но и правильно скоординировать свои действия при обнаружении фальсификации.

Проверка трудовой – это обязанность работодателя, так как он тоже несет ответственность за прием фальшивого документа. Однако большая часть наказания придется, безусловно, на самого владельца документа.

Проверка подлинности трудовой книжки

Для устройства на работу соискатель должности обязан предоставить целый пакет обязательных документов. В их число, кроме прочего, входит и документ, свидетельствующий о количестве ранее отработанных лет, а соответственно наработанного стажа и опыта, — трудовая книжка. Этот бланк считается одним из важнейших для каждого человека, ведь именно по нему производится прием на рабочее место. Записи в трудовой книжке могут рассказать о том, какой фактический опыт труда уже наработан, были ли нарушения дисциплины, вследствие чего последовало увольнение.

Желая улучшить свои индивидуальные показатели или скрыть какие-то факты трудовой биографии, граждане подделывают этот бланк частично или полностью. Задача нанимателя проверить подлинность трудовой книжки и не допустить прием на рабочее место человека предоставившего липовые данные.

Проверка подлинности имеет свои причины:

  1. Выявление проблемы раньше проверяющих органов.
  2. Снятие ответственности с работодателя за прием на работу специалиста с подделанной документацией.
  3. Возможность выявить недобросовестного гражданина на стадии трудоустройства.

Не стоит забывать, что работодатель, как юридическое лицо, несет серьезную ответственность за все действия, которые он производит. Если подделка трудовой книжки будет обнаружена на более поздних стадиях, сторонними организациями, то ответственность ляжет не только на самого владельца подделки, но и на организацию, принявшую его на работу.

Признаки подделки трудовой книжки

В 90-х годах прошлого века подделка записей в трудовой книжке или полная замена листов, да и самого документа, в общем, была весьма распространена. В то время никто особо не задавался вопросом выявления фальшивых бланков. Но сегодня это первостепенная забота работодателя.

С 2004 года введен новый формат бланков, которые имеют несколько степеней защиты, позволяющие легко определить фальшивку.

Новые бланки имеют специальную прошивку, исключающую замену листов. Также в новом формате используются голографические печати, хотя это и необязательный реквизит. Ну и не стоит забывать о серии и номере книги, который можно сверить.

Касательно более «старых» моделей для устройства на рабочее место нового сотрудника следует проводить проверку сразу по нескольким показателям:

  1. Наличие обязательных реквизитов.
  2. Количество страниц в бланке.
  3. По типографии, которая изготовила бумагу.
  4. По явным следам фальсификации.

Кадровый служащий сначала должен произвести поверхностный осмотр документа, если что-то вызывает сомнения или обнаружены какие-то нестыковки, то проверяемым устраивается более глубокий анализ.

Чтобы проверить трудовую книжку и убедиться, что она в действительности фальшивая или настоящая, рекомендуется начать с серии и номера. Каждый бланк выпускался под своим индивидуальным серийным номером. У работодателей имеется доступ к информации о годах выпусках и соответствующих им номерных знаках. Нестыковка двух цифр напрямую указывает на фальшивку.

Еще одним действенным методом проверки является сверка указанных данных о бывших работодателях. Для этого следует выборочно проверить сведения. Но не стоит забывать о том, что по закону проверка личных данных может совершаться исключительно по предварительно полученному письменному разрешению от самого владельца.

Проверяя подлинность бланка о трудоустройстве, лучше всего обращать внимание именно на внешние нестыковки, даже сам внешний вид документа может много о чем рассказать, не говоря уже о его содержимом. Особо тщательно стоит следить за тем, чтобы все внесенные сведения, подписи, печати, были четкими и не размытыми, а прошивка бланка четкой, не подразумевающей самодельность.

Действия при обнаружении подделки

Некоторые наниматели неверно считают, что обнаруженная подделка является поводом для отказа гражданину в приеме на работу, а то и влечет автоматическое увольнение. Ни первого, ни второго делать нельзя, так как судом это может быть расценено как неправомерные действия.

При обнаружении нестыковок начать следует с оповещения самого владельца документа о наличии в его бланке фальсификаций. Наниматель имеет право потребовать объяснений по поводу обнаруженного. Если речь идет лишь о последней записи, которая несет неверную информацию или оформлена не в соответствии с ТК, то за ошибку вполне может быть ответственен бывший работодатель. Этот факт предварительно уточняется и при обнаружении доказательств данного пункта вопросы решаются уже с ним, а не с владельцем.

Читать еще:  Куда обращаться если течет ржавая вода

При внесении неверной записи, вследствие ошибки или некомпетентности кадрового служащего, можно совершить следующие действия:

  1. Бывший наниматель вносит изменения, заверяя их подписью и печатью.
  2. Если сам документ был только выдан и оформлен неверно, то можно полностью заменить бланк, оформив его как дубликат взамен испорченного.

Все эти действия производятся исключительно той стороной, которая допустила неверное оформление.

Если же нарушения касаются иных аспектов, а внятного объяснения от самого работника получить не удается, то наниматель обязан обратиться в:

Никаких действий до выяснения обстоятельств производить нельзя. И только после подтверждения фальсификации бланка сотрудник может быть уволен по статье 81 ТК РФ, ссылаясь на часть 1 пункт 11.

Административная ответственность

Подделка трудовой книжки влечет за собой ответственность административного характера и уголовного. Избежать наказания не получится, ни в каком варианте, даже если сам гражданин не участвовал в подделывании, он знал о фальсификации и пользовался документом для своей выгоды.

При определении меры административной ответственности руководствуются статьей 19.23 КоАП РФ. За использование фальшивки налагаются штрафные санкции, а их размер зависит от тяжести выявленного преступления. Фальсификация документов, подделка подписи и печатей влечет за собой штрафные санкции для юридических лиц в размере от 30 тысяч рублей до 40 тысяч рублей. Конфискации подлежат и сами орудия преступления, а именно пустые бланки, штампы, оттиски и иное.

При обнаружении подделки сторонними проверяющими органами работодатель несет ответственность даже тогда, когда он сам в фальсификате не замешан. Но грозить ему будут только дополнительные проверки ведения документооборота.

Уголовная ответственность

Ответственность за подделку трудовой книжки может усугубляться статьями Уголовного кодекса.

За использование фальшивки виновному присуждают принудительные работы до 2 лет.

При выявлении факта сбыта подделок или просто изготовления фальшивки применяют:

  1. Ограничительные меры свободы сроком до года.
  2. Принудработы до двух лет.
  3. Арест до шести месяцев.
  4. Тюремное заключение до двух лет.

При сговоре группы лиц, в том числе должностных присуждается:

  1. Выполнение общественных работ от 180 часов до 240.
  2. Исправработы до двух лет.
  3. Заключение в тюрьму до двух лет.

В зависимости от вскрытых фактов владелец подделки или его сообщник, который изготовил бланк, могут быть осуждены по статьям УК РФ:

  1. 159 – мошенничество.
  2. 327 – подделка и сбыт фальшивых документов.
  3. 292 – служебный обман.

Каждый случай уникален и индивидуален, а совокупность мер наказания определяется по степени выявленной виновности.

Судебная практика

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан рассмотрел иск, поданный юридическим лицом на своего главного бухгалтера. Наниматель вменял ей в вину сразу несколько нарушений, а именно хищение финансовых средств и подделка трудовой книжки.

При обнаружении факта хищения средств руководство организации стало производить тщательную проверку всей личной документации главного бухгалтера, в результате чего было обнаружено, что предоставленная при трудоустройстве трудовая книжка была фальшивкой. Выявить это смогли только после того, как обратились к прошлому нанимателю с запросом о трудовой деятельности гражданки. При этом сам бланк документа был оформлен соответствующим образом и имел все подписи и печати. Оказалось, что ранее виновница собственноручно заполнила чистую книгу, внеся в нее все нужные для нее сведения.

В ходе судебного рассмотрения ответчица факт подделки не отрицала и вину свою признала полностью. Судья назначил ей за это проступок меру наказания в виде ограничения свободы сроком на 1 год по статье 327 УК РФ.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Чтобы попасть в понравившуюся компанию, работник способен подделать трудовую книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве. Является ли подделка трудовой книжки уголовно наказуемым деянием?

Для многих людей трудоустройство — вопрос, стоящий очень остро, особенно в условиях экономического кризиса. И чтобы получить желаемую работу соискать может пойти на подделку документов, необходимых для трудоустройства. В частности, подделать трудовую книжку, чтобы преувеличить трудовой стаж и удовлетворить другим требованиям вакансии. Когда подделка обнаруживается, работодателю придется решить, как именно поступить с таким работником, и не является ли этот проступок уголовно наказуемым.

О подделке работниками документов:

Подделка записей в трудовой книжке

Согласно практике подделка записей в трудовой книжке не влечет, за редким исключением, наказания по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

Дело в том, что записи в трудовой книжке о стаже и опыте работы не создают владельцу книжки прав на государственное пенсионное обеспечение, что в глазах правоприменителей делает трудовую книжку документом, не предоставляющим право и не освобождающим от обязанностей. Для появления у лица права на пенсию мало предоставить трудовую книжку с соответствующими записями. При определении права на пенсионное обеспечение имеет значение лишь страховой стаж, который подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета. Таким образом, сейчас трудовая книжка приобрела статус иного личного документа, носящего информационный характер.

Читать еще:  Льготы инвалидам 2 группы по оплате коммунальных услуг

Однако трудовая книжка служит не только документом учёта трудового стажа. Законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы, и этот опыт может быть подтвержден только трудовой книжкой. Прежние квалификационные справочники и недавно введенные профстандарты по поводу множества должностей содержат обязательное требование опыта работы не менее определенного количества лет.

Зачем работнику подделывать трудовую книжку

Следовательно, подтвердит свое соответствие должности, к которой предъявлено это требование, работник может только с помощью документа, свидетельствующего о наличии необходимого опыта работы, необходима запись в трудовой книжке. То есть здесь вопрос возникает не относительно прав на пенсию, а относительно законности трудоустройства работника на должность. Работник, который подделал запись в трудовой книжке, занимает должность незаконно.

Кроме официальной составляющей, присущей трудовой книжке, в нашей стране данный документ при трудоустройстве выполняет еще одну важную функцию. Трудовая книжка выполняет функцию рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу. В трудовой книжке отражаются причины увольнения с прежних мест работы, а также сведения о награждениях и благодарностях.

Практика применения ст. 327 УК РФ к подделке трудовой книжки

Квалификация действий лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст. 327 УК РФ, присутствует в уголовной практике ряда региональных судов.

Например, Новосергиевский районный суд Оренбургской области признал К. виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. Осужденная представила в отдел сельского хозяйства администрации района подложный трудовой договор от 01.04.2008, подписанный главным бухгалтером и генеральным директором ООО «Передовик» (позже следствие установило, что подпись гендиректора была поддельной). Кроме того, К. представила подложную трудовую книжку колхозника на свое имя, содержащую запись, выполненную главным бухгалтером ООО «Передовик», о том, что К. принята на работу в ООО поваром.

К. представила эти документы для того, чтобы получить субсидию на приобретение жилья, которая выделялась работникам сельхозпредприятий. В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 03.12.2002 № 858, от 05.03.2008 №144 обязательным условием для участия в программе являлось наличие постоянного места работы на сельхозпредприятии у лица, с которым заключен трудовой договор сроком не менее чем на 5 лет (дело № 1-161/2010).

Некоторые специалисты уголовного права полагают, что соответствующую практику следует расширить, в частности, они ссылаются на то, что подделка схожих по сути документов — медицинских книжек работников и записей в них — также квалифицируется по ст. 327 УК РФ.

Подделка трудовой книжки как результат коммерческого подкупа

Если недобросовестный работник не просто подделал запись в трудовой книжке, а обратился за подделкой к третьим лицам, это уже можно квалифицировать по ст. 204 УК РФ «Коммерческий подкуп». Факт фальшивой записи в трудовой книжке можно установить в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий при обращении одной из сторон преступления (дающего или принимающего денежные средства) в правоохранительные органы с сообщением о совершаемом преступлении. Кроме того, ложную запись в трудовой книжке могут выявить сотрудники ПФР при проверке документов, предоставленных для исчисления пенсии, или в кадровом отделе компании.

Чтобы действия работника подпадали под состав ст. 204 УК РФ, должна быть доказана объективная сторона преступления, для чего потребуется выяснить и зафиксировать:

  • намерения по передаче денег либо оказание услуг за незаконное внесение в трудовую книжку ложных сведений о трудовой деятельности в интересах дающего;
  • условия передачи имущества или оказания услуг (место, время, способ передачи денег), включая меры по ее маскировке;
  • добровольность обращения с заявлением о коммерческом подкупе;
  • ущерб, причиненный коммерческим подкупом.

Помимо объективной стороны преступления, должен быть установлен мотив совершения преступления, хотя он не влияет на квалификацию действий правонарушителя. Действия человека, который обращается с предложением внести в трудовую книжку ложную информацию о своей трудовой деятельности, совершаются только с прямым умыслом. Работник, идущий на подделку документов для трудоустройства, понимает незаконность передачи денег или иного имущества тем, кто будет непосредственно заниматься подделкой документов. Нужно выяснить, для чего впоследствии подкупающий хотел использовать трудовую книжку с ложной записью. Также правоохранительным органам в ходе следствия понадобится установить ряд других юридически значимых обстоятельств.

Таким образом, хотя более распространен подход не привлекать к уголовной ответственности работников, подделавших записи в трудовой книжке, иногда обястоятельства дела могут быть против них.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Читать еще:  Как в трудовой книжке написать личный или персональный водитель

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

В РФ действительность формального стажа работника устанавливается по двум показателям: записи в книжке и информации с территориального ПФР. Второй компонент является неизменным, не подлежащим каким-либо правкам. Что касается записей, то их нередко пытаются подделать, надеясь на ввод условного работодателя в заблуждение. Чем это грозит, и какая ответственность в отношении любого лица может предусматриваться, будет рассказано далее.

Ответственность за подделку записи в трудовой книжке

Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет. Данный документ, как и все записи в нем являются официальными, поэтому они должны соответствовать обязательной императивной форме.

Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо. Такие виновные действия устанавливаются как квалифицирующее обстоятельство. Более того, отличить такую запись и печать сегодня довольно легко, если связаться с организацией-работодателем.

Какая ответственность грозит за подделку трудовых книжек?

Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком. В уголовном порядке его использование предполагает ответственность по диспозиции статьи 255-ой, и наказание в отношении условного лица может достигать уже 5-ти лет заключения.

Подобные квалифицирующие элементы будут иметь место по каждому случаю, потому что здесь речь идёт о множественности поддельных записей и профильных печатей. Также ответственность ужесточает и подделка самого бланка должной трудовой книжки.

Что является подделкой трудовой книжки?

Подделкой в уголовном порядке является:

  • изготовление самого бланка;
  • проставление в нем подписей и печатей;
  • виновные действия по обозначению дат предполагаемой работы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • указание неверных и заведомо подложных данных о самом лице и о предполагаемой организации-работодателе.

Все эти действия являются прямо наказуемыми в императивном уголовном порядке и за каждое из них грозит совершенно реальное наказание.

Как отличить трудовую книжку от подделки?

Формальному работодателю нужно обращать внимание на сам бланк трудового книжки, который изготавливается по государственному стандарту. Он должен содержать специальные водяные знаки и лазерную голограмму. Что касается самих записей и печатей, то отличить их будет невозможно, но установить их подлинность при определённых действиях все же можно.

Для этого нужно просто связаться с прошлым работодателем и уточнить информацию по предполагаемой работе в ней формального сотрудника. Ответственность будет возможна, если работодатель даст отрицательный ответ по такому запросу. Вносить самостоятельно любые записи и проставлять печати — нельзя. Такое дело является аналогичным с внутренним паспортом, который после этих действий сразу становится недействительным. В этом случае придётся нести ещё и уголовную ответственность. Сама ответственность обычно выражается в прямом лишении свободы.

Подделка трудовой книжки судебная практика

Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение. Ответственность в любом выражении будет возможна, если организация-работодатель передаст эту информацию в территориальные правоохранительные органы, с указанием на данные трудовой книжки. Если информацию работодатель не передаст, то ответственность предусматриваться не будет, потому что такие дела входят в категорию формальных частных обвинений.

При этом такая категория дел редко доходит до реального судебного рассмотрения, потому что сама по себе запись, как и вся трудовая книжка не будут иметь никакой легитимности, если территориальный ПФР опровергнет информацию о стаже лица. Более того, отличить печать можно при помощи образца, какой можно обнаружить на ресурсе ФНС. Эти действия помогут формальным работодателям избежать заведомого обмана. Судебная практика сегодня в этом отношении направлена на отстаивание интересов легальных организаций, какие заинтересованы в приеме на работу только тех граждан, документы которых являются достоверными.

Похожее

Один из самых актуальных вопросов для большинства женщин после замужества – это изменение фамилии во…

При увольнении сотрудника, в его трудовой книжке обязаны сделать специальную запись, которая будет основываться на…

Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

Права трудящихся в области их деятельности в России строго регламентируются Трудовым кодексом. Для подтверждения периодов работы,…

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector