+8 (800) 500-27-29

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

Документы для руководителя ЧОО

Какие требования предъявляются для руководителя ЧОО? В соответствии со ст.15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» руководитель ЧОО должен: — удостоверение личности частного охранника ( соответственно требования к правовому статусу частного охранника распространяются и на руководителя); — пройти повышение квалификации директоров ЧОО (иметь соответствующее свидетельство). Правда ли, что директор должен иметь высшее юридическое образование?

Нет, образование должно быть высшее, какое именно в законе не указывается.

Может ли директор ЧОП работать еще в другой организации, в частности быть директором в другом ЧОП (ЧОО)?

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор ЧОП совмещать работу с должностью ассистента в другой коммерческой организации?

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица — работодателя по основному месту работы.

Документы для руководителя ЧОО

Какие требования предъявляются для руководителя ЧОО?

В соответствии со ст.15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» руководитель ЧОО должен: — удостоверение личности частного охранника ( соответственно требования к правовому статусу частного охранника распространяются и на руководителя); — пройти повышение квалификации директоров ЧОО (иметь соответствующее свидетельство). Правда ли, что директор должен иметь высшее юридическое образование? Нет, образование должно быть высшее, какое именно в законе не указывается.

Может ли директор ЧОП работать еще в другой организации, в частности быть директором в другом ЧОП (ЧОО)? Данный вопрос до сих пор считаем не урегулированным, т.к. имеется явное противоречие между Трудовым кодексом, законом «Об ООО», новыми поправками к Закону «О частной детективной и охранной деятельности».

Однако новые положения закона «О частной детективной и охранной деятельности» ст.

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

Делопроизводство Оформление совмещения должностей на одном предприятии Работник имеет право расширить зону действия обязанностей или увеличить объем выполняемых работ в пределах трудового дня или смены. Совмещение должностей оформляется на основании договоренности работодателя и сотрудника.

Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству.

Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности. Документальным подтверждением возможности служат:

  1. Штатное расписание с наличием должности, не занятой работником.
  2. Табель учета с указанием кода причины и периода отсутствия сотрудника.

Определить срок отсутствия работника позволяют формы первичного учета, одновременно подтверждающие уважительность причины – заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности.

Каков порядок совмещения должностей в одной организации?

Что такое внутреннее совмещение должностей?

На практике совмещение должностных обязанностей возможно как на постоянной основе, когда сотрудник уже принимаясь на работу, предупреждается о совмещении, так и временно, в связи с производственной необходимостью или, к примеру, для замены отсутствующего работника. Предельных сроков совмещения закон не устанавливает, отдавая этот вопрос на усмотрение работодателя. От работника при этом требуется лишь согласие на совмещение вообще и на сроки, объем и содержание совмещения в частности.

Нюансы оформления внутреннего совмещения должностей Время выполнения.

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

Мобильные приложения Rabota.ru для Android, iOS и Windows Phone помогут вам всегда быть в курсе свежих предложений на рынке труда Следите за новыми вакансиями на экране мобильного телефона и получайте приглашения от лучших работодателей Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный.

Вправе ли руководитель частной охранной организации заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства в другой частной охранной организации также по должности руководителя?

Ответ: Учитывая судебную практику, руководитель частной охранной организации вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства в другой частной охранной организации также по должности руководителя.

Читать еще:  Срок предоставления справки с места работы

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннем совместительстве) и (или) у другого работодателя (внешнем совместительстве).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Прямой запрет на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях ТК РФ не устанавливает.

Как отмечено в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 22.03.2011 N А67-3910/2010, в ст. 276 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность совмещения руководителем должностей в нескольких организациях при соблюдении установленных законодательством условий. Прямого запрета на совместительство указанная статья не содержит.

В силу ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” (далее – Закон N 2487-1) руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Как следует из данной нормы, для руководителя частной охранной организации установлен запрет вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Представляется, что должность руководителя в другой частной охранной организации не относится к осуществлению научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Если руководствоваться данным подходом, можно было бы прийти к выводу, что руководитель частной охранной организации не вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства в другой частной охранной организации также по должности руководителя.

Следует отметить, что на основании ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Учитывая данные положения, руководитель тоже является работником (как и лицо, занимающее иную должность), работодателем является сама организация.

Однако судебная практика по данному вопросу придерживается противоположной позиции.

Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 – 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия “работодатель” и “работник” применены законодателем как тождественные.

Таким образом, ст. 15.1 Закона N 2487-1 не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.

Читать еще:  Ростелеком телевидение жалоба на плохую связь образец

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству и у другого работодателя — правда, для этого необходимо разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации. Следовательно, в рассматриваемой ситуации директор ООО имеет право выполнять дополнительную работу начальника подразделения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Согласно ст.

Документы для руководителя чоо

При этом, при решении вопроса о виновности должностного лица (в том числе замещающего должность в порядке совмещения) в административном правонарушении, подлежит исследованию вопрос о том, входят ли действия, неисполнение либо ненадлежащее исполнение которых должностному лицу вменяется, в круг его служебных обязанностей (смотрите, например, Обзор судебной практики Красноярского краевого суда по делам об административных правонарушениях за I квартал 2011 г.).

Об одном директоре в нескольких охранных организациях

Мне говорят. что я не имею права получать доплату.врут. #8 IP/Host: 176.50.249. Re: Совмещение может ли директор охранного предприятия работать по совместительству в другом чопе ген.
директором #9 IP/Host: 82.140.216. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Совмещение нет. часть восьмая ст. 15.1 Закона о ЧОП: «Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.» » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Какие требования предъявляются для руководителя ЧОО? В соответствии со ст.15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» руководитель ЧОО должен: — иметь высшее образование; — удостоверение личности частного охранника ( соответственно требования к правовому статусу частного охранника распространяются и на руководителя); — пройти повышение квалификации директоров ЧОО (иметь соответствующее свидетельство). Правда ли, что директор должен иметь высшее юридическое образование? Нет, образование должно быть высшее, какое именно в законе не указывается.
Может ли директор ЧОП работать еще в другой организации, в частности быть директором в другом ЧОП (ЧОО)? Данный вопрос до сих пор считаем не урегулированным, т.к. имеется явное противоречие между Трудовым кодексом, законом «Об ООО», новыми поправками к Закону «О частной детективной и охранной деятельности». ст.
При этом, если при оплате труда работников применяется тарифная система оплаты труда, а также если в соответствии с ТК РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (часть вторая ст. 57, ст. 143 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с частью пятой ст.

ТК РФ установлено обязательное требование о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек. Однако прямого запрета на замещение таких должностей в порядке совмещения либо совместительства, как указано выше, не установлено.

При этом ст. 217 ТК РФ, Рекомендации, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, которые регламентируют оптимальное количество работников службы охраны труда, устанавливают требование об обязательном введении должности специалиста по охране труда, но не устанавливают способ замещения такой должности (основная, совмещение, совместительство).
Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
на совмещение кажись не распространяется. #4 IP/Host: 82.140.237. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Совмещение может ли ген.директор охранного предприятия замещать охранника на время отпуска? может, если соответствует квалификационным требованиям к охраннику. И имеет ли право ген.директор получить доплату за совмещение?а как же.

Читать еще:  Служебная записка на повышение разряда работнику

I «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», согласно которой «руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности». Положения указанной статьи вполне можно истолковать, как запрещение руководителю охранной организации работать по найму где-либо, кроме как в возглавляемом им охранном предприятии на своей должности, за исключением преподавания и иного творчества.

С другой стороны, выявить из текста указанной статьи прямой запрет занимать руководящую должность в другом охранном предприятии, также не просто.
Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации.
Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий. Действительно, ст.

Документальное оформление совмещения Для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить два кадровых документа: — соглашение сторон трудового договора о совмещении; — приказ (распоряжение) работодателя о совмещении. Приказ (распоряжение) работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы.

Он издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) о совмещении определяются: — вид совмещения (совмещение должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание дополнительной работы; — объем дополнительной работы.
Какие санкции мне грозят, если я устроился на работу в ЧОО директором, но повышение квалификации директоров не прошел? В соответствии с п. 5 Правил уведомления частной охранной организацией органов внутренних дел о начале и об окончании оказания охранных услуг, изменении состава учредителей (участников) В случае изменения состава учредителей (участников) или руководителя частная охранная организация не позднее чем через 15 дней со дня внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц обязана в письменной форме или в электронной форме посредством заполнения соответствующей интерактивной формы в федеральной государственной информационной системе “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru) уведомить орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Можно ли на директора оформить совмещение оххранникоом

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector